×
Επεξεργασία Προφίλ Επεξεργασία Avatar Επεξεργασία Υπογραφής Επεξεργασία Επιλογών E-mail και Κωδικός Ρυθμίσεις Ειδοποιήσεων
×
Αποσύνδεση Οι Συνδρομές μου Το Προφίλ μου Τα Posts μου Τα Threads μου Λίστα Επαφών Αντιδράσεις σε Posts μου Παραθέσεις των Posts μου Αναφορές σε Εμένα Ενέργειες Συντονιστών Αόρατος Χρήστης
Τι;
Πως;
Ταξινόμηση
Που;
Σε συγκεκριμένη κατηγορία;
Ποιος;
Αποτελέσματα Αναζήτησης
Συμπληρώστε τουλάχιστον το πεδίο Τι;

Το e-steki είναι μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές διαδικτυακές κοινότητες με 67,815 μέλη και 2,441,786 μηνύματα σε 76,735 θέματα. Αυτή τη στιγμή μαζί με εσάς απολαμβάνουν το e-steki άλλα 226 άτομα.

Καλώς ήρθατε στο e-steki!

Εγγραφή Βοήθεια

Απόλυση: Δικαιώματα - Αποζημίωση.

BReaTHeR

Δραστήριο Μέλος

Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών . Έχει γράψει 645 μηνύματα.

O BReaTHeR ...the era of a new born girl... έγραψε: στις 23:31, 11-03-07:

#1
Καλησπέρα σας.

Μετά την ανακοίνωση απόλυσης σε πολύ κοντινό μου πρόσωπο και θέλοντας να τη βοηθήσω ανοίγω αυτό το θέμα ζητώντας τις γνώσεις σας.

Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.

Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή;

Το ύποπτο στην όλη υπόθεση είναι ότι ο προϊστάμενός της που της ανακοίνωσε την απόλυση πριν 4 μέρες, της είπε ότι (με δικές του ενέργειες) μπορεί να πάρει ολόκληρο και το μισθό του Μαρτίου και (αν καταφέρει και πείσει το διευθυντή ο ίδιος) μέρος από το μισθό Απριλίου. Δηλαδή να την κρατήσουν για περίπου ένα μήνα ακόμη, ενώ της είπε ότι η απόλυσή της έχει ήδη υπογραφεί. Παρολαυτά της είπε ότι από την επόμενη μέρα της απόλυσής της αν θέλει μπορεί να μη δουλέψει καθόλου μέχρι την μέρα που θα παραδώσει. Αυτό που υποψιάστηκε η ίδια είναι μήπως μετά από ένα χρονικό διάστημα από την υπογραφή (και ανακοίνωση) της απόλυσης χάσει το δικαίωμα να πάρει την αποζημίωση. Τέλος ο προϊστάμενός της, της είπε ότι θα την ενημερώσει για το πότε ακριβώς (τέλος Μαρτίου ή μέσα Απριλίου) θα λήξει η συνεργασία τους.

Αν σας έχει τύχει περιστατικό απόλυσης ή έχετε γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα θα βοηθούσατε πολύ!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Giovanna

Επιφανές Μέλος

H Giovanna αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 35 ετών . Έχει γράψει 3,991 μηνύματα.

H Giovanna έγραψε: στις 23:50, 11-03-07:

#2
πραγματικα ιδεα δεν εχω, συγνωμη!
το μονο που μπορω να σκεφτω, ειναι να ρωτησει εργασιακο συμβουλο του οαεδ η να τσεκαρει στην επιθεωρηση εργασιας!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

BReaTHeR

Δραστήριο Μέλος

Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών . Έχει γράψει 645 μηνύματα.

O BReaTHeR ...the era of a new born girl... έγραψε: στις 00:01, 12-03-07:

#3
Το πρώτο πράγμα που θα κάνει αύριο είναι να βρεθεί με τον επόπτη εργασίας της περιοχής της που τυγχάνει να είναι και συγγενής της για να της δώσει κάποιες πληροφορίες.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

mania

Επιφανές Μέλος

H mania αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Ρόδος (Δωδεκάνησα). Έχει γράψει 7,139 μηνύματα.

H mania έγραψε: στις 10:41, 12-03-07:

#4
Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Καλησπέρα σας.

Μετά την ανακοίνωση απόλυσης σε πολύ κοντινό μου πρόσωπο και θέλοντας να τη βοηθήσω ανοίγω αυτό το θέμα ζητώντας τις γνώσεις σας.

Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.

Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή;
Όταν λές αορίστου τι ενωεις;
Άν έχει λείξει η σύμβαση μια μέρα πρίν δικαιούτε 1,50 μισθό άν η α΄πόλυση γινει μια μέρα μετά την λίξη δεν πέρνει τίποτα. Το σίγουρό ειναι ότι δεν χάνει τίποτα απο αποζημείωση εφόσον ειναι εντός σύμβασης. Άν δεν εχει σύμβαση καθόλου και απλά έχει κάνει πρόσληψη δικαιούτε στάνταρ επίδόματα που τιχών δεν έχει πάρει και το 1,50 μισθό σαν αποζημίωση άν όμος έχει πρόσληψη που λέει ότι όποτε θέλει ο εργοδότης τον δειώχνει τότε πέρνει κάποια επιδόματα που τιχόν δεν έχει λάβει
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Demelene

Διακεκριμένο μέλος

Ο Demelene αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών , επαγγέλεται Προγραμματιστής/τρια και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,853 μηνύματα.

O Demelene έγραψε: στις 12:50, 12-03-07:

#5
Αν έχει αορίστου χρόνου και εξαρτημένη εργασία τα πράγματα είναι πολύ απλά και ορίζονται στην εργατική νομοθεσία. Τώρα η αποχημίωση δεν θυμάμαι πόσο είναι αλλά αν πάρεις την επιθεώρηση εργασίας θα σου πει στάνταρ.

Επίσης για να γίνει η απόλυση ενημερώνεται και ο ΟΑΕΔ συνεπώς για ένα εξάμηνο σίγουρο δικαιούται ένα ποσό από τον ΟΑΕΔ που λέγεται επίδομα ανεργίας.

Αυτά όμως ισχύουν στην περίπτωση του ΙΚΑ.

Πρέπει να ξέρετε ότι κάθε εργοδότης για κάθε υπάλληλο κάθε μήνα πρέπει να βάζει κάποια λεφτά στην άκρη που είναι η αποζημίωση απολύσεως. Αυτό έχει υποχρέωση να το κάνει ώστε ο υπάλληλος να είναι εξασφαλισμένος αν κλείσει η εταιρία. Φυσικά στην Ελλάδα αυτό δεν γίνεται και ελπίζω να μην πέσατε από την καρέκλα γεμάτη έκπληξη.

Το ποσό αυτό όταν συνταξιοδοτήσε, δίνεται στον εργαζόμενο με την μορφή του ΕΦΑΠΑΞ. Βέβαια πρόσφατα παραθυράκια στον εργατικό νόμο μπορούν να οδηγήσουν στο να μην πληρωθεί το ΕΦΑΠΑΞ αλλά και ούτε και η αποζημίωση. Αυτό το παραθυράκι σχετίζεται με το πόσο καιρό πριν έχει ενημερωθεί κάποιος για την απόλυση του.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Nana

Πολύ δραστήριο μέλος

H Nana αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται IT . Έχει γράψει 513 μηνύματα.

H Nana έγραψε: στις 20:58, 12-03-07:

#6
Κοίτα, δεν είμαι και η πλέον ειδική επί του θέματος, αλλά από ό,τι μου έχει πει ο φίλος μου που έχει ασχοληθεί... όταν δεν παρουσιαστείς στη δουλειά σου για 3 μέρες (χωρίς αιτία) έχει δικαίωμα ο εργοδότης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σου και να σε απολύσει χωρίς να σου δώσει αποζημίωση.

Και εμένα μου φαίνεται πολύυυυυυ ύποπτο αυτό που είπε ο προϊστάμενος στην κοπέλα.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Youki

Πολύ δραστήριο μέλος

H Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 39 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 456 μηνύματα.

H Youki έγραψε: στις 20:59, 12-03-07:

#7
Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Μετά από δυόμιση χρόνια δουλειάς της ανακοίνωσαν πως την απολύουν διότι δεν έφερε τα αποτελέσματα (σε πωλήσεις) που της ζήτησε η εταιρεία.

Η σύμβαση που είχε ήταν αορίστου χρόνου. Αυτό που ήθελα να σας ρωτήσω άμεσα είναι αν ξέρετε τί ύψος αποζημίωση δικαιούται και από τί εξαρτάται αυτή; !
Αυτό εξαρτάται από το χρονικό διάστημα στο οποίο δούλευε στην εταιρεία. Συγκεκριμένα για τα 2 μισι χρόνια πρέπει να πάρει 2 (αν θυμάμαι καλά) μικτούς ολόκληρους. Δηλαδή αν τα ΜΙΚΤΑ είναι 1000€ θα πάρει 2000€. (Δεν υπάρχει παρακράτηση για ασφαλιστικές εισφορές, πιθανόν όμως να υπαρχει για Φόρο Μισθωτών). Συν την αναλογία δώρου Πάσχα, συν αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας (αν δεν έχει πάρει τις μέρες που δικαιούται για το 2007, που μάλλον δεν τις έχει πάρει.) Η αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας είναι προσαυξημένη κατά 100%. Αν πχ έχει υπόλοιπο αδείας 5 μερες με ημερομίσθιο 10 € τότε 5*10=50 προσάυξηση 100% άρα 100€. Εννοείται και την αναλογία μισθού για τις μέρες του Μαρτίου που θα δουλέψει.

Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Το ύποπτο στην όλη υπόθεση είναι ότι ο προϊστάμενός της που της ανακοίνωσε την απόλυση πριν 4 μέρες, της είπε ότι (με δικές του ενέργειες) μπορεί να πάρει ολόκληρο και το μισθό του Μαρτίου και (αν καταφέρει και πείσει το διευθυντή ο ίδιος) μέρος από το μισθό Απριλίου. Δηλαδή να την κρατήσουν για περίπου ένα μήνα ακόμη, ενώ της είπε ότι η απόλυσή της έχει ήδη υπογραφεί. Παρολαυτά της είπε ότι από την επόμενη μέρα της απόλυσής της αν θέλει μπορεί να μη δουλέψει καθόλου μέχρι την μέρα που θα παραδώσει. Αυτό που υποψιάστηκε η ίδια είναι μήπως μετά από ένα χρονικό διάστημα από την υπογραφή (και ανακοίνωση) της απόλυσης χάσει το δικαίωμα να πάρει την αποζημίωση. Τέλος ο προϊστάμενός της, της είπε ότι θα την ενημερώσει για το πότε ακριβώς (τέλος Μαρτίου ή μέσα Απριλίου) θα λήξει η συνεργασία τους.

Αν σας έχει τύχει περιστατικό απόλυσης ή έχετε γνώσεις στο συγκεκριμένο θέμα θα βοηθούσατε πολύ!
Τώρα αυτό μου βρωμάει. Υπάρχουν 2 περιπτώσεις (αν υποθέσουμε ότι κάτι παίζει από πίσω).
α) ας υποθέσουμε ότι η κοπέλα ΔΕΝ πάει να δουλέψει, δεδομένου ότι της κοινοποιήθηκε η απόλυση με ημερομηνία 10/3. Τότε μπορεί ο εργοδότης να κάνει τρελή κομπίνα και να δηλώσει στις 3 μέρες απουσίας της ότι έλειπε αδικαιολόγητα και να το περάσει σαν οικειοθελή αποχώρηση, με αποτέλεσμα να μην της δώσει αποζημείωση.
β)Αν η κοπέλα πάει για δουλειά μπορεί να το περάσει σαν απόλυση κατόπιν προειδοποιήσεως και να γλυτώσει έτσι η μισή αποζημείωση.

Η αποψή μου...η κοπέλα να ζητήσει ΕΓΓΡΑΦΩΣ κοινοποίηση της απόλυσης της. Από την ημερομηνία που αναγράφεται στην καταγγελία σύμβασης (=απόλυση) και μετά ΔΕΝ θα παέι για δουλειά και ΔΕΝ θα υπογράψει ΚΑΝΕΝΑ χαρτί αν δεν πάρει στο χέρι ΟΛΑ τα χρήματα που της οφείλονται.
Αυτά ελπίζω να βοήθησα!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Ειλικρινής

Πολύ δραστήριο μέλος

Ο Ειλικρινής αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 834 μηνύματα.

O Ειλικρινής έγραψε: στις 21:03, 12-03-07:

#8
Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Το πρώτο πράγμα που θα κάνει αύριο είναι να βρεθεί με τον επόπτη εργασίας της περιοχής της που τυγχάνει να είναι και συγγενής της για να της δώσει κάποιες πληροφορίες.
Απορώ γιατί αγχώνεστε μετά από αυτό
Αυτό πρέπει να κάνει κάθε εργαζόμενος και τίποτε άλλο!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

evouli

Διάσημο Μέλος

H evouli αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 37 ετών . Έχει γράψει 802 μηνύματα.

H evouli έγραψε: στις 10:26, 13-03-07:

#9
γνωμη μου ειναι να δουλεψει μεχρι την ημερα ΑΚΡΙΒΩΣ που θα ληξει η συνεργασια τους, ημερομηνια η οποια ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΩΣ θα πρεπει να κοινοποιηθει στον ΟΑΕΔ εγγραφως
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

BReaTHeR

Δραστήριο Μέλος

Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών . Έχει γράψει 645 μηνύματα.

O BReaTHeR ...the era of a new born girl... έγραψε: στις 23:58, 13-03-07:

#10
Σας ευχαριστώ όλους

Βοηθήσατε πάρα πολύ!

Τα νεότερα είναι (πιο ξεκάθαρα ίσως) ότι από την εταιρεία δεν έχουν υπογράψει απόλυση.

Η σύμβασή της για όσους ρώτησαν ήταν αορίστου χρόνου και ασφαλιζόταν στο ΙΚΑ.

Επίσης της είπαν ότι θα ανήκει στο δυναμικό της εταιρείας μέχρι να την καλέσουν στην έδρα της εταιρείας για να υπογράψει ( και να υπογράψουν και αυτοί) την απόλυσή της το οποίο θα γίνει τέλος Μάρτη ή μέσα Απρίλη. Το περιθώριο χρόνου που της δίνουν (της είπε ότι το διεκδίκησε και το πήρε για λογαριασμό της ο προϊστάμενος) είναι για να μπορέσει να βρεί αλλού δουλειά.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Κακή Επιρροή (Αναστασία)

Επιφανές Μέλος

H Αναστασία αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 10,125 μηνύματα.

H Κακή Επιρροή εχμ... είπε γεια ...κι έγραψε: στις 13:25, 14-03-07:

#11
υπάρχει μια λούμπα όμως που επιβάλεται να προσέξει....
όταν σου δίνουν Χ χρόνο ανακοίνωση για την απόλυση σου, ΔΕΝ δικαιούσαι αποζημίωση. Δεν ξέρω ποιός είναι αυτός ο αριθμός Χ.
Ο λόγος είναι ότι, σου δίνω αποζημίωση γιατί σε αφήνω ΞΑΦΝΙΚΑ ξεκρέμαστο.
Αν υπάρχει ενημέρωση λοιπόν, δεν είναι ξαφνικό και άρα.... δεν υπάρχει θέμα αποζημίωσης. (όχι ολόκληρη τουλάχιστον)
Να το ψάξει καλά....
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

travel_lover

Πολύ δραστήριο μέλος

H travel_lover αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 835 μηνύματα.

H travel_lover έγραψε: στις 13:43, 14-03-07:

#12
σήμερα μου είπε το αφεντικό ότι μάλλον θα το κλείσει το γραφείο, επειδή πρέπει πια να ξεκουραστεί. αποζημίωση να μην περιμένω, ε;

(δουλεύω από τον Νοέμβρη)
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

soydelsur

Δραστήριο Μέλος

H soydelsur αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 242 μηνύματα.

H soydelsur έγραψε: στις 14:00, 14-03-07:

#13
Αρχική Δημοσίευση από travel_lover
σήμερα μου είπε το αφεντικό ότι μάλλον θα το κλείσει το γραφείο, επειδή πρέπει πια να ξεκουραστεί. αποζημίωση να μην περιμένω, ε;

(δουλεύω από τον Νοέμβρη)

Εννοείται θα πάρεις κάποιο ποσό για αποζημίωση.
Και 1 εβδομάδα να δούλευες πάλι θα έπαιρνες.
Εφόσον είσαι ασφαλισμένη.
Και δώρο Πάσχα και χριστουγέννων και επίδομα αδείας.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

travel_lover

Πολύ δραστήριο μέλος

H travel_lover αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 835 μηνύματα.

H travel_lover έγραψε: στις 14:04, 14-03-07:

#14
Αρχική Δημοσίευση από soydelsur
Εννοείται θα πάρεις κάποιο ποσό για αποζημίωση.
Και 1 εβδομάδα να δούλευες πάλι θα έπαιρνες.
Εφόσον είσαι ασφαλισμένη.
Και δώρο Πάσχα και χριστουγέννων και επίδομα αδείας.
σοβαρά;;;
κ ας μην λεχω κλείσει ούτε χρόνο;
δεν το ήξερα αυτό!

ναι είμαι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Ειλικρινής

Πολύ δραστήριο μέλος

Ο Ειλικρινής αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 834 μηνύματα.

O Ειλικρινής έγραψε: στις 14:07, 14-03-07:

#15
Αρχική Δημοσίευση από travel_lover
σοβαρά;;;
κ ας μην λεχω κλείσει ούτε χρόνο;
δεν το ήξερα αυτό!

ναι είμαι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ
Ναι θα πάρεις κι ας μην έχεις κλείσει χρόνο...
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Youki

Πολύ δραστήριο μέλος

H Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 39 ετών και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 456 μηνύματα.

H Youki έγραψε: στις 18:59, 14-03-07:

#16
Αρχική Δημοσίευση από Κακή Επιρροή
υπάρχει μια λούμπα όμως που επιβάλεται να προσέξει....
όταν σου δίνουν Χ χρόνο ανακοίνωση για την απόλυση σου, ΔΕΝ δικαιούσαι αποζημίωση. Δεν ξέρω ποιός είναι αυτός ο αριθμός Χ.
Ο λόγος είναι ότι, σου δίνω αποζημίωση γιατί σε αφήνω ΞΑΦΝΙΚΑ ξεκρέμαστο.
Αν υπάρχει ενημέρωση λοιπόν, δεν είναι ξαφνικό και άρα.... δεν υπάρχει θέμα αποζημίωσης. (όχι ολόκληρη τουλάχιστον)
Να το ψάξει καλά....
Αυτό όντως ισχύιε, αλλά νομίζω ότι για να το κανουν πρέπει να έχουν κοινοποιήσει εγγράφως την απόλυση. Και τότε δίνουν μόνο τη μισή αποζημείωση.

Αρχική Δημοσίευση από soydelsur
Εννοείται θα πάρεις κάποιο ποσό για αποζημίωση.
Και 1 εβδομάδα να δούλευες πάλι θα έπαιρνες.
Εφόσον είσαι ασφαλισμένη.
Δυστυχώς δεν είναι έτσι. Αν δουλεύεις λιγότερο από 2 μήνες δεν δικαιούσαι αποζημείωση!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

BReaTHeR

Δραστήριο Μέλος

Ο BReaTHeR αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών . Έχει γράψει 645 μηνύματα.

O BReaTHeR ...the era of a new born girl... έγραψε: στις 19:37, 14-03-07:

#17
Κακή Επιρροή πιστεύω ότι αυτό που λες ισχύει από τη στιγμή της κοινοποίησης και της υπογραφής.

Travel_lover νομίζω ότι μέχρι να περάσει το πρώτο δίμηνο δεν δικαιούσαι αποζημίωση γιατί υποτίθεται ότι προσλαμβάνεσαι δοκιμαστικά (για τους 2 πρώτους μήνες).

Η γνωστή μου μίλησε με τον συγγενή της (που είναι επόπτης εργασίας) και της είπε το ποσό που δικαιούται. Της είπε επίσης ότι αν στο χαρτί (της απόλυσης) που της δώσουν να υπογράψει δεν γράφει το ποσό που της είπε ή αν δεν την αφήσουν να διαβάσει το έγγραφο, τότε πάνω από την υπογραφή της να γράψει: «Με επιφύλαξη για κάθε νόμιμο δικαίωμά μου».

Αυτά. Ελπίζω να βοηθάω κι εγώ στο συγκεκριμένο ζήτημα.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Demelene

Διακεκριμένο μέλος

Ο Demelene αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Είναι 40 ετών , επαγγέλεται Προγραμματιστής/τρια και μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,853 μηνύματα.

O Demelene έγραψε: στις 20:10, 14-03-07:

#18
Αρχική Δημοσίευση από soydelsur
Εννοείται θα πάρεις κάποιο ποσό για αποζημίωση.
Και 1 εβδομάδα να δούλευες πάλι θα έπαιρνες.
Εφόσον είσαι ασφαλισμένη.
Και δώρο Πάσχα και χριστουγέννων και επίδομα αδείας.
Με αρκετή μεγάλη σιγουριά σας λέω δεν ισχύει αυτο. Νομίζω ότι για να δικαιούσαι αποζημίωση 1 μήνα πρέπει να έχεις δουλέψει τουλάχιστον 10 μήνες. Αν βρω χρόνο θα μάθω.

Αρχική Δημοσίευση από Κακή Επιρροή
υπάρχει μια λούμπα όμως που επιβάλεται να προσέξει....
όταν σου δίνουν Χ χρόνο ανακοίνωση για την απόλυση σου, ΔΕΝ δικαιούσαι αποζημίωση. Δεν ξέρω ποιός είναι αυτός ο αριθμός Χ.
Ο λόγος είναι ότι, σου δίνω αποζημίωση γιατί σε αφήνω ΞΑΦΝΙΚΑ ξεκρέμαστο.
Αν υπάρχει ενημέρωση λοιπόν, δεν είναι ξαφνικό και άρα.... δεν υπάρχει θέμα αποζημίωσης. (όχι ολόκληρη τουλάχιστον)
Να το ψάξει καλά....
Έχει δίκιο σε αυτό η ΚΟΥΕ και από όσο ξέρω είναι δίμηνο.Παραπάνω είχα πει κάτι για παραθυράκια και ένα από αυτά είναι το δίμηνο.

Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Κακή Επιρροή πιστεύω ότι αυτό που λες ισχύει από τη στιγμή της κοινοποίησης και της υπογραφής.

Travel_lover νομίζω ότι μέχρι να περάσει το πρώτο δίμηνο δεν δικαιούσαι αποζημίωση γιατί υποτίθεται ότι προσλαμβάνεσαι δοκιμαστικά (για τους 2 πρώτους μήνες).
Από την στιγμή κοινοποίησης της απόλυσης. Τώρα το πως βεβαιώνεται η ημερομηνία δεν ξέρω
Για το δεύτερο εξαρτάται τις συμβάσεις που κάνεις.
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

mania

Επιφανές Μέλος

H mania αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Ρόδος (Δωδεκάνησα). Έχει γράψει 7,139 μηνύματα.

H mania έγραψε: στις 20:10, 14-03-07:

#19
Αρχική Δημοσίευση από BReaTHeR
Κακή Επιρροή πιστεύω ότι αυτό που λες ισχύει από τη στιγμή της κοινοποίησης και της υπογραφής.

Travel_lover νομίζω ότι μέχρι να περάσει το πρώτο δίμηνο δεν δικαιούσαι αποζημίωση γιατί υποτίθεται ότι προσλαμβάνεσαι δοκιμαστικά (για τους 2 πρώτους μήνες).
Λάθος δοκιμαστικά 2 μήνες ειναι χωρίς ένσημα, με ένσημα και ένα μήνα τα πέρνεις, έχω απολυθεί πολές φορές και ξέρω τι σου λέω, δούλεβα σε αντιπρωσοπία και το λοξό αφεντικό μου δεν με πολυπήγενε δούλεψα ακριβός ένα μήνα και πήρα τα πάντα.
edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη Γιώργος : 14-03-07 στις 21:11. Αιτία: Διόρθωση του quote tag :-)
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση

Ειλικρινής

Πολύ δραστήριο μέλος

Ο Ειλικρινής αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Έχει γράψει 834 μηνύματα.

O Ειλικρινής έγραψε: στις 20:19, 14-03-07:

#20
Ακούστε κι εναν εργοδοτη... απο την πρώτη βδομάδα (τωρα πια) δικαιούσαι αποζημίωση!
Τέρμα τα "δοκιμαστικά" δίμηνα!
Πρέπει να συνδεθείτε για να αντιδράσετε σε μηνύματα
Παράθεση
Απάντηση στο θέμα


Χρήστες

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα.
     
  • (View-All Tα παρακάτω 0 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα τις τελευταίες 30 μέρες:
    Μέχρι και αυτή την στιγμή δεν έχει δει το θέμα κάποιο ορατό μέλος

Βρείτε παρόμοια

  • Παρόμοια Θέματα
    • Αποζημίωση - Από teambody
      Το θέμα έχει λάβει 17 απαντήσεις και βρίσκεται στην κατηγορία iCareer: Εργασία & Καριέρα.
      Το τελευταίο του μήνυμα δημοσιεύτηκε 15-01-11 στις 16:37.
    • Παραίτηση ή απόλυση; - Από livas11
      Το θέμα έχει λάβει 6 απαντήσεις και βρίσκεται στην κατηγορία iCareer: Εργασία & Καριέρα.
      Το τελευταίο του μήνυμα δημοσιεύτηκε 17-07-09 στις 12:13.
    • ΕΡΤ και απόλυση Κούλογλου - Από kleftra
      Το θέμα έχει λάβει 28 απαντήσεις και βρίσκεται στην κατηγορία Θέατρο, σινεμά & τηλεόραση.
      Το τελευταίο του μήνυμα δημοσιεύτηκε 08-12-08 στις 19:20.
    • Βαθμολογία για απόλυση από το Λύκειο - Από Αντώνης
      Το θέμα έχει λάβει 17 απαντήσεις και βρίσκεται στην κατηγορία Γ' Λυκείου & Απόφοιτοι.
      Το τελευταίο του μήνυμα δημοσιεύτηκε 28-04-08 στις 15:51.
  • Προηγούμενο Θέμα Επόμενο Θέμα