×
Επεξεργασία Προφίλ Επεξεργασία Avatar Επεξεργασία Υπογραφής Επεξεργασία Επιλογών E-mail και Κωδικός Ρυθμίσεις Ειδοποιήσεων
×
Αποσύνδεση Οι Συνδρομές μου Το Προφίλ μου Τα Posts μου Τα Threads μου Λίστα Επαφών Αντιδράσεις σε Posts μου Παραθέσεις των Posts μου Αναφορές σε Εμένα Ενέργειες Συντονιστών Αόρατος Χρήστης

Το e-steki είναι μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές διαδικτυακές κοινότητες με 69,001 μέλη και 2,479,982 μηνύματα σε 79,003 θέματα. Αυτή τη στιγμή μαζί με εσάς απολαμβάνουν το e-steki άλλα 482 άτομα.

Καλώς ήρθατε στο e-steki!

Εγγραφή Βοήθεια

Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Nelliel

Περιβόητο Μέλος

H Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μελισσοκόμος και μας γράφει απο Μελίσσια (Αττική). Έχει γράψει 1,083 μηνύματα.

H Nelliel έγραψε: στις 22:34, 22-12-15:

#41
Ευχαριστω, libre!

Σε αλλες περιπτωσεις δεν θα χαιρομουν γιατι προτιμω να δουλευω ανεξαρτητη, με το δικο μου ωραριο και ρυθμο, αλλα αυτη η θεση για μενα ειναι παρα πολυ ξεχωριστη. Ακομα και αν ο μισθος δεν ηταν καλος θα την επελεγα. Να φανταστεις οτι σκεφτομουν να δουλεψω εθελοντικα εκει αλλα με προλαβε η αγγελια που ποσταραν!
2
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

libre

Διάσημο Μέλος

Ο libre αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 665 μηνύματα.

O libre έγραψε: στις 20:47, 23-12-15:

#42
Αρχική Δημοσίευση από Nelliel
Σε αλλες περιπτωσεις δεν θα χαιρομουν γιατι προτιμω να δουλευω ανεξαρτητη, με το δικο μου ωραριο και ρυθμο, αλλα αυτη η θεση για μενα ειναι παρα πολυ ξεχωριστη. Ακομα και αν ο μισθος δεν ηταν καλος θα την επελεγα. Να φανταστεις οτι σκεφτομουν να δουλεψω εθελοντικα εκει αλλα με προλαβε η αγγελια που ποσταραν!
Το θεμα της ανεξαρτησιας ειναι μεγαλο. Αν και τα παντα σε αυτην την κοινωνια ειναι προσανατολισμενα προς την ευρεση εργασιας κι οχι προς την δημιουργια (σχολειο, συμβουλες γονεων, ΟΑΕΔ των κρατων, κλπ), ειναι προφανες οτι η παραγωγικη μοναδα απαιτει εναν διευθυνοντα, λιγα στελεχη και πολλους εργαζομενους χαμηλοτερων κλιμακιων και δεν θα μπορουσε να γινει διαφορετικά. Απο κει και περα επιλεγεις τη θεση σου στη σκακιερα υπολογιζοντας τα υπερ και τα κατά. Το προβλημα ειναι οταν δεν εισαι σε θεση να επιλεγεις.

Ας πουμε ενα μεγαλο στελεχος που τον ζητανε για την γνωση κι εμπειρια του και μπορει να επιλεγει εταιρειες εχει μια σχετικη ανεξαρτησια. Τα ωραρια δεν ειναι τοσο ασφυκτικα, ξερουν οτι θα παραγεις εργο και σε πολλες εταιρειες στο εξωτερικο εχει μπει και η τηλεεργασια. Αμα εχεις καλο μισθο, καλο πλαισιο εργασιας και ζωης και σου αρεσει αυτο που κανεις εισαι βασιλιας. Ξερεις οτι καθε πραγμα εχει ενα τιμημα (υποχρεωσεις της δουλειας) και δεν γινεται αλλιως.

Τουναντιον αμα βαζουν την συνεντευξη 7 το βραδυ κι εμφανιζονται κατα τις 9, ειναι προφανες οτι προκειται για εταιρεια πιθικανθρωπων που εχει γραψει στα παλια της τα παπουτσια τα ανθρωπινα δικαιωματα. Το κανουν επιτηδες να οριζουν ωρα που ο κοσμος κανονικα θα επρεπε να ειναι στο σπιτι του και προκαλουν την κατασταση αναμονης για να δουν ποιοι εχουν τη μεγαλυτερη αναγκη και θα μεινουν ως το τελος. Κι αυτοι θα ειναι τα θυματα που θα τα κανουν ολα και δεν θα αντιδρουν. Σε αυτην τη φαση μιλαμε για μοντερνα σκλαβια.
edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη libre : 23-12-15 στις 20:51.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

fockos

Επιφανές Μέλος

Ο fockos αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Γιατρός και μας γράφει απο Ζάκυνθος (Ζάκυνθος). Έχει γράψει 11,153 μηνύματα.

O fockos έγραψε: στις 21:17, 23-12-15:

#43
Όταν κάποιος κάνει δικιά του επιχείρηση πρέπει να δουλέψει πολύ (πολύ παραπάνω από τον μέσο υπάλληλο) για να αποδώσει και αν αποδώσει το καλό είναι οι κόποι σου θα ανταμειφθούν και θα πληρώνεσαι ανάλογα με τις ώρες δουλειές σου. Αν η επιχείρηση όμως δε πάει καλά έχεις το ρίσκο της χρεωκοπίας και να βρεθείς στην στενή.


Όταν μπαίνεις υπάλληλος κάπου μπορει να σε βάζουν να δουλέυεις πολλές ώρες σε καμία περίπτωση όμως οι ώρες δουλειάς σου δε θα αντικατροπτίζουν τον μισθό που θα σου δίνουν. Η καλύτερη λύση είναι να μαζέψεις εμπειρία και όταν βρεθεί η κατάλληλη στιγμή να φύγεις και να ανοίξεις κάτι δικό σου ώστε να αποδόσει ο κόπος σου.

Ο υπάλληλος καλό ειναι να σέβεται τον εργοδότη δυστυχώς πολλές φορές ειδικά δε συμβαίνει αυτό δε συμβαίνει και κυρίως αυτό οφείλεται στους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι δεν σέβονται το ελληνικό κράτος.
edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη fockos : 23-12-15 στις 21:22.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Nelliel

Περιβόητο Μέλος

H Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μελισσοκόμος και μας γράφει απο Μελίσσια (Αττική). Έχει γράψει 1,083 μηνύματα.

H Nelliel έγραψε: στις 00:11, 24-12-15:

#44
Στη δικη μου περιπτωση, δε νομιζω οτι θα μπορουσα να βρω καλυτερο εργοδοτη. Δεν θα ελεγα οτι ειναι αφεντικο, αλλα καθοδηγητης. Ουκ ολιγες φορες εχει απολογηθει για μικροπραγματα. Πολλοι λιγοι στην θεση του θα ζητουσαν συγγνωμη και θα σου εξηγουσαν και το γιατι. Ο ανθρωπος ειναι εντελως down to earth σε σημειο να μη θελεις να τον προσφωνεις με τον τιτλο του.

Επιπλεον, με τοποθετησε σε πολυ υψηλοτερη θεση σε σχεση με την θεση που ειχα κανει αιτηση και μου ειπε οτι αν το θελησω θα μου πληρωσει το πανεπιστημιο για να παρω επιπλεον μαθηματα ή να κανω διδακτορικο για να ανεβω στην θεση του director. Η αληθεια ειναι οτι σκοπευα καποια στιγμη να κανω διδακτορικο, οποτε με βολεψε παρα πολυ αυτο που μου ετυχε.

Οταν ο εργοδοτης σου ειναι τετοιος ανθρωπος, ειναι φυσικο να δινεις ολο σου το ειναι και να περνας ευχαριστα! Θα πηγαινεις στην δουλεια και δεν θα αισθανεσαι οτι δουλευεις. Μακαρι να ηταν ολοι ετσι. Ο προηγουμενος μου ηταν τερμα καφρος και φορτωνε τα λαθη του σε εμενα! Εννοειται οτι ποτε δεν ζητησε συγγνωμη για τιποτα. Με τετοια ατομα δεν μπορω να συνεργαστω και το εργασιακο περιβαλλον τεινει να νοσει πολυ ασχημα. Φτανεις σε σημειο να μην εχεις ορεξη να πας στη δουλεια και να πεφτεις σε καταθλιψη τις ωρες που περνας εκει.

Συμφωνω επισης με τον fockos οτι πρεπει και ο υπαλληλος να σεβεται τον εργοδοτη. Πρεπει να υπαρχει μια ισορροπια και απο τις πλευρες. Δεν γινεται ο ενας να εκμεταλλευεται τον αλλο και να περιμενει να κυλουν ολα ομαλα ή ο αλλος να τεμπελιαζει και να μη παραγει εργο και να διαμαρτυρεται απο πανω (βλ τυπικο Ελληνα ΔΥ).
2
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Nelliel

Περιβόητο Μέλος

H Nelliel αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μελισσοκόμος και μας γράφει απο Μελίσσια (Αττική). Έχει γράψει 1,083 μηνύματα.

H Nelliel έγραψε: στις 09:23, 29-11-16:

#45
Πως αλλαζουν οι καιροι! Περυσι τετοιο καιρο ετρεχα σε συνεντευξεις και εστελνα βιογραφικα και φετος λαμβανω βιογραφικα και ετοιμαζομαι να κανω συνεντευξεις. Θα ξεκινησω την επικοινωνια μεσω τηλεφωνου και επειτα θα καλεσω να ερθουν για κανονικη συνεντευξη. Πανω κατω ξερω τι να ρωτησω οσον αφορα ικανοτητες και προσοντα, αλλα επειδη δεν θελω ουτε εγω ουτε τα αφεντικα μου να προσληφθει ατομο με προβληματικη συμπεριφορα, θα ηθελα την βοηθεια σας σε ερωτησεις που μπορουν να δειξουν προβληματα συμπεριφορας και χαρακτηρα. Εννοειται οτι θα τσεκαρουμε και συστατικες επιστολες εξονυχιστικα!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

vassilis498

Επιφανές Μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 5,862 μηνύματα.

O vassilis498 έγραψε: στις 11:55, 29-11-16:

#46
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Johnny15 (Γιάννης)

Επιφανές Μέλος

Ο Γιάννης αυτή τη στιγμή είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Φοιτητής/τρια και μας γράφει απο Ελβετία (Ευρώπη). Έχει γράψει 9,594 μηνύματα.

O Johnny15 έγραψε: στις 12:51, 29-11-16:

#47
Εμένα δεν θα μου άρεσε Εγώ θα ήθελα να δω ότι το μέρος που θα πάω να δουλέψω θα είναι ναι μεν επαγγελματικό αλλά θα έχει καλούς και συμπαθητικούς υπαλλήλους. Μπορείς να ψάξεις στο ιντερνετ να βρεις τέτοιες ερωτήσεις που θα κάνει να φανεί κομμάτι του χαρακτήρας τους αν και πιστεύω όλοι κρύβουν τα αρνητικά τους στις συνεντεύξεις. Ή τουλάχιστον προσπαθούν. Για μένα ένα κουδουνάκι θα ήταν αν κάνει τον εαυτό του/της να φαίνεται τόσο τέλειο και ότι δεν έχει αρνητικά τότε σίγουρα κάτι κρύβει!
3
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Claire Rentfield (Βάσω.)

Επιφανές Μέλος

H Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η . Έχει γράψει 5,599 μηνύματα.

H Claire Rentfield έγραψε: στις 13:16, 29-11-16:

#48
Θα συμφωνήσω με τον Γιάννη, κάπως έτσι θα ένοιωθα κι εγώ. Πάντως υπάρχουν και ερωτήσεις αλλά και κάτι τεστάκια που κάνουν σε υποψήφιους υπαλλήλους. ΄Ενα αφεντικό μου από παλιά είχε ένα βιβλίο με τέτοια, θυμάμαι που όταν τον βλέπαμε να το κυκλοφορεί, σκάγαμε στα γέλια.
Τα τεστάκια μοιάζουν σ' αυτόν που θα τα κάνει κανείς, άσχετα εκ πρώτης όψεως, αλλά δείχνουν σημαντικά πράγματα για τον χαρακτήρα του.
Σίγουρα θα υπάρχουν κάπου στο ίντερνετ, ψάξτα.
Είχαμε κάνει κι εμείς θυμάμαι τέτοια πράγματα στην σχολή, θα ψάξω να τα βρω (τα έχω όλα, δεν πετάω ποτέ βιβλία) και θα σου γράψω κάποια πράγματα.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Anonyme

Πολύ δραστήριο μέλος

H Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας . Έχει γράψει 597 μηνύματα.

H Anonyme έγραψε: στις 14:10, 29-11-16:

#49
Αρχική Δημοσίευση από Nelliel
Πως αλλαζουν οι καιροι! Περυσι τετοιο καιρο ετρεχα σε συνεντευξεις και εστελνα βιογραφικα και φετος λαμβανω βιογραφικα και ετοιμαζομαι να κανω συνεντευξεις. Θα ξεκινησω την επικοινωνια μεσω τηλεφωνου και επειτα θα καλεσω να ερθουν για κανονικη συνεντευξη. Πανω κατω ξερω τι να ρωτησω οσον αφορα ικανοτητες και προσοντα, αλλα επειδη δεν θελω ουτε εγω ουτε τα αφεντικα μου να προσληφθει ατομο με προβληματικη συμπεριφορα, θα ηθελα την βοηθεια σας σε ερωτησεις που μπορουν να δειξουν προβληματα συμπεριφορας και χαρακτηρα. Εννοειται οτι θα τσεκαρουμε και συστατικες επιστολες εξονυχιστικα!
Μερικές ερωτήσεις που θα σε βοηθήσουν να καταλάβεις στοιχεία συμπεριφοράς πέρα απ' τις ικανότητες και τα προσόντα είναι οι εξής:

1) Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας;
Εννοείται πως καταγράφεις την απάντηση και τη διασταυρώνεις με τον προηγούμενο εργοδότη, για να διαπιστώσεις αν ο υποψήφιος λέει αλήθεια ή ψέματα. Ο λόγος μπορεί να είναι απ' το ότι έψαχνε καλύτερες απολαβές, μέχρι δυσκολία συνεργασίας / επικοινωνίας κτλ.

2) Πως βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;
Για να διαπιστώσεις αν το άτομο που έχεις απέναντί σου έρχεται για να μείνει ή αν απλώς θέλει να πάρει την εμπειρία, ειδικά σε περίπτωση που ψάχνετε για μόνιμο συνεργάτη και δεν θα θέλατε να μπείτε στην ίδια διαδικασία σύντομα.

3) Ποια είναι τα αδύνατα σας σημεία;

Το ζητούμενο στην ερώτηση αυτή δεν είναι ο άλλος να μην έχει αδυναμίες. Αντίθετα αναζήτησε κάποιον που θα σου απαντήσει με ειλικρίνεια για τα ελαττώματά του, αλλά θα σου πει και τι κάνει / θέλει να κάνει για να τα βελτιώσει.

4) Ποια δουλειά προτιμάτε να κάνετε;
Προτιμάει άραγε να δουλεύει σε ομάδα ή μόνος/η; Θα καταλάβεις απ' την απάντηση προς τα πού τείνει σε ζητήματα ομαδικότητας και συνεργασίας.

Αν έχεις τη δυνατότητα να κάνεις δεύτερη συνέντευξη με τους φιναλίστ, προτίμησέ το. Δοκίμασε η δεύτερη συνέντευξη να είναι συμπεριφορική, δηλαδή να τους παρουσιάσεις μια πιθανή κατάσταση που θα αντιμετωπίσουν στη δουλειά, για να δεις πώς θα κινηθούν. Για παράδειγμα τι θα έκαναν σε περίπτωση που έπρεπε να συνεργαστούν με κάποιον που αντιπαθούν;

Αρχική Δημοσίευση από vassilis498
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

vassilis498

Επιφανές Μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 5,862 μηνύματα.

O vassilis498 έγραψε: στις 17:09, 29-11-16:

#50
Αρχική Δημοσίευση από Anonyme
Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Ερις

Επιφανές Μέλος

H Ερις αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Σκηνοθέτης . Έχει γράψει 2,467 μηνύματα.

H Ερις έγραψε: στις 22:29, 29-11-16:

#51
Αρχική Δημοσίευση από vassilis498
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Δε ξέρω αν έχει ήδη απαντηθεί, αλλά, θα ήθελα να δω παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων. Μπορείς να δώσεις 1-2;
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Anonyme

Πολύ δραστήριο μέλος

H Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας . Έχει γράψει 597 μηνύματα.

H Anonyme έγραψε: στις 00:31, 30-11-16:

#52
Αυτό που είπες αρχικά,

Αρχική Δημοσίευση από vassilis498
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
είναι ξεκάθαρα χαρακτηριστικά συνέντευξης άγχους. Το επικριτικό / επιθετικό ύφος ή οι "κακές" ερωτήσεις προκαλούν αρνητικό κλίμα και δεν είναι βέβαιο πως δίνουν σαφή αποτελέσματα. Όταν κάποιος αισθάνεται πως βρίσκεται σε μη φιλικό περιβάλλον είναι λογικό να πάρει αμυντική στάση. Αν συνυπολογίσεις και το άγχος μιας συνέντευξης βλέπεις πως το τοπίο γίνεται ακόμα πιο θολό. Δηλαδή κάποιος που απαντήσει "λάθος" σε μια τέτοια ερώτηση σημαίνει πως δεν θα μπορέσει να διαχειριστεί κάποια κρίση αν αναλάβει τη δουλειά;

Αρχική Δημοσίευση από vassilis498
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.

Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Την ολοκληρωμένη εικόνα ενός υποψηφίου μπορείς να τη δεις αν του δώσεις ένα case study ή τον περάσεις από ομαδική συνέντευξη σε δεύτερο στάδιο. Θέλω να πω ότι δεν χρειάζεται η επικριτική αντιμετώπιση, ούτε να φέρεις τον άλλον σε δύσκολη θέση.

@ Έρις, παραδείγματα τέτοιων ερωτήσεων:

1) Με τι τύπου ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;
2) Τι κακό γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

ή άσχετες ερωτήσεις που έχουν ως σκοπό να κάνουν τον άλλον να τα χάσει:

Π.χ. Πώς με βρίσκετε ως συνεντευκτή;

Αυτά σε συνδυασμό με επικριτική ή ειρωνική ή επιθετική ή αδιάφορη συμπεριφορά. Στέλνουν δηλαδή μπερδεμένα μηνύματα στον αποδέκτη (σε θέλω στη δουλειά, αλλά σαν να μη σε εκτιμάω και τόσο) και για αυτό λέω πως δεν εξάγουν ορθολογικά συμπεράσματα.
2
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

vassilis498

Επιφανές Μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 5,862 μηνύματα.

O vassilis498 έγραψε: στις 01:13, 30-11-16:

#53
Όχι δεν υπάρχει σωστό και λάθος δε μου αρέσει αυτή η λογική και αν κάποιος το δει έτσι και αρχίσει να δίνει πληρωμένες απαντήσεις κακο στον εαυτό του κάνει δεν είναι χαζοί οι υπεύθυνοι.

Δεν είχα στο μυαλό μου πάντως τέτοιες ερωτήσεις πιο πολύ κάτι του στυλ που να περνά στον υποψήφιο την εντύπωση πως δεν κανει για τη δουλειά ή πως δεν επικοινωνεί σωστά με αυτόν που έχει απέναντί του.

πχ
Τι κάνατε στη προηγούμενή σας δουλειά; ( in the meantime υπονούμενα για κακή οργάνωση ) επαγγέλεστε Χ αλλά βλέπω πως δε γνωρίζετε το Ψ πώς το δικαιολογείτε αυτό; ( αναλύοντας στο μεταξύ πως δε νοείται σωστός επαγγελματίας που να μη κατέχει το Ψ)

*Τεχνική κουβέντα που μπορεί να περιλαμβάνει σωστές και λάθος προσεγγίσεις τις οποίες υποστηρίζει ο υπεύθυνος* εκεί παρατηρείς πώς ακολουθεί ο άλλος, αν είναι διετεθιμένος να σε διορθώσει, σε τι βαθμό, πόσο θα επιμείνει και τι διάθεση έχει να σε ακούσει

- Γιατί φύγατε από τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δεν εξελισσόμουν
- Ίσως να μην αξίζατε κάτι παραπάνω και να χρειαζόσασταν περεταίρω δουλειά

- Γιατί φύγατε απο τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δούλευα πολλές ώρες
- Οι πολλές ώρες είναι συχνό φαινόμενο στην εταιρεία μας σε περιπτωσεις όπου υπάρχουν επείγοντα ζητήματα, εμείς δεν ψάχνουμε για επαγγελματίες που κοιτούν όλη μεα το ρολόϊ για το πότε θα πάνε σπίτι τους.

Αν ας πούμε στα τελευταία ο άλλος αρχίζει και το παίζει συνδικαλισμός και είναι έτοιμος να ξεκινήσει τσαμπουκά με κάποιον που γνωρίζει μόλις 15 λεπτά τότε καταλαβαίνει κανείς πως κάποια αντίστοιχη στάση θα ακολουθήσει και αργότερα. Γενικά για μένα το mentality του άλλου φαίνεται όταν θα κληθεί να σταθεί προ του εαυτού του και σε περιπτώσεις όπου έχει δίκιο και σε περιπτώσεις όπου αδικείται, αν έχει μάθει ποτέ να μιλά, πότε να κάνει πίσω και πότε αν επιμένει.


// να ξεκαθαρίσω πάντως δεν εχω καθόλου εμπειρία από συνεντέυξεις έτσι απλά ρώτησες για γνώμες οπότε είπα να προτείνω κάτι.
2
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Zeroman

Αποκλεισμένος χρήστης

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 49 ετών . Έχει γράψει 35 μηνύματα.

O Zeroman έγραψε: στις 14:13, 30-11-16:

#54
Αρχική Δημοσίευση από vassilis498
Αν ας πούμε στα τελευταία ο άλλος αρχίζει και το παίζει συνδικαλισμός και είναι έτοιμος να ξεκινήσει τσαμπουκά με κάποιον που γνωρίζει μόλις 15 λεπτά τότε καταλαβαίνει κανείς πως κάποια αντίστοιχη στάση θα ακολουθήσει και αργότερα. Γενικά για μένα το mentality του άλλου φαίνεται όταν θα κληθεί να σταθεί προ του εαυτού του και σε περιπτώσεις όπου έχει δίκιο και σε περιπτώσεις όπου αδικείται, αν έχει μάθει ποτέ να μιλά, πότε να κάνει πίσω και πότε αν επιμένει.
Βασίλη αν ο εν δυνάμει υπάλληλός σου, σου το έπαιζε συνδικαλισμός θα τον προσλάμβανες ή όχι?
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

vassilis498

Επιφανές Μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 5,862 μηνύματα.

O vassilis498 έγραψε: στις 14:52, 30-11-16:

#55
Δεν το ανέφερα για θετικό.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Zeroman

Αποκλεισμένος χρήστης

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 49 ετών . Έχει γράψει 35 μηνύματα.

O Zeroman έγραψε: στις 15:27, 30-11-16:

#56
Άρα δεν θα τον προσλάμβανες?
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

vassilis498

Επιφανές Μέλος

Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 5,862 μηνύματα.

O vassilis498 έγραψε: στις 15:37, 30-11-16:

#57
εχμ δεν κρίνεις προφανώς τον άλλο μόνο από ένα χαρακτηριστικό
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

akikos (Ανδρέας)

Επιφανές Μέλος

Ο Ανδρέας αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Η.Μ.Μ.Υ. και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 5,232 μηνύματα.

O akikos aAzazazazazazAz έγραψε: στις 10:34, 01-12-16:

#58
Αυτές τις ψυχολοερωτήσεις τις βρίσκω γελοίες στις συνεντέυξεις. O μόνος λόγος για να γίνουν είναι αν δεν έχεις τι να πεις και θέλεις να δεις αν ο άλλος μπορεί να επικοινωνήσει.

Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν για να καταλάβεις τις ικανότητες του υποψήφιου εργαζόμενου και στη θέλεηση του να δουλέψει. Αν είναι διατεθειμένος να δουλεύει υπερωρίες κ.λπ. Αν είναι γυναίκα με πλάγιο τρόπο αν έχει παιδιά ή αν προτίθεται να είναι συνεπής στις εργασιακές υποχρεώσης της όταν πρόκειται να κάνει.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Claire Rentfield (Βάσω.)

Επιφανές Μέλος

H Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η . Έχει γράψει 5,599 μηνύματα.

H Claire Rentfield έγραψε: στις 12:37, 01-12-16:

#59
Αρχική Δημοσίευση από akikos
Αυτές τις ψυχολοερωτήσεις τις βρίσκω γελοίες στις συνεντέυξεις. O μόνος λόγος για να γίνουν είναι αν δεν έχεις τι να πεις και θέλεις να δεις αν ο άλλος μπορεί να επικοινωνήσει.

Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν για να καταλάβεις τις ικανότητες του υποψήφιου εργαζόμενου και στη θέλεηση του να δουλέψει. Αν είναι διατεθειμένος να δουλεύει υπερωρίες κ.λπ. Αν είναι γυναίκα με πλάγιο τρόπο αν έχει παιδιά ή αν προτίθεται να είναι συνεπής στις εργασιακές υποχρεώσης της όταν πρόκειται να κάνει.
Και τι σχέση έχει αυτό βρε Ανδρέα (χρόνια σου πολλά κιόλας για χθες ), στην εποχή μας υπάρχουν τρόποι να μην παραμελεί μια γυναίκα την δουλειά της όταν έχει παιδί. Στο κάτω κάτω τα παιδιά έχουν και πατεράδες. Κομματάκι σωβινιστικό το βρίσκω και μάλιστα από νέο παιδί.
Επίσης υπάρχουν γυναίκες με οικογένεια που είναι άψογες στην δουλειά τους, όπως και άλλες που δεν έχουν οικογένεια και προτιμάνε το αραλίκι από το να δουλέψουν.
Αυτές οι ερωτήσεις που μοιάζουν ίσως άσχετες εκ πρώτης όψεως, εκεί ακριβώς αποσκοπούν. Είναι σαν ψυχολογικά τεστ που σου δείχνουν πράγματα για τον χαρακτήρα του άλλου. Ακόμα και αν ρωτήσεις μια γυναίκα που έχει παιδί αν θα παραμελεί την δουλειά της, τι περιμένεις να σου πει, ναι;
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Zeroman

Αποκλεισμένος χρήστης

Ο Zeroman αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 49 ετών . Έχει γράψει 35 μηνύματα.

O Zeroman έγραψε: στις 13:05, 01-12-16:

#60
Αρχική Δημοσίευση από Claire Rentfield
Ακόμα και αν ρωτήσεις μια γυναίκα που έχει παιδί αν θα παραμελεί την δουλειά της, τι περιμένεις να σου πει, ναι;
Γι αυτό είπε πως ρωτάς με πλάγιο τρόπο και όχι ευθέως. Αρκετές δουλειές είναι η φύση τους τέτοια που μπορεί να χρειαστεί να κάνεις πολλές υπερωρίες 12ωρα 16ωρα κτλ όταν για παράδειγμα πλησιάζει η ημερομηνία που λανσάρεις το προϊόν και πρέπει να διορθωθούν όλες οι μικρές ατέλειες ή αν συμβεί κάτι απρόοπτο όπως μια αναπάντεχη ζημιά. Εκεί σαν εργοδότης είναι κρίσιμο να ξέρεις αν αυτός που θα προσλάβεις μπορεί να ρίξει αυτές τις έξτρα ώρες και προφανώς θα κάνεις και την ίδια ερώτηση σε άντρα αν είναι παντρεμένος, απλά τις περισσότερες φορές οι γυναίκες είναι που έχουν το πρόβλημα με τέτοια θέματα γι'αυτό επικεντρώνονται σε αυτές τέτοιες ερωτήσεις. Μην τα βλέπετε όλα σεξιστικά, έλεος πια.
1
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση
Απάντηση στο θέμα


Χρήστες

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα.
     
  • (View-All Tα παρακάτω 0 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα τις τελευταίες 30 μέρες:
    Μέχρι και αυτή την στιγμή δεν έχει δει το θέμα κάποιο ορατό μέλος

Βρείτε παρόμοια