![Ημερομηνία Ημερομηνία](images/general/calendar.png)
06-06-22
![Ώρα Ώρα](images/general/clock.png)
22:56
Σε όλα τα νησιά.Εντάξει Μύκονος είναι ιδιαίτερη περίπτωση.
Εντάξει αν μιλάμε για κανα ξενοδοχείο με 10 δωμάτια σε κανα απομακρυσμένο χωριό οκ, αλλά γενικά στα νησιά όλοι οι επιχειρηματίες του τουρισμού τα κονομάνε γερά.
Πληρότητες κοντά στο 100% και με τιμές που ο μέσος Έλληνας δεν μπορεί να αντέξει για πάνω από τριήμερο.
Αν δεν διεκδικήσεις δεν θα πάρεις ποτέ τίποτα.Ρε σεις, κι εμείς τόσα βγαζαμε στην ηλικία σας
Μάλιστα εγώ μια εποχή δεν έπαιρνα φράγκο. Ηρθα η ώρα που αμειφθηκα σιγά σιγά βέβαια αλλά απέκτησα εμπειρία. Πραγματικά δεν τα καταννοω αυτα τα σχόλια κυρίως δεν καταννοω οι γονείς σας σας μεγάλωσαν να σκέφτεστε ετσι ; η είναι απλα μια μετςφηβικη αντίδραση; τι στο διαλο μια εποχή πριν από μας είστε! Τι περιμενετε δηλαδή ; δεν ξέρω δεν ξέρω κοντοζυγώνει η ώρα των δικών μου παιδιων θα αγρίεψω άσχημα από τώρα με βλέπω δηλαδή
Αν όλοι έλεγαν το ίδιο ποτέ δεν θα υπήρχε καμία βελτίωση στις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς των εργαζομένων, κανείς δεν θα σου δώσει κάτι από την καλή του την καρδιά.
Και το ωραίο είναι ότι δεν μιλάμε για ελληνικό φαινόμενο, στην Ελλάδα είναι σε ελάχιστη κλίμακα σε σχέση με αυτό που γίνεται έξω και ειδικά στην Αμερική.
Εδώ δεν πάνε να δουλέψουν σε κακοπληρωμένες ή με κακές συνθήκες δουλειές όπως τα τουριστικά.
Εκεί κόσμος παραιτείται από την δουλειά του οχι γιατί έχει βρει άλλη καλύτερη αλλά επειδή βαρέθηκε και με τα λεφτά που έχει μαζέψει θέλει να αράξει για κάποιο διάστημα ή επειδή ο εργοδότης τους ζητάει να επιστρέψουν στο γραφείο ενώ αυτοί θέλουν τηλεργασία κλπ.
Με αποτέλεσμα φυσικά οι εργοδότες να δίνουν περισσότερα λεφτά και παροχές για να βρουν κόσμο να δουλέψει.
![en.wikipedia.org](/proxy.php?image=https%3A%2F%2Fupload.wikimedia.org%2Fwikipedia%2Fcommons%2Fthumb%2F5%2F50%2FQuits_in_United_States_%2528from_2012%2529.svg%2F1200px-Quits_in_United_States_%2528from_2012%2529.svg.png&hash=25d91ca2d6df4ae408aade63364592c9&return_error=1)
Great Resignation - Wikipedia
![Ημερομηνία Ημερομηνία](images/general/calendar.png)
05-06-22
![Ώρα Ώρα](images/general/clock.png)
09:06
Πράγματι ο εργαζόμενος έχει περιορισμένα περιθώρια διαπραγμάτευσης σε σχέση με τον μισθό που παίζει στην αγορά ΑΛΛΑ τον μισθό που παίζει στην αγορά τον διαμορφώνουν και οι εργαζόμενοι.Αλλά να λέμε για αύξηση 10% άντε 15% στην καλύτερη των περιπτώσεων και άλλο να λέμε 40,50 και 60% καθώς αυτό απλά δεν γίνεται. Κανένας εργοδότης δεν θα σου δώσει 1.200 -1.300 ευρώ επειδή εσυ πηγές και τους έγραψες έναν αριθμό σε ένα χαρτί όταν ο μισθός που παίζει στην αγορά είναι πχ 900€.
Δηλαδή την αρχική προσφορά του εργοδότη αν είναι σε επιχείρηση με οικονομική άνεση, ξέρεις να διαπραγματεύεσαι, έχει ανάγκη να καλύψει άμεσα τη θέση κλπ κλπ μπορεί να την πας πχ ως 15% πάνω αλλά πως καθορίζεται η αρχική προσφορά του εργοδότη;
Γιατί φέτος η αρχική προσφορά του εργοδότη είναι πχ στα 900 ενώ πέρσι ήταν στα 700-800;
Θα γινόταν αυτό σε κλάδους που δεν θέλουν ιδιαίτερα προσόντα πχ εστίαση και τουρισμό αν από το 13% που έχουμε ανεργία, οι μισοί πήγαιναν να δουλέψουν στην πρώτη διαθέσιμη δουλειά;
Αν ο εργοδότης ενός κλάδου βρίσκει άτομα να του κάνουν την δουλειά με τον βασικό δεν θα δώσει χιλιάρικο.
Αν δεν βρίσκει αναγκαστικά θα δώσει περισσότερα για να βρει ή αν δεν μπορεί θα το κλείσει το μαγαζί*.
Οταν θα προσφέρει πχ 100-200 πάνω από τον γείτονα σε κόσμο για να του κάνει την ίδια δουλειά, ο γείτονας αναγκαστικά θα αυξήσει τους μισθούς** ή θα κλείσει* γιατί δεν θα βρίσκει προσωπικό.
Το ίδιο ακριβώς είναι στην ελεύθερη αγορά όταν λειτουργεί ο ανταγωνισμός.
Όταν οι ανταγωνιστές μειώνουν τις τιμές στο προϊόν τους, αν και εσύ δεν μπορείς/δεν θες να μειώσεις τις τιμές ή δεν έχεις κάτι που να σε κάνει καλύτερο από τον ανταγωνιστή θα κλείσεις.
*Το οποίο δεν υπάρχει σαν σενάριο γιατί στους κλάδους με ζήτηση, που οι εργαζόμενοι έχουν περιθώρια επιλογής και διαπραγμάτευσης και οι εργοδότες έχουν αρκετά μεγάλα περιθώρια κέρδους επομένως μπορούν να αυξήσουν το μισθολογικό κόστος.
**Εκτός από αύξηση μισθών ή συνδυαστικά με αυτό θα μπορούσε να έχει και έξτρα παροχές ανάλογα τον κλάδο(πχ δυνατότητα remote όποτε θες, περισσότερες άδειας από τις κατά νόμο υποχρεωτικές, καλύτερες συνθήκες εργασίας κλπ)
![Ημερομηνία Ημερομηνία](images/general/calendar.png)
04-06-22
![Ώρα Ώρα](images/general/clock.png)
22:56
Παράδειγμα ήταν.Αν βρεις δουλειά σαν σερβιτόρος με 1.500€ καθαρά πες το και σε εμενα να πάω και εγώ.
Αλλά ότι από εκεί που ο ίδιος εργοδότης έδινε για σεζόν πέρσι 800, φέτος δίνει 1200 και πάλι δεν έχει καταφέρει να καλύψει όλες τις θέσεις γιατί ζητάνε κι άλλα τι είναι;
Θα γινόταν αν δεν είχε έλλειψη προσωπικού(έχουν 50.000 κενές θέσεις στον τουρισμό και ας δίνουν περισσότερα) , αν οι άνεργοι πήγαιναν στην πρώτη δουλειά που έβρισκαν;
Ή ότι υπάρχουν άνθρωποι που ψάχνουν κόσμο για σεζόν και πλέον διαφημίζουν ότι δίνουν τα νόμιμα ρεπό και 5ημερο που μέχρι πέρσι-πρόπερσι θα ακουγόταν σαν ανέκδοτο τι είναι;
Η ότι στον IT κλάδο παίρνουν τελειόφοιτους(ούτε καν πτυχιούχους δηλαδή) με αρχικό μισθό στο χιλιάρικο;
Παγκοσμίως αυτή τη στιγμή it's a candidate's market στους περισσότερους κλάδους.
Κανένας εργοδότης δεν αυξάνει μισθούς από την καλή του την καρδιά, από ανάγκη το κάνει.
Δεν θα κρατήσει για πάντα αλλά όσο κρατήσει οι εργαζόμενοι κερδίζουν.