αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
16:57
Σε μια εταιρία εκατοντάδων υπαλλήλων οι decision makers είναι πολύ περισσότεροι από 5 ειδικά όταν μιλάμε για θέσεις ελάχιστης ευθύνης όπως μιας καθαρίστριας. Ο CEO δεν ελέγχει τον τοπικό manager, ο CEO ελέγχει την ακριβώς από κάτω βαθμίδα manager και ο έλεγχος γίνεται ιεραρχικά. Αν εσύ είσαι υπεύθυνος μια ομάδας δέκα ατόμων μπορείς να επιλέξεις ποια θα είναι αυτά τα δέκα άτομα. Ο manager σου δεν έχει επαφή με αυτά τα άτομα, αυτός απλά κοιτάει αν βγαίνουν τα νούμερα που του δίνεις και για ότι πρόβλημα και αν υπάρξει στην ομάδα σου θα μιλήσει με εσένα, όχι με τους υπαλλήλους που έχεις υπό την επίβλεψή σου. Ε, αν εσύ τώρα θες να προσλάβεις την γκόμενα σου, δεν πρόκειται να ασχοληθεί κανείς με αυτό και ας μην είναι και η καλύτερη καθαρίστρια.
Ακριβώς επειδή οι θέσεις είναι ελάχιστης σημασίας, δεν χρειάζοντε "head hunters".
Εγώ θα προσλάβω την γκόμενα μου. Αλλά όπως λες και εσύ, αν τα νούμερα δεν βγάζουν θετικό νόημα.. την κάνω και εγώ και αυτή. Αν ο υπέθυνος μου βλέπει ότι δεν υπάρχει απόδοση με τα άτομα τα οποία εγώ επέλεξα, αυτό είναι το αποτέλεσμα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
16:42
Γιατί πως νομίζεις ότι γίνονται οι προσλήψεις των καθαριστριών σε τέτοιες εταιρίες? Παίρνει συνέντευξη ο CEO από κάθε καθαρίστρια? Υπάρχουν τμηματικοί managers που έχουν εξουσία προσλήψεων/απολύσεων, οι λεγόμενοι decision makers. Αν ξέρεις κάποιον από αυτούς ή ξέρεις κάποιον που ξέρει κάποιον από αυτούς απλά προσλαμβάνεσαι με συνοπτικές διαδικασίες. Όσο μεγαλύτερη η εταιρία, τόσο περισσότερο λίπος έχει και άρα τόσο μεγαλύτερα περιθώρια αναξιοκρατίας/διαφθοράς υπάρχουν τα οποία μπορούν να ελαχιστοποιηθούν με κατάλληλες πολιτικές εκ των άνω, αλλά φυσικά δεν μπορούν να εκμηδενιστούν.
Χαλάρωσε. Μιλάμε για τεράστιες εταιρίες με εκατοντάδες υπαλλήλους. Οι 5 "decision makers" δεν κάνουν παπάδες.
Αλλα έστω οτί κάνουν. Δεν ελέγχονται; Εσύ δεν θα έλεγχες το προσωπικό που επιλέγει τον πυρήνα της επιχείρησής σου;
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
16:31
Θα έλεγα πως στις μεγάλες επιχειρήσεις το φαινόμενο είναι ακόμη πιο έντονο. Γενικώς κάθε θέση έχει και ένα ανεκτό όριο αναξιοκρατίας. Σε μια μεγάλη εταιρία καθαρισμού που λες μπορείς να έχεις αρκετές καθαρίστριες βύσματα, καθώς η ζημιά είναι πολύ μικρή σε αυτή τη θέση, δεν μπορείς όμως να έχεις βύσμα CEO. Άρα όσο πιο κάτω είσαι στην ιεραρχία τόσο περισσότερη αναξιοκρατία θα αντιμετωπίσεις, ενώ όσο πιο ψηλά ανεβαίνεις τόσο περισσότερα ενδοεταιρικά πολιτικά παιχνίδια θα αντιμετωπίσεις τα οποία δεν τα συμπεριλαμβάνω στον τομέα της αναξιοκρατίας γιατί το να κερδίσεις σε αυτά είναι μια ένδειξη ικανοτήτων.
Παραμένοντας στο παράδειγμα μου, δεν θεωρώ πως μια μεγάλη εταιρία θα νόθευε το εργατικό δυναμικό με αναξιοκρατικούς μηχανισμούς. Μετά από ένα σημείο και μετά, η αναξιοκρατία στις μικρές θέσεις είναι σπάνιο φαινόμενο, όχι μόνο λόγω της φιλοσοφίας του καπιταλισμού αλλά κυρίως επειδή το φαινόμενο στερείται πρακτικών πιθανοτήτων.
Δηλαδη, μια μεγάλη εταιρία καθαρισμού στην NYC θα καθόταν να βάλει βύσματα καθαριστές; Που να τους βρεί;
Άλλο να γνωρίζεσαι με το αφεντικό 3 ατόμων και άλλο με το αφεντικό 200 ατόμων.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
16:17
Λάθος, ο ιδιωτικός τομέας είναι εξ' ορισμού πιο αξιοκρατικός από τον δημόσιο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αξιοκρατικός και ο ίδιος. Συνήθως στον ιδιωτικό τομέα για την δουλειά επιλέγεται το πρόσωπο που πληρεί τις ελάχιστες απαιτήσεις και μετά μετράει το βύσμα. Αυτό θα το διαπιστώσεις αν δουλέψεις σε οποιαδήποτε δουλειά με πολύ λίγες απαιτήσεις. Για παράδειγμα αν εγώ θέλω μια καθαρίστρια για το μαγαζί μου, σίγουρα θα επιλέξω μια γυναίκα με χέρια και όχι μία χωρίς χέρια, αλλά αν έχω δύο γυναίκες υποψήφιες με χέρια, που άρα πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις, συνήθως την δουλειά θα την πάρει αυτή που έχει τις καλύτερες γνωριμίες.
Ακόμα και στο παράδειγμα σου, η κακή επιλογή του υπαλλήλου, ζημιώνει την επιχείρηση.
Μια μεγάλη επιχείρηση καθαρισμού δεν θα το έκανε ποτέ αυτό. Μιαμικρότερη ναι, θα το έκανε, αλλά επειδή δεν υπάρχει το απαραίτητο καπιταλιστικό/φιλοσοφικό/οικονομικό υπόβαθρο.
Ο εργοδότης "του χωριού" δεν ξέρει πως να βελτιστοποιεί το κέρδος του. Με λίγα λόγια, είναι καπιταλιστής από "φύσιν". Αν γνώριζε ένα-δύο πράγματα, δεν θα έπραττε με τον ίδιο τρόπο. Αλλα να μου πεις, αν γνώριζε ένα-δυο πράγματα, δεν θα ήταν ο εργοδότης του χωριού..
Σημαντικό ρόλο σε αυτό παίζει και το επίπεδο της οικονομίας. Όσο πιο φτωχή οικονομία έχεις τόσο περισσότερο αυξάνεται το φαινόμενο του φυλετισμού, προσλαμβάνω δηλαδή το σόι μου. Αυτό δεν είναι εξ'ορισμού κακό, καθώς η ελεύθερη αγορά έχει εγγενείς ομοιστατικούς μηχανισμούς που πάντα επαναφέρουν την ισορροπία. Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν με βάση το φυλετικό στοιχείο άτομα που δεν πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις τις περισσότερες φορές κλείνουν, αλλά επειδή όλο το σύστημα δουλεύει όπως είπα ένα ποσοστό αναξιοκρατίας πάντα θα υπάρχει.
Σύμφωνοι δικηγοράκι μου. Αναθεωρώ και λέω πως προφανώς υπάρχει ποσοστό αναξιοκρατίας (ανάλογα την οικονομία όπως είπες). Όχι μεγάλο, όχι αιώνιο, όχι καταστροφικό, αυτο-διορθώμενο και σπάνιο στις μεγάλες οικονομίες.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
14:33
Δυστυχώς ούτε ο ιδιωτικός τομέας είναι αξιοκρατικός, φυσικά και υπάρχουν εξαιρέσεις αλλά η πλειοψηφία του δεν είναι. Από προσωπική εμπειρία, ακόμα και στις πολυεθνικές που δραστηριοποιούνται εδώ υπερισχύει η αναξιοκρατία και το βύσμα. Ύστερα σκέψου και το άλλο, οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα είναι μεσαίες και μικρές και πολλές από αυτές οικογενειακές επομένως δύσκολα απολύουν τον συγγενή, ξάδελφο, φίλο τους κτλ.
Πιστεύω πως αυτό το λες έχοντας στο μυαλό σου είτε μεμονομενα πειρστατικά είτε τον ελλαδικό επιχειρησιακό χώρο.
Ο ιδιωτικός τομέας είναι εξ'ορισμού αξιοκρατικός. Αυτό γιατί, αν μια επιχείρηση ακολουθήσει το συναίσθημα και όχι την λογική βάζοντας έναν ανιψιό (π.χ) σε μια σημαντική θέση αντί τον καταλληλότερο εργαζόμενο, τότε αυτή η επιχείρηση κινδυνεύει να πατώσει. Στην καλύτερη των περιπτώσεων, απλώς δεν θα βγάζει το μέγιστο κέρδος το οποίο και πάλι είναι κακό.
Η ελεύθερη αγορά και το καπιταλιστικό σύστημα είναι ανώτερα όσον αφορά αυτό το σημείο. Είναι ανώτερα συστήματα γιατί αναπτύχθηκαν στην βάση της φιλοσοφίας και της λογικής, όχι του συναισθήματος. Γιαυτό και ποτέ ο σοσιαλισμός του δημοσίου δεν θα είναι πιο αξιοκρατικός από τον ιδιωτικό τομέα. Γιατί ο ιδιωτικός τομέας "προστατεύεται" ηθικά και έλλογα.
Αν κάποιος σοσιαλιστής επιθυμεί να "χτυπήσει" τον οικονομικό φιλελευθερισμό, δεν θα καταφέρει απολύτως τίποτα. Αυτό γιατί ο φιλελευθερισμός δεν είναι μονάχα οικονομία αλλά και ηθική. Θα πρέπει, δηλαδή, να "χτυπήσει" και την ηθική. Σε αυτή την περίπτωση όμως, αν είναι λογικός στοχαστής και όχι ιδιοτελές παράσιτο, θα κατανοήσει την ανώτερη φιλοσοφία του φιλελευθερισμού και θα τον ακολουθήσει.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
αυγή όντος
Διάσημο μέλος
Ο Sniffing Joe αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Οδηγός ταξί και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 2,006 μηνύματα.
07-11-16
10:55
Οι επαγγελματίες φεύγουν γιατί έξω χαίρουν σεβασμού.
Έβλεπα πρόσφατα μια συνέντευξη ελλήνων οι οποίοι βρηκαν δουλειά στην Σαουδική Αραβία. Ούτε φορολογία, ούτε διακρίσεις, ούτε αναρχομπρόκολα, ούτε μπολσεβοπροπαγάνδα.
Όταν τους ρώτησαν αν σκέφτονται να γυρίσουν πίσω (στην ελλάδα) απάντησαν "Όχι". Μα τι άλλο θα μπορούσαν να απαντήσουν;
Εκεί τους σέβονται, είναι επαγγελματίες.
Το μόνο που με στεναχωρεί είναι πως, όλη αυτή η ελευθερία θα έπρεπε να αναπτύσσεται στον ελλαδικό χώρο. Αντ'αυτού, εδώ κυριαρχεί η κολεκτιβοποίηση και η αλτρουιστική σαπιο-ηθική.
Έβλεπα πρόσφατα μια συνέντευξη ελλήνων οι οποίοι βρηκαν δουλειά στην Σαουδική Αραβία. Ούτε φορολογία, ούτε διακρίσεις, ούτε αναρχομπρόκολα, ούτε μπολσεβοπροπαγάνδα.
Όταν τους ρώτησαν αν σκέφτονται να γυρίσουν πίσω (στην ελλάδα) απάντησαν "Όχι". Μα τι άλλο θα μπορούσαν να απαντήσουν;
Εκεί τους σέβονται, είναι επαγγελματίες.
Το μόνο που με στεναχωρεί είναι πως, όλη αυτή η ελευθερία θα έπρεπε να αναπτύσσεται στον ελλαδικό χώρο. Αντ'αυτού, εδώ κυριαρχεί η κολεκτιβοποίηση και η αλτρουιστική σαπιο-ηθική.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.