Το e-steki είναι μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές διαδικτυακές κοινότητες με 66,094 εγγεγραμμένα μέλη και 2,388,078 μηνύματα σε 74,652 θέματα. Αυτή τη στιγμή μαζί με εσάς απολαμβάνουν το e-steki άλλα

Καλώς ήρθατε στο e-steki!

Εγγραφή Βοήθεια

Παραίτηση ή απόλυση;

livas11

Νεοφερμένος

Το avatar του χρήστη livas11
Ο livas11 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 32 ετών . Έχει γράψει 2 μηνύματα.

O livas11 έγραψε στις 00:56, 03-07-09:

#1
Καλησπέρα,
έχω σύμβαση μέχρι 31/08 αλλά σκοπεύω να φύγω νωρίτερα από τη συγκεκριμένη (#@&)-εταιρεία, συγκεκριμένα στο τέλος αυτού του μήνα. Γνωρίζω ότι αν παραιτηθώ χάνω την αποζημίωση που δικαιούμαι με τη λήξη της σύμβασης, και αναρωτιέμαι, σε περίπτωση που δεν εμφανιστώ καθόλου όλο τον Αύγουστο χωρίς όμως να έχω υπογράψει παραίτηση, και να περιμένω να λήξει η σύμβαση... ή να απολυθώ! την αποζημίωση θα τη πάρω; ή αντί αυτής υπάρχει περίπτωση να έχω άλλο πρόβλημα; Όλα αυτά δεδομένου του ότι δεν με ενδιαφέρει να μείνω μέχρι να τελειώσει η σύμβαση και του ότι δε θέλω να τους χαρίσω ούτε ευρώ από αυτά που δικαιούμαι.
Να παραιτηθώ λοιπόν και να πάρω αναλογικά το δώρο Χριστουγέννων μόνο, ή να περιμένω την απόλυσή μου ή τη λήξη της σύμβασης με ένα μήνα αδικαιολόγητες απουσίες όπου θα έχω και την αποζημίωση; Μπορούν να μου αρνηθούν είτε το δώρο είτε την αποζημίωση αν τους κάνω τέτοιο χουνέρι και σταματήσω ένα μήνα πριν τη λήξη της σύμβασης;

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Corpse Bride

Επιφανές Μέλος

Το avatar του χρήστη Corpse Bride
H Corpse Bride αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 3,011 μηνύματα.

H Corpse Bride έγραψε στις 01:13, 03-07-09:

#2
Δεν μπορεις να λειψεις αδικαιολογητα ενα μηνα. Ο εργοδοτης εχει δικαιωμα μετα απο καποιες μερες (δεν ειμαι σιγουρη ακριβως για τον αριθμο) να το θεωρησει οικειοθελη αποχωρηση, και φυσικα χανεις τα προνομια της απολυσης -αποζημιωσεις, ταμεια και τα λοιπα.

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

4 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

livas11

Νεοφερμένος

Το avatar του χρήστη livas11
Ο livas11 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 32 ετών . Έχει γράψει 2 μηνύματα.

O livas11 έγραψε στις 01:16, 03-07-09:

#3
Οπότε καλύτερα παραίτηση. Ευχαριστώ!

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Youki

Πολύ δραστήριο μέλος

Το avatar του χρήστη Youki
H Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 38 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 454 μηνύματα.

H Youki έγραψε στις 08:51, 03-07-09:

#4
Αρχική Δημοσίευση από livas11
Καλησπέρα,
έχω σύμβαση μέχρι 31/08 αλλά σκοπεύω να φύγω νωρίτερα από τη συγκεκριμένη (#@&)-εταιρεία, συγκεκριμένα στο τέλος αυτού του μήνα. Γνωρίζω ότι αν παραιτηθώ χάνω την αποζημίωση που δικαιούμαι με τη λήξη της σύμβασης, και αναρωτιέμαι, σε περίπτωση που δεν εμφανιστώ καθόλου όλο τον Αύγουστο χωρίς όμως να έχω υπογράψει παραίτηση, και να περιμένω να λήξει η σύμβαση... ή να απολυθώ! την αποζημίωση θα τη πάρω; ή αντί αυτής υπάρχει περίπτωση να έχω άλλο πρόβλημα; Όλα αυτά δεδομένου του ότι δεν με ενδιαφέρει να μείνω μέχρι να τελειώσει η σύμβαση και του ότι δε θέλω να τους χαρίσω ούτε ευρώ από αυτά που δικαιούμαι.
Να παραιτηθώ λοιπόν και να πάρω αναλογικά το δώρο Χριστουγέννων μόνο, ή να περιμένω την απόλυσή μου ή τη λήξη της σύμβασης με ένα μήνα αδικαιολόγητες απουσίες όπου θα έχω και την αποζημίωση; Μπορούν να μου αρνηθούν είτε το δώρο είτε την αποζημίωση αν τους κάνω τέτοιο χουνέρι και σταματήσω ένα μήνα πριν τη λήξη της σύμβασης;
Καταρχάς, δεν δικαιούσαι αποζημείωση με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Αυτά που δικαιούσαι είναι οι δεδουλευμένοι μισθοί σου, αναλογία δώρου χριστουγέννων ή πάσχα ανάλογα την περίοδο που δούλεψες και επίδομα αδείας. Αν δεν έχεις πάρει και την άδεια που δικαιούσαι για τους μήνες που δούλεψες τότε σου οφείλουν και αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας.

Επίσης, όπως είπε και η κορπς, αν απουσιάσεις αδικαιολόγητα από την εργασία σου για 3 μέρες (όπου αδικαιολόγητα = χωρίς χαρτί γιατρού για ασθένεια ή χωρίς να έχετε συμφωνήσει άδεια) τότε ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει στον ΟΑΕΔ ότι αποχώρησες οικιοθελώς. Αυτό σημαίνει ότι χάνεις τα ποσοστά των δώρων και επιδομάτων που αναλογούν στο διάστημα από τη μέρα που "αποχωρείς" έως την 31/8 που θα έληγε κανονικά η σύμβασή σου.

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

3 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

borat (Γιάννης.-)

Επιφανές Μέλος

Το avatar του χρήστη borat
Ο Γιάννης.- αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 33 ετών , επαγγέλεται Μαέστρος και μας γράφει απο Ερμιόνη (Αργολίδα). Έχει γράψει 4,524 μηνύματα.

O borat ΖΟΡΤ έγραψε στις 09:57, 03-07-09:

#5
Αρχική Δημοσίευση από Corpse Bride
Δεν μπορεις να λειψεις αδικαιολογητα ενα μηνα. Ο εργοδοτης εχει δικαιωμα μετα απο καποιες μερες (δεν ειμαι σιγουρη ακριβως για τον αριθμο) να το θεωρησει οικειοθελη αποχωρηση, και φυσικα χανεις τα προνομια της απολυσης -αποζημιωσεις, ταμεια και τα λοιπα.
Νομίζω πως είναι για τρείς μέρες.
Μετά σε απολύει χωρίς αποζημίωση.

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Estartu (τρελή κι αλλοπαρμένη)

Εκκολαπτόμενο Μέλος

Το avatar του χρήστη Estartu
H τρελή κι αλλοπαρμένη αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 54 ετών , επαγγέλεται IT και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 119 μηνύματα.

H Estartu (e)friends call me "Jok" .... έγραψε στις 12:16, 03-07-09:

#6
χμμμ ...


έχω την εντύπωση ότι αν έχεις υπογράψει σύμβαση ορισμένης διάρκειας και ο εργοδότης
σε απολύσει άνευ δικής σου υπαιτιότητας νωρίτερα, τότε υποχρεούται να σου καταβάλει τα
χρήματα που θα έπαιρνες αν συνέχιζες να εργάζεσαι κανονικά μέχρι τη λήξη της

αν απλά λήξει η σύμβαση, τότε δεν παίρνεις τίποτα περισσότερο από αυτά που ανέφερε η
youki παραπάνω


Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

dimitral

Δραστήριο Μέλος

Το avatar του χρήστη dimitral
H dimitral αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 39 ετών . Έχει γράψει 209 μηνύματα.

H dimitral έγραψε στις 10:13, 17-07-09:

#7
κι οπως καταλαβες θα κανεις κουραγιο και θα περιμενεις να ληξει η συμβαση σου , διοτι αλλιως θα καναμε ολοι αυτο που εχεις στο μυαλο σου και θα πηγαιναμε διακοπες!

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση
Απάντηση στο θέμα

Χρήστες

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα.
     
  • (View-All Tα παρακάτω 0 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα τις τελευταίες 30 μέρες:
    Μέχρι και αυτή την στιγμή δεν έχει δει το θέμα κάποιο ορατό μέλος

Βρείτε παρόμοια

Μοιραστείτε το

...με ένα φίλο

...με πολλούς φίλους