Anonyme
Δραστήριο μέλος
Η Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας. Έχει γράψει 645 μηνύματα.
30-11-16
00:31
Αυτό που είπες αρχικά,
είναι ξεκάθαρα χαρακτηριστικά συνέντευξης άγχους. Το επικριτικό / επιθετικό ύφος ή οι "κακές" ερωτήσεις προκαλούν αρνητικό κλίμα και δεν είναι βέβαιο πως δίνουν σαφή αποτελέσματα. Όταν κάποιος αισθάνεται πως βρίσκεται σε μη φιλικό περιβάλλον είναι λογικό να πάρει αμυντική στάση. Αν συνυπολογίσεις και το άγχος μιας συνέντευξης βλέπεις πως το τοπίο γίνεται ακόμα πιο θολό. Δηλαδή κάποιος που απαντήσει "λάθος" σε μια τέτοια ερώτηση σημαίνει πως δεν θα μπορέσει να διαχειριστεί κάποια κρίση αν αναλάβει τη δουλειά;
Την ολοκληρωμένη εικόνα ενός υποψηφίου μπορείς να τη δεις αν του δώσεις ένα case study ή τον περάσεις από ομαδική συνέντευξη σε δεύτερο στάδιο. Θέλω να πω ότι δεν χρειάζεται η επικριτική αντιμετώπιση, ούτε να φέρεις τον άλλον σε δύσκολη θέση.
@ Έρις, παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων:
1) Με τι τύπου ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;
2) Τι κακό γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
ή άσχετες ερωτήσεις που έχουν ως σκοπό να κάνουν τον άλλον να τα χάσει:
Π.χ. Πώς με βρίσκετε ως συνεντευκτή;
Αυτά σε συνδυασμό με επικριτική ή ειρωνική ή επιθετική ή αδιάφορη συμπεριφορά. Στέλνουν δηλαδή μπερδεμένα μηνύματα στον αποδέκτη (σε θέλω στη δουλειά, αλλά σαν να μη σε εκτιμάω και τόσο) και για αυτό λέω πως δεν εξάγουν ορθολογικά συμπεράσματα.
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
είναι ξεκάθαρα χαρακτηριστικά συνέντευξης άγχους. Το επικριτικό / επιθετικό ύφος ή οι "κακές" ερωτήσεις προκαλούν αρνητικό κλίμα και δεν είναι βέβαιο πως δίνουν σαφή αποτελέσματα. Όταν κάποιος αισθάνεται πως βρίσκεται σε μη φιλικό περιβάλλον είναι λογικό να πάρει αμυντική στάση. Αν συνυπολογίσεις και το άγχος μιας συνέντευξης βλέπεις πως το τοπίο γίνεται ακόμα πιο θολό. Δηλαδή κάποιος που απαντήσει "λάθος" σε μια τέτοια ερώτηση σημαίνει πως δεν θα μπορέσει να διαχειριστεί κάποια κρίση αν αναλάβει τη δουλειά;
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.
Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Την ολοκληρωμένη εικόνα ενός υποψηφίου μπορείς να τη δεις αν του δώσεις ένα case study ή τον περάσεις από ομαδική συνέντευξη σε δεύτερο στάδιο. Θέλω να πω ότι δεν χρειάζεται η επικριτική αντιμετώπιση, ούτε να φέρεις τον άλλον σε δύσκολη θέση.
@ Έρις, παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων:
1) Με τι τύπου ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;
2) Τι κακό γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
ή άσχετες ερωτήσεις που έχουν ως σκοπό να κάνουν τον άλλον να τα χάσει:
Π.χ. Πώς με βρίσκετε ως συνεντευκτή;
Αυτά σε συνδυασμό με επικριτική ή ειρωνική ή επιθετική ή αδιάφορη συμπεριφορά. Στέλνουν δηλαδή μπερδεμένα μηνύματα στον αποδέκτη (σε θέλω στη δουλειά, αλλά σαν να μη σε εκτιμάω και τόσο) και για αυτό λέω πως δεν εξάγουν ορθολογικά συμπεράσματα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.