Niyia
Διάσημο μέλος
Η Niyia αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Χορευτής. Έχει γράψει 2,858 μηνύματα.
08-02-08
19:50
Εγώ πάντως τις θεωρώ σαν προσπάθειες σεμιναριακού τύπου.
Εκτός, για μένα, κ αν συνεργαστούν με πανεπιστημιακά ιδρύματα κ αποκτήσουν ανώτερο κύρος.
Εκτός, για μένα, κ αν συνεργαστούν με πανεπιστημιακά ιδρύματα κ αποκτήσουν ανώτερο κύρος.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Niyia
Διάσημο μέλος
Η Niyia αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Χορευτής. Έχει γράψει 2,858 μηνύματα.
08-02-08
12:17
Ακριβώς, αλλά ένας υπεύθυνος του τμήματος καθαρισμού σε μικρό fast food μιας επαρχίας δεν είναι πολύ καλύτερο να έχει πάρει μερικές γνώσεις π.χ. από το Goodys και να μην αρκεστεί στα μαθήματα του σχολειού;
Έχω την εντύπωση πως όταν είσαι εκτός της επιχείρησης δε σου δίνουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσεις τα προγράμματα εκμάθησης που κάνουν, εκτός κ αν είσαι υποψήφιος υπάλληλος.
Δεν αρκετό αυτό δηλαδή; Για παράδειγμα, κάποιος που έχει παρακολουθήσει μόνο ενιαίο λύκειο δεν έχει καμία πρακτική και ουσιαστική γνώση για τις επιχειρήσεις.
Πολλές φορές αποφοιτούμε από το Πανεπιστήμιο κ δεν έχουμε ιδέα για την έννοια κ τη σημασία της επιχείρησης ακόμα κ να τα έχουμε διδαχτεί. Πόσο μάλλον αν τα διδαχτήκαμε πολύ γενικά κ πολύ αόριστα στο Λύκειο όπου οι επιχειρήσεις δεν είναι καν μέσα στο μυαλό μας.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Niyia
Διάσημο μέλος
Η Niyia αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Χορευτής. Έχει γράψει 2,858 μηνύματα.
07-02-08
15:50
Βασικά, αυτό το πιστοποιητικό που θα δίνουν τα McDonalds στην Βρετανία, αν κατάλαβα σωστά, θα είναι κάτι αντίστοιχο σαν αυτό που παίρνουν οι απόφοιτοι ΤΕΕ ή ΙΕΚ εδώ στην Ελλάδα. Αποκτούν τεχνικές κ πρακτικές γνώσεις σε ένα πολύ συγκεκριμένο αντικείμενο με το οποίο κ απασχολούνται (όπως π.χ. οι μάγειροι-σέφ).
Τα συγκεκριμένα πιστοποιητικά δεν έχουν καμία σύγκριση (ή την ίδια ισχύ) με τα πτυχία πανεπιστημιακών σχολών.
Επίσης, κάτι αντίστοιχο είχε οργανώσει κ η ξενοδοχειακή επιχείριση Hilton, το 2002, μέσω του Hilton University, το οποίο ήταν κάτι πρωτοποριακό κ είχε αποτελέσει καινοτομία για τον ξενοδοχειακό κλάδο. Τα εκπαιδευτικά αυτά προγράμματα που οργανώνονται από το Hilton University απευθύνονται σε υπάρχοντες ή κ σε δυνητικούς υπαλλήλους της επιχείρησης κ τους δίνουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν ενδοεπιχειρησιακά κ να αναπτυχθούν αποκτώντας περισσότερες εις βάθος διοικητικές κ λειτουργικές γνώσεις για την επιχείρηση κ συγκεκριμένα για το αντικείμενο της εργασίας τους. Κ αυτό είναι ένα δείγμα πως η επιχείρηση Hilton θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό της ως το απόλυτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που διαθέτει (όπως θα έπρεπε κατά την γνώμη μου να το θεωρούν κ όλες οι επιχειρήσεις).
Τώρα όσον αφορά τα πιστοποιητικά των McDonalds, κ αυτά απευθύνονται απ' όσο διάβασα σε ήδη εργαζόμενους των εστιατορίων, οπότε θεωρώ πως αφορά ανάπτυξη του ίδιου του προσωπικού τους κ όχι εκπαίδευση με την έννοια που γνωρίζουμε. Δλδ αν δεν εργάζομαι στον χώρο δε νομίζω να έχω πρόσβαση σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα. Επίσης, βοηθούν σημαντικά την εσωτερική λειτουργία της επιχείρησης κ την απόδοσή της (εφόσον εκπαιδεύει το προσωπικό προσανατολίζοντάς το σε συγκεκριμένη πολιτική κ στρατηγική της εταιρείας) κ σίγουρα αποκτάται εξειδικευμένη γνώση.
Ωστόσο δεν είμαι σίγουρη... ένα τέτοιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα παρέχει σε κάποιον παραπάνω προσόντα στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός αποχωρήσει από την επιχείρηση στην οποία "σπούδασε"?
Τα συγκεκριμένα πιστοποιητικά δεν έχουν καμία σύγκριση (ή την ίδια ισχύ) με τα πτυχία πανεπιστημιακών σχολών.
Επίσης, κάτι αντίστοιχο είχε οργανώσει κ η ξενοδοχειακή επιχείριση Hilton, το 2002, μέσω του Hilton University, το οποίο ήταν κάτι πρωτοποριακό κ είχε αποτελέσει καινοτομία για τον ξενοδοχειακό κλάδο. Τα εκπαιδευτικά αυτά προγράμματα που οργανώνονται από το Hilton University απευθύνονται σε υπάρχοντες ή κ σε δυνητικούς υπαλλήλους της επιχείρησης κ τους δίνουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν ενδοεπιχειρησιακά κ να αναπτυχθούν αποκτώντας περισσότερες εις βάθος διοικητικές κ λειτουργικές γνώσεις για την επιχείρηση κ συγκεκριμένα για το αντικείμενο της εργασίας τους. Κ αυτό είναι ένα δείγμα πως η επιχείρηση Hilton θεωρεί το ανθρώπινο δυναμικό της ως το απόλυτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που διαθέτει (όπως θα έπρεπε κατά την γνώμη μου να το θεωρούν κ όλες οι επιχειρήσεις).
Τώρα όσον αφορά τα πιστοποιητικά των McDonalds, κ αυτά απευθύνονται απ' όσο διάβασα σε ήδη εργαζόμενους των εστιατορίων, οπότε θεωρώ πως αφορά ανάπτυξη του ίδιου του προσωπικού τους κ όχι εκπαίδευση με την έννοια που γνωρίζουμε. Δλδ αν δεν εργάζομαι στον χώρο δε νομίζω να έχω πρόσβαση σε αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα. Επίσης, βοηθούν σημαντικά την εσωτερική λειτουργία της επιχείρησης κ την απόδοσή της (εφόσον εκπαιδεύει το προσωπικό προσανατολίζοντάς το σε συγκεκριμένη πολιτική κ στρατηγική της εταιρείας) κ σίγουρα αποκτάται εξειδικευμένη γνώση.
Ωστόσο δεν είμαι σίγουρη... ένα τέτοιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα παρέχει σε κάποιον παραπάνω προσόντα στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός αποχωρήσει από την επιχείρηση στην οποία "σπούδασε"?
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.