xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
18-10-15
00:03
Δεν είναι καταδικασμένο να αποτύχει γιατί μόλις απολύσει την υπάλληλο είναι άλλα 100 άτομα στην ουρά που περιμένουν την θέση γι αυτό επιβιώνει η επιχείρηση αυτή.Μα εφόσον αυτό που λέω είναι σωστό, τον εργοδότη τον ενδιαφέρει να επενδύσει με τον τρόπο που περιγράφω, για να έχει μεγαλύτερο παραγωγικότητα. Δεν έχει να κάνει με το κράτος αλλά με τις επιλογές του εργοδότη.
Τι κερδίζει ο εργοδότης από τις διακρίσεις που μπορεί να κάνει; Περισσότερες εργατοώρες. Τι χάνει; Το κλίμα του εργασιακού χώρου, που χειροτερεύει, καθώς οι εργασιακές σχέσεις πιάνουν πάτο. Είναι πολύ πιο σημαντικό το κλίμα, αφού αυτό δεν είναι κάτι που θα αλλάξει, εφόσον η εργοδοσία ακολουθεί μια συγκεκριμένη πολιτική. Βρες τι είναι προς το συμφέρον της επιχείρησης. Διαφορετικά, δε μιλάμε για σοβαρή επένδυση, αλλά για το να βγάλουμε όσα περισσότερα σε όσο το δυνατόν μικρότερο χρόνο, κάτι που είναι καταδικασμένο να αποτύχει.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
19:47
Θα προσπαθήσω να αιτιολογήσω για ποιο λόγο το να μη γίνει δεκτή στη δουλειά μια γυναίκα μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκα και υπάρχει η πιθανότητα να έχει παιδιά κτλ είναι παντελώς ηλίθιο κοινωνικά (και οικονομικά) από την πλευρά του εργοδότη, εκτός βέβαια από ανήθικο.
Έστω ότι έχουμε μια γυναίκα που πρόκειται να γεννήσει. Από το νόμο δικαιούται 17 εβδομάδες άδεια (εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις). Είναι πια τόσο μεγάλη η χασούρα για τον εργοδότη;
Τον εργοδότη δεν τον συμφέρει μια γυναίκα με παιδί γιατί πρέπει να της πληρώνει επίδομα για το παιδί,ασφάλιση για το παιδί συν το μειωμένο ωράριο με κανονικές αποδοχές.Είναι προτιμότερο να πάρει εναν ανύπαντρο με μηδενικές υποχρεώσεις.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
00:30
Οι γυναίκες στην εργασία έχουν ίσως και περισσότερα δικαίωματα απο αυτά του άντρα γιατί έχουν άδεια γέννας,άδεια μητρότητας 12 μηνών και στην συνέχεια μειωμένο ωράριο.Για να μην αναφέρω σε ένστολα επαγγέλματα που πολλές φορές έχουν απαλλαγή απο εκπαίδευση λόγω "δύσκολων ημερών".
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.