suspiria
Διάσημο μέλος
Η ρόζα αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Φοιτητής/τρια. Έχει γράψει 2,065 μηνύματα.
09-02-08
10:48
Μα στην απόδοση φαίνεται η ύπαρξη συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων ή όχι.
Πιστεύω, χωρίς να το έχω ψάξει πολύ, και με την λίγη εμπειρία που μπορώ να έχω, οτι μία εταιρεία ακόμα και τα μεγαλύτερα κεφάλαια να έχει αν οι εργαζόμενοι της δουλεύουν "με το ζόρι" (δεν νομίζω οτι υπάρχει καλύτερη φράση για να περιγράψει την εργασία των ελλήνων στους δημόσιους τομείς) τότε δεν μπορεί να κάνει τίποτα.
Σαν μία μηχανή που είναι χαλασμένη. Όσο ρεύμα και να της δώσω αν δεν μπορούν να συνεργαστούν τα εξαρτήματα της η ηλεκτρική ενέργεια θα πηγαίνει χαμένη.
Πιστεύω, χωρίς να το έχω ψάξει πολύ, και με την λίγη εμπειρία που μπορώ να έχω, οτι μία εταιρεία ακόμα και τα μεγαλύτερα κεφάλαια να έχει αν οι εργαζόμενοι της δουλεύουν "με το ζόρι" (δεν νομίζω οτι υπάρχει καλύτερη φράση για να περιγράψει την εργασία των ελλήνων στους δημόσιους τομείς) τότε δεν μπορεί να κάνει τίποτα.
Σαν μία μηχανή που είναι χαλασμένη. Όσο ρεύμα και να της δώσω αν δεν μπορούν να συνεργαστούν τα εξαρτήματα της η ηλεκτρική ενέργεια θα πηγαίνει χαμένη.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
suspiria
Διάσημο μέλος
Η ρόζα αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Φοιτητής/τρια. Έχει γράψει 2,065 μηνύματα.
08-02-08
22:37
Είναι ένα θέμα που διάβασα πριν κάποιες εβδομάδες και μου φάνηκε πάρα πολύ ενδιαφέρον και είπα να το παραθέσω εδώ ώστε να παραθέσετε κι εσείς στη συνέχεια τις απόψεις σας ως -πιθανόν- εργαζόμενοι σε κάποια εταιρεία ή δημόσιο οργανισμό.
Το θέμα έχει να κάνει με κάποιες μεθόδους που αναπτύσσουν επιχειρήσεις στο εξωτερικό ώστε να διαμορφώσουν κλίμα εμπιστοσύνης και συνεργασίας μεταξύ του προσωπικού και πραγματικά οι τρόποι που επιλέγουν να το κάνουν, χωρίς να γνωρίζω την εργασιακή πραγματικότητα, μου φαίνονται εξιδεικευμένοι για τον στόχο τους και αποτελεσματικοί.
Το εν λόγω άρθρο βρίσκεται εδώ και επειδή είναι -κάπως- μεγάλο λέω να μην το παραθέσω σε quote
Θα ήθελα να ακούσω/διαβάσω τις απόψεις σας επί του θέματος και θα ήθελα και μία σύγκριση με τον ελληνικό εργασιακό χώρο.
Εμένα μου έκανε εντύπωση το πως έχουν αναπτύξει ολόκληρη "επιστήμη" για να αποκαταστήσουν το ομαδικό πνεύμα μεταξύ των εργαζομένων ή το πως οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελίσσονται στον χώρο τους μέσω πολεμικών τεχνών ή θεατρικών έργων του Σαιξπηρ ενώ στη δική μας χώρα οι εργαζόμενοι εξελίσσονται με πρότυπα τον Διάκο και τον Καραϊσκάκι όταν αυτοί αντιστέκονταν στους ραγιάδες.
(άσχετο) Υ.Γ. Ο χρόνος μου το τελευταίο διάστημα είναι πολύ περιορισμένος και ενδέχεται να είναι μέχρι τέλη Ιουνίου γι' αυτό μπαίνω στο στέκι σπάνια
Το θέμα έχει να κάνει με κάποιες μεθόδους που αναπτύσσουν επιχειρήσεις στο εξωτερικό ώστε να διαμορφώσουν κλίμα εμπιστοσύνης και συνεργασίας μεταξύ του προσωπικού και πραγματικά οι τρόποι που επιλέγουν να το κάνουν, χωρίς να γνωρίζω την εργασιακή πραγματικότητα, μου φαίνονται εξιδεικευμένοι για τον στόχο τους και αποτελεσματικοί.
Το εν λόγω άρθρο βρίσκεται εδώ και επειδή είναι -κάπως- μεγάλο λέω να μην το παραθέσω σε quote
Θα ήθελα να ακούσω/διαβάσω τις απόψεις σας επί του θέματος και θα ήθελα και μία σύγκριση με τον ελληνικό εργασιακό χώρο.
Εμένα μου έκανε εντύπωση το πως έχουν αναπτύξει ολόκληρη "επιστήμη" για να αποκαταστήσουν το ομαδικό πνεύμα μεταξύ των εργαζομένων ή το πως οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελίσσονται στον χώρο τους μέσω πολεμικών τεχνών ή θεατρικών έργων του Σαιξπηρ ενώ στη δική μας χώρα οι εργαζόμενοι εξελίσσονται με πρότυπα τον Διάκο και τον Καραϊσκάκι όταν αυτοί αντιστέκονταν στους ραγιάδες.
(άσχετο) Υ.Γ. Ο χρόνος μου το τελευταίο διάστημα είναι πολύ περιορισμένος και ενδέχεται να είναι μέχρι τέλη Ιουνίου γι' αυτό μπαίνω στο στέκι σπάνια
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.