vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
22:30
... και να αφήνεις ξεκρεμαστω έναν άνθρωπο που σε στηρίξει όταν είχες εσύ ανάγκη ..
μπα μια χαρά on point ήταν η απάντησή μου νομίζω
Δεν έχει νόημα να πούμε κάτι άλλο, προφανώς ως εργοδότρια το βλέπεις από δική σου σκοπιά, το οποίο βέβαια δεν είναι δικό μου πρόβλημα.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
22:04
Το να παραιτείσαι από τη δουλειά σου γιατί βρήκες κατι καλύτερο λογίζεται ως καφρίλα μόνο στα μάτια αυτών που παντρεύονται τη δουλειά τους για 30 χρόνια (για να τους απολύσουν στο πρώτο μπαμ όταν πια θα ναι 50 και να μη μπορούν να βρουν αλλού δουλειά ως outdated) ή αυτών που θεωρούν για κάποιο λόγο πως χάρη τους κάνει ο άλλος και τους δίνει ένα μισθό στο τέλος του μήνα. Δεν δουλεύει έτσι η αγορά σήμερα.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
21:52
Ναι το βλέπω αλλά πίστεψέ με σου μιλάω για πανελλαδικό δίκτυο και για ένα κλάδο εργασίας πολύ μεγάλο αυτή την στιγμή στην Ελλάδα που απασχολει εκατοντάδες ανθρώπους .
Με το που δούνε στο βιογραφικό ότι ήσουν σε άλλη εταιρεία ίδια με την δική τους κατευθείαν πέφτει τηλεφωνακι
Εντάξει στην επαρχία δεν χρειάζεται να πέσει τηλεφωνακι
και τι θα πει δηλαδή ο άλλος "παραιτήθηκε τη στιγμή που δε με βόλευε"; λολ. Αυτό που λες συμβαίνει μόνο σε χοντρές καφρίλες που αγγίζουν τα όρια της παρανομίας. Το να παραιτηθείς σε μια κακή στιγμή συμβαίνει καθημερινά και είναι καθόλα νόμιμο.
Για αντίστοιχους λόγους υπάρχει probation, notify period, no competition clauses και λοιπές δικλείδες ασφαλείας μέσα στις συμβάσεις. Εφόσον αυτά που υπογράφονται τηρούνται δεν τίθεται ούτε θέμα ηθικής ούτε τίποτα. Όλες αυτές οι επικλήσεις στην ηθική και το συναίσθημα τα "εμείς σε εκπαιδεύσαμε κι εσύ μας κρεμάς" και άλλα ωραία εμετικά με προορισμό κακοπληρωμένους υπαλλήλους που τόλμησαν και βρήκαν αλλού πορτοκαλιές με μεγαλύτερα πορτοκάλια στην πράξη δεν έχουν κανένα απολύτως αντίκρυσμα.
Όπως γράφεται και πιο πάνω, its business. Αυτά είναι καθημερινότητα, οι υπάλληλοι το ξέρουν, οι εργοδότες το ξέρουν και όλα αυτά τα κόστη και τα ρίσκα λαμβάνονται υπόψη ήδη πριν πατήσει ο άλλος το πόδι του στη δουλειά. Αντίστοιχα, αν θέλει μια εταιρεία να σε διώξει θα στο ανακοινώσει το ίδιο πρωί και το μεσημέρι θα βρίσκεσαι έξω απ' τον ΟΑΕΔ κι ούτε θα σε ρωτήσουν αν έχεις λογαριασμούς που τρέχουν ή παιδιά να μεγαλώσεις, δεν τους νοιάζει γιατι όπως είπαμε οι εταιρείες δεν είναι φιλανθρωπικές οργανώσεις και δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται έτσι.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
18:44
Αν σου είχε φερθεί καλά θα σε πλήρωνε ένα μισθό τέτοιο που να μην είχες τις παραπάνω σκέψεις και θα σου πλήρωνε και τη βενζίνη (αν δεν το κάνει ήδη).
Οι επιχειρήσεις δεν είναι φιλανθρωπικά ιδρύματα και τα αφεντικά δεν είναι τα φιλαράκια μας.
Γενικά, μαλακίες συμβαίνουν. Δεν είπαμε να τσακωθείς κιόλας. Αλλά αν πλέον δε σε ικανοποιεί η δουλειά σου τι να κάτσεις να κάνεις; Όλα αυτά μέρος του προγράμματος είναι και για να μαι ειλικρινής τα παραπάνω έπρεπε να τα συζητάς με εκείνους όχι εδώ. Το ότι ρωτάς εμάς για λύση σημαίνει πως ήδη έχεις επιλέξει να πάρεις την απόφασή σου χωρίς να τους ρωτήσεις.
Οι επιχειρήσεις δεν είναι φιλανθρωπικά ιδρύματα και τα αφεντικά δεν είναι τα φιλαράκια μας.
Γενικά, μαλακίες συμβαίνουν. Δεν είπαμε να τσακωθείς κιόλας. Αλλά αν πλέον δε σε ικανοποιεί η δουλειά σου τι να κάτσεις να κάνεις; Όλα αυτά μέρος του προγράμματος είναι και για να μαι ειλικρινής τα παραπάνω έπρεπε να τα συζητάς με εκείνους όχι εδώ. Το ότι ρωτάς εμάς για λύση σημαίνει πως ήδη έχεις επιλέξει να πάρεις την απόφασή σου χωρίς να τους ρωτήσεις.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
18:31
Δεν υπάρχει λοιπόν κάποιος όρος που να υπαγορεύει τις συνθήκες κάτω από τις οποίες λήγεις τη σύμβασή σου; δεν είμαι ειδικός αλλά αν δεν έχεις υπογράψει ήδη για όλη τη χρονιά πας ένα πρωί και λες φεύγω.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Ο vassilis498 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Έχει γράψει 7,079 μηνύματα.
12-09-21
18:18
Καλησπέρα σε όλους!
Θα ήθελα τη βοήθειά σας σε θέμα παραίτησης. Πιο συγκεκριμένα, εργάζομαι σε κολέγιο ως καθηγήτρια μία φορά την εβδομάδα το οποίο βρίσκεται σε άλλη πόλη από αυτή που μένω (χρειάζεται να ταξιδέψω δύο ώρες πήγαινε-δύο ώρες έλα plus τις πέντε ώρες διδασκαλίας). Δουλεύω εκεί ήδη ένα χρόνο. Όταν έκανα την αίτηση πέρυσι δεν είχα δουλειά και από το τίποτα κάτι ήταν και αυτό. Τώρα όμως έχουν προκύψει ιδιαίτερα μαθήματα αρκετά πάνω στο αντικείμενό μου ( είμαι ψυχοπαιδαγωγός) τόσο που είναι κλεισμένες οι μέρες μου full και αναγκάζομαι να διώχνω μαθητές λόγω του ότι κάθε δευτέρα πρέπει να είμαι στο κολέγιο. Εν τω μεταξύ ΟΛΟΙ οι καινούριοι μαθητές μου έσκασαν αυτήν την εβδομάδα. Πριν, είχα ένα-δύο παιδιά που μπορούσα να τα διαχειριστώ παράλληλα με το κολέγιο. Το πρόβλημά μου λοιπόν, είναι το εξής: σε ένα μήνα ακριβώς αρχίζουν τα μαθήματα στο κολέγιο και σε μένα έχουν ανατεθεί δύο μαθήματα ήδη για το καινούριο εξάμηνο (σύνολο 5 ώρες), μπορώ όμως να τους πάρω τώρα και να τους πω ότι δεν θα συνεχίσω; Μήπως τους κρεμάσω; Θα βρουν άλλο καθηγητή σε ένα μήνα από τώρα; Είμαι στενοχωρημένη πολύ καθώς μου έχουν φερθεί πάρα πολύ καλά και ιδιαίτερα η διευθύντρια του κολεγίου. Από την άλλη, οι απολαβές από το κολέγιο σαφώς και δεν είναι ικανοποιητικές δεδομένων και των εξόδων και της ταλαιπωρίας της μετακίνησης. Επίσης, αυτά τα ιδιαίτερα μαθήματα αφορούν στη δουλειά μου και την ανάπτυξή μου ως επαγγελματία. Τι να κάνω βρε παιδιά; Πως να τους πω ότι φεύγω;
Εσύ το γνωρίζεις αυτό. Τι notify period έχεις υπογράψει;
// μην ξεχνάμε πως το να απειλήσεις με παραίτηση είναι πάντα ένας καλός τρόπος να διεκδικήσεις αύξηση