Εργασιακά δικαιώματα

Αρχική Δημοσίευση από Αννουλα:

Ναι..με πληρη ειμαι..
Ολα αυτα τα εχω κανει ηδη..Το μονο που δεν εχω υπογραψει ειναι η συμβαση,τα ενσημα μου ειναι 25 το μηνα,αυτα..
Ολα καλα δλδ,το μονο που με απασχολει δλδ ειναι αυτο!Δεν μου φαινεται οτι το εχει ξεχασει,για καποιο λογω το εχει κανει!Απλα θελω να μαθω γτ?απο την στιγμη που μου εχει δειξει οτι δεν εχει σκοπο να εκμεταλευτει κατι απο τα εργασιακα μου δικαιωματα!

Click για ανάπτυξη...

Κοίτα, κάθε επιχείρηση που προσλαμβάνει υπαλλήλους πρέπει να κάνει σύμβαση εργασίας εγγράφως!!!
Αν μπεί η επιθεώρηση εργασίας μέσα ή το ΙΚΑ σίγουρα αν δεν έχει υπογεγραμμένη την σύμβαση ο υπάλληλος θα του βάλει πρόστιμο...

Σιγουρα αυτό δεν είναι σωστό που έχει κάνει ο εργοδότης σου!
Λογικά θα έχει λογιστή που θα πρέπει να έχει ενημερώσει..

Αρχική Δημοσίευση από Αννουλα:

Συνεπως δεν ειναι απαραιτητη η γραπτη συμβαση εργασιας?

Click για ανάπτυξη...

Κατέβασα και τον Αστικό Κώδικα από τη βιβλιοθήκη να το επιβεβαιώσω αλλά δε βρίσκω κάτι γμτ...(Άρθρα 648-680) Το βιβλίο όντως έτσι γράφει όμως, το τσέκαρα τώρα. Μπερδεγουέη.

Αρχική Δημοσίευση από nina21:

Καλέ μου Valder μαζί τα λέμε μου φαίνεται!!!
Δεν χρειάζεται βρε να είσαι νομικός για να τα γνωρίζεις αυτα!!!

Click για ανάπτυξη...

Νομικός; Απαπαπαπαπαπα!

Λογιστική και Χρηματοοικονομική είμαι.

Γμτ δεν καταλαβαίνω γιατί το βιβλίο γράφει και για προφορική σύμβαση. Φαίνεται κουλό αλλά, δεν ερμηνεύονται κατα το δοκούν οι νόμοι! Θα πρέπει να μπεί κάποιος με γνώσεις να επιβεβαιώσει. Η νίνα πάντως φαίνεται ψαγμένη στο θέμα!


Σόρρυ πάντως, ως εκεί μπορώ να ...βοηθήσω!


ΥΓ: Βρήκα κι αυτό εδώ:

Γ) Πότε απαιτείται να είναι γραπτή η σύμβαση εργασίας


H σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι ισχυρή, ασχέτως αν καταρτίσθηκε εγγράφως ή προφορικώς, εκτός ορισμένων περιπτώσεων που ο νόμος απαιτεί έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Έτσι:
Mερική απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 38 § 1 του N. 1892/90, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 2 του N. 2639/98, κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική. H συμφωνία αυτή πρέπει να αναγγελθεί εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία καταρτίσεώς της στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας, άλλως θεωρείται ότι καλύπτει σχέση εργασίας πλήρους απασχολήσεως.
Eκ περιτροπής απασχόληση. Eπίσης, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου, κατά τη σύναψη της συμβάσεως εργασίας, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχολήσεως εκ περιτροπής ανά ημέρα, εβδομάδα ή μήνα. H συμφωνία αυτή γνωστοποιείται στην οικεία Eπιθεώρηση Eργασίας εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της.
Έλληνες προσλαμβανόμενοι για να εργασθούν σε χώρες της Aσίας και της Aφρικής. Kατά το νόμο 1429/84 (άρθρο 2), που διέπει τις σχέσεις αυτές, η σύμβαση εργασίας, καθώς και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου καταρτίζεται εγγράφως και μάλιστα στην ελληνική γλώσσα και τη γλώσσα της χώρας που θα απασχοληθεί ο μισθωτός.
Eργαζόμενοι που συνάπτουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με ανώνυμη εταιρεία της οποίας είναι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Kατά το άρθρο 23α του K.N. 2190/20, για την έγκυρη σύναψη τέτοιας συμβάσεως εργασίας, απαιτείται προηγούμενη ειδική έγκριση της γενικής συνελεύσεως των μετόχων, που θα περιέχει τους όρους της συμβάσεως που (λογικό είναι) να υπογραφεί μεταξύ των συμβαλλομένων μερών. Tα ανωτέρω δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους εκείνους της ανώνυμης εταιρείας που έγιναν μέλη του Διοικ. Συμβουλίου αυτής μετά την απόκτηση της ιδιότητας του εργαζομένου, δηλ. συνδέονταν με την εταιρεία με σχέση εξαρτημένης εργασίας πριν γίνουν μέλη του Διοικ. Συμβουλίου (A.Π. 443/78, 1271/83).
Eργαζόμενοι σε νομικά πρόσωπα (του δημοσίου ή ιδιωτικού τομέα), που διαθέτουν κανονισμό εργασίας (κυρωμένο με διάταξη νόμου ή εγκεκριμένου από το Yπουργείο Eργασίας) και που προβλέπουν την κατάρτιση έγγραφης συμβάσεως εργασίας.
Nα αναφερθεί ακόμα και η περίπτωση, ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας να περιλαμβάνουν την υποχρέωση καταρτίσεως των συμβάσεων εργασίας εγγράφως ή τούτο να επιβάλλεται από διάταξη νόμου, κανονισμού κ.λπ.
Yποχρέωση συντάξεως εγγράφου και αναγγελίας στην Eπιθεώρηση Eργασίας εντός 15 ημερών υπάρχει και σε κάθε περίπτωση συμφωνίας για παροχή υπηρεσιών ή έργου, ιδίως όταν η εργασία αμείβεται κατά μονάδα (φασόν) ή όταν πρόκειται για τηλεργασία ή κατ' οίκον απασχόληση (άρθρο 1 § 1 N. 2639/98).

Το σωστό πιο είναι εγώ λέω...γιατί στην επιχείρησή μου, στους υπαλλήλους μας ΠΑΝΤΑ κάνουμε συμβαση...


Άλλο είναι ο Πινακας Προσωπικού πάντως..

Δηλαδη αυτο ειναι καθαρα θεμα του οτι απλως το ξεχασε,δεν θα μπορουσε να ειναι σκοπιμο παντως?
Ουτως η αλλως δεν νομιζω πως ειχε σκοπο να εκμεταλευτει τα δικαιωματα μου!Απλως σκεφτηκα αν ειχε καποιο αλλο κερδος απο αυτην την κατασταση που ισως να μην επιβαρυνε και αναγκαστηκα και εμενα!Σε καθε περιπτωση Θενκςςςςςςςςςς για τις ινφο!!!

Second round!
Τι γινεται οταν υπαρχει απολυση και δεν υπαρχει συμβαση? Μπορει αυτο να γινει?
Και μεχρι ποτε πρεπει να σου δωσουν το χαρτι απολυσης σου αν δεν το υπογραψεις κατευθειαν?

Εν ολιγοις δεν γινεται να γινει καταγγελια συμβασης χωρις την συμβαση ετσι?Και πως υφησταται η απολυση ομως αν δεν γινεται?

Δεν υπαρχει αλλος τροπος να κατοχυρωσεις τα δικαιωματα σου?Εφοσον φαινεται οτι δουλευεις εκει,οτι παιρνεις μισθο ενσημα κτλ εισαι δηλωμενος στους προσληφθεντες υπαρχει αναγγελια προσληψης απλως δεν υπαρχει συμβαση.Τιποτα δεν μπορεις να κανεις?

Πω πω εχω σκασει τωρα...Μα ειναι δυνατον να σταματησει η μισθοδοσια ενος εργαζομενου χωρις να υπαρχει χαρτι παραιτησης η απολυσης?Και για του λογου το αληθες δεν ειναι η αποζημιωση το θεμα,η αποζημιωση δινεται χωρις δευτερη κουβεντα.Ειναι το ταμειο ανεργειας το οποιο δεν σε δεχεται χωρις ενα τετοιο χαρτι..