DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Παντως για δημοκρατικη χωρα...Πολυ φασιστικα κομματα εχουμε.
Οσοι ψηφισαν οχι τους διεγραψαν απο τα κομματα τους.
Τι να πω...Ελλας το μεγαλειο σου...
Ερωτηση:Ποιος ηταν ο κρισιμος αριθμος των βουλευτων που θα επρεπε να ψηφισουν οχι για να μην περασει??
ειναι πολλα τα λεφτα εεεε .... αρη.
151 ειναι το τυπικο,
αλλα οι εταιροι ζηταγαν μινιμουμ 181 και πανω.
Μην στεκεσαι στο τι εγινε, αλλα στο τι ανοιγει απο εδω και περα.
Η συνεχεια θα ειναι απροβλεπτη.
(αλλα λιαν ενδιαφερουσα)
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
το θεμα τωρα υπαρχει σε ολοκληρο το κεντρο....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Εγω αναρωτιεμαι πως θα βγουν μεσα απο τη βουλη οι βουλευτες...
στην Β. Σοφιας εχει φρακτη.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
αλλα οκ αμα ξερεις πως να αντιδρασεις, σου περναει αμεσως.
Επειδη γυρισα πριν λιγο, παω να κατσω λιγο να συνελθω.
ΥΓ...... νομιζω οτι εχει 5 τραυματιες...
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
O Καρατζαφέρης αποχωρεί από τη κυβέρνηση
ποιος αποχωρει μωρε? πλακα κανουμε τωρα?
εφτασε στο 5% και βλεπει οτι θα πιασει πατο και αρχισε τις κωλοτουμπες?
Το θεμα ειναι αν θα πει αποχωρω η καθομαι?
= Θα υπογραψει μαζι με τους αλλους αρχηγους το μνημονιο οπως απαιτει η τροικα?
- θα το ψηφισουν οι βουλευτες του?
Ενταξει προφανως τον επιασε ο πανικος, αλλα τετοιες στιγμες ποιος ασχολειται με τετοια καταγκιοζιλικια?
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Ρε Dremstealer μη βγαζεις ευκολα και γρηγορα συμπερασματα.Για τοσο χαζη με περνας; Λες να μην ξερω πως λειτουργει το διεθνες σκηνικο? Εκτος αν εχεις τελειωσει το Διεθνων και Οικονομικων Σπουδων οποτε παω πασο. Ξερω οσα χρειαζεται να ξερω και αν χρειαστει να μαθω περισσοτερα για καποιο θεμα το ψαχνω. Αλλωστε δε χρειαστηκε να μεταφερω μεχρι τωρα τα χρηματα μου στην Ελβετια για να ειμαι και εξπερ. Απο κει και περα παραθυρακια να ανοιχθουν οι λογαριασμοι υπαρχουν.
εφοσον το ξερεις, θα γνωριζεις οτι αυτοι που βουτηξαν λεφτα και τα εχουν κλειδωσει εκει,
εχουν κανει τις απαραιτητες ενεργειες για να μην μπορουν να δουλεψουν σκεψεις οπως οι δικες σου....
ΥΓ..... προγραμματιστης ειμαι, ασχετο.
γενικα παντως μακαρι οσα ειπες να γινουν πραξη, οντως θα ειχαμε λιγοτερα προβληματα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
τι ειναι η ζυριχη και τα υπογεια της? παιδικος κηπος?
Υπαρχουν διεθνεις συνθηκες και αν παει καποιος εισαγγελεας στη ζυριχη σε μια τραπεζα,
μεχι το κηπο θα φτασει και πολυ σου λεω.
Τεσπα θα υποθεσω οτι δεν εχεις γνωση για το πως παιζει το διεθνες σκηνικο για αυτο τα γραφεις αυτα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Οταν λες κοινωνικη εργασια τι ακριβως εννοεις? Να καθαριζουν τα σκατα των σκυλων απο τα πεζοδρομια η να ξαναβαψουν τους τοιχους με τα γκραφιτι??? Γιατι και παλι δε βλεπω πως θα γεμισουν τα ταμεια, ετσι. Στην παρουσα φαση αυτο που προεχει επειγοντως ειναι να βρεθουν τα χαμενα χρηματα και να δοθουν πισω σε αυτους που τους ανηκουν.Ολα αυτα που προτεινεις ειναι χρονοβορα και με μακροπροθεσμες συνεπειες που αμφιβαλλω αν θα ειμαστε ζωντανοι να τις δουμε. Αυτη τη στιγμη εχουμε ενα χρονομετρο με μια ωρολογιακη βομβα στο σβερκο μας,που απαιτει αμεσες και ριζικες λυσεις κυριως οικονομικης φυσεως. Οχι οτι με "χαλανε" ολα αυτα που λες...
δεν σε χαλανε, αλλα βλεπεις οραματα....
γιατι λεφτα ΔΕΝ υπαρχουν τελεια
να μαζευει τα σκουπιδια εξω απο το σπιτι μου ο παγκαλος αυτο εννοω....
και αυτος που ηταν στη θεση του να παρει συνταξη να ξεκουραστει.
Τα χρηματα που ψαχνεις ειναι σε κατι υπογεια στη ζυριχη, η σε τιποτα αγνωστα νησια.
Τουτεστιν ξεχασε τα... δυστυχως δηλαδη.
Η βομβα λεγεται μνημονιο και αν ειναι να σκασει θα σκασει δεν θα μας ρωτησει.
Μιλας για αμεσες και ριζικες λυσεις, επειδη για κατι τετοιο μιλαει πχ και ο Σαμαρας,
μπορεις να γινεις πιο σαφης?
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
σου ειπα αυτη η δημοκρατια δεν ειναι τυχαια φτιαγμενη ετσι....
προσπαθεις με τα δηθεν εργαλεια της δημοκρατιας, να αλλαξεις το σκηνικο,
μακαρι αλλα δεν...
(αν επιμενεις μπορουμε να βαλουμε κατω νουμερα στο γιατι και το πως)
2. Δεν υπαρχει κανενα μισος, το μισος ειναι κακος οδηγος.
Απλα καταρχην υπαρχει λαικη απαιτηση να υπαρξει δικαιοσυνη οχι δικη μου,
ελπιζω αυτο να το εχεις ξαναδιαβασει καπου....
Ειμαι κατα της φυλακης, προτιμω την κοινωνικη εργασια, εννοω δηλαδη να μαθουν οτι
το να κλεβεις ετσι πολιτες μπροστα στα ματια τους, χρειαζεται κοινωνικη αποκατασταση.
Το να τους βαλεις με τους κοινους ληστες ειναι λιγο....
Προληψη θα υπαρξει μολις καθαρισει ο τοπος,
και μπουν νεοι κανονες.
Υπαρχει πολυ δρομος για αυτο και δυσβατος,
τον οποιο δεν ξερω και αν θα τον διαβουμε.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Σε θεωρητικο παντα πλαισιο καταλαβαινω τι εννοεις, αν και η λεξη "δομη" εχει πολλα παρακλαδια. Σε πρακτικο επιπεδο δεν προτεινεις κατι διαφορετικο. Πχ μια καλη αρχη θα ηταν να φυγει ολη η σαπίλα απο τη βουλη (αν βγαινω εκτος θεματος βαλτε το αλλου,εσεις οι ειδικοι...) και μια καλη ιδεα θα ηταν αυτη:
"Όταν το 50% συν ένα του εκλογικού σώματος επιλέξει την λευκή ψήφο τότε υπάρχει πρόβλημα αντιπροσώπευσης και έκφρασης του κυρίαρχου λαού από τους υπάρχοντες πολιτικούς σχηματισμούς.
Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας με βάση την αρχή της Δεδηλωμένης (δήλωση της βούλησης του λαού), της Λαϊκής Κυριαρχίας και την αρχή της Ισότητας της ψήφου πρέπει να διαλύσει τους υπάρχοντες πολιτικούς σχηματισμούς, να ορίσει υπηρεσιακή κυβέρνηση και να δώσει εντολή σχηματισμού νέων πολιτικών σχηματισμών προκειμένου να εκφράσουν την λαϊκή βούληση."
Πηγη:https://rokar-rokar.blogspot.com/2011/09/51.html
δυστυχως αυτο ειναι ευχολογιο για το 50% μιλαω.
εκτος του οτι ειναι σχεδον αδυνατο να γινει αλλακαι ακομα αν γινει πραξικοπηματικα μπορει να το αγνοησουν,
για το καλο της χωρας μπλα μπλα μπλα....
Αν σου φαινεται περιεργο σκεψου οτι, ζουμε σημερα πριν 5 χρονια αν σου τα λεγανε θα γελαγες.
Μπορει ακομα και το 50% να ψηφισει λευκο και να συνεχισει να υπαρχει κυβερνηση εστω και με εκτροπη.
Η κοινοβουλευτικη δημοκρατια τελικα εχει φτιαχτει με μαθηματικα αν με εννοεις....
Τωρα για δομες....
εννοω καταρχην να αλλαξει ολο τοπολιτικο σκηνικο.
Να φυγουν ολοι να φτιαχτει προσωρινη μεταβατικη κυβερνηση, και να ξαναγραψει το συνταγμα.
Εκει πυο χρειαζεται δηλαδη και αφηνει τρυπες.... πχ νομος περι ευθυνης υπουργων.
Να καθαρισει το ομιχλωδες σκηνικο που υπαρχει, το εκδοτικο, δικαστικο η οτι αλλο κατεστημενο.
Στην συνεχεια να γινουν δικες για οσους εφαγαν απο το δημοσιο πλουτο.
Πολιτικοι, επιχειρηματιες παραγοντες κλπ.
Σαφως τα γραφω προχειρα θα μπορουσε καποιος να προσθεσει και αλλα....
Αλλα με καθαρες δομες πια, τοτε να γινουν εκ νεου εκλογες (με απλη αναλογικη θα σου ελεγα εγω και οχι με τις ντριπλες του +50)
και τοτε αναλογα το προγραμμα του εκλεγμενου η εκλεγμενων να δουμε τι προκοπη θα γινει.
Ολα αυτα ομως.......
ενταξει θελουν γερες μπουλντοζες για να γινουν αν με εννοεις.
Αλλα αυτες ειναι καθαρες δουλειες....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
2. Η δικη μου αποψη ειναι κλιμακωτη.
Κατα πρωτον λεω ΕΥΡΩ.
Αλλα οχι ετσι με αυτες τις πολιτικες, τις νεοφιλελευθερες οι οποιες τσακιζουν τις κοινωνιες.
Δεν θες? παμε αλλου τοτε.
Παμε στις οικονομιες που ειναι ιδιες με την ελλαδα, τον νοτο δηλαδη,
να κανουμε Ε.Ε. των PIGS.
Ευρω θα εχουμε και ετσι απλα λιγοτερο ανταγωνιστικο αλλα πιο συμβατη με την οικονομια μας.
3. Στο μεταξυ η δομη της ελλαδας θα πρεπει να αλλαξει.
Φανταζομαι καταλαβαινεις τι εννοω....
Πτωχευση σημαινει καταρχην υποτιμηση.
Ας υποθεσουμε οτι 345 δρχ ηταν 1 ευρω.
Αν παμε στις δραχμες θα σου πουν 1 ευρω = 700 δρχ.
Θα χασεις δηλαδη 100% της αγοραστικης σου δυναμης τουλαχιστον....
Πρακτικα, απο 2 ευρω πες η βενζινη θα σου πουν εχει πχ 4 ευρω.
Οτι εισαγωμενο προιον υπαρχει θα εχει διπλη τιμη.
Αναγκαστικα θα πρεπει να ξαναφτιαχτει η οικονομια απο την αρχη.
Δηλαδη εκει που η πατατα αιγυπτου ειχε 1 ευρω θα παει 3 ευρω.
Αρα θα πρεπει να φυτευονται πατατες στην ελλαδα για να τις παιρνεις 1 ευρω αλλιως θα μεινεις στα 3 της αιγυπτου.
Δεν ξερω αν σε καλυψα....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
η αποψη μου ειναι μην ασχολεισαι με το τι κανει ο γειτονας σου η ο φιλος σου για ολα αυτα,
ασχολησου με το τι θα κανεις εσυ.
Τωρα οποιος δεν ασχολειται, πολυ απλα τα αποδεχεται και εχει ηδη σκαψει το λακκο του.
Μεχρι πριν λιγο καιρο ημουν κατα στο να γυρισουμε στη δραχμη. Τωρα δεν ξερω.Τουλαχιστον δε θα εχουμε ολους αυτους τους μαλακες πανω απο το κεφαλι μας να μας λενε και ποτε θα ....
Οι συνεπειες θα ειναι οδυνηρες με την επιστροφη στη δραχμη, αλλα πραγματικα και με το ευρω παλι τα ιδια σκατα ειναι.Βλεπετε εσεις καμια διαφορα πλεον? Μεχρι πριν λιγο καιρο, ισως ειχαμε και κατι να χασουμε. Τωρα πλεον τιποτα. Χασαμε και αυτα τα λιγα που μας διναν. Οποτε δεν καταλαβαινω ποια ειναι η σημασια της παραμονης μας στο ευρω...
πεφτεις σε λαθος διλλημα, αυτο που βαζουν και μνημονιακοι,
να απαντας ευρω η δραχμη. Το διλλημα ειναι πλαστο, ψευτικο.
Ειτε ευρω ειτε δραχμη, εαν παραμεινει η ιδια λαμογια ολα θα ειναι χειροτερα.
Μπορω να σου πω ενα συνολικο πλανο εξοδου, το οποιο παρολα αυτα σημερα οι πολιτικες δυναμεις
σαφως και δεν το εχουν στα πλανα τους.
Γιατι αν σταματας την κερδοφορια του μνημονιου, (αυτη που αποδιδει τοκους κλπ) θα τα σπασουν με τους συνεργατες τους.
Βεβαια εδω ειναι η ζωη μας, ο θανατος τους....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
τι προσπαθούν να κερδίσουν χρόνο? Αδικα....
καμια σχεση!
απλα να συνηθισεις....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Για 3ο δεν ξερω,(εννοω οτι θα υπαρξει και 3ο αλλα το ποτε...) μπορεις να περιμενεις καποια κινηση δεσμης μετρων τον ιουνιο.
Γενικα το σεναριο παιζει ως εξης:
Πρεπει οπως προχωρανε οι μηνες να υπαρχουν καποιο ισοζυγιο εσοδων / εξοδων...
Αυτο ομως ειναι μια ζυγαρια τελειως αζυγιστη!!!
Οταν πχ κοβεις τους μισθους, τοτε αρχιζουν και εχουν ελλειματα τα ασφαλιστικα ταμεια αρα τρωνε ψαλιδι και οι συνταξεις.
Οταν γινεται αυτο τοτε ολα μαζι συμπαρασυρουν την αγορα (λογω οτι δεν υπαρχει ρευστο) σε υφεση και φτου απο την αρχη.....
Στο μεταξυ τωρα με τα 130 δις, αυτα οπως γνωριζουν νομιζω ολοι, αυτα πανε προς αποπληρωμη τοκοχρεωλυσιων (αρχες μαρτη ληγουν ομολογα 20 κατι δις ευρω).
Στην τροικα εσωτερικου περιμενουν να "κατσει" καπου η αγορα και να σταθεροποιηθει ολο το πακετο.
Δηλαδη νεα μισθολογια, ευελιξια στις απολυσεις, δεν ξερω τι αλλο εργασιακο μεσαιωνα θελουν να φερουν,
στην συνεχεια να πουλησουν τις ΔΕΚΟ και στο καπακι να αρχιζουν να υπαρχουν επενδυσεις με το πνευμα της νεας ελλαδας....
Ολα αυτα αποκλειεται να εχουν τελειωσει μεχρι το καλοκαιρι, το μονο "καλο" ειναι οτι απο τον μαρτη δεν θα μας ζαλιζουν τον ερωτα οτι θα πτωχευσωμεν....
αυτο το πατιρντι θα ξαναρχισει παλι το καλοκαιρι λιγο πριν ερθει το πακετο νεων μετρων....
το ποια θα ειναι αυτα αγνωστο, θα αρχισει νεο παζαρι τοτε.
Κατα τα αλλα,
οχι δεν βλεπω εκλογες.
Γιατι φυσικα αν γινουν εκλογες θα πεσει κυβερνητικο λουκετο.
Και ολα αυτα τα παραπανω δεν θα γινουν ουτε στο ποντο.
Τωρα αν θα ειναι ο Παπαδημος η οχι αυτο παιζεται.
Ισως τον βαλουν στο ψυγειο, ηδη γινονται κρουσεις για κυβερνηση με Σαμαρα πρωθυπουργο και αντιπροεδρο Βενιζελο.
Τετοιες ιστοριες μονο ο Ζηκος μπορει να τις ερμηνευσει.....
οχι...
τα ευκολως εννοουμενα να παραλειπονται,
να μην χανουμε και δυναμεις....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
«Θα καταψηφίσω το νέο Μνημόνιο αν έρθει ως άρθρο μόνο» προειδοποιεί ο βουλευτής Τρικάλων του ΠΑΣΟΚ Χρήστος Μαγκούφης μιλώντας στο iefimerida.gr.
Ο Χρήστος Μαγκούφης επισημαίνει ότι κάτι τέτοιο ισοδυναμεί με κατάλυση της Δημοκρατίας και πως ενώ ο ίδιος είναι σε θέση να ψηφίσει το 90% των μέτρων θα ρίξει αρνητική ψήφο εφόσον έρθει «πακέτο»
Εκτιμά δε ότι το πρόγραμμα της Τρόικα δεν βγαίνει και πως θα έρθουν ακόμη χειρότερα μέτρα τον Ιούνιο με περικοπή 13ου-14ου μισθού: «Έτσι όπως το πάνε και μέτρα θα πάρουμε και θα πάμε σε χρεοκοπία» λέει.
Ο κ. Μαγκούφης διαφώνησε τελικά με την επιστολή που ετοίμασαν συνάδελφοι του -όπως αποκάλυψε χθες το iefimerida.gr- με την οποία ζητούν παράταση της κυβέρνησης Παπαδήμου και εφαρμογή ισοδύναμων μέτρων «Για το συμφέρον της χώρας λεω ναι στην παράταση θητείας της κυβέρνησης Παπαδήμου, για να σωθεί το τομάρι των βουλευτών όμως, λέω «όχι»» επισημαίνει αιχμηρά και εξηγεί:
Πρέπει να γίνει ανασχηματισμός της κυβέρνησης με την συμμετοχή όλων των κομμάτων που είναι στη λογική του ευρωπαϊκού κεκτημένου, όπως η ΔΗΜ.ΑΡ., το Άρμα Πολιτών κλπ.
Να αλλάξει η δομή της κυβέρνησης. «Να δούμε ποιά υπουργεία είναι απαραίτητα για τη χώρα και όχι να ακολουθήσουμε τις ανάγκες κάθε φιλόδοξου αρχηγού που υποκύπτει στις πιέσεις στελεχών του και τα βολεύει με υπουργεία» εκτιμά.
Να υπάρξει διατίμηση δια νόμου στα βασικά προϊόντα κατά 30-40%. «Όταν η Τρόικα μιλά για μισθούς Ισπανίας-Πορτογαλίας πρέπει να το συνδέσουν αυτό και με το κόστος ζωής στις χώρες αυτές που είναι φθηνότερο από της Ελλάδας» εξηγεί.
Και καταλήγει ο κ. Μαγκούφης: «Να κινηθούμε με γνώμονα την εθνική σωτηρία. Όταν έρχεται ένας νέος άνθρωπος και σου λεει <δεν μου μένει άλλος δρόμος από την αυτοκτονία> τι να απαντήσεις;».
https://www.iefimerida.gr/news/36109/το-πρώτο-«όχι»-στο-νέο-μνημόνιο-από-τον-χρήστο-μαγκούφη
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
ασε που χαθηκα, αλλα καπου στη μεση απογοητεύτηκα...
Προφανως σε λιγο θα λεω οτι θα παιρνω χαρτζηλικι και οχι μισθο....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
1) Η αμοιβή των νέων κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται κατά 20% χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.
2) Επιτρέπεται η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, αν δικαιολογείται από αντικειμενικούς
λόγους (οι οποίοι διερευνώνται).
Ωστόσο, στην περίπτωση απουσίας αντικειμενικών λόγων, οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται ότι μετατρέπονται σε αορίστου όταν υπερβαίνουν πλέον τα τρία έτη, αντί για δύο.
3) Εχει αυξηθεί το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου, ενώ η απόφαση θα λαμβάνεται από την επιχείρηση (διευθυντικό δικαίωμα). Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το 8ωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της. Με τη νέα ρύθμιση θα αυξηθεί ο χρόνος εντός του οποίου θα εφαρμόζεται το ελαστικό ωράριο (αυξομείωση), έτσι ώστε η ανταπόδοση του επιπλέον χρόνου απασχόλησης να γίνεται στην διάρκεια ενός έτους (έξι μήνες διευρυμένο ωράριο και έξι μήνες μειωμένο),Οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά 2 ώρες ημερησίως και συνολικά για 6 μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση σε άλλη χρονική περίοδο. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους:
Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί τουλάχιστον από το 25% των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους.
4) Τον Σεπτέμβριο με νομοθετική διάταξη θα θεσπίζονται αντικειμενικά κριτήρια για τον περιορισμό της επέκτασης των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στους μη συνδικαλισμένους (εργοδότες και εργαζομένους), δηλαδή σε όσους δεν εκπροσωπήθηκαν κατά τη θέσπιση των συγκεκριμένων κλαδικών συμβάσεων. Σήμερα η επέκταση γίνεται χωρίς συγκεκριμένα κριτήρια, αλλά με την τυπική εισήγηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.
Ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις
Απολύσεις:
Για επιχειρήσεις που απασχολούν έως 20 άτομα είναι ελεύθερες.
Για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 150 άτομα προβλέπεται η δυνατότητα απόλυσης έως έξι εργαζομένων και όχι τεσσάρων, όπως ισχύει για έως 200 άτομα.
Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 150 εργαζομένους και πάνω το όριο των ομαδικών απολύσεων αυξάνεται στο 5% και μέχρι 30 άτομα από 2% που είναι σήμερα.
Αποζημιώσεις:
Οι αποζημιώσεις μειώνονται κατά 50% έμμεσα, καθώς ελαχιστοποιείται το χρονικό διάστημα έγκαιρης προειδοποίησης του εργαζομένου που αποτελεί και την προϋπόθεση περιορισμού της αποζημίωσης. Με το νέο καθεστώς θα κυμαίνεται από έναν έως και τέσσερις μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία του υπό απόλυση, όταν σήμερα κυμαίνεται από έναν έως και 24 μήνες!
Επίσης, θα καταβάλλονται με... δόσεις. Οταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβαλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
Περιορισμένες αποδοχές για νέους εργαζομένους:
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά το κατώτατο ημερομίσθιο και ο κατώτατος μισθός, ποσοστό 80% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια, της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (δηλαδή 592 ευρώ).
Για τους νέους ηλικίας από 21 έως 25 ετών διαμορφώνεται στο 85% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου.
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας:
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση -ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις- εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτηση τους σε θέση εργασίας κατά
τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με:
Το 50% του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών.
Το 80% του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.
Ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει το δέκα (10) τοις εκατό του συνολικού αριθμού των
απολυομένων.
Διαιτησία:
Στην ουσιαστική αποδυνάμωση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας οδηγεί το Π.Δ., καθώς η προσφυγή στη διαιτησία θα γίνεται είτε με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων, είτε μονομερώς, υπό την προϋπόθεση ότι ένα από τα δύο
εμπλεκόμενα μέρη αρνήθηκε το προηγούμενο στάδιο, που είναι η μεσολάβηση. Ως εκ τούτου, αν η εργοδοτική πλευρά δεν αρνηθεί
τη μεσολάβηση, τότε το συνδικάτο δεν θα έχει τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία.
βασικότερες αλλανές στις ερνασιακές σχέσεις
Άλλες τροποποιήσεις αφορούν στη σύντμηση του χρόνου προειδοποίησης επί καταγγελίας συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη, στην καθιέρωση του 12μηνου ως δοκιμαστική περίοδο, προβλέπεται δικαίωμα αυτασφάλισης, στις ομαδικές απολύσεις (ποσόστωση), στο δανεισμό εργαζομένων, στη μείωση των αποδοχών για υπεργασία και υπερωρία. Ειδικότερα: ΝΟΜΟΣ 3846/2010
1.Αντικαθιστά το άρθρο 1 του ν. 2639/1998, προβλέποντας ότι «η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν),Τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες.» Καθιερώνει, συνεπώς, τεκμήριο μαχητό, δηλ. αντιστρέφει το βάρος της απόδειξης, υπέρ της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας. Βαρύνεται, συνεπώς, ο εργοδότης να αποδείξει ότι δεν πρόκειται για σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αλλά για άλλη σύμβαση.
2. Παρέχει ορισμό της μερικής απασχόλησης (άρθρο 2 παρ. 1), ως απασχόληση μικρότερη της κανονικής σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση, δηλ. λιγότερες ώρες του κανονικού ωραρίου. Η εξεύρεση του κανονικού ωραρίου γίνεται με βάση τον «συγκρίσιμο εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση» της ίδιας επιχείρησης (άρθρο 2 παρ. 2). Η σχετική συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου είτε συμφωνείται εξ αρχής είτε μεταγενέστερα οφείλει να είναι έγγραφη. Ο τύπος αυτός είναι συστατικός (η μη τήρηση του επιφέρει ακυρότητα). Περαιτέρω πρέπει να γνωστοποιείται εντός 8 ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, άλλως τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση πλήρους απασχόλησης.
3. Εκ περιτροπής απασχόΑηση(άρθρο 2 παρ. 3) ορίζεται ως απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το χρόνο, ή και ο συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ωράριο εργασίας. Και πάλι ισχύουν για τη σύναψη της ότι και για τη μερική απασχόληση. Όμως επιφυλάσσεται στον εργοδότη το δικαίωμα, αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του και αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης. Η διάρκεια αυτής δεν μπορεί να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος και απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η άνω τροποποίηση επήλθε με το νόμο 3899/2010 (άρθρο 17 παρ.1 αυτού).
Σημαντικές προβλέψεις σε σχέση με τη μερική απασχόληση, ειδικότερη μορφή της οποίας είναι και η εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 7 του 3846/2010) είναι ο ορισμός των εκπροσώπων των εργαζομένων για την εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας (άρθρο 2 παρ. 4), η ακυρότητα της καταγγελίας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν δεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 8 ), η υποχρέωση του εργαζομένου να παρέχει εργασία πέραν της μερικής απασχόλησης εφόσον υπάρχει ανάγκη, με εξαίρεση αν δεν δύναται και αν η πρόσθετη εργασία είναι η συνήθης πρακτική, η κατάργηση των προσαυξήσεων στις αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων (άρθρο 2 παρ. 9 και 11, όπως τροποποιήθηκαν με το ν. 3899/2010), πλην των νομίμων προσαυξήσεων για απασχόληση την Κυριακή, αργία, νυκτερινή εργασία (άρθρο 2 παρ. 6) η δυνατότητα του μισθωτού να ζητήσει μετά τη συμπλήρωση ημερολογιακού έτους εργασίας (σε επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 20 εργαζομένων) μερική απασχόληση και η πρόβλεψη για επάνοδο του σε πλήρη απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 12), ενώ γίνεται ρητή πρόβλεψη για ισότητα στη μεταχείριση πλήρως και μερικώς απασχολούμενων στην ίδια επιχείρηση (άρθρο 2 παρ. 13,14). Τέλος, προβλέπεται ρητά η δυνατότητα τροποποίησης ή συμπλήρωσης των διατάξεων για μερική απασχόληση από επιχειρησιακές συμβάσεις.
4. Διαθεσιμότητα. Στο άρθρο 4 ν. 3846/2010 προβλέπεται η δυνατότητα θέσης σε διαθεσιμότητα μισθωτών από επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, διάρκειας μέχρι τρεις (3) μήνες ετησίως μόνο μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και όπου λείπουν αυτοί με το σύνολο των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου ο ίδιος μισθωτός μπορεί να τεθεί εκ νέου σε διαθεσιμότητα μόνο μετά την παρέλευση τριμήνου τουλάχιστον. Τα σχετικά με τη θέση σε διαθεσιμότητα κοινοποιείται στις υπηρεσίες ΣΕΠΕ, ΙΚΑ ΟΑΕΔ. Σε περίπτωση παράβασης των άνω και ανεξάρτητα από την αποδοχή των μισθωτών τους οφείλονται πλήρεις οι αποδοχές τους. 5. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Με το άρθρο 7 του ν. 3846/2010 αντικαθίστανται οι προβλέψεις του άρθρου 41 του ν. 1892/1990, όπως είχε προηγουμένως αντικατασταθεί.
Η διευθέτηση καθορίζεται κατά σειρά προτεραιότητας με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή εργοδότη και συμβουλίου εργαζομένων ή εργοδότη και ένωσης προσώπων (δηλ. πέντε εργαζόμενοι όπου ο αριθμός των εργαζομένων ανέρχεται σε τουλάχιστον 20), άλλως μεταξύ εργοδότη και αντίστοιχου κλαδικού σωματείου ή αντίστοιχης ομοσπονδίας, ενώ προβλέπεται δυνατότητα προσφυγής σε μεσολάβηση και διαιτησία σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και κλαδικού σωματείου ή ομοσπονδίας (άρθρο 7 παρ. 6 και 7).
Προβλέπεται μία περίοδος αυξημένης απασχόλησης, όπου ο εργαζόμενος απασχολείται περισσότερες ώρες λόγω σώρευσης εργασίας (αποδιδόμενη στη φύση, είδος, αντικείμενο των εργασιών ή ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους). Επί 40ωρη εβδομαδιαία εργασία επιτρέπεται να εργάζεται δύο επιπλέον ώρες την ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον ώρες θα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί μειώσεως υπάρχει δυνατότητα χορήγησης ρεπό, ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ρεπό. Οι περίοδοι αυτοί αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν συνολικά τους τέσσερις (4) μήνες κατά ημερολογιακό έτος. Δικαίωμα άρνησης του εργαζομένου για την παροχή της επιπλέον εργασίας μόνο εφόσον δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη στην καλή πίστη, οπότε και η άρνηση του δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας.
Όπου ισχύει συμβατικό ωράριο εργασίας μικρότερο των 40ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται διευθέτηση νια συνολικά 256 ώρες εργασίας κατ' έτος, κατανέμονται με αυξημένο αριθμό σε περιόδους που δεν μπορούν να υπερβούν τις 32 εβδομάδες ετησίως και με αντιστοίχως μειωμένο αριθμό ωρών κατά το λοιπό διάστημα του ημερολογιακού έτους. Η αμοιβή κατά το χρόνο διευθέτησης είναι ίση με αμοιβή 40 ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον ισχύει το ωράριο 40 ωρών εβδομαδιαίως, άλλως αν το ωράριο της επιχείρησης είναι μικρότερο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, αμοιβή ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο. Κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης για τις υπερβάσεις της ημερήσιας απασχόλησης (και για απασχόληση μέχρι 10 ώρες) και για τις υπερβάσεις του 40ωρου εβδομαδιαίως δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για υπερεργασία και υπερωρία (άρθρο 7 παρ. 5 περ. α ν. 3846/2010).
Κατά δε την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης μόνο κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου ωραρίου, οι δε προσαυξήσεις στις αποδοχές ορίζονται στο άρθρο 7 παρ. 5 περ. β ν. 3846/2010).
Τέλος, σημειώνεται ότι μπορεί ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης οι επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας να προβλέπει άλλο τρόπο διευθέτησης (άρθρο 7 παρ. 8 του ν. 3846/2010).
6. Επί πενθήμερης εργασίας, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. (άρθρο 8 ν. 3846/2010)
7. Τηλεργασία. Η τηλεργασία ρυθμίζεται στο άρθρο 5 του ν. 3846/2010, όπου αναφέρονται οι υποχρεώσεις του εργοδότη για παροχές/ενημέρωση του εργαζομένου και η περίοδος προσαρμογής τριών (3) μηνών όταν κανονική εργασία μετατρέπεται σε τηλεργασία.
8. Κατάτμηση αδείας. Με το άρθρο 8 του ν. 3846/2010 προβλέπεται κατάτμηση του χρόνου αδείας αναψυχής σε περισσότερες από δύο περιόδους, η μία από τις οποίες πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες, επί εξαήμερης εβδομάδας παροχής εργασίας ή προκειμένου για ανηλίκους και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης παροχής υπηρεσίας.
9. Δανεισμός εργαζομένων. Με το άρθρο 3 του ν. 3846/2010, και του άρθρο 17 παρ. 6 του ν. 3899 τροποποιήθηκε ο ν, 2956/2001 περί δανεισμού εργαζομένων, κυριότερες των οποίων είναι α) ο μέγιστος χρόνος απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη είναι 36 μήνες, β) καταργήθηκε η ρύθμιση που όριζε ότι με τη σύμβαση που καταρτίζει η ΕΠΑ με το μισθωτό καθορίζεται και το ύψος των αποδοχών που θα λαμβάνει ο μισθωτός από τον έμμεσο εργοδότη και όχι κατώτερες εκείνων που προβλέπονται για το προσωπικό του έμμεσου εργοδότη από τις ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές ΣΣΕ [οπότε ο έμμεσος εργοδότης θα μπορεί να αμείβει τον δανειζόμενο με βάση τα όρια των ΕΓΣΣΕ, ανεξάρτητα από τις αμοιβές του υπόλοιπου προσωπικού] και γ) στην περίπτωση που ο έμμεσος εργοδότης δεν είναι γνωστός κατά το χρόνο πρόσληψης του μισθωτού από την ΕΠΑ, τότε στη σύμβαση αυτή θα αναφέρεται το πλαίσιο των όρων και συνθηκών για την παροχή εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, ενώ απαλείφθηκε το εδάφιο «με το οποίο [σσ. πλαίσιο] συμφωνεί ο μισθωτός», που σημαίνει ότι σε περίπτωση άρνησης του μισθωτού να παράσχει την εργασία του στον έμμεσο εργοδότη διότι διαφωνεί, η άρνηση του θα αποτελεί λόγο καταγγελίας της συμβάσεως από την ΕΠΑ.
ΝΟΜΟΣ 3863/2010
Β) ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν άνω των 150 εργαζομένων.
11.Καθιερώνεται το πρώτο 12μηνο απασχόλησης επί συμβάσεως αορίστου χρόνου ως δοκιμαστική περίοδος, οπότε καταγγέλλεται χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός αντίθετης συμφωνίας των μερών (άρθρο 74 παρ. 2), όπως τροποποιήθηκε με το ν. 3899/2010.
12. Κατά τα λοιπά συντμείται ο χρόνος προειδοποίησης επί καταγγελίας της συμβάσεως αορίστου χρόνου (άρθρο 74 παρ. Β).
Ελάχιστη προειδοποίηση ένας (1) μήνας για απασχόληση από 12 μήνες έως 2 χρόνια, 2 μήνες για απασχόληση από 2 μέχρι 5 χρόνια, 3 μήνες για απασχόληση από 5 χρόνια μέχρι 10 χρόνια, 4 μήνες για απασχόληση από 10 μέχρι 15 χρόνια, 5 μήνες για
απασχόληση από 15 μέχρι 20 χρόνια και 6 μήνες για απασχόληση από 20 χρόνια και πλέον.
Η καταγγελία με προειδοποίηση συνεπάγεται την καταβολή του ημίσεως της αποζημιώσεως απολύσεως. Ο υπολογισμός της αποζημιώσεως δεν θίγεται. Εφαρμόζεται δε μόνο επί υπαλλήλων και όχι εργατοτεχνιτών.
"Προβλέπεται δικαίωμα αυτασφάλισης απολυομένων ηλικίας μεταξύ 55 έως 64 ετών, που ασκείται εντός διμήνου από την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας (αδιάφορο εάν είναι ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις), εφόσον παραμένουν άνεργοι και υποοχρεούται ο εργοδότης για διάστημα μέχρι τρία έτη να συμμετέχει στο κόστος αυτασφάλισης για μεν τους ασφαλισμένους από 55-60 ετών κατά 50% για δε τους ασφαλισμένους από 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών με ποσοστό 80%. Δεν επιτρέπεται δε οι απολυόμενοι ως άνω να υπερβαίνουν το 10% του συνολικού αριθμού των απολυόμενων [ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ] (άρθρο 74 παρ. 4, 5 ν. 3863/2010).
15. Κίνητρα για πρόσληψη νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, μέχρι 25 ετών και καταβολή του 84% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ, επιδότηση από ΟΑΕΔ των ασφαλιστικών εισφορών των νεοπροσλαμβανόμενων κάθε κλάδου ασφάλισης.
16. Συμβάσεις μαθητείας προκειμένου για νέους από 15 έως 18 ετών με αποδοχές το 70% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ, διάρκειας έως ένα (1) έτος με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων προβλέπονται στο άρθρο 74 παρ. 9 του ν. 3863/2010 και μέχρι 40 ώρες την εβδομάδα για όσους συμπλήρωσαν το 16° έτος της ηλικίας τους και μέχρι 30 ώρες την εβδομάδα (6 ημερησίως) για όσους δεν έχουν συμπληρώσει το 16° έτος. Απαγόρευση μαθητείας μεταξύ 22.00 μμ και 6.00 πμ της επομένης
17. Μείωση αποδοχών υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης προβλέπει το άρθρο 74 παρ. 10 του ν. 3863/2010. Οι ώρες υπερεργασίας από 25% αμείβονται πλέον με προσαύξηση 20%, η υπερωριακή (νόμιμη) απασχόληση μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως προσαύξηση 40% και πέραν των 120 ωρών από 75% πλέον η προσαύξηση είναι 60%. Στην περίπτωση παράνομης υπερωρίας η προσαύξηση από 100% μειώθηκε σε 80%.
ΝΟΜΟΣ 3899/2010
18. Καταργεί τη μεσολάβηση του άρθρου 73 του ν, 3846/2010 και ρυθμίζει τη μεσολάβηση και διαιτησία (άρθρα 14-16).
19. Προβλέπει την κατάρτιση Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας, που μπορεί να ρυθμίζουν αποδοχές και συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τα προβλεπόμενα αντίστοιχων κλαδικών και πάντως όχι κατώτερα των ΕΓΣΣΕ. Μάλιστα προκειμένου για αυτές δεν ισχύουν οι όροι των άρθρων 10 και 11 του ν. 1876/1990 (περί συρροής και προσχώρησης), που σημαίνει ότι πλέον κάμπτεται η αρχή της ευνοϊκής μεταχείρισης του εργαζομένου, αφού οι ΣΣΕ αυτής της παραγράφου μπορούν να εισάγουν δυσμενέστερες για τους εργαζομένους ρυθμίσεις(άρθρο 13 παρ. 1 ν. 3899/2010). Οι δε ρυθμίσεις τους μπορούν αν ρυθμίζουν αριθμό θέσεων εργασίας, όρους και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής απασχόλησης, διαθεσιμότητα κλπ. (άρθρο 13 παρ. 1, εδ. β). Καταρτίζονται και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζομένους με το αντίστοιχο σωματείο και ελλείψει τέτοιου με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή την αντίστοιχη ομοσπονδία (άρθρο 13 παρ. 2). Τα μέρη με αιτιολογική έκθεση τους δικαιολογούν την πρόθεση τους να καταρτίσουν ειδική επιχειρησιακή σύμβαση στο Συμβούλιο Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας που γνωμοδοτεί εντός αποκλειστικής προθεσμίας είκοσι (20) ημερών, οπότε τεκμαίρεται η χορήγηση της (άρθρο 13 παρ. 3 ν. 3899/2010). Ζήτημα γεννιέται προκειμένου για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από είκοσι (20) εργαζομένους, οπότε θα ελλείπει σωματείο εργαζομένων. Η ρύθμιση είναι ατελής, δεδομένου ότι επιχειρήσεις με λιγότερο από είκοσι (20) εργαζομένους θα έχουν ελάχιστη διαπραγματευτική δύναμη με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή ομοσπονδία. Περαιτέρω, ζήτημα γεννάται με την τύχη των υφισταμένων συμβάσεων εργασίας κατά τον χρόνο σύναψης της ειδικής επιχειρησιακής συμβάσεως, αν δηλ θα θεωρηθεί ότι καταλαμβάνονται και αυτές (ειδικά διότι προφανώς θα πρόκειται για δυσμενέστερες για τους εργαζομένους ρυθμίσεις) ή αν θα πρέπει να υπογραφούν εκ νέου συμβάσεις με τους εργαζομένους, σύμφωνα/που να περιλαμβάνουν τους όρους της ειδικής επιχειρησιακής.
Οδηγός επιβίωσης με το νέο εργασιακό
ευέλικτων μορφών απασχόλησης, πρόκειται να τεθούν σε ισχύ.
Με τις νέες ρυθμίσεις επιτρέπεται η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας που θα «σπάνε» τις κλαδικές συμβάσεις και θα οδηγούν σε μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών. Ουσιαστικά ανοίγει ο δρόμος για μείωση μισθών έως και 26% και είναι ορατός ο κίνδυνος οι αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων να υποχωρήσουν στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, θέμα υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων θα τεθεί στους κλάδους του εμπορίου, του τουρισμού και των τραπεζών, ωστόσο οι συνδικαλιστές δηλώνουν πως δεν πρόκειται να συναινέσουν σε μια τέτοια εξέλιξη.
Tο «παράθυρο» που ανοίγει για το σπάσιμο των κλαδικών συμβάσεων εργασίας εκτιμάται πως θα δώσει την ευκαιρία σε ορισμένους εργοδότες να πιέσουν ακόμα και για ατομικές συμφωνίες.
Το φαινόμενο είναι εντονότερο στο εμπόριο και στον τουρισμό, όπου το ποσοστό των εργαζομένων που δέχεται πιέσεις για ατομικές συμβάσεις κυμαίνεται από 20% έως 40%.
Αναλυτικά οι αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων έχουν ως εξής:
Επιτρέπεται η υπογραφή «ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συυβάσεων», οι οποίες θα υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων χωρίς περιορισμούς.
2 Το ποσοστό της μείωσης των υισθών θα αποφασίζεται στη διαπραγμάτευση και θα διαφοροποιείται ανά επιχείρηση. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως θα υπάρχουν υισθοί? πολλών ταχυτήτων σε κάθε κλάδο, αφού η κάθε επιχειρησιακή σύυβαση θα έχει τους δικούς της όρους. Εκτιμάται πως οι μειώσεις των μισθών -μέσα από την υπογραφή των νέων συυβάσεων- θα φτάσουν έως και το 26%.
3 Ο κατώτερος μισθός που προβλέπεται στην εθνική συλλογική σύμβαση ασφαλείας και σήμερα διαμορφώνεται στα 740 ευρώ δεν μπορεί να σπάσει.
4 Εκτός από τους μισθούς, οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα ρυθμίζουν και τις εργασιακές σχέσεις. Συγκεκριμένα, θα καθορίζουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας, τους όρους και τις προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και κάθε άλλο όρο εφαρμογής.
ΔΕΝ ΑΠΟΣΑΦΗΝΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ «Γκρίζες ζώνες» για τις νέες συμβάσεις
Δεν προσδιορίζονται συγκεκριμένα κριτήρια για την υπαγωγή μίας επιχείρησης στη ρύθμιση για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. «Γκρι» σημεία υπάρχουν και στο ποσόν της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου μετά την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης.
Συγκεκριμένα προβλέπονται οι εξής αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας:
5 Δεν αποσαφηνίζονται τα κριτήρια νια την υπαγωγή μιας επιχείρησης στη συγκεκριμένη ρύθμιση. Το μόνο που προβλέπεται είναι πως τα εμπλεκόμενα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας.
6 Ο τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης δεν έχει αποσαφηνιστεί πλήρως. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση παραβίασης των όρων η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της κλαδικής
σύμβασης εργασίας. Ωστόσο φαίνεται πως σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει ρήτρα στην επιχειρησιακή σύμβαση που να απαγορεύει τις απολύσεις, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τον νέο μισθό. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως η αποζημίωση θα είναι «πετσοκομμένη».
7 Τη διαπραγμάτευση στις μεγάλες επιχειρήσεις θα την αναλάβουν τα σωματεία (όπου αυτά υπάρχουν). Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους τον ρόλο αυτόν μπορεί να αναλάβει το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο. Πάντως, σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει συμφωνία του εργοδότη και του σωματείου δεν θα μπορεί να εφαρμόζεται επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας. Τη διάταξη αυτή θέλουν να «αξιοποιήσουν» τα συνδικάτα, ώστε να? μπλοκάρουν το σπάσιμο των κλαδικών συλλογικών συυβάσεων και να εμποδίσουν τη μείωση των μισθών.
Οι ρυθμίσεις σης ευέλικτες μορφές απασχόλησης
Απολύσεις χωρίς αποζημίωση για τη δοκιμαστική περίοδο 12 μηνών. Στους 36 μήνες επεκτείνεται η «ενοικίαση» προσωπικού. Επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των αμοιβών στη μερική απασχόληση
Μεγαλύτερη θα είναι η ευελιξία στην αγορά εργασίας, με τις ανατροπές να αγγίζουν κατά κύριο λόγο τους νεοπροσληφθέντες, τους μερικώς απασχολούμενους, αλλά και τους «ενοικιαζόμενους» εργαζομένους.
Αναλυτικά οι κυριότερες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις είναι οι εξής:
8 Χωρίς αποζημίωση θα απολύονται όσοι προσλαμβάνονται νια «δοκιμαστική περίοδο εργασίας» 12 μηνών. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν έχει συμφωνηθεί από τα συμβαλλόμενα μέρη κάτι άλλο.
9 Η αποζημίωση απόλυσης νια όσους απασχολούνται από 12 έως 24 μήνες πέφτει στον έναν μήνα (από δύο που ήταν μέχρι σήμερα). Είναι η δεύτερη παρέμβαση μέσα σε λίγους μήνες στο καθεστώς των αποζημιώσεων, καθώς το καλοκαίρι με νόμο μειώθηκε το καταβαλλόμενο ποσό σε περίπτωση προειδοποίησης.
Μερική απασχόληση
10 Ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής όσων εργάζονται με μερική απασχόληση επανακαθορίζεται. Συγκεκριμένα η αμοιβή τους.
συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία, πέρα από αυτήν που έχει συμφωνηθεί, θα είναι ανάλονη με την
του συγκρίσιμου εργαζομένου (δηλαδή του ερναζομένου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας), χωρίς αυξήσεις:
11 Ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα
ΕΠΕΚΤΕΙΝΕΤΑΙ από τους 6 στους 9 υήνες.
12 Η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) καθορίζεται στους 36 μήνες από τους 18 ΜΉνες που είναι σήμερα (πρόκειται νια τις περιπτώσεις της «ενοικίασης» προσωπικού). Ωστόσο, μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υε τον έμμεσο εργοδότη.
Προστασία
Τις τελευταίες εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις σχολιάζει με δηλώσεις του στο «Εθνος» ο γραμματέας Τύπου και δημοσίων σχέσεων της ΓΣΕΕ Στάθης Ανέστης.
Οπως χαρακτηριστικά σημειώνει «η ελληνική αγορά εργασίας είναι πλήρως απελευθερωμένη και άναρχη. Αυτό που επιβάλλεται στις σημερινές συνθήκες είναι η ενίσχυση και η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και όχι η πλήρης και απροκάλυπτη ισοπέδωση τους. Οι εργαζόμενοι θα ακυρώσουν στην πράξη αυτές τις σκληρές και νεοφιλελεύθερες συνταγές».
ΟΜΕΔ
Πότε προβλέπεται η προσφυγή για εργοδότες και συνδικάτα
Αλλαγές υπάρχουν και στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), στον οποίο μπορούν να προσφεύγουν εργοδότες και συνδικάτα σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας. Συγκεκριμένα:
Η μεσολάβηση και η διαιτησία θα λαμβάνει υπόψη την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας, στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.
Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών ή μονομερώς σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισμό βασικού ημερομισθίου ή μισθού. Για τα λοιπά θέματα μπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγμάτευση προκειμένου να συναφθεί συλλογική σύμβαση εργασίας.
Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ από 11μελές γίνεται 7μελές. θα μετέχουν έξι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και ένας πρόεδρος κοινής αποδοχής. Ολες οι αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου λαμβάνονται με την ομόφωνη απόφαση και των 7 μελών του.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ε.Γ.ΣΣΕ. 2011
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΙ 1.5.2009 1.7.2011
Ημερομίσθιος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία 33,04 33,57
Ημερομίσθιος άγαμος 1 τριετία 34,25 34,80
Ημερομίσθιος άγαμος 2 τριετίες 35,89 36,46
Ημερομίσθιος άγαμος 5 τριετίες 40,78 41,43
Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες 42,43 43,11
Ημερομίσθιος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία 36,34 36,92
Ημερομίσθιος έγγαμος 1 τριετίες 37,56 38,16
-ωρομίσθιος έγγαμος 2 τριετίες 39,20 39,83
-ημερομίσθιος έγγαμος 3 τριετίες 40,82 41,47
Ημερομίσθιος έγγαμος 4 τριετίες 42,46 43,14
Ημερομίσθιος έγγαμος 5 τριετίες 44,09 44,80
Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες 45,74 46,47
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ 1.5.2009 1.7.2011
Υπάλληλος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία 739,56 751,39
Υπάλληλος άγαμος 1 τριετία 801,17 813,99
Υπάλληλος άγαμος 2 τριετίες 874,01 887,99
Υπάλληλος άγαμος 3 τριετίες 946,84 961,99
Υπάλληλος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία 813,52 826,54
Υπάλληλος έγγαμος 1 τριετίες 875,13 889,13
Υπάλληλος έγγαμος 2 τριετίες 947,96 963,13
Υπάλληλος έγγαμος 3 τριετίες 1.020,80 1.037,13
ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ: ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ, ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ, ΔΙΑΡΚΕΙΑ, ΠΟΣΑ
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ - ΕΝΑΡΞΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
Αν επιδοτείται για πρώτη φορά:
Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότηση του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες.
Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυση του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.
Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:
Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυση του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών.
Για τους απασχολούμενους σε τουριστικά επαγγέλματα (ή και εποχιακά π.χ. μουσικοί, ηθοποιοί κ,α) αρκούν 100 ημέρες εργασίας το τελευταίο 12μηνο.
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ
Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).
Από 01.07.2011 το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.
Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.
Παρέχεται η δυνατότητα στους μισθωτούς, της μεταφοράς του δικαιώματος ανεργίας, στα Κράτη - Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για αναζήτηση εργασίας, με βάση στον Κανονισμό 1408/71/ΕΟΚ (Έντυπο Ε303 για μεταφορά επιδότησης) με την προϋπόθεση ότι:
Έχουν εγγραφεί πριν από την αναχώρηση τους στην αρμόδια Υπηρεσία Απασχόλησης για αναζήτηση εργασίας και έχουν παραμείνει στη διάθεση των Υπηρεσιών αυτών τουλάχιστον 4 εβδομάδες μετά την έναρξη της ανεργίας τους.
Έχουν εγγραφεί εντός 7 ημερών στις αρμόδιες Υπηρεσίες του Κράτους - Μέλους όπου μεταβαίνουν. Το δικαίωμα μεταφοράς διατηρείται για 3 μήνες, κατά ανώτατο όριο.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.
2. Το έντυπο «Βεβαίωση Εργοδότη» το οποίο συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με τις εγγραφές της ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που υποβάλλεται στο Ι ΚΑ) του τελευταίου τριμήνου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτό θα φέρει πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή του εργοδότη, χωρίς κάποια επιπλέον σφραγίδα επικύρωσης από το αρμόδιο κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.
4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.
5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.
6. Αποδεικτικό διεύθυνσης κατοικίας του ασφαλισμένου (π.χ. λογαριασμός ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ).
7. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.
8. Λογαριασμό Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) στον οποίο είναι πρώτος δικαιούχος.
Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.
Επίδομα ανεργίας
21. θα υπάρξουν αλλαγές και στο επίδομα ανεργίας
Η νέα ρύθμιση προβλέπει περικοπές στο χρόνο διάρκειας της επιδότησης ανεργίας, ειδικά για τους εποχιακώς απασχολούμενους, δηλαδή ξενοδοχοϋπαλλήλους, οικοδόμους κλπ.
22. Δηλαδή;
Σήμερα, οι εποχιακώς εργαζόμενοι δικαιούνται 20 μήνες επιδοτούμενης ανεργίας στα τέσσερα έτη. Μετά την εφαρμογή των αλλαγών η επιδοτούμενη ανεργία δεν θα ξεπερνούν, στην τετραετία, τους 18 μήνες - από το 2013 - και τους 16 μήνες - από το 2014 και εντεύθεν.
23. Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση;
Οι εποχιακοί εργαζόμενοι δικαιούνται την εξής επιδότηση ανεργίας: από την 1.1.2013 η επιδότηση ανεργίας την τετραετία, δεν θα πρέπει να ξεπερνά συνολικά τα 450 ημερήσια επιδόματα ανεργίας. Δηλαδή συνολικά 18 μήνες επιδοτούμενης ανεργίας στην τετραετία. Από την 1.1.2014 η επιδοτούμενη ανεργία δεν θα ξεπερνά τα 400 ημερήσια επιδόματα, δηλαδή συνολικά 16 μήνες επιδοτούμενη ανεργία στην τετραετία.
24. Υπάρχουν και άλλοι περιορισμοί;
Από 1η Ιουλίου 2012, γίνονται οι προϋποθέσεις για την χορήγηση στους ανέργους των δώρων των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Η οικονομική ενίσχυση που δίνεται για το Πάσχα, είναι ίση με το μισθό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και δίδεται εξ ολοκλήρου σε όσους έχουν επιδοτηθεί από 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου (μέχρι τώρα απαιτούνταν τρεις μήνες). Αν οι άνεργοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.
Η οικονομική ενίσχυση που δίνεται για τα Χριστούγεννα είναι ίση με το ποσό του μηνιαίου επιδόματος, και δίδεται εξ ολοκλήρου σε όσους άνεργους έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου (σήμερα αρκούσαν πέντε μήνες). Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δίνεται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.
Εργασιακές Σχέσεις
26. Με το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα έχουμε αλλαγές και στις εργασιακές σχέσεις;
Ναι. Υπάρχουν ρυθμίσεις που επιβάλουν μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας, με την επέκταση του χρόνου ισχύος του ελαστικού ωραρίου, τη μείωση των αποδοχών των νεοπροσλαμβανόμενων μέχρι 25 ετών κάτω από τη εθνική συλλογικής σύμβαση εργασίας και την αύξηση της περιόδου ανανεώσεων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
27. Τι αλλάζει στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;
Σήμερα ύστερα από 24 μήνες συνεχούς εργασίας και δυο ανανεώσεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου η σύμβαση ενός εργαζομένου μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Η νέα διάταξη δίνει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα - 36 μήνες ή τρεις ανανεώσεις -στη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου, χωρίς τη «μονιμοποίηση» του εργαζομένου.
28. Σε τι βοηθά τις επιχειρήσεις το διευρυμένο ελαστικό ωράριο;
Με το ελαστικό ωράριο μπορεί η επιχείρηση να απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες αυξάνοντας το εργατικό κόστος. Τον επιπλέον χρόνο απασχόλησης τον ανταποδίσει σε άλλη χρονική περίοδο είτε με αντιστοίχως μειωμένο ημερήσιο ωράριο, είτε με την χορήγηση ρεπό. Η ρύθμιση αυτή υπήρχε και σήμερα ωστόσο διευρύνεται η εφαρμογή της.
29. Δηλαδή;
Αυξάνεται το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου, ενώ η απόφαση θα λαμβάνεται από κοινού μεταξύ του εργοδότη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή του συμβουλίου των εργαζομένων ή «ενώσεων προσώπων». Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους. Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το 8ωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της. Με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται 10 ώρες ημερησίως για έξι μήνες και τους υπόλοιπους έξι θα μειώνεται το ωράριο του αντιστοίχως.
30. Τι προβλέπεται για την μειωμένη αμοιβή των νέων έως 25 ετών;
Η αμοιβή των νέων κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται στα 600,59 ευρώ, δηλαδή κατά 20% χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που είναι σήμερα 751,39 ευρώ (από 1 η Ιουλίου 2011). Η διάρκεια της απασχόλησης με μειωμένες αμοιβές δεν θα ξεπερνά τα δύο έτη. Η σύμβαση θα αφορά την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για τους νέους, οι οποίοι θα έχουν πλήρη ασφάλιση. Οι επιχειρήσεις προκειμένου να προσλάβουν νέους, για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, πέραν του υφιστάμενου προσωπικού, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.
Αποζημίωση δεν οφείλεται στην περίπτωση απόλυσης πριν τη συμπλήρωση 12/μηνης απασχόλησης (δοκιμαστική περίοδος)
Στις διαφορετικές απόψεις, για τη χρονική περίοδο ισχύος των διατάξεων για τη δοκιμαστική περίοδο, και εάν αφορά και στους εργατοτεχνίτες, το Υπουργείο Εργασίας στο υπ' αριθ. 1983/66/24-2-2011 έγγραφο του "Διευκρινήσεις του Ν. 3899/10" αναφέρει ότι, "οι διατάξεις έχουν εφαρμογή για κάθε απόλυση υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη η οποία γίνεται από 17/12/2010 και εφεξής.
καλο διαβασμα για οσους εχουν το κουραγιο και αντεχουν να τα διαβασουν ολα....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
θα τις εβαζα εδω αλλα μαλλον θα μπερδευτειται παρα θα βοηθησει.
Απο οπου και να το πιασεις ειναι μαυρο χαλι, μαζι με τους βουλευτες....
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
DreamStealer
Δραστήριο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
-
Το forum μας χρησιμοποιεί cookies για να βελτιστοποιήσει την εμπειρία σας.
Συνεχίζοντας την περιήγησή σας, συναινείτε στη χρήση cookies στον περιηγητή σας.