×
Επεξεργασία Προφίλ Επεξεργασία Avatar Επεξεργασία Υπογραφής Επεξεργασία Επιλογών E-mail και Κωδικός
×
Αποσύνδεση Οι Συνδρομές μου Το Προφίλ μου Τα Posts μου Τα Threads μου Λίστα Επαφών Αόρατος Χρήστης
Τι;
Πως;
Ταξινόμηση
Που;
Σε συγκεκριμένη κατηγορία;
Ποιος;
Αποτελέσματα Αναζήτησης
Συμπληρώστε τουλάχιστον το πεδίο Τι;

Το e-steki είναι μια από τις μεγαλύτερες ελληνικές διαδικτυακές κοινότητες με 67,218 μέλη και 2,417,621 μηνύματα σε 75,639 θέματα. Αυτή τη στιγμή μαζί με εσάς απολαμβάνουν το e-steki άλλα 226 άτομα.

Καλώς ήρθατε στο e-steki!

Εγγραφή Βοήθεια

Θα απολύατε άτομο με ειδικές ανάγκες που δεν αποδίδει όσο θα έπρεπε;

Γιώργος

Τιμώμενο Μέλος

Ο Γιώργος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Μας γράφει απο Ελβετία (Ευρώπη). Έχει γράψει 8,908 μηνύματα.

O Γιώργος Hunt or be Hunted. έγραψε: στις 16:46, 23-08-07:

#1
Αρκετά συχνά βλέπουμε στην τηλεόραση ή διαβάζουμε στο διαδίκτυο για άτομα με ειδικές ανάγκες τα οποία είναι άξια θαυμασμού, γιατί παρά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, είναι πολλές φορές σε κανονική θέση εργασίας και προσφέρουν στο κοινωνικό σύνολο όσο τους επιτρέπει η κατάσταση της υγείας τους.


Τι γίνεται όμως όταν ένα ΑμεΑ είναι σε μία θέση εργασίας και δεν κάνει τη δουλειά του όπως πρέπει; Για να είμαι πιο ακριβής... δεν προσπαθεί καν να κάνει τη δουλειά του όπως πρέπει, παρά μόνο υποτυπώδη πράγματα - εάν προσπαθεί αλλά η κατάσταση της υγείας του δεν τον αφήνει να αποδώσει.
Δηλαδή μία κατάσταση που σε υγιές άτομο θα έχρηζε παρατήρησης, κάποιας ποινής ή και απομάκρυνσης / απόλυσης.


Όταν φτάνεις σε τέτοιο σημείο, το απομακρύνεις απ' τη θέση εργασίας ή όχι; Το ότι ένα άτομο είναι ΑμεΑ του δίνει "εξιλέωση" σε περιπτώσεις που χρήζουν απόλυσης ή όχι;


Σημείωση: Ο αρχικός τίτλος ήταν "Θα απολύατε άτομο με ειδικές ανάγκες που τεμπελιάζει;" - τον άλλαξα μιας και δεν πέρναγα το σωστό μήνυμα.
edited Τελευταία επεξεργασία από το χρήστη Γιώργος : 02-09-07 στις 02:42. Αιτία: Αλλαγή τίτλου.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

iJohnnyCash (Panayotis Yannakas)

Founder

Ο Panayotis Yannakas αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Επιχειρηματίας . Έχει γράψει 15,880 μηνύματα.

O iJohnnyCash έγραψε: στις 16:49, 23-08-07:

#2
Okey, μπορούν να έχουν την ανάγκη για βοήθεια .. και ίσως έπρεπε να έχουν κάποια προτεραιότητα στην αγορά εργασίας αλλά ... αυτό δεν σημαίνει ότι μπορούμε να τους ανεχτούμε την τεμπελιά
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Γίδι

Τιμώμενο Μέλος

H Γίδι αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 11,450 μηνύματα.

H Γίδι υπό τις διαταγές της Μπριάμ έγραψε: στις 16:51, 23-08-07:

#3
Κατ' αρχήν ΣΥΖΗΤΗΣΗ. Ανοιχτά και απλά.

Για σωματική αναπηρία μιλάμε, έτσι;

Επίσης, γιατί τεμπελιάζει, ή γιατί η σωματική του αναπηρία τον εμποδίζει να αποδώσει; Άλλα λες στον τίτλο κι άλλα στο κείμενο.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Γιώργος

Τιμώμενο Μέλος

Ο Γιώργος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Μας γράφει απο Ελβετία (Ευρώπη). Έχει γράψει 8,908 μηνύματα.

O Γιώργος Hunt or be Hunted. έγραψε: στις 16:53, 23-08-07:

#4
Αρχική Δημοσίευση από Γίδι
Κατ' αρχήν ΣΥΖΗΤΗΣΗ. Ανοιχτά και απλά.
Όπως θα γινόταν με τον οποιονδήποτε εργαζόμενο (ή τουλάχιστον έτσι πρέπει κατ' εμέ να γίνεται). Συμφωνώ.

Αρχική Δημοσίευση από Γίδι
Για σωματική αναπηρία μιλάμε, έτσι;
Χμ... όχι αναγκαστικά. Σωματική ή διανοητική.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Γίδι

Τιμώμενο Μέλος

H Γίδι αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 11,450 μηνύματα.

H Γίδι υπό τις διαταγές της Μπριάμ έγραψε: στις 17:02, 23-08-07:

#5
Δες και το άλλο, μιλάμε για το ότι τεμπελιάζει; Ή γιατί δεν μπορεί;

Για μένα έχει ως εξής...

1. Σωματική αναπηρία:
Αν τεμπελιάζει, θα αντιμετωπισθεί όπως κάθε άλλος υπάλληλος. Πρώτα μία "Βρε Σούλη μου, γιατί δεν..." κλπ κλπ, μετά "Σούλη μένεις πίσω" και μετάαα "Σούλη γεια σου".

Αν όμως ο Σούλης δεν μπορεί να κάνει καλά μία δουλειά... Ε, ή που τα 'θελα και τα 'παθα (σαν εκείνον τον υπάλληλο στο Αεροδρόμιο του Ελληνικού (προ ΕλΒελ μιλάω), που είχε θέση αχθοφόρου, και δη να πετάει τις βαλίτσες από το αεροπλάνο στον ιμάντα... ενώ δεν είχε ένα χέρι! Άρα αν εγώ τον διάλεξα για θέση όπου η αναπηρία, μούγκα.
Αν απλά για κάποιο λόγο αποδεικνύεται ότι η αναπηρία του παίζει ρόλο σε κ άτι που δεν είχα υπολογίσει, μιλάω μαζί του, απλά για να έχουμε τα χαρτιά ανοιχτά.

2. Για την περίπτωση της πνευματικής αναπηρίας, είναι πιο περίπλοκο... Κατ' αρχήν γιατί ποιος είμαι εγώ, να διακρίνω στη συμπεριφορά του άλλου αν τεμπελιάζει; Ειδικά αν είναι πνευματική εργασία. Αν ο Σούλης αργεί να μοιράσει την αλληλογραφία στο γραφείο, του το λέω και του φέρομαι όπως έχω ενημερωθεί ότι πρέπει. Από επαγγελματίες.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

iJohnnyCash (Panayotis Yannakas)

Founder

Ο Panayotis Yannakas αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Επαγγέλεται Επιχειρηματίας . Έχει γράψει 15,880 μηνύματα.

O iJohnnyCash έγραψε: στις 17:03, 23-08-07:

#6
Για διανοητική μάλλον αλλάζει πολύ το θέμα
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Κακή Επιρροή (Αναστασία)

Επιφανές Μέλος

H Αναστασία αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 6,639 μηνύματα.

H Κακή Επιρροή εχμ... είπε γεια ...κι έγραψε: στις 19:26, 23-08-07:

#7
αν είναι σωματική η αναπηρία κι όχι διανοητική, θα συζητούσα πρώτα με το άτομο, θα του εξηγούσα ότι δεν χρήζει ιδιαίτερης μεταχείρισης επειδή είναι ΑμεΑ και αν συνέχιζε, ναι θα το απέλυα και θα προσλάμβανα ένα άλλο ΑμεΑ

αν είναι διανοητική... δεν ξέρω, αλλάζει πολύ το θέμα
είναι πολύ πιθανόν το άτομο να μην τεμπελιάζει εις γνώση του... να μην καταλαβαίνει καν ότι αυτό που κάνει είναι "κακό"
οπότε εκεί αλλάζει πολύ το πράγμα και δεν ξέρω. Φαντάζομαι ότι κάθε περίπτωση είναι και μοναδική και χρήζει και άλλης αντιμετώπισης
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Giovanna

Επιφανές Μέλος

H Giovanna αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 35 ετών . Έχει γράψει 3,045 μηνύματα.

H Giovanna έγραψε: στις 02:26, 02-09-07:

#8
βασικα αλλο λες στον τιτλο και αλλο στο κειμενο... το ξερεις?
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Γιώργος

Τιμώμενο Μέλος

Ο Γιώργος αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος Μας γράφει απο Ελβετία (Ευρώπη). Έχει γράψει 8,908 μηνύματα.

O Γιώργος Hunt or be Hunted. έγραψε: στις 02:49, 02-09-07:

#9
Αρχική Δημοσίευση από Giovanna
βασικα αλλο λες στον τιτλο και αλλο στο κειμενο... το ξερεις?
Τον άλλαξα τελικά για να διευρύνω λίγο το θέμα - και για να περάσει σωστά και το μήνυμα - που δεν αποδίδει όσο θα έπρεπε.
Thanks για την εύστοχη επισήμανση (κυρίως γιατί όταν είναι διανοητικό το πρόβλημα, ο όρος "τεμπελιά" μάλλον δεν είναι δόκιμος).


Σε γενικές γραμμές συμφωνώ με την ΚουΕ. Πρώτα απ' όλα συζήτηση με τον εργαζόμενο και αν δεν παρατηρηθεί αλλαγή... παίρνω άλλο ΑμεΑ - μιας και ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να έχει έναν ελάχιστο αριθμό ΑμεΑ (ορθώς γιατί πρέπει να έχουν κι αυτά τα άτομα δικαιώματα στην εργασία).

Αυτά βέβαια στην περίπτωση που το πρόβλημα είναι σωματικό. Σε διανοητικό πρόβλημα... κάθε περίπτωση χωριστά μάλλον.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

underwater

Επιφανές Μέλος

H underwater αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Έχει γράψει 2,498 μηνύματα.

H underwater έγραψε: στις 18:47, 02-09-07:

#10
Εγώ θα του συμπεριφερόμουν όπως σε οποιονδήποτε άλλον. Η εμπειρία μου με ΑΜΕΑ μου έχει διδάξει πως πολλές φορές το χρησιμοποιούν σαν άλλοθι για καλύτερη μεταχείριση. Όσον αφορά νοητική υστέρηση, οι δουλειές που αυτά τα άτομα αναλαμβάνουν καλύπτουν λιγότερο ευρεία γκάμα. Οπότε ξέρεις τι περιμένεις. Και ναι, μπορείς να έχεις νοητική στέρηση και να είσαι και τεμπέλης!Σε αυτή την περίπτωση και πάλι συζητάς και μετά διώχνεις.

Βασικά τα όρια μεταξύ ευαισθησίας και βλακείας είναι μικρά. Οπότε πολλοί θυματοποιούνται και αισθάνονται ενοχές απέναντι στα ΑΜΕΑ κι αυτό δεν είναι καλό ούτε για αυτούς, ούτε για τα ΑΜΕΑ. Νομίζω πως η ίση (κι όχι όμοια) μεταχείριση εκτιμάται από τα περισσότερα ΑΜΕΑ και τα βοηθάει να γίνουν καλύτερα. Όσο να ΄ναι, το γεγονός ότι ξεκινάνε με περισσότερες δυσκολίες από τους άλλους δεν σημαίνει ότι δεν θα αντιμετωπίσουν κι άλλες στο μέλλον, και είναι καλό να είναι έτοιμοι να τις αντιμετωπίσουν. Το να είσαι καλός σε αυτό που κάνεις και να αναλαμβάνεις τις ευθύνες σου μόνο καλό μπορεί να είναι.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση

Χαμόγελο (Χριστίνα)

Νεοφερμένος

H Χριστίνα αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 37 ετών και επαγγέλεται Δημοσιογράφος . Έχει γράψει 46 μηνύματα.

H Χαμόγελο έγραψε: στις 19:31, 02-09-07:

#11
Εφόσον γίνεται προσπάθεια για ισότητα θα πρέπει να ισχύει αυτή η ισότητα κι όταν δεν συμφέρει.
0 Δεν μπορείτε να αξιολογήσετε αρνητικά το μήνυμα αυτόΔεν μπορείτε να αξιολογήσετε θετικά το μήνυμα αυτό
Παράθεση
Απάντηση στο θέμα

Χρήστες

  • Τα παρακάτω 0 μέλη και 1 επισκέπτες διαβάζουν μαζί με εσάς αυτό το θέμα.
     
  • (View-All Tα παρακάτω 0 μέλη διάβασαν αυτό το θέμα τις τελευταίες 30 μέρες:
    Μέχρι και αυτή την στιγμή δεν έχει δει το θέμα κάποιο ορατό μέλος

Βρείτε παρόμοια