Τι θα ψηφίσουν οι βουλευτές για το νέο μνημόνιο;

Τι θα ψηφίσουν οι βουλευτές για το νέο μνημόνιο;

Αποτελέσματα της δημοσκόπησης (Ψήφισαν 16)
  • ΝΑΙ

    Ψήφοι: 13 81.3%
  • ΟΧΙ

    Ψήφοι: 3 18.8%
  • ΔΞ/ΔΑ

    Ψήφοι: 0 0.0%

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.
Αυτές τις μέρες οι πολιτικοί αρχηγοί των κομμάτων της συγκυβέρνησης αποφασίζουν για τη μορφή που θα έχει το νέο μνημόνιο. Όμως λογαριάζουν χωρίς το ξενοδόχο γιατί το νέο μνημόνιο θα περάσει από τη Βουλή.

Πιστεύετε ότι οι βουλευτές μας θα πουν το μεγάλο ΟΧΙ ή θα συμφωνήσουν; :)
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Dark_kronos

Επιφανές μέλος

Ο Rognan αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η και μας γράφει απο Ισπανία (Ευρώπη). Έχει γράψει 20,660 μηνύματα.
Πιστεύετε ότι οι βουλευτές μας θα πουν το μεγάλο ΟΧΙ

Haha! +1 για το χιουμορ σου!

Τωρα δλδ ξαφνικα θα θυμιθουν οτι εκπροσωπουν τον λαο;
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

DreamStealer

Δραστήριο μέλος

Ο DreamStealer αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 50 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 745 μηνύματα.
θα συμφωνησουν :P
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

parafernalia

Περιβόητο μέλος

Ο Νίκος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Προγραμματιστής/τρια και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 4,800 μηνύματα.
Θα πουν ένα τεράστιο...

ΟΧΙΝΑΙ! (οχινέ στον καμπινέ) :P
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.
Πιστεύω ότι θα γίνει ντέρμπυ και θα παρακολουθήσω την συνεδρίαση τρώγοντας πίτσα :).

Το ΠΑΣΟΚ τελείωσε και ο κεντροαριστερός χώρος θα αντικατασταθεί με τη Δημοκρατική αριστερά. Ο Κούβελης έχει δηλώσει ότι θα καταψηφίσει το νέο μνημόνιο αν και συμφωνεί με την Ε.Ε. Πολλοί βουλευτές και άλλοι πολιτικοί του ΠΑΣΟΚ έχουν σκοπό να ενταχθούν με τη Δημοκρατική αριστερά συνεπώς σκεφτόμενοι το πολιτικό τους μέλλον (με 8% στις δημοσκοπήσεις το ΠΑΣΟΚ δεν τους δίνει την ασφάλεια που τους έδινε) θα καταψηφίσουν το μνημόνιο. Όποιος έχει επαφή με τα πολιτικά γραφεία θα παρατηρήσει ότι τα γραφεία του ΠΑΣΟΚ είναι άδεια και τα γραφεία της Δημοκρατικής αριστεράς γεμάτα από ανθρώπους που θέλουν να μπουν στο ψηφοδέλτιο τους.

Συνεπώς για αυτό ψηφίζω ΟΧΙ στη δημοσκόπηση.

Το να να δεχθούμε το μνημόνιο κατά τη γνώμη μου θα έχει πολύ μεγαλύτερες δυσκολίες από ότι το να μην το δεχθούμε και να χρεωκοπήσουμε. Η αριστερά και η τηλεόραση έχουν περάσει τη ιδέα ότι όταν φύγουμε από το μνημόνιο θα επηρεαστούν μόνο οι τραπεζίτες και οι πλούσιοι. Αυτό όμως είναι παραμύθι καθώς ο μεγαλύτερος δανειστής του ελληνικού κράτους είμαστε εμείς οι Έλληνες πολίτες. Για παράδειγμα τα λεφτά από τα ταμεία των γιατρών, των δικηγόρων και των μηχανικών έχουν επενδυθεί σε Ελληνικά ομόλογα για να σωθούν τα υπόλοιπα ταμεία. Συνεπώς σε ενδεχόμενη χρεοκοπεία τα ταμεία θα καταρρεύσουν με μορφή ντόμινο.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Dark_kronos

Επιφανές μέλος

Ο Rognan αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η και μας γράφει απο Ισπανία (Ευρώπη). Έχει γράψει 20,660 μηνύματα.
Φοκο, δεν νομιζω οτι υπαρχει περιπτωση, ασχετα με το πιο κομμα θα ειναι το επομενο με το οποιο θα κατεβον μερικοι στις εκλογες, να ψηφισουν οχι προκειμενου να ξαναψηφιστουν. Δεν την θελουν την χρεωκοπια! Και αυτην την στιγμη προτινονται μονο δυο εναλακτικες, μνημονιο η χρεωκοπια!
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Eileen

Τιμώμενο Μέλος

Η Athena (1/3 ΜΕΤΣ) αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Θεσσαλονίκη (Θεσσαλονίκη). Έχει γράψει 7,414 μηνύματα.
Το ζήτημα είναι ότι δεν πρόκειται να ψηφίσουν έχοντας στο νου τα βέλτιστα συμφέροντα του ελληνικού λαού αλλά την εκλογική αναμέτρηση - όποτε και αν είναι αυτή. Εν προκειμένω όμως, αυτό θα έχει θετικά αποτελέσματα, αφού αρκετοί θα το καταψηφίσουν.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

νυχτολούλουδο

Δραστήριο μέλος

Ο νυχτολούλουδο αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Μας γράφει απο Ίσθμια (Κόρινθος). Έχει γράψει 453 μηνύματα.
φυσικα και θα το ψηφισουν.....θα παιξουν το θεατρο τους μερικοι δηθεν οτι αντιστεκονται,ζητωντας καποια μετρα να τροποποιηθουν,(πχ απο 492 ο βασικος να παει 493)για να ικανοποιησουν το εθνικο μας φρονημα....και να μας περασουν το μηνυμα.....εγω αντισταθηκα(στα λογια) ψηφιστε με στις εκλογες.....αλλα δεν μπορουσα να κανω κ αλλιως...μα θα χρεοκοπουσαμε διαφορετικα:(....λες κ το να μην εχεις να φας αλλα να εισαι στην ζωνη του ευρω,δεν ειναι χρεοκοπια:hmm:
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.
Φοκο, δεν νομιζω οτι υπαρχει περιπτωση, ασχετα με το πιο κομμα θα ειναι το επομενο με το οποιο θα κατεβον μερικοι στις εκλογες, να ψηφισουν οχι προκειμενου να ξαναψηφιστουν. Δεν την θελουν την χρεωκοπια! Και αυτην την στιγμη προτινονται μονο δυο εναλακτικες, μνημονιο η χρεωκοπια!


Μαν το point είναι ότι όποιος ψηφίσει το μνημόνιο θα τελειώσει πολιτικά και δεν θα ξαναεκλεγεί σε κανένα κόμμα.


Το ζήτημα είναι ότι δεν πρόκειται να ψηφίσουν έχοντας στο νου τα βέλτιστα συμφέροντα του ελληνικού λαού αλλά την εκλογική αναμέτρηση - όποτε και αν είναι αυτή. Εν προκειμένω όμως, αυτό θα έχει θετικά αποτελέσματα, αφού αρκετοί θα το καταψηφίσουν.
Συμφωνώ ας αρχίσουμε να κάνουμε λίστα με τους Βουλευτές (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΛΑΟΣ) που δεν θα ψηφίσουν το μνημόνιο. Βάζουμε το όνομα του βουλευτή και το κάνουμε λινκ τη πηγή που αποδεικνύει ότι δεν θα ψηφίσει το μνημόνιο. Όποιος βρίσκει βουλευτή αντιγράφει τη λίστα από το προηγούμενο και βάζει και το δικό του βουλευτή με τη πηγή.
=======================================================================

Λίστα βουλευτών (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΛΑΟΣ) δεν θα ψηφίσω το μνημόνιο


  1. κ. Μιχελογιαννάκης
  2. κ. Γιακουμάτος
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.

DreamStealer

Δραστήριο μέλος

Ο DreamStealer αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 50 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 745 μηνύματα.
διαβαζω τις αλλαγες που εχει το μνημονιο 2, και πιστευω οτι δεν εχετε καταλαβει τι τσουναμι ερχεται....
θα τις εβαζα εδω αλλα μαλλον θα μπερδευτειται παρα θα βοηθησει.

Απο οπου και να το πιασεις ειναι μαυρο χαλι, μαζι με τους βουλευτες....
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.

πηγή: https://www.parapolitika.gr/ArticleDetails/tabid/63/ArticleID/379925/Default.aspx
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

νυχτολούλουδο

Δραστήριο μέλος

Ο νυχτολούλουδο αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Μας γράφει απο Ίσθμια (Κόρινθος). Έχει γράψει 453 μηνύματα.
διαβαζω τις αλλαγες που εχει το μνημονιο 2, και πιστευω οτι δεν εχετε καταλαβει τι τσουναμι ερχεται....
θα τις εβαζα εδω αλλα μαλλον θα μπερδευτειται παρα θα βοηθησει.

Απο οπου και να το πιασεις ειναι μαυρο χαλι, μαζι με τους βουλευτες....

κ απο που βγαζεις το συμπερασμα οτι δεν εχουμε καταλαβει τι τσουναμι ερχεται;;;;τι θες να πεις;;;;οτι εσυ καταλαβαινεις κ εμεις οχι;;;;
αυτο μου ελειπε τωρα....να με στηνουν στον τοιχο με τα νεα μετρα....κ να εχω κ καποιον να μου λεει"θα σε σκοτωσουν σε λιγο,αλλα εσυ δεν καταλαβαινεις""θα σου εξηγουσα τωρα πως θα σε σκοτωσουν,αλλα θα μπερδευτεις"
σιγουρα ειναι εκτος θεματος,να απανταω στην ειρωνια.....αλλα αν εχεις να πεις κατι πεστο....διαφορετικα μην παιζεις με τον πονο μας....
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

DreamStealer

Δραστήριο μέλος

Ο DreamStealer αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 50 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 745 μηνύματα.
κ απο που βγαζεις το συμπερασμα οτι δεν εχουμε καταλαβει τι τσουναμι ερχεται;;;;τι θες να πεις;;;;οτι εσυ καταλαβαινεις κ εμεις οχι;;;;
αυτο μου ελειπε τωρα....να με στηνουν στον τοιχο με τα νεα μετρα....κ να εχω κ καποιον να μου λεει"θα σε σκοτωσουν σε λιγο,αλλα εσυ δεν καταλαβαινεις""θα σου εξηγουσα τωρα πως θα σε σκοτωσουν,αλλα θα μπερδευτεις"
σιγουρα ειναι εκτος θεματος,να απανταω στην ειρωνια.....αλλα αν εχεις να πεις κατι πεστο....διαφορετικα μην παιζεις με τον πονο μας....


θα σου προτεινα αντι να βγαλεις ευκολα συμπερασματα που μεσω της οθονης ειναι ευκολο να γινει,
να κρατας μια επιφυλαξη για αυτο που ευκολα σου βγαινει να καταλαβεις.
Ο πονος σου ειναι ιδιος με τον δικο μου, ουτε λιγοτερο ουτε περισσοτερο.

Αυτο που ειπα ειναι οτι ειναι τοσες πολλες οι αλλαγες που εχω χαθει, αλλα αν ειμαι εγω ο χαζος μπορει και να ειναι οντως δικο μου προβλημα.... δεν εχω καμια διαθεση για μομφη η να πατησω σφραγιδα εξυπναδας, ιδιως σε τετοιους καιρους, σαφως το χειροτερο ειναι να αρχιζουμε να πετροβολιομαστε αναμεταξυ μας συμφωνεις?


ΥΓ...... θα ανοιξω νεο θεμα για να καταλαβεις τι εννοω.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

DreamStealer

Δραστήριο μέλος

Ο DreamStealer αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Είναι 50 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 745 μηνύματα.
Μνημόνιο 2 - Οι νέες αλλαγές

1) Η αμοιβή των νέων κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται κατά 20% χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Προκειμένου να προσλάβουν νέους για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, επιπλέον του υφιστάμενου προσωπικού, οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους, αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.

2) Επιτρέπεται η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, αν δικαιολογείται από αντικειμενικούς
λόγους (οι οποίοι διερευνώνται).

Ωστόσο, στην περίπτωση απουσίας αντικειμενικών λόγων, οι διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου θεωρούνται ότι μετατρέπονται σε αορίστου όταν υπερβαίνουν πλέον τα τρία έτη, αντί για δύο.

3) Εχει αυξηθεί το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου, ενώ η απόφαση θα λαμβάνεται από την επιχείρηση (διευθυντικό δικαίωμα). Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το 8ωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της. Με τη νέα ρύθμιση θα αυξηθεί ο χρόνος εντός του οποίου θα εφαρμόζεται το ελαστικό ωράριο (αυξομείωση), έτσι ώστε η ανταπόδοση του επιπλέον χρόνου απασχόλησης να γίνεται στην διάρκεια ενός έτους (έξι μήνες διευρυμένο ωράριο και έξι μήνες μειωμένο),Οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά 2 ώρες ημερησίως και συνολικά για 6 μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση σε άλλη χρονική περίοδο. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους:
Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Με συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης. - Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων.

Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί τουλάχιστον από το 25% των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους.

4) Τον Σεπτέμβριο με νομοθετική διάταξη θα θεσπίζονται αντικειμενικά κριτήρια για τον περιορισμό της επέκτασης των κλαδικών και των ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στους μη συνδικαλισμένους (εργοδότες και εργαζομένους), δηλαδή σε όσους δεν εκπροσωπήθηκαν κατά τη θέσπιση των συγκεκριμένων κλαδικών συμβάσεων. Σήμερα η επέκταση γίνεται χωρίς συγκεκριμένα κριτήρια, αλλά με την τυπική εισήγηση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.

Ριζικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις
. Με το Π.Δ. αυξάνονται τα όρια των απολύσεων μειώνονται στο μισό οι αποζημιώσεις, μειώνεται ο πρώτος μισθός για ηλικίες έως 25 και καταργείται η διαιτησία αφού ορίζεται ότι το ένα μέρος μπορεί να προσφύγει μονομερώς μόνο εφόσον το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση. Αναλυτικότερα, το Προεδρικό Διάταγμα προβλέπει:

Απολύσεις:

Για επιχειρήσεις που απασχολούν έως 20 άτομα είναι ελεύθερες.

Για επιχειρήσεις με προσωπικό από 20 έως 150 άτομα προβλέπεται η δυνατότητα απόλυσης έως έξι εργαζομένων και όχι τεσσάρων, όπως ισχύει για έως 200 άτομα.

Για επιχειρήσεις που απασχολούν από 150 εργαζομένους και πάνω το όριο των ομαδικών απολύσεων αυξάνεται στο 5% και μέχρι 30 άτομα από 2% που είναι σήμερα.

Αποζημιώσεις:

Οι αποζημιώσεις μειώνονται κατά 50% έμμεσα, καθώς ελαχιστοποιείται το χρονικό διάστημα έγκαιρης προειδοποίησης του εργαζομένου που αποτελεί και την προϋπόθεση περιορισμού της αποζημίωσης. Με το νέο καθεστώς θα κυμαίνεται από έναν έως και τέσσερις μήνες ανάλογα με την προϋπηρεσία του υπό απόλυση, όταν σήμερα κυμαίνεται από έναν έως και 24 μήνες!

Επίσης, θα καταβάλλονται με... δόσεις. Οταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβαλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.

Περιορισμένες αποδοχές για νέους εργαζομένους:
Για τους νέους ηλικίας έως 21 ετών που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά το κατώτατο ημερομίσθιο και ο κατώτατος μισθός, ποσοστό 80% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια, της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (δηλαδή 592 ευρώ).

Για τους νέους ηλικίας από 21 έως 25 ετών διαμορφώνεται στο 85% του κατώτατου ορίου μισθού ή ημερομισθίου.

Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας:
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση -ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις- εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτηση τους σε θέση εργασίας κατά

τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ, έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με:

Το 50% του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών.

Το 80% του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.

Ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών δεν μπορεί να υπερβαίνει το δέκα (10) τοις εκατό του συνολικού αριθμού των

απολυομένων.

Διαιτησία:
Στην ουσιαστική αποδυνάμωση του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας οδηγεί το Π.Δ., καθώς η προσφυγή στη διαιτησία θα γίνεται είτε με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων, είτε μονομερώς, υπό την προϋπόθεση ότι ένα από τα δύο

εμπλεκόμενα μέρη αρνήθηκε το προηγούμενο στάδιο, που είναι η μεσολάβηση. Ως εκ τούτου, αν η εργοδοτική πλευρά δεν αρνηθεί

τη μεσολάβηση, τότε το συνδικάτο δεν θα έχει τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία.

βασικότερες αλλανές στις ερνασιακές σχέσεις
Με τους πρόσφατους ν. 3846/2010, 3863/2010 και 3899/2010 επήλθαν αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, με σκοπό την ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας. Έτσι, προβλέπονται οι όροι και προϋποθέσεις για τη μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση, ρυθμίζεται η τηλεργασία, προβλέπονται οι όροι για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, περιλαμβάνεται ρύθμιση για τη διαθεσιμότητα.

Άλλες τροποποιήσεις αφορούν στη σύντμηση του χρόνου προειδοποίησης επί καταγγελίας συμβάσεως εργασίας από τον εργοδότη, στην καθιέρωση του 12μηνου ως δοκιμαστική περίοδο, προβλέπεται δικαίωμα αυτασφάλισης, στις ομαδικές απολύσεις (ποσόστωση), στο δανεισμό εργαζομένων, στη μείωση των αποδοχών για υπεργασία και υπερωρία. Ειδικότερα: ΝΟΜΟΣ 3846/2010

1.Αντικαθιστά το άρθρο 1 του ν. 2639/1998, προβλέποντας ότι «η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και απασχολούμενου για παροχή υπηρεσιών ή έργου, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, ιδίως στις περιπτώσεις αμοιβής κατά μονάδα εργασίας (φασόν),Τηλεργασίας, κατ' οίκον απασχόλησης τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η εργασία παρέχεται αυτοπροσώπως, αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο στον ίδιο εργοδότη για εννέα (9) συνεχείς μήνες.» Καθιερώνει, συνεπώς, τεκμήριο μαχητό, δηλ. αντιστρέφει το βάρος της απόδειξης, υπέρ της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας. Βαρύνεται, συνεπώς, ο εργοδότης να αποδείξει ότι δεν πρόκειται για σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αλλά για άλλη σύμβαση.

2. Παρέχει ορισμό της μερικής απασχόλησης (άρθρο 2 παρ. 1), ως απασχόληση μικρότερη της κανονικής σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση, δηλ. λιγότερες ώρες του κανονικού ωραρίου. Η εξεύρεση του κανονικού ωραρίου γίνεται με βάση τον «συγκρίσιμο εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση» της ίδιας επιχείρησης (άρθρο 2 παρ. 2). Η σχετική συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου είτε συμφωνείται εξ αρχής είτε μεταγενέστερα οφείλει να είναι έγγραφη. Ο τύπος αυτός είναι συστατικός (η μη τήρηση του επιφέρει ακυρότητα). Περαιτέρω πρέπει να γνωστοποιείται εντός 8 ημερών στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, άλλως τεκμαίρεται ότι υποκρύπτει σύμβαση πλήρους απασχόλησης.

3. Εκ περιτροπής απασχόΑηση(άρθρο 2 παρ. 3) ορίζεται ως απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το χρόνο, ή και ο συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ωράριο εργασίας. Και πάλι ισχύουν για τη σύναψη της ότι και για τη μερική απασχόληση. Όμως επιφυλάσσεται στον εργοδότη το δικαίωμα, αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του και αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης. Η διάρκεια αυτής δεν μπορεί να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος και απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τους νομίμους εκπροσώπους των εργαζομένων. Η άνω τροποποίηση επήλθε με το νόμο 3899/2010 (άρθρο 17 παρ.1 αυτού).

Σημαντικές προβλέψεις σε σχέση με τη μερική απασχόληση, ειδικότερη μορφή της οποίας είναι και η εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 7 του 3846/2010) είναι ο ορισμός των εκπροσώπων των εργαζομένων για την εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας (άρθρο 2 παρ. 4), η ακυρότητα της καταγγελίας σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν δεχθεί την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 8 ), η υποχρέωση του εργαζομένου να παρέχει εργασία πέραν της μερικής απασχόλησης εφόσον υπάρχει ανάγκη, με εξαίρεση αν δεν δύναται και αν η πρόσθετη εργασία είναι η συνήθης πρακτική, η κατάργηση των προσαυξήσεων στις αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων (άρθρο 2 παρ. 9 και 11, όπως τροποποιήθηκαν με το ν. 3899/2010), πλην των νομίμων προσαυξήσεων για απασχόληση την Κυριακή, αργία, νυκτερινή εργασία (άρθρο 2 παρ. 6) η δυνατότητα του μισθωτού να ζητήσει μετά τη συμπλήρωση ημερολογιακού έτους εργασίας (σε επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 20 εργαζομένων) μερική απασχόληση και η πρόβλεψη για επάνοδο του σε πλήρη απασχόληση (άρθρο 2 παρ. 12), ενώ γίνεται ρητή πρόβλεψη για ισότητα στη μεταχείριση πλήρως και μερικώς απασχολούμενων στην ίδια επιχείρηση (άρθρο 2 παρ. 13,14). Τέλος, προβλέπεται ρητά η δυνατότητα τροποποίησης ή συμπλήρωσης των διατάξεων για μερική απασχόληση από επιχειρησιακές συμβάσεις.


4. Διαθεσιμότητα. Στο άρθρο 4 ν. 3846/2010 προβλέπεται η δυνατότητα θέσης σε διαθεσιμότητα μισθωτών από επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, διάρκειας μέχρι τρεις (3) μήνες ετησίως μόνο μετά από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και όπου λείπουν αυτοί με το σύνολο των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου ο ίδιος μισθωτός μπορεί να τεθεί εκ νέου σε διαθεσιμότητα μόνο μετά την παρέλευση τριμήνου τουλάχιστον. Τα σχετικά με τη θέση σε διαθεσιμότητα κοινοποιείται στις υπηρεσίες ΣΕΠΕ, ΙΚΑ ΟΑΕΔ. Σε περίπτωση παράβασης των άνω και ανεξάρτητα από την αποδοχή των μισθωτών τους οφείλονται πλήρεις οι αποδοχές τους. 5. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Με το άρθρο 7 του ν. 3846/2010 αντικαθίστανται οι προβλέψεις του άρθρου 41 του ν. 1892/1990, όπως είχε προηγουμένως αντικατασταθεί.

Η διευθέτηση καθορίζεται κατά σειρά προτεραιότητας με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνίες του εργοδότη και του επιχειρησιακού σωματείου ή εργοδότη και συμβουλίου εργαζομένων ή εργοδότη και ένωσης προσώπων (δηλ. πέντε εργαζόμενοι όπου ο αριθμός των εργαζομένων ανέρχεται σε τουλάχιστον 20), άλλως μεταξύ εργοδότη και αντίστοιχου κλαδικού σωματείου ή αντίστοιχης ομοσπονδίας, ενώ προβλέπεται δυνατότητα προσφυγής σε μεσολάβηση και διαιτησία σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και κλαδικού σωματείου ή ομοσπονδίας (άρθρο 7 παρ. 6 και 7).

Προβλέπεται μία περίοδος αυξημένης απασχόλησης, όπου ο εργαζόμενος απασχολείται περισσότερες ώρες λόγω σώρευσης εργασίας (αποδιδόμενη στη φύση, είδος, αντικείμενο των εργασιών ή ασυνήθεις ή απρόβλεπτους λόγους). Επί 40ωρη εβδομαδιαία εργασία επιτρέπεται να εργάζεται δύο επιπλέον ώρες την ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον ώρες θα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί μειώσεως υπάρχει δυνατότητα χορήγησης ρεπό, ή συνδυασμός μειωμένων ωρών και ρεπό. Οι περίοδοι αυτοί αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν συνολικά τους τέσσερις (4) μήνες κατά ημερολογιακό έτος. Δικαίωμα άρνησης του εργαζομένου για την παροχή της επιπλέον εργασίας μόνο εφόσον δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη στην καλή πίστη, οπότε και η άρνηση του δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας.

Όπου ισχύει συμβατικό ωράριο εργασίας μικρότερο των 40ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται διευθέτηση νια συνολικά 256 ώρες εργασίας κατ' έτος, κατανέμονται με αυξημένο αριθμό σε περιόδους που δεν μπορούν να υπερβούν τις 32 εβδομάδες ετησίως και με αντιστοίχως μειωμένο αριθμό ωρών κατά το λοιπό διάστημα του ημερολογιακού έτους. Η αμοιβή κατά το χρόνο διευθέτησης είναι ίση με αμοιβή 40 ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον ισχύει το ωράριο 40 ωρών εβδομαδιαίως, άλλως αν το ωράριο της επιχείρησης είναι μικρότερο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, αμοιβή ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο. Κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης για τις υπερβάσεις της ημερήσιας απασχόλησης (και για απασχόληση μέχρι 10 ώρες) και για τις υπερβάσεις του 40ωρου εβδομαδιαίως δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις για υπερεργασία και υπερωρία (άρθρο 7 παρ. 5 περ. α ν. 3846/2010).
Κατά δε την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης μόνο κατ' εξαίρεση επιτρέπεται η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου ωραρίου, οι δε προσαυξήσεις στις αποδοχές ορίζονται στο άρθρο 7 παρ. 5 περ. β ν. 3846/2010).
Τέλος, σημειώνεται ότι μπορεί ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης οι επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας να προβλέπει άλλο τρόπο διευθέτησης (άρθρο 7 παρ. 8 του ν. 3846/2010).

6. Επί πενθήμερης εργασίας, η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. (άρθρο 8 ν. 3846/2010)

7. Τηλεργασία. Η τηλεργασία ρυθμίζεται στο άρθρο 5 του ν. 3846/2010, όπου αναφέρονται οι υποχρεώσεις του εργοδότη για παροχές/ενημέρωση του εργαζομένου και η περίοδος προσαρμογής τριών (3) μηνών όταν κανονική εργασία μετατρέπεται σε τηλεργασία.

8. Κατάτμηση αδείας. Με το άρθρο 8 του ν. 3846/2010 προβλέπεται κατάτμηση του χρόνου αδείας αναψυχής σε περισσότερες από δύο περιόδους, η μία από τις οποίες πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες, επί εξαήμερης εβδομάδας παροχής εργασίας ή προκειμένου για ανηλίκους και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθήμερης παροχής υπηρεσίας.

9. Δανεισμός εργαζομένων. Με το άρθρο 3 του ν. 3846/2010, και του άρθρο 17 παρ. 6 του ν. 3899 τροποποιήθηκε ο ν, 2956/2001 περί δανεισμού εργαζομένων, κυριότερες των οποίων είναι α) ο μέγιστος χρόνος απασχόλησης στον έμμεσο εργοδότη είναι 36 μήνες, β) καταργήθηκε η ρύθμιση που όριζε ότι με τη σύμβαση που καταρτίζει η ΕΠΑ με το μισθωτό καθορίζεται και το ύψος των αποδοχών που θα λαμβάνει ο μισθωτός από τον έμμεσο εργοδότη και όχι κατώτερες εκείνων που προβλέπονται για το προσωπικό του έμμεσου εργοδότη από τις ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές ΣΣΕ [οπότε ο έμμεσος εργοδότης θα μπορεί να αμείβει τον δανειζόμενο με βάση τα όρια των ΕΓΣΣΕ, ανεξάρτητα από τις αμοιβές του υπόλοιπου προσωπικού] και γ) στην περίπτωση που ο έμμεσος εργοδότης δεν είναι γνωστός κατά το χρόνο πρόσληψης του μισθωτού από την ΕΠΑ, τότε στη σύμβαση αυτή θα αναφέρεται το πλαίσιο των όρων και συνθηκών για την παροχή εργασίας στον έμμεσο εργοδότη, ενώ απαλείφθηκε το εδάφιο «με το οποίο [σσ. πλαίσιο] συμφωνεί ο μισθωτός», που σημαίνει ότι σε περίπτωση άρνησης του μισθωτού να παράσχει την εργασία του στον έμμεσο εργοδότη διότι διαφωνεί, η άρνηση του θα αποτελεί λόγο καταγγελίας της συμβάσεως από την ΕΠΑ.



ΝΟΜΟΣ 3863/2010
10. Τροποιούνται οι ποσοστώσεις επί ομαδικών απολύσεων (άρθρο 74 παρ. 1 ν.3863/2010) ως ακολούθως: Α) μέχρι έξη (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν έως 150 εργαζομένους
Β) ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν άνω των 150 εργαζομένων.

11.Καθιερώνεται το πρώτο 12μηνο απασχόλησης επί συμβάσεως αορίστου χρόνου ως δοκιμαστική περίοδος, οπότε καταγγέλλεται χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός αντίθετης συμφωνίας των μερών (άρθρο 74 παρ. 2), όπως τροποποιήθηκε με το ν. 3899/2010.

12. Κατά τα λοιπά συντμείται ο χρόνος προειδοποίησης επί καταγγελίας της συμβάσεως αορίστου χρόνου (άρθρο 74 παρ. Β).

Ελάχιστη προειδοποίηση ένας (1) μήνας για απασχόληση από 12 μήνες έως 2 χρόνια, 2 μήνες για απασχόληση από 2 μέχρι 5 χρόνια, 3 μήνες για απασχόληση από 5 χρόνια μέχρι 10 χρόνια, 4 μήνες για απασχόληση από 10 μέχρι 15 χρόνια, 5 μήνες για
απασχόληση από 15 μέχρι 20 χρόνια και 6 μήνες για απασχόληση από 20 χρόνια και πλέον.

Η καταγγελία με προειδοποίηση συνεπάγεται την καταβολή του ημίσεως της αποζημιώσεως απολύσεως. Ο υπολογισμός της αποζημιώσεως δεν θίγεται. Εφαρμόζεται δε μόνο επί υπαλλήλων και όχι εργατοτεχνιτών.


"Προβλέπεται δικαίωμα αυτασφάλισης απολυομένων ηλικίας μεταξύ 55 έως 64 ετών, που ασκείται εντός διμήνου από την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας (αδιάφορο εάν είναι ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις), εφόσον παραμένουν άνεργοι και υποοχρεούται ο εργοδότης για διάστημα μέχρι τρία έτη να συμμετέχει στο κόστος αυτασφάλισης για μεν τους ασφαλισμένους από 55-60 ετών κατά 50% για δε τους ασφαλισμένους από 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών με ποσοστό 80%. Δεν επιτρέπεται δε οι απολυόμενοι ως άνω να υπερβαίνουν το 10% του συνολικού αριθμού των απολυόμενων [ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ] (άρθρο 74 παρ. 4, 5 ν. 3863/2010).

15. Κίνητρα για πρόσληψη νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, μέχρι 25 ετών και καταβολή του 84% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ, επιδότηση από ΟΑΕΔ των ασφαλιστικών εισφορών των νεοπροσλαμβανόμενων κάθε κλάδου ασφάλισης.

16. Συμβάσεις μαθητείας προκειμένου για νέους από 15 έως 18 ετών με αποδοχές το 70% του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ, διάρκειας έως ένα (1) έτος με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων προβλέπονται στο άρθρο 74 παρ. 9 του ν. 3863/2010 και μέχρι 40 ώρες την εβδομάδα για όσους συμπλήρωσαν το 16° έτος της ηλικίας τους και μέχρι 30 ώρες την εβδομάδα (6 ημερησίως) για όσους δεν έχουν συμπληρώσει το 16° έτος. Απαγόρευση μαθητείας μεταξύ 22.00 μμ και 6.00 πμ της επομένης

17. Μείωση αποδοχών υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης προβλέπει το άρθρο 74 παρ. 10 του ν. 3863/2010. Οι ώρες υπερεργασίας από 25% αμείβονται πλέον με προσαύξηση 20%, η υπερωριακή (νόμιμη) απασχόληση μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως προσαύξηση 40% και πέραν των 120 ωρών από 75% πλέον η προσαύξηση είναι 60%. Στην περίπτωση παράνομης υπερωρίας η προσαύξηση από 100% μειώθηκε σε 80%.

ΝΟΜΟΣ 3899/2010
Ο νόμος αυτός πέραν των τροποποιήσεων που επέφερε στους πιο πάνω νόμους, όπως αναφέρθηκε στις οικείες θέσεις, προβλέπει:

18. Καταργεί τη μεσολάβηση του άρθρου 73 του ν, 3846/2010 και ρυθμίζει τη μεσολάβηση και διαιτησία (άρθρα 14-16).

19. Προβλέπει την κατάρτιση Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης Εργασίας, που μπορεί να ρυθμίζουν αποδοχές και συνθήκες εργασίας που αποκλίνουν από τα προβλεπόμενα αντίστοιχων κλαδικών και πάντως όχι κατώτερα των ΕΓΣΣΕ. Μάλιστα προκειμένου για αυτές δεν ισχύουν οι όροι των άρθρων 10 και 11 του ν. 1876/1990 (περί συρροής και προσχώρησης), που σημαίνει ότι πλέον κάμπτεται η αρχή της ευνοϊκής μεταχείρισης του εργαζομένου, αφού οι ΣΣΕ αυτής της παραγράφου μπορούν να εισάγουν δυσμενέστερες για τους εργαζομένους ρυθμίσεις(άρθρο 13 παρ. 1 ν. 3899/2010). Οι δε ρυθμίσεις τους μπορούν αν ρυθμίζουν αριθμό θέσεων εργασίας, όρους και προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής απασχόλησης, διαθεσιμότητα κλπ. (άρθρο 13 παρ. 1, εδ. β). Καταρτίζονται και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζομένους με το αντίστοιχο σωματείο και ελλείψει τέτοιου με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή την αντίστοιχη ομοσπονδία (άρθρο 13 παρ. 2). Τα μέρη με αιτιολογική έκθεση τους δικαιολογούν την πρόθεση τους να καταρτίσουν ειδική επιχειρησιακή σύμβαση στο Συμβούλιο Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας που γνωμοδοτεί εντός αποκλειστικής προθεσμίας είκοσι (20) ημερών, οπότε τεκμαίρεται η χορήγηση της (άρθρο 13 παρ. 3 ν. 3899/2010). Ζήτημα γεννιέται προκειμένου για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από είκοσι (20) εργαζομένους, οπότε θα ελλείπει σωματείο εργαζομένων. Η ρύθμιση είναι ατελής, δεδομένου ότι επιχειρήσεις με λιγότερο από είκοσι (20) εργαζομένους θα έχουν ελάχιστη διαπραγματευτική δύναμη με το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο ή ομοσπονδία. Περαιτέρω, ζήτημα γεννάται με την τύχη των υφισταμένων συμβάσεων εργασίας κατά τον χρόνο σύναψης της ειδικής επιχειρησιακής συμβάσεως, αν δηλ θα θεωρηθεί ότι καταλαμβάνονται και αυτές (ειδικά διότι προφανώς θα πρόκειται για δυσμενέστερες για τους εργαζομένους ρυθμίσεις) ή αν θα πρέπει να υπογραφούν εκ νέου συμβάσεις με τους εργαζομένους, σύμφωνα/που να περιλαμβάνουν τους όρους της ειδικής επιχειρησιακής.

Οδηγός επιβίωσης με το νέο εργασιακό
Δώδεκα ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, που οδηγούν σε μείωση μισθών, περικοπή αποζημιώσεων και επέκταση των

ευέλικτων μορφών απασχόλησης, πρόκειται να τεθούν σε ισχύ.

Με τις νέες ρυθμίσεις επιτρέπεται η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας που θα «σπάνε» τις κλαδικές συμβάσεις και θα οδηγούν σε μείωση των καταβαλλόμενων αποδοχών. Ουσιαστικά ανοίγει ο δρόμος για μείωση μισθών έως και 26% και είναι ορατός ο κίνδυνος οι αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων να υποχωρήσουν στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, θέμα υπογραφής επιχειρησιακών συμβάσεων θα τεθεί στους κλάδους του εμπορίου, του τουρισμού και των τραπεζών, ωστόσο οι συνδικαλιστές δηλώνουν πως δεν πρόκειται να συναινέσουν σε μια τέτοια εξέλιξη.
Tο «παράθυρο» που ανοίγει για το σπάσιμο των κλαδικών συμβάσεων εργασίας εκτιμάται πως θα δώσει την ευκαιρία σε ορισμένους εργοδότες να πιέσουν ακόμα και για ατομικές συμφωνίες.

Το φαινόμενο είναι εντονότερο στο εμπόριο και στον τουρισμό, όπου το ποσοστό των εργαζομένων που δέχεται πιέσεις για ατομικές συμβάσεις κυμαίνεται από 20% έως 40%.

Αναλυτικά οι αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων έχουν ως εξής:

Επιτρέπεται η υπογραφή «ειδικών επιχειρησιακών συλλογικών συυβάσεων», οι οποίες θα υπερισχύουν των κλαδικών συμβάσεων χωρίς περιορισμούς.

2 Το ποσοστό της μείωσης των υισθών θα αποφασίζεται στη διαπραγμάτευση και θα διαφοροποιείται ανά επιχείρηση. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως θα υπάρχουν υισθοί? πολλών ταχυτήτων σε κάθε κλάδο, αφού η κάθε επιχειρησιακή σύυβαση θα έχει τους δικούς της όρους. Εκτιμάται πως οι μειώσεις των μισθών -μέσα από την υπογραφή των νέων συυβάσεων- θα φτάσουν έως και το 26%.

3 Ο κατώτερος μισθός που προβλέπεται στην εθνική συλλογική σύμβαση ασφαλείας και σήμερα διαμορφώνεται στα 740 ευρώ δεν μπορεί να σπάσει.

4 Εκτός από τους μισθούς, οι νέες επιχειρησιακές συμβάσεις θα ρυθμίζουν και τις εργασιακές σχέσεις. Συγκεκριμένα, θα καθορίζουν τον αριθμό των θέσεων εργασίας, τους όρους και τις προϋποθέσεις μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής εργασίας και διαθεσιμότητας, καθώς και κάθε άλλο όρο εφαρμογής.



ΔΕΝ ΑΠΟΣΑΦΗΝΙΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ «Γκρίζες ζώνες» για τις νέες συμβάσεις

Δεν προσδιορίζονται συγκεκριμένα κριτήρια για την υπαγωγή μίας επιχείρησης στη ρύθμιση για τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. «Γκρι» σημεία υπάρχουν και στο ποσόν της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης ενός εργαζομένου μετά την υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης.

Συγκεκριμένα προβλέπονται οι εξής αλλαγές στο καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων εργασίας:

5 Δεν αποσαφηνίζονται τα κριτήρια νια την υπαγωγή μιας επιχείρησης στη συγκεκριμένη ρύθμιση. Το μόνο που προβλέπεται είναι πως τα εμπλεκόμενα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας.

6 Ο τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω απόλυσης δεν έχει αποσαφηνιστεί πλήρως. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση παραβίασης των όρων η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της κλαδικής

σύμβασης εργασίας. Ωστόσο φαίνεται πως σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει ρήτρα στην επιχειρησιακή σύμβαση που να απαγορεύει τις απολύσεις, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με βάση τον νέο μισθό. Αυτό στην πράξη σημαίνει πως η αποζημίωση θα είναι «πετσοκομμένη».

7 Τη διαπραγμάτευση στις μεγάλες επιχειρήσεις θα την αναλάβουν τα σωματεία (όπου αυτά υπάρχουν). Στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους τον ρόλο αυτόν μπορεί να αναλάβει το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο. Πάντως, σε όσες περιπτώσεις δεν υπάρχει συμφωνία του εργοδότη και του σωματείου δεν θα μπορεί να εφαρμόζεται επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας. Τη διάταξη αυτή θέλουν να «αξιοποιήσουν» τα συνδικάτα, ώστε να? μπλοκάρουν το σπάσιμο των κλαδικών συλλογικών συυβάσεων και να εμποδίσουν τη μείωση των μισθών.

Οι ρυθμίσεις σης ευέλικτες μορφές απασχόλησης

Απολύσεις χωρίς αποζημίωση για τη δοκιμαστική περίοδο 12 μηνών. Στους 36 μήνες επεκτείνεται η «ενοικίαση» προσωπικού. Επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των αμοιβών στη μερική απασχόληση

Μεγαλύτερη θα είναι η ευελιξία στην αγορά εργασίας, με τις ανατροπές να αγγίζουν κατά κύριο λόγο τους νεοπροσληφθέντες, τους μερικώς απασχολούμενους, αλλά και τους «ενοικιαζόμενους» εργαζομένους.

Αναλυτικά οι κυριότερες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις είναι οι εξής:

8 Χωρίς αποζημίωση θα απολύονται όσοι προσλαμβάνονται νια «δοκιμαστική περίοδο εργασίας» 12 μηνών. Στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν έχει συμφωνηθεί από τα συμβαλλόμενα μέρη κάτι άλλο.

9 Η αποζημίωση απόλυσης νια όσους απασχολούνται από 12 έως 24 μήνες πέφτει στον έναν μήνα (από δύο που ήταν μέχρι σήμερα). Είναι η δεύτερη παρέμβαση μέσα σε λίγους μήνες στο καθεστώς των αποζημιώσεων, καθώς το καλοκαίρι με νόμο μειώθηκε το καταβαλλόμενο ποσό σε περίπτωση προειδοποίησης.

Μερική απασχόληση

10 Ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής όσων εργάζονται με μερική απασχόληση επανακαθορίζεται. Συγκεκριμένα η αμοιβή τους.

συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία, πέρα από αυτήν που έχει συμφωνηθεί, θα είναι ανάλονη με την

του συγκρίσιμου εργαζομένου (δηλαδή του ερναζομένου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας), χωρίς αυξήσεις:

11 Ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα

ΕΠΕΚΤΕΙΝΕΤΑΙ από τους 6 στους 9 υήνες.

12 Η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) καθορίζεται στους 36 μήνες από τους 18 ΜΉνες που είναι σήμερα (πρόκειται νια τις περιπτώσεις της «ενοικίασης» προσωπικού). Ωστόσο, μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υε τον έμμεσο εργοδότη.

Προστασία

Τις τελευταίες εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις σχολιάζει με δηλώσεις του στο «Εθνος» ο γραμματέας Τύπου και δημοσίων σχέσεων της ΓΣΕΕ Στάθης Ανέστης.

Οπως χαρακτηριστικά σημειώνει «η ελληνική αγορά εργασίας είναι πλήρως απελευθερωμένη και άναρχη. Αυτό που επιβάλλεται στις σημερινές συνθήκες είναι η ενίσχυση και η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και όχι η πλήρης και απροκάλυπτη ισοπέδωση τους. Οι εργαζόμενοι θα ακυρώσουν στην πράξη αυτές τις σκληρές και νεοφιλελεύθερες συνταγές».

ΟΜΕΔ

Πότε προβλέπεται η προσφυγή για εργοδότες και συνδικάτα

Αλλαγές υπάρχουν και στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), στον οποίο μπορούν να προσφεύγουν εργοδότες και συνδικάτα σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας. Συγκεκριμένα:

Η μεσολάβηση και η διαιτησία θα λαμβάνει υπόψη την οικονομική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας, στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά.

Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών ή μονομερώς σε συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισμό βασικού ημερομισθίου ή μισθού. Για τα λοιπά θέματα μπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η συλλογική διαπραγμάτευση προκειμένου να συναφθεί συλλογική σύμβαση εργασίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ από 11μελές γίνεται 7μελές. θα μετέχουν έξι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων και ένας πρόεδρος κοινής αποδοχής. Ολες οι αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου λαμβάνονται με την ομόφωνη απόφαση και των 7 μελών του.
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2011 - ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

Αυξάνονται κατά 1,6% οι κατώτατοι μισθοί και ημερομίσθια από την 1η Ιουλίου του 2011 κατά ποσοστό δηλαδή ίσο με την ετήσια μεταβολή του ευρωπαϊκού πληθωρισμού για το έτος 2010, όπως είχε συμφωνηθεί κατά τη σύναψη της ΕΓΣΣΕ 2010 - 2011 - 2012. Ετσι τα νέα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής.


ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ε.Γ.ΣΣΕ. 2011
ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΙ 1.5.2009 1.7.2011
Ημερομίσθιος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία 33,04 33,57
Ημερομίσθιος άγαμος 1 τριετία 34,25 34,80
Ημερομίσθιος άγαμος 2 τριετίες 35,89 36,46
Ημερομίσθιος άγαμος 5 τριετίες 40,78 41,43
Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες 42,43 43,11
Ημερομίσθιος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία 36,34 36,92



Ημερομίσθιος έγγαμος 1 τριετίες 37,56 38,16
-ωρομίσθιος έγγαμος 2 τριετίες 39,20 39,83
-ημερομίσθιος έγγαμος 3 τριετίες 40,82 41,47
Ημερομίσθιος έγγαμος 4 τριετίες 42,46 43,14
Ημερομίσθιος έγγαμος 5 τριετίες 44,09 44,80
Ημερομίσθιος άγαμος 6 τριετίες 45,74 46,47
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ 1.5.2009 1.7.2011
Υπάλληλος άγαμος χωρίς προϋπηρεσία 739,56 751,39
Υπάλληλος άγαμος 1 τριετία 801,17 813,99
Υπάλληλος άγαμος 2 τριετίες 874,01 887,99
Υπάλληλος άγαμος 3 τριετίες 946,84 961,99
Υπάλληλος έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία 813,52 826,54
Υπάλληλος έγγαμος 1 τριετίες 875,13 889,13
Υπάλληλος έγγαμος 2 τριετίες 947,96 963,13
Υπάλληλος έγγαμος 3 τριετίες 1.020,80 1.037,13


ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ: ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ, ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ, ΔΙΑΡΚΕΙΑ, ΠΟΣΑ

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ - ΕΝΑΡΞΗ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ

Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Αν επιδοτείται για πρώτη φορά:

Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότηση του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας, χωρίς να υπολογίζονται οι τελευταίοι δύο μήνες.

Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυση του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

Αν επιδοτείται για δεύτερη φορά:

Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυση του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών.

Για τους απασχολούμενους σε τουριστικά επαγγέλματα (ή και εποχιακά π.χ. μουσικοί, ηθοποιοί κ,α) αρκούν 100 ημέρες εργασίας το τελευταίο 12μηνο.

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗΣ

Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).


Από 01.07.2011 το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.

Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

Παρέχεται η δυνατότητα στους μισθωτούς, της μεταφοράς του δικαιώματος ανεργίας, στα Κράτη - Μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης για αναζήτηση εργασίας, με βάση στον Κανονισμό 1408/71/ΕΟΚ (Έντυπο Ε303 για μεταφορά επιδότησης) με την προϋπόθεση ότι:

Έχουν εγγραφεί πριν από την αναχώρηση τους στην αρμόδια Υπηρεσία Απασχόλησης για αναζήτηση εργασίας και έχουν παραμείνει στη διάθεση των Υπηρεσιών αυτών τουλάχιστον 4 εβδομάδες μετά την έναρξη της ανεργίας τους.

Έχουν εγγραφεί εντός 7 ημερών στις αρμόδιες Υπηρεσίες του Κράτους - Μέλους όπου μεταβαίνουν. Το δικαίωμα μεταφοράς διατηρείται για 3 μήνες, κατά ανώτατο όριο.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Το έντυπο «Βεβαίωση Εργοδότη» το οποίο συμπληρώνει ο εργοδότης σύμφωνα με τις εγγραφές της ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που υποβάλλεται στο Ι ΚΑ) του τελευταίου τριμήνου πριν από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Το έντυπο αυτό θα φέρει πρωτότυπη σφραγίδα και υπογραφή του εργοδότη, χωρίς κάποια επιπλέον σφραγίδα επικύρωσης από το αρμόδιο κατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Αποδεικτικό διεύθυνσης κατοικίας του ασφαλισμένου (π.χ. λογαριασμός ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ).

7. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.

8. Λογαριασμό Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) στον οποίο είναι πρώτος δικαιούχος.

Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Επίδομα ανεργίας

21. θα υπάρξουν αλλαγές και στο επίδομα ανεργίας

Η νέα ρύθμιση προβλέπει περικοπές στο χρόνο διάρκειας της επιδότησης ανεργίας, ειδικά για τους εποχιακώς απασχολούμενους, δηλαδή ξενοδοχοϋπαλλήλους, οικοδόμους κλπ.

22. Δηλαδή;

Σήμερα, οι εποχιακώς εργαζόμενοι δικαιούνται 20 μήνες επιδοτούμενης ανεργίας στα τέσσερα έτη. Μετά την εφαρμογή των αλλαγών η επιδοτούμενη ανεργία δεν θα ξεπερνούν, στην τετραετία, τους 18 μήνες - από το 2013 - και τους 16 μήνες - από το 2014 και εντεύθεν.

23. Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση;

Οι εποχιακοί εργαζόμενοι δικαιούνται την εξής επιδότηση ανεργίας: από την 1.1.2013 η επιδότηση ανεργίας την τετραετία, δεν θα πρέπει να ξεπερνά συνολικά τα 450 ημερήσια επιδόματα ανεργίας. Δηλαδή συνολικά 18 μήνες επιδοτούμενης ανεργίας στην τετραετία. Από την 1.1.2014 η επιδοτούμενη ανεργία δεν θα ξεπερνά τα 400 ημερήσια επιδόματα, δηλαδή συνολικά 16 μήνες επιδοτούμενη ανεργία στην τετραετία.

24. Υπάρχουν και άλλοι περιορισμοί;

Από 1η Ιουλίου 2012, γίνονται οι προϋποθέσεις για την χορήγηση στους ανέργους των δώρων των Χριστουγέννων και του Πάσχα. Η οικονομική ενίσχυση που δίνεται για το Πάσχα, είναι ίση με το μισθό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και δίδεται εξ ολοκλήρου σε όσους έχουν επιδοτηθεί από 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου (μέχρι τώρα απαιτούνταν τρεις μήνες). Αν οι άνεργοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Η οικονομική ενίσχυση που δίνεται για τα Χριστούγεννα είναι ίση με το ποσό του μηνιαίου επιδόματος, και δίδεται εξ ολοκλήρου σε όσους άνεργους έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου (σήμερα αρκούσαν πέντε μήνες). Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δίνεται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Εργασιακές Σχέσεις

26. Με το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα έχουμε αλλαγές και στις εργασιακές σχέσεις;

Ναι. Υπάρχουν ρυθμίσεις που επιβάλουν μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας, με την επέκταση του χρόνου ισχύος του ελαστικού ωραρίου, τη μείωση των αποδοχών των νεοπροσλαμβανόμενων μέχρι 25 ετών κάτω από τη εθνική συλλογικής σύμβαση εργασίας και την αύξηση της περιόδου ανανεώσεων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.

27. Τι αλλάζει στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;

Σήμερα ύστερα από 24 μήνες συνεχούς εργασίας και δυο ανανεώσεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου η σύμβαση ενός εργαζομένου μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Η νέα διάταξη δίνει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα - 36 μήνες ή τρεις ανανεώσεις -στη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου, χωρίς τη «μονιμοποίηση» του εργαζομένου.

28. Σε τι βοηθά τις επιχειρήσεις το διευρυμένο ελαστικό ωράριο;

Με το ελαστικό ωράριο μπορεί η επιχείρηση να απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό, χωρίς να καταβάλει υπερωρίες αυξάνοντας το εργατικό κόστος. Τον επιπλέον χρόνο απασχόλησης τον ανταποδίσει σε άλλη χρονική περίοδο είτε με αντιστοίχως μειωμένο ημερήσιο ωράριο, είτε με την χορήγηση ρεπό. Η ρύθμιση αυτή υπήρχε και σήμερα ωστόσο διευρύνεται η εφαρμογή της.

29. Δηλαδή;

Αυξάνεται το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου, ενώ η απόφαση θα λαμβάνεται από κοινού μεταξύ του εργοδότη της συνδικαλιστικής οργάνωσης ή του συμβουλίου των εργαζομένων ή «ενώσεων προσώπων». Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους. Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το 8ωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της. Με τη νέα ρύθμιση ο εργαζόμενος θα μπορεί να απασχολείται 10 ώρες ημερησίως για έξι μήνες και τους υπόλοιπους έξι θα μειώνεται το ωράριο του αντιστοίχως.

30. Τι προβλέπεται για την μειωμένη αμοιβή των νέων έως 25 ετών;

Η αμοιβή των νέων κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται στα 600,59 ευρώ, δηλαδή κατά 20% χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που είναι σήμερα 751,39 ευρώ (από 1 η Ιουλίου 2011). Η διάρκεια της απασχόλησης με μειωμένες αμοιβές δεν θα ξεπερνά τα δύο έτη. Η σύμβαση θα αφορά την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για τους νέους, οι οποίοι θα έχουν πλήρη ασφάλιση. Οι επιχειρήσεις προκειμένου να προσλάβουν νέους, για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, πέραν του υφιστάμενου προσωπικού, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Αποζημίωση δεν οφείλεται στην περίπτωση απόλυσης πριν τη συμπλήρωση 12/μηνης απασχόλησης (δοκιμαστική περίοδος)

Στις διαφορετικές απόψεις, για τη χρονική περίοδο ισχύος των διατάξεων για τη δοκιμαστική περίοδο, και εάν αφορά και στους εργατοτεχνίτες, το Υπουργείο Εργασίας στο υπ' αριθ. 1983/66/24-2-2011 έγγραφο του "Διευκρινήσεις του Ν. 3899/10" αναφέρει ότι, "οι διατάξεις έχουν εφαρμογή για κάθε απόλυση υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη η οποία γίνεται από 17/12/2010 και εφεξής.

καλο διαβασμα για οσους εχουν το κουραγιο και αντεχουν να τα διαβασουν ολα.... :/:
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Επεξεργάστηκε από συντονιστή:

mindcircus

Περιβόητο μέλος

Η mindcircus αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μηχανικός αεροσκαφών και μας γράφει απο Σουηδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 5,956 μηνύματα.
Αντί το καράβι να οδεύει προς τα μπρος, πλέει προς τα πίσω. Απο νοικοκύριδες, έχουν καταντήσει τους έλληνες πολίτες, ζητιάνους.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Mercury

Επιφανές μέλος

Ο Doctor αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Μαέστρος και μας γράφει απο Ισλανδία (Ευρώπη). Έχει γράψει 13,611 μηνύματα.
Εδω δεν αντεχουν οι βουλευτες μας,που ειναι του αμεσου ενδιαφεροντος τους.Θα αντεξουμε εμεις οι απλοι πολιτες??
Με λιγα λογια:Την κατσαμε την βαρκα πατριωτη!!!

Θυμαμαι ενα επεισοδειο των Αρβυλα,οπου ειχε μια συνεδριαση της βουλης,και ειχε σε παραθυρακι μια γυναικα που μετεφραζε σε νοηματικη.Και λεει ο ενας εκ των τεσσαρων:"Αντι να παλευει να προλαβει να τα πει ολα αυτα,μπορει να κανει μια κινηση και να καταλαβουν ολοι τι λενε::whatever::whatever::whatever:"
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.
Λίστα βουλευτών (ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΛΑΟΣ) δεν θα ψηφίσω το μνημόνιο

  1. κ. Μιχελογιαννάκης (ΠΑΣΟΚ)
  2. κ. Γιακουμάτος (ΝΔ)
  3. Γ. Καρατζαφέρης (ΛΑΟΣ)
  4. Δ. Σταμάτης (ΝΔ)
  5. Π. Καμμένος (ΝΔ)
  6. Χ. Μαγκούφης (ΠΑΣΟΚ)
Λάθος αφαιρώ το Παναγιωτακόπουλο καθώς δεν είναι βουλευτής :). Στη θέση του βάζω τον Μαγκούφη
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Dark_kronos

Επιφανές μέλος

Ο Rognan αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η και μας γράφει απο Ισπανία (Ευρώπη). Έχει γράψει 20,660 μηνύματα.
Μαν το point είναι ότι όποιος ψηφίσει το μνημόνιο θα τελειώσει πολιτικά και δεν θα ξαναεκλεγεί σε κανένα κόμμα.

Ο λαος εχει μνημη χρυσοψαρου, και αυτο το ξερουν καλα μερικοι!
Επισης, ο λαος, ειναι ευπλαστοσ αν πλαστελινη!
Οπως πολυ καλα λεει και το νυχτολουλουδο ]
[
θα παιξουν το θεατρο τους μερικοι δηθεν οτι αντιστεκονται,ζητωντας καποια μετρα να τροποποιηθουν,(πχ απο 492 ο βασικος να παει 493)για να ικανοποιησουν το εθνικο μας φρονημα....και να μας περασουν το μηνυμα.....εγω αντισταθηκα(στα λογια) ψηφιστε με στις εκλογες.....αλλα δεν μπορουσα να κανω κ αλλιως...μα θα χρεοκοπουσαμε διαφορετικα

Δεν μας βαλανε εξ αρχης σε ολο αυτο το λουκι, για να ψηφισουν τωρα οχι και αν αρνηθουν ολη την "απλοχερι βοηθεια"... Απλα δουλευουν τπως θα μας το φερουν πιο μαλακα απο το προηγουμενο γιατι τωρα ειναι ηδη τεταμενες οι καταστασεις.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 12 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Χρήστες Βρείτε παρόμοια

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα:
    Tα παρακάτω 2 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα:
  • Φορτώνει...
Top