Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Nelliel

Περιβόητο μέλος

Η Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 4,061 μηνύματα.
Ευχαριστω, libre!:D

Σε αλλες περιπτωσεις δεν θα χαιρομουν γιατι προτιμω να δουλευω ανεξαρτητη, με το δικο μου ωραριο και ρυθμο, αλλα αυτη η θεση για μενα ειναι παρα πολυ ξεχωριστη. Ακομα και αν ο μισθος δεν ηταν καλος θα την επελεγα. Να φανταστεις οτι σκεφτομουν να δουλεψω εθελοντικα εκει αλλα με προλαβε η αγγελια που ποσταραν!
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

libre

Δραστήριο μέλος

Ο libre αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 694 μηνύματα.
Σε αλλες περιπτωσεις δεν θα χαιρομουν γιατι προτιμω να δουλευω ανεξαρτητη, με το δικο μου ωραριο και ρυθμο, αλλα αυτη η θεση για μενα ειναι παρα πολυ ξεχωριστη. Ακομα και αν ο μισθος δεν ηταν καλος θα την επελεγα. Να φανταστεις οτι σκεφτομουν να δουλεψω εθελοντικα εκει αλλα με προλαβε η αγγελια που ποσταραν!
Το θεμα της ανεξαρτησιας ειναι μεγαλο. Αν και τα παντα σε αυτην την κοινωνια ειναι προσανατολισμενα προς την ευρεση εργασιας κι οχι προς την δημιουργια (σχολειο, συμβουλες γονεων, ΟΑΕΔ των κρατων, κλπ), ειναι προφανες οτι η παραγωγικη μοναδα απαιτει εναν διευθυνοντα, λιγα στελεχη και πολλους εργαζομενους χαμηλοτερων κλιμακιων και δεν θα μπορουσε να γινει διαφορετικά. Απο κει και περα επιλεγεις τη θεση σου στη σκακιερα υπολογιζοντας τα υπερ και τα κατά. Το προβλημα ειναι οταν δεν εισαι σε θεση να επιλεγεις.

Ας πουμε ενα μεγαλο στελεχος που τον ζητανε για την γνωση κι εμπειρια του και μπορει να επιλεγει εταιρειες εχει μια σχετικη ανεξαρτησια. Τα ωραρια δεν ειναι τοσο ασφυκτικα, ξερουν οτι θα παραγεις εργο και σε πολλες εταιρειες στο εξωτερικο εχει μπει και η τηλεεργασια. Αμα εχεις καλο μισθο, καλο πλαισιο εργασιας και ζωης και σου αρεσει αυτο που κανεις εισαι βασιλιας. Ξερεις οτι καθε πραγμα εχει ενα τιμημα (υποχρεωσεις της δουλειας) και δεν γινεται αλλιως.

Τουναντιον αμα βαζουν την συνεντευξη 7 το βραδυ κι εμφανιζονται κατα τις 9, ειναι προφανες οτι προκειται για εταιρεια πιθικανθρωπων που εχει γραψει στα παλια της τα παπουτσια τα ανθρωπινα δικαιωματα. Το κανουν επιτηδες να οριζουν ωρα που ο κοσμος κανονικα θα επρεπε να ειναι στο σπιτι του και προκαλουν την κατασταση αναμονης για να δουν ποιοι εχουν τη μεγαλυτερη αναγκη και θα μεινουν ως το τελος. Κι αυτοι θα ειναι τα θυματα που θα τα κανουν ολα και δεν θα αντιδρουν. Σε αυτην τη φαση μιλαμε για μοντερνα σκλαβια.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Τελευταία επεξεργασία:

fockos

Επιφανές μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Νευρολόγος και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 15,088 μηνύματα.
Όταν κάποιος κάνει δικιά του επιχείρηση πρέπει να δουλέψει πολύ (πολύ παραπάνω από τον μέσο υπάλληλο) για να αποδώσει και αν αποδώσει το καλό είναι οι κόποι σου θα ανταμειφθούν και θα πληρώνεσαι ανάλογα με τις ώρες δουλειές σου. Αν η επιχείρηση όμως δε πάει καλά έχεις το ρίσκο της χρεωκοπίας και να βρεθείς στην στενή.


Όταν μπαίνεις υπάλληλος κάπου μπορει να σε βάζουν να δουλέυεις πολλές ώρες σε καμία περίπτωση όμως οι ώρες δουλειάς σου δε θα αντικατροπτίζουν τον μισθό που θα σου δίνουν. Η καλύτερη λύση είναι να μαζέψεις εμπειρία και όταν βρεθεί η κατάλληλη στιγμή να φύγεις και να ανοίξεις κάτι δικό σου ώστε να αποδόσει ο κόπος σου.

Ο υπάλληλος καλό ειναι να σέβεται τον εργοδότη δυστυχώς πολλές φορές ειδικά δε συμβαίνει αυτό δε συμβαίνει και κυρίως αυτό οφείλεται στους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι δεν σέβονται το ελληνικό κράτος.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Τελευταία επεξεργασία:

Nelliel

Περιβόητο μέλος

Η Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 4,061 μηνύματα.
Στη δικη μου περιπτωση, δε νομιζω οτι θα μπορουσα να βρω καλυτερο εργοδοτη. Δεν θα ελεγα οτι ειναι αφεντικο, αλλα καθοδηγητης. Ουκ ολιγες φορες εχει απολογηθει για μικροπραγματα. Πολλοι λιγοι στην θεση του θα ζητουσαν συγγνωμη και θα σου εξηγουσαν και το γιατι. Ο ανθρωπος ειναι εντελως down to earth σε σημειο να μη θελεις να τον προσφωνεις με τον τιτλο του.

Επιπλεον, με τοποθετησε σε πολυ υψηλοτερη θεση σε σχεση με την θεση που ειχα κανει αιτηση και μου ειπε οτι αν το θελησω θα μου πληρωσει το πανεπιστημιο για να παρω επιπλεον μαθηματα ή να κανω διδακτορικο για να ανεβω στην θεση του director. Η αληθεια ειναι οτι σκοπευα καποια στιγμη να κανω διδακτορικο, οποτε με βολεψε παρα πολυ αυτο που μου ετυχε.

Οταν ο εργοδοτης σου ειναι τετοιος ανθρωπος, ειναι φυσικο να δινεις ολο σου το ειναι και να περνας ευχαριστα! Θα πηγαινεις στην δουλεια και δεν θα αισθανεσαι οτι δουλευεις. Μακαρι να ηταν ολοι ετσι. Ο προηγουμενος μου ηταν τερμα καφρος και φορτωνε τα λαθη του σε εμενα! Εννοειται οτι ποτε δεν ζητησε συγγνωμη για τιποτα. Με τετοια ατομα δεν μπορω να συνεργαστω και το εργασιακο περιβαλλον τεινει να νοσει πολυ ασχημα. Φτανεις σε σημειο να μην εχεις ορεξη να πας στη δουλεια και να πεφτεις σε καταθλιψη τις ωρες που περνας εκει.

Συμφωνω επισης με τον fockos οτι πρεπει και ο υπαλληλος να σεβεται τον εργοδοτη. Πρεπει να υπαρχει μια ισορροπια και απο τις πλευρες. Δεν γινεται ο ενας να εκμεταλλευεται τον αλλο και να περιμενει να κυλουν ολα ομαλα ή ο αλλος να τεμπελιαζει και να μη παραγει εργο και να διαμαρτυρεται απο πανω (βλ τυπικο Ελληνα ΔΥ).
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Nelliel

Περιβόητο μέλος

Η Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 4,061 μηνύματα.
Πως αλλαζουν οι καιροι! Περυσι τετοιο καιρο ετρεχα σε συνεντευξεις και εστελνα βιογραφικα και φετος λαμβανω βιογραφικα και ετοιμαζομαι να κανω συνεντευξεις. Θα ξεκινησω την επικοινωνια μεσω τηλεφωνου και επειτα θα καλεσω να ερθουν για κανονικη συνεντευξη. Πανω κατω ξερω τι να ρωτησω οσον αφορα ικανοτητες και προσοντα, αλλα επειδη δεν θελω ουτε εγω ουτε τα αφεντικα μου να προσληφθει ατομο με προβληματικη συμπεριφορα, θα ηθελα την βοηθεια σας σε ερωτησεις που μπορουν να δειξουν προβληματα συμπεριφορας και χαρακτηρα. Εννοειται οτι θα τσεκαρουμε και συστατικες επιστολες εξονυχιστικα!
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

vassilis498

Διακεκριμένο μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Johnny15

Επιφανές μέλος

Ο Γιάννης? αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η και μας γράφει απο Γερμανία (Ευρώπη). Έχει γράψει 12,749 μηνύματα.
Εμένα δεν θα μου άρεσε :P Εγώ θα ήθελα να δω ότι το μέρος που θα πάω να δουλέψω θα είναι ναι μεν επαγγελματικό αλλά θα έχει καλούς και συμπαθητικούς υπαλλήλους. Μπορείς να ψάξεις στο ιντερνετ να βρεις τέτοιες ερωτήσεις που θα κάνει να φανεί κομμάτι του χαρακτήρας τους αν και πιστεύω όλοι κρύβουν τα αρνητικά τους στις συνεντεύξεις. Ή τουλάχιστον προσπαθούν. Για μένα ένα κουδουνάκι θα ήταν αν κάνει τον εαυτό του/της να φαίνεται τόσο τέλειο και ότι δεν έχει αρνητικά τότε σίγουρα κάτι κρύβει!
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Claire Rentfield

Περιβόητο μέλος

Η Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η και μας γράφει απο Κορυδαλλός (Αττική). Έχει γράψει 6,051 μηνύματα.
Θα συμφωνήσω με τον Γιάννη, κάπως έτσι θα ένοιωθα κι εγώ. Πάντως υπάρχουν και ερωτήσεις αλλά και κάτι τεστάκια που κάνουν σε υποψήφιους υπαλλήλους. ΄Ενα αφεντικό μου από παλιά είχε ένα βιβλίο με τέτοια, θυμάμαι που όταν τον βλέπαμε να το κυκλοφορεί, σκάγαμε στα γέλια.
Τα τεστάκια μοιάζουν σ' αυτόν που θα τα κάνει κανείς, άσχετα εκ πρώτης όψεως, αλλά δείχνουν σημαντικά πράγματα για τον χαρακτήρα του.
Σίγουρα θα υπάρχουν κάπου στο ίντερνετ, ψάξτα.
Είχαμε κάνει κι εμείς θυμάμαι τέτοια πράγματα στην σχολή, θα ψάξω να τα βρω (τα έχω όλα, δεν πετάω ποτέ βιβλία) και θα σου γράψω κάποια πράγματα.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Anonyme

Δραστήριο μέλος

Η Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας. Έχει γράψει 645 μηνύματα.
Πως αλλαζουν οι καιροι! Περυσι τετοιο καιρο ετρεχα σε συνεντευξεις και εστελνα βιογραφικα και φετος λαμβανω βιογραφικα και ετοιμαζομαι να κανω συνεντευξεις. Θα ξεκινησω την επικοινωνια μεσω τηλεφωνου και επειτα θα καλεσω να ερθουν για κανονικη συνεντευξη. Πανω κατω ξερω τι να ρωτησω οσον αφορα ικανοτητες και προσοντα, αλλα επειδη δεν θελω ουτε εγω ουτε τα αφεντικα μου να προσληφθει ατομο με προβληματικη συμπεριφορα, θα ηθελα την βοηθεια σας σε ερωτησεις που μπορουν να δειξουν προβληματα συμπεριφορας και χαρακτηρα. Εννοειται οτι θα τσεκαρουμε και συστατικες επιστολες εξονυχιστικα!

Μερικές ερωτήσεις που θα σε βοηθήσουν να καταλάβεις στοιχεία συμπεριφοράς πέρα απ' τις ικανότητες και τα προσόντα είναι οι εξής:

1) Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας;
Εννοείται πως καταγράφεις την απάντηση και τη διασταυρώνεις με τον προηγούμενο εργοδότη, για να διαπιστώσεις αν ο υποψήφιος λέει αλήθεια ή ψέματα. Ο λόγος μπορεί να είναι απ' το ότι έψαχνε καλύτερες απολαβές, μέχρι δυσκολία συνεργασίας / επικοινωνίας κτλ.

2) Πως βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;
Για να διαπιστώσεις αν το άτομο που έχεις απέναντί σου έρχεται για να μείνει ή αν απλώς θέλει να πάρει την εμπειρία, ειδικά σε περίπτωση που ψάχνετε για μόνιμο συνεργάτη και δεν θα θέλατε να μπείτε στην ίδια διαδικασία σύντομα.

3) Ποια είναι τα αδύνατα σας σημεία;

Το ζητούμενο στην ερώτηση αυτή δεν είναι ο άλλος να μην έχει αδυναμίες. Αντίθετα αναζήτησε κάποιον που θα σου απαντήσει με ειλικρίνεια για τα ελαττώματά του, αλλά θα σου πει και τι κάνει / θέλει να κάνει για να τα βελτιώσει.

4) Ποια δουλειά προτιμάτε να κάνετε;
Προτιμάει άραγε να δουλεύει σε ομάδα ή μόνος/η; Θα καταλάβεις απ' την απάντηση προς τα πού τείνει σε ζητήματα ομαδικότητας και συνεργασίας.

Αν έχεις τη δυνατότητα να κάνεις δεύτερη συνέντευξη με τους φιναλίστ, προτίμησέ το. Δοκίμασε η δεύτερη συνέντευξη να είναι συμπεριφορική, δηλαδή να τους παρουσιάσεις μια πιθανή κατάσταση που θα αντιμετωπίσουν στη δουλειά, για να δεις πώς θα κινηθούν. Για παράδειγμα τι θα έκαναν σε περίπτωση που έπρεπε να συνεργαστούν με κάποιον που αντιπαθούν;

Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.

Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

vassilis498

Διακεκριμένο μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.

Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Ερις

Περιβόητο μέλος

Η Ερις αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Σκηνοθέτης. Έχει γράψει 4,955 μηνύματα.
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Δε ξέρω αν έχει ήδη απαντηθεί, αλλά, θα ήθελα να δω παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων. Μπορείς να δώσεις 1-2;
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Anonyme

Δραστήριο μέλος

Η Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας. Έχει γράψει 645 μηνύματα.
Αυτό που είπες αρχικά,

Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.

είναι ξεκάθαρα χαρακτηριστικά συνέντευξης άγχους. Το επικριτικό / επιθετικό ύφος ή οι "κακές" ερωτήσεις προκαλούν αρνητικό κλίμα και δεν είναι βέβαιο πως δίνουν σαφή αποτελέσματα. Όταν κάποιος αισθάνεται πως βρίσκεται σε μη φιλικό περιβάλλον είναι λογικό να πάρει αμυντική στάση. Αν συνυπολογίσεις και το άγχος μιας συνέντευξης βλέπεις πως το τοπίο γίνεται ακόμα πιο θολό. Δηλαδή κάποιος που απαντήσει "λάθος" σε μια τέτοια ερώτηση σημαίνει πως δεν θα μπορέσει να διαχειριστεί κάποια κρίση αν αναλάβει τη δουλειά;

Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.

Την ολοκληρωμένη εικόνα ενός υποψηφίου μπορείς να τη δεις αν του δώσεις ένα case study ή τον περάσεις από ομαδική συνέντευξη σε δεύτερο στάδιο. Θέλω να πω ότι δεν χρειάζεται η επικριτική αντιμετώπιση, ούτε να φέρεις τον άλλον σε δύσκολη θέση.

@ Έρις, παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων:

1) Με τι τύπου ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;
2) Τι κακό γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

ή άσχετες ερωτήσεις που έχουν ως σκοπό να κάνουν τον άλλον να τα χάσει:

Π.χ. Πώς με βρίσκετε ως συνεντευκτή;

Αυτά σε συνδυασμό με επικριτική ή ειρωνική ή επιθετική ή αδιάφορη συμπεριφορά. Στέλνουν δηλαδή μπερδεμένα μηνύματα στον αποδέκτη (σε θέλω στη δουλειά, αλλά σαν να μη σε εκτιμάω και τόσο) και για αυτό λέω πως δεν εξάγουν ορθολογικά συμπεράσματα.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

vassilis498

Διακεκριμένο μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
Όχι δεν υπάρχει σωστό και λάθος δε μου αρέσει αυτή η λογική και αν κάποιος το δει έτσι και αρχίσει να δίνει πληρωμένες απαντήσεις κακο στον εαυτό του κάνει δεν είναι χαζοί οι υπεύθυνοι.

Δεν είχα στο μυαλό μου πάντως τέτοιες ερωτήσεις πιο πολύ κάτι του στυλ που να περνά στον υποψήφιο την εντύπωση πως δεν κανει για τη δουλειά ή πως δεν επικοινωνεί σωστά με αυτόν που έχει απέναντί του.

πχ
Τι κάνατε στη προηγούμενή σας δουλειά; ( in the meantime υπονούμενα για κακή οργάνωση ) επαγγέλεστε Χ αλλά βλέπω πως δε γνωρίζετε το Ψ πώς το δικαιολογείτε αυτό; ( αναλύοντας στο μεταξύ πως δε νοείται σωστός επαγγελματίας που να μη κατέχει το Ψ)

*Τεχνική κουβέντα που μπορεί να περιλαμβάνει σωστές και λάθος προσεγγίσεις τις οποίες υποστηρίζει ο υπεύθυνος* εκεί παρατηρείς πώς ακολουθεί ο άλλος, αν είναι διετεθιμένος να σε διορθώσει, σε τι βαθμό, πόσο θα επιμείνει και τι διάθεση έχει να σε ακούσει

- Γιατί φύγατε από τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δεν εξελισσόμουν
- Ίσως να μην αξίζατε κάτι παραπάνω και να χρειαζόσασταν περεταίρω δουλειά

- Γιατί φύγατε απο τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δούλευα πολλές ώρες
- Οι πολλές ώρες είναι συχνό φαινόμενο στην εταιρεία μας σε περιπτωσεις όπου υπάρχουν επείγοντα ζητήματα, εμείς δεν ψάχνουμε για επαγγελματίες που κοιτούν όλη μεα το ρολόϊ για το πότε θα πάνε σπίτι τους.

Αν ας πούμε στα τελευταία ο άλλος αρχίζει και το παίζει συνδικαλισμός και είναι έτοιμος να ξεκινήσει τσαμπουκά με κάποιον που γνωρίζει μόλις 15 λεπτά τότε καταλαβαίνει κανείς πως κάποια αντίστοιχη στάση θα ακολουθήσει και αργότερα. Γενικά για μένα το mentality του άλλου φαίνεται όταν θα κληθεί να σταθεί προ του εαυτού του και σε περιπτώσεις όπου έχει δίκιο και σε περιπτώσεις όπου αδικείται, αν έχει μάθει ποτέ να μιλά, πότε να κάνει πίσω και πότε αν επιμένει.


// να ξεκαθαρίσω πάντως δεν εχω καθόλου εμπειρία από συνεντέυξεις έτσι απλά ρώτησες για γνώμες οπότε είπα να προτείνω κάτι.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Zeroman

Νεοφερμένος

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 39 μηνύματα.
Αν ας πούμε στα τελευταία ο άλλος αρχίζει και το παίζει συνδικαλισμός και είναι έτοιμος να ξεκινήσει τσαμπουκά με κάποιον που γνωρίζει μόλις 15 λεπτά τότε καταλαβαίνει κανείς πως κάποια αντίστοιχη στάση θα ακολουθήσει και αργότερα. Γενικά για μένα το mentality του άλλου φαίνεται όταν θα κληθεί να σταθεί προ του εαυτού του και σε περιπτώσεις όπου έχει δίκιο και σε περιπτώσεις όπου αδικείται, αν έχει μάθει ποτέ να μιλά, πότε να κάνει πίσω και πότε αν επιμένει.

Βασίλη αν ο εν δυνάμει υπάλληλός σου, σου το έπαιζε συνδικαλισμός θα τον προσλάμβανες ή όχι?
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

vassilis498

Διακεκριμένο μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
Δεν το ανέφερα για θετικό.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Zeroman

Νεοφερμένος

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 39 μηνύματα.
Άρα δεν θα τον προσλάμβανες?
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

vassilis498

Διακεκριμένο μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
εχμ δεν κρίνεις προφανώς τον άλλο μόνο από ένα χαρακτηριστικό
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

akikos

Επιφανές μέλος

Ο Ανδρέας αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Η.Μ.Μ.Υ. και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 11,780 μηνύματα.
Αυτές τις ψυχολοερωτήσεις τις βρίσκω γελοίες στις συνεντέυξεις. O μόνος λόγος για να γίνουν είναι αν δεν έχεις τι να πεις και θέλεις να δεις αν ο άλλος μπορεί να επικοινωνήσει.

Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν για να καταλάβεις τις ικανότητες του υποψήφιου εργαζόμενου και στη θέλεηση του να δουλέψει. Αν είναι διατεθειμένος να δουλεύει υπερωρίες κ.λπ. Αν είναι γυναίκα με πλάγιο τρόπο αν έχει παιδιά ή αν προτίθεται να είναι συνεπής στις εργασιακές υποχρεώσης της όταν πρόκειται να κάνει.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Claire Rentfield

Περιβόητο μέλος

Η Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η και μας γράφει απο Κορυδαλλός (Αττική). Έχει γράψει 6,051 μηνύματα.
Αυτές τις ψυχολοερωτήσεις τις βρίσκω γελοίες στις συνεντέυξεις. O μόνος λόγος για να γίνουν είναι αν δεν έχεις τι να πεις και θέλεις να δεις αν ο άλλος μπορεί να επικοινωνήσει.

Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν για να καταλάβεις τις ικανότητες του υποψήφιου εργαζόμενου και στη θέλεηση του να δουλέψει. Αν είναι διατεθειμένος να δουλεύει υπερωρίες κ.λπ. Αν είναι γυναίκα με πλάγιο τρόπο αν έχει παιδιά ή αν προτίθεται να είναι συνεπής στις εργασιακές υποχρεώσης της όταν πρόκειται να κάνει.
Και τι σχέση έχει αυτό βρε Ανδρέα (χρόνια σου πολλά κιόλας για χθες :flowers:), στην εποχή μας υπάρχουν τρόποι να μην παραμελεί μια γυναίκα την δουλειά της όταν έχει παιδί. Στο κάτω κάτω τα παιδιά έχουν και πατεράδες. Κομματάκι σωβινιστικό το βρίσκω και μάλιστα από νέο παιδί.
Επίσης υπάρχουν γυναίκες με οικογένεια που είναι άψογες στην δουλειά τους, όπως και άλλες που δεν έχουν οικογένεια και προτιμάνε το αραλίκι από το να δουλέψουν.
Αυτές οι ερωτήσεις που μοιάζουν ίσως άσχετες εκ πρώτης όψεως, εκεί ακριβώς αποσκοπούν. Είναι σαν ψυχολογικά τεστ που σου δείχνουν πράγματα για τον χαρακτήρα του άλλου. Ακόμα και αν ρωτήσεις μια γυναίκα που έχει παιδί αν θα παραμελεί την δουλειά της, τι περιμένεις να σου πει, ναι;
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Zeroman

Νεοφερμένος

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 39 μηνύματα.
Ακόμα και αν ρωτήσεις μια γυναίκα που έχει παιδί αν θα παραμελεί την δουλειά της, τι περιμένεις να σου πει, ναι;

Γι αυτό είπε πως ρωτάς με πλάγιο τρόπο και όχι ευθέως. Αρκετές δουλειές είναι η φύση τους τέτοια που μπορεί να χρειαστεί να κάνεις πολλές υπερωρίες 12ωρα 16ωρα κτλ όταν για παράδειγμα πλησιάζει η ημερομηνία που λανσάρεις το προϊόν και πρέπει να διορθωθούν όλες οι μικρές ατέλειες ή αν συμβεί κάτι απρόοπτο όπως μια αναπάντεχη ζημιά. Εκεί σαν εργοδότης είναι κρίσιμο να ξέρεις αν αυτός που θα προσλάβεις μπορεί να ρίξει αυτές τις έξτρα ώρες και προφανώς θα κάνεις και την ίδια ερώτηση σε άντρα αν είναι παντρεμένος, απλά τις περισσότερες φορές οι γυναίκες είναι που έχουν το πρόβλημα με τέτοια θέματα γι'αυτό επικεντρώνονται σε αυτές τέτοιες ερωτήσεις. Μην τα βλέπετε όλα σεξιστικά, έλεος πια.
 

Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.

Χρήστες Βρείτε παρόμοια

Top