Άλλα μηνύματα του μέλους SKoutsogiannis σε αυτό το thread

ΤΟ να σε κατηγορήσει είναι το μόνο εύκολο, το θέμα είναι έχει κάποιο στοιχείο στα χέρια του που να αποδεικνύει ότι για το έλλειμα έφταιγες εσύ; Αν δεν έχει και σε κατηγορήσει, αφενός θα χάσει τη δίκη, αφετέρου θα μπορείς να του κάνεις μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση.
Όσον αφορά στην αποζημίωση, έχει υποχρέωση να στη δώσει, αλλιώς η καταγγελία (απόλυση) δεν είναι έγκυρη. Πόσος καιρός πέρασε από την απόλυση; Α, και κάτι άλλο, τι εννοείς όταν λες ότι υπέγραψες την απόλυση; Ελπίζω να μην υπέγραψες έγγραφο οικειοθελούς αποχώρησης, διότι τότε δεν έχεις κανένα δικαίωμα.Αν σε απέλυσε με 2,5 χρόνια υπηρεσίας χωρίς να σε προειδοποιήσει προηγουμένως, τότε δικαιούσαι αποζημίωση απόλυσης ίση με 2 μισθούς.
Επειδή ο νόμος έχει πολύ σύντομες προθεσμίες για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων σου, αν θες να διεκδικήσεις αποζημίωση καταγγελίας τότε οφείλεις να πας αμέσως σε έναν καλό δικηγόρο (ελπίζω σε εμένα ).
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινώνησε άμεσα μαζί μου στο SpyrosKoutsogiannis@hotmail.com

Να κάνω πάντως μια γενική παρατήρηση, η οποία δε θέλω να παρεξηγηθεί, έχεις πρόβλημα που σχετίζεται με εφαρμογή εργατικής νομοθεσίας, σου χρωστάνε ένα αρκετά σημαντικό ποσό (δε μιλάμε πχ για 50 ευρώ) και δεν καταφεύγεις στη συμβουλή ενός αρμοδίου, δηλαδή ενός δικηγόρου; Δε δαγκώνουμε, τουλάχιστον όχι όλοι...
Όταν θέλει κανείς να κτίσει πάει σε πολιτικό μηχανικό, όταν θέλει να κάνει μια χειρουργική επέμβαση πάει σε χειρούργο, όταν όμως έχει νομικό πρόβλημα, περιέργως πως ρωτάει όποιον βρεθεί μπροστά του... Επαναλαμβάνω χωρίς καμία πρόθεση προσβολής όλα αυτά, άλλωστε δεν είσαι ο μόνος που τα κάνει. Έχουν όμως πολλές φορές χαθεί υποθέσεις από τέτοιες καθυστερήσεις, ειδικά στο χώρο του εργατικού δικαίου που έχει σύντομες προθεσμίες παραγραφής.