Psychologist
Διάσημο μέλος
Ο Psychologist αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Ψυχολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 2,350 μηνύματα.
30-03-12
18:12
. Περαν όμως αυτών, υφίστανται και κάποιοι βασικοί κανόνες δεοντολογίας παντού και για ολους, διαφορετικά επικρατει εκμετάλλευση απο τη μεριά του ενός, αναρχία απο τη μεριά του άλλου. Θέλω οι δουλειές, κάθε είδους, να είναι καθαρές, δηλαδή οι συνεργασίες να είναι μιλημένες, ξεκαθαρισμένες, γραμμένες και σαφείς
Από τη μια μιλάς για δεοντολογικούς περιορισμούς που ως ένα βαθμό έχουν μια κάποια υποκειμενικότητα με την έννοια ότι θα πρέπει λογικά να αφορούν και το δικό σου υποκειμενικό σύστημα αξιών, τις επιθυμίες και προσδοκίες σου και από την άλλη ζητάς γραμμένους και σαφείς κανόνες.Διόρθωσε με αλλά νομίζω αναγάγεις και τα δύο ως πολύ σημαντικά ζητήματα στον εργασιακό στίβο.Σε τι βαθμό όμως καθένα από τα δύο θα μπορούσε να εππηρεάσει τι λειτουργικότητα και παραγωγικότητα σου ;
Ξέρεις, ακόμα και σήμερα που μελετάω το ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο'' φαίνεται πως η δική σου στάση (και υπό τη προυπόθεση ότι τη μεταφράζω σώστα) είναι η πιο συνιθησμένη οπτική ανάμεσα στους εργαζόμενους.Η σημασία όμως που τα 2 σημεία παίζουν διαφέρει κατά περίπτωση.Παρόλα αυτά βλέπουμε ότι όντως οι προσδοκίες μας,επιθυμίες μας αλλά και ''άγραφοι'' κανόνες στον εργασιακό στίβο (με την όποια υποκειμενικότητα τους) φαίνεται πως μάλλον είναι καταλύτης της εργασιακής μας συμπεριφοράς αν κρίνουμε από το πόσο συχνά γίνεται αναφορά σε αυτά τα σημεία από τους εργαζόμενους.
Ενδεικτικό ίσως του ότι το Ψυχολογικό Συμβόλαιο φαίνεται να κερδίζει έδαφος ανάμεσα στις διάφορες μανατζερίστικες πρακτικές/θεωρήσεις για τη καταννόηση της εργασιακής συμπεριφοράς.Αυτό όμως που θα έχει περισσότερο σημασία και δεδομένης της τραγικής οικονομικής κατάστασης της Ελλάδας και της γενικότερα άσχημης αγοράς εργασίας είναι να δούμε πως ακριβώς μεταφράζεται η συνολική παραβίαση των αντιλαμβανόμενων (και φυσικά υποκειμενικών ) προσδοκιών,επιδιώξεων και υποχρεώσεων που νιώθουν οι εργαζόμενοι ότι έχουν οι εργοδότες απέναντι τους.
Κάτι μου λέει ότι σήμερα το Ψυχολογικό Συμβόλαιο στην Ελλάδα θα πρέπει να γνωρίζει τραγικές παραβιάσεις και η εργασιακή ικανοποίηση να βρίσκεται στο ναδίρ για μια μεγάλη μερίδα του πληθυσμού.Πάντως πολύ καλή δουλεία σε ότι αφορά την έρευνα στην Ελλάδα για το Ψυχολογικό Συμβόλαιο έχει κάνει ο Οργανωσιακός Ψυχολόγος & Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, Δρ. Ιωάννης Νικολάου .
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.