Το e-steki είναι μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές διαδικτυακές κοινότητες με 66,083 εγγεγραμμένα μέλη και 2,387,770 μηνύματα σε 74,631 θέματα. Αυτή τη στιγμή μαζί με εσάς απολαμβάνουν το e-steki άλλα

Καλώς ήρθατε στο e-steki!

Εγγραφή Βοήθεια

Ένα διαφορετικό συμβόλαιο

Panos__ (Πάνος)

Περιβόητο Μέλος

Το avatar του χρήστη Panos__
Ο Πάνος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Ψυχολόγος και μας γράφει απο Ηνωμένο Βασίλειο (Ευρώπη). Έχει γράψει 1,048 μηνύματα.

O Panos__ is an avid observer of the human psyche έγραψε στις 06:44, 30-03-12:

#1
Πόσοι από εσάς έχετε ακούσει τον όρο ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο'' αλήθεια ; Οι περισσότεροι από εμάς μπαίνοντας σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον συνήθως συνάπτουμε τυπικά ένα συμβόλαιο και αρχίζουμε την επαγγελματική μας πορεία.Η αλήθεια είναι πως η Εργασιακή/Οργανωσιακή Ψυχολογία μας πληροφορεί πως μέσα σε κάθε χώρο εργασίας παράλληλα διαμορφώνεται ένα πιο ''ρευστό'' συμβόλαιο μεταξύ εμάς και του εργοδότη μας. Η διαφοροποίηση του έγκειται στο ότι αφορά περισσότερο στις προσδοκίες,επιθυμίες και αντιλαμβανόμενες υποχρεώσεις που έχουμε από τον εργοδότη μας και εκείνος από εμάς.

Μάλιστα,ειδικά τη τελευταία δεκαετία όσοι ασχολήστε με τη διοίκηση επιχειρήσεων και γενικά με το management θα γνωρίζετε το έδαφος που έχει κερδίσει η έννοια του ''Ψυχολογικού Συμβολαίου'' και τη σημασία που λέγεται ότι έχει στη παραγωγικότητα των εργαζομένων.Ειδικά η παραβίαση του έχει μελετηθεί ευρέως από την Ψυχολογία για τις σημαντικές επιπτώσεις που έχει στο πως οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνοντε τη σχέση τους με τους εργαδότες τους και κατά συνέπεια στη λειτουργικότητα και παραγωγικότητα τους μέσα στην εργασία.

Παρακάτω η Ψυχολόγος Δρ.Ελένη Μακρή (σελ.22) δίνει μερικούς πολύ καλούς ορισμούς για το τι αποτελεί ουσιαστικά το ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο''.

Ως «ψυχολογικό συμβόλαιο» ορίζεται «η πεποίθηση που έχει ένα άτομο για τους όρους και τις συνθήκες μιας αμοιβαίας συμφωνίας συναλλαγής, ανάμεσα σε αυτό και σε κάποιον άλλο συμμετέχοντα, στην προκειμένη περίπτωση ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον οργανισμό» (Rousseau, 1995). Πιο συγκεκριμένα, ο όρος «ψυχολογικό συμβόλαιο» αναφέρεται στις αμοιβαίες υποχρεώσεις, αξίες, προσδοκίες και επιθυμίες που υπάρχουν από τους εργαζόμενους για τους εργοδότες τους, πέρα από την οποιαδήποτε επίσημη σύμβαση εργασίας (Linde, Schalk & Linde, 2005). Πρόκειται, δηλαδή, για μια σχέση συναλλαγής, όπου οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες έχουν συγκεκριμένες προσδοκίες για τις αμοιβαίες υποχρεώσεις τους, οι οποίες είναι βεβαίως διαφορετικές για κάθε εργαζόμενο και επηρεάζουν σημαντικά το τι θεωρεί η κάθε πλευρά ότι είναι δική της υποχρέωση
Εσείς τι πιστεύετε ; Νομίζετε πως το ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο'' είναι όντως ένας ισχυρός δείκτης εργασιακής συμπεριφοράς; Θεωρήτε πως η έστω υποκειμενική δυναμική του είναι ικανή να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο κινούμαστε στο εργασιακό περιβάλλον; Δεδομένης μάλιστα της σημερινής ρευστότητας στην επαγγελματική αρένα νομίζετε πως όντως παραβιάζεται αρκετά συχνά από τους εργοδότες και τι επιπτώσεις ενδέχεται αυτή η παραβίαση να έχει ;

Συμπληρωματικά, όποιος ενδιαφέρεται για μια πιο επιστημονική ματιά και κριτική γύρω από το ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο'' παραθέτω ένα μικρό κομμάτι εργασίας μου που είχα εκπονήσει πρίν μερικά χρόνια.

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη Panos__ : 30-03-12 στις 06:58. Αιτία: ορθογραφικά
1 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Rempeskes

Αποκλεισμένος χρήστης

Το avatar του χρήστη Rempeskes
Ο Rempeskes αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Hair stylist . Έχει γράψει 5,593 μηνύματα.

O Rempeskes έγραψε στις 08:46, 30-03-12:

#2
Οι περισσότεροι από εμάς μπαίνοντας σε ένα νέο εργασιακό περιβάλλον

Σε ....τι;;;;

ααααα, κατάλαβα
αστειεύεσαι. καλό.




υγ.
Ελένη Μακρή
Αυτή δεν ήταν η ψυχολογος-κοινωνολειτουργός στην εκπομπή του Ανδρέα Μικρούτσικου;

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

2 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Isiliel (Φεγγάρω)

Επιφανές Μέλος

Το avatar του χρήστη Isiliel
H Φεγγάρω αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 9,049 μηνύματα.

H Isiliel Salus populi suprema lex esto έγραψε στις 08:51, 30-03-12:

#3
Αρχική Δημοσίευση από Rempeskes
Αυτή δεν ήταν η ψυχολογος-κοινωνολειτουργός στην εκπομπή του Ανδρέα Μικρούτσικου;
Αυτή ήταν η Τένια Μακρή.
(Δεν το 'χεις με τα ονόματα Ελπίζω να μη νομίζεις ότι είμαι η ...Δήμητρα Παπανδρέου )

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

mindcircus

Επιφανές Μέλος

Το avatar του χρήστη mindcircus
H mindcircus αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μηχανικός αεροσκαφών . Έχει γράψει 4,626 μηνύματα.

H mindcircus Open Mind, Open Heart έγραψε στις 10:07, 30-03-12:

#4
Φαίνεται ενδιαφέρον, αν σκεφτεί κανείς πως ο επαγγελματισμός λείπει ως νοοτροπία. Καποιοι θεωρούν βάζοντας το χρήμα ως κινητήριο δύναμη ''εαν δεν πληρώνομαι, δεν θα είμαι κι επαγγελματίας''. Εγω πάλι είμαι της πεποίθησης ή είσαι ή δεν είσαι επαγγελματίας, ανεξαρτήτως αποδοχών. Κι επαγγελματισμός απο εργασία σε εργασία διαφέρει και σε κάθε εργασία υπάρχουν οι κανόνες. Περαν όμως αυτών, υφίστανται και κάποιοι βασικοί κανόνες δεοντολογίας παντού και για ολους, διαφορετικά επικρατει εκμετάλλευση απο τη μεριά του ενός, αναρχία απο τη μεριά του άλλου. Θέλω οι δουλειές, κάθε είδους, να είναι καθαρές, δηλαδή οι συνεργασίες να είναι μιλημένες, ξεκαθαρισμένες, γραμμένες και σαφείς

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη mindcircus : 30-03-12 στις 10:19.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Panos__ (Πάνος)

Περιβόητο Μέλος

Το avatar του χρήστη Panos__
Ο Πάνος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Ψυχολόγος και μας γράφει απο Ηνωμένο Βασίλειο (Ευρώπη). Έχει γράψει 1,048 μηνύματα.

O Panos__ is an avid observer of the human psyche έγραψε στις 17:12, 30-03-12:

#5
Αρχική Δημοσίευση από mindcircus
. Περαν όμως αυτών, υφίστανται και κάποιοι βασικοί κανόνες δεοντολογίας παντού και για ολους, διαφορετικά επικρατει εκμετάλλευση απο τη μεριά του ενός, αναρχία απο τη μεριά του άλλου. Θέλω οι δουλειές, κάθε είδους, να είναι καθαρές, δηλαδή οι συνεργασίες να είναι μιλημένες, ξεκαθαρισμένες, γραμμένες και σαφείς
Από τη μια μιλάς για δεοντολογικούς περιορισμούς που ως ένα βαθμό έχουν μια κάποια υποκειμενικότητα με την έννοια ότι θα πρέπει λογικά να αφορούν και το δικό σου υποκειμενικό σύστημα αξιών, τις επιθυμίες και προσδοκίες σου και από την άλλη ζητάς γραμμένους και σαφείς κανόνες.Διόρθωσε με αλλά νομίζω αναγάγεις και τα δύο ως πολύ σημαντικά ζητήματα στον εργασιακό στίβο.Σε τι βαθμό όμως καθένα από τα δύο θα μπορούσε να εππηρεάσει τι λειτουργικότητα και παραγωγικότητα σου ;

Ξέρεις, ακόμα και σήμερα που μελετάω το ''Ψυχολογικό Συμβόλαιο'' φαίνεται πως η δική σου στάση (και υπό τη προυπόθεση ότι τη μεταφράζω σώστα) είναι η πιο συνιθησμένη οπτική ανάμεσα στους εργαζόμενους.Η σημασία όμως που τα 2 σημεία παίζουν διαφέρει κατά περίπτωση.Παρόλα αυτά βλέπουμε ότι όντως οι προσδοκίες μας,επιθυμίες μας αλλά και ''άγραφοι'' κανόνες στον εργασιακό στίβο (με την όποια υποκειμενικότητα τους) φαίνεται πως μάλλον είναι καταλύτης της εργασιακής μας συμπεριφοράς αν κρίνουμε από το πόσο συχνά γίνεται αναφορά σε αυτά τα σημεία από τους εργαζόμενους.

Ενδεικτικό ίσως του ότι το Ψυχολογικό Συμβόλαιο φαίνεται να κερδίζει έδαφος ανάμεσα στις διάφορες μανατζερίστικες πρακτικές/θεωρήσεις για τη καταννόηση της εργασιακής συμπεριφοράς.Αυτό όμως που θα έχει περισσότερο σημασία και δεδομένης της τραγικής οικονομικής κατάστασης της Ελλάδας και της γενικότερα άσχημης αγοράς εργασίας είναι να δούμε πως ακριβώς μεταφράζεται η συνολική παραβίαση των αντιλαμβανόμενων (και φυσικά υποκειμενικών ) προσδοκιών,επιδιώξεων και υποχρεώσεων που νιώθουν οι εργαζόμενοι ότι έχουν οι εργοδότες απέναντι τους.

Κάτι μου λέει ότι σήμερα το Ψυχολογικό Συμβόλαιο στην Ελλάδα θα πρέπει να γνωρίζει τραγικές παραβιάσεις και η εργασιακή ικανοποίηση να βρίσκεται στο ναδίρ για μια μεγάλη μερίδα του πληθυσμού.Πάντως πολύ καλή δουλεία σε ότι αφορά την έρευνα στην Ελλάδα για το Ψυχολογικό Συμβόλαιο έχει κάνει ο Οργανωσιακός Ψυχολόγος & Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς, Δρ. Ιωάννης Νικολάου .

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε πάνω από 5 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση
Απάντηση στο θέμα

Χρήστες

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα.
     
  • (View-All Tα παρακάτω 0 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα τις τελευταίες 30 μέρες:
    Μέχρι και αυτή την στιγμή δεν έχει δει το θέμα κάποιο ορατό μέλος

Βρείτε παρόμοια

Μοιραστείτε το

...με ένα φίλο

...με πολλούς φίλους