xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
22:12
Ότι δεν υπάρχει πιθανότητα να έκαναν το παιδί πριν συμβεί το κέρατο/η κακοποίηση/η κρίση ηλικίας ξέρω γω.
Εσύ τις μόνες ευθύνες που ρίχνεις στον άντρα είναι που γκαστρώνει την γυναίκα και φεύγει. Υποθέτω την ευθύνη "έχω μια οικογένεια, ας μην την γαμήσω με τις επιλογές μου", δεν την έχει ο άντρας, παρά φταίει μόνο η γυναίκα γιατί για σένα το μόνο σενάριο είναι "είμαι με ένα καθίκι και είμαι τόσο ανώριμη που κάνω παιδί μαζί του". Συμβαίνουν και αυτά φυσικά, αλλά δεν παίρνεις μία πιθανότητα για να πεις α, παιδιά, έτσι γίνεται πάντα.
Δεν βλέπω να εκθειάζουμε καμία γυναίκα που μεγαλώνει μόνη της παιδί. Βλέπω απλά να λέμε ότι είναι αναφαίρετο δικαίωμά της να εργαστεί για να το συντηρήσει χωρίς την ταμπέλα του φύλου πάνω από το κεφάλι της. Κάτι που δεν συμβαίνει ποτέ, γιατί οι single parents είναι δακτυλοδεικτούμενοι συνήθως, μιας και αφήνουν στο πόδι τους γονείς ή νταντάδες όσο λείπουν στην δουλειά και αυτό δεν τους υποκαθιστά 24/7 στο σπίτι.
Την άδεια για να μεγαλώσει το παιδί μπορεί (αν δεν κάνω λάθος), να την πάρει και ο άντρας. Απλά στις περισσότερες περιπτώσεις δεν γίνεται, γιατί το πρότυπο είναι η γυναίκα να μεγαλώνει τα μωρά και ο άντρας να φέρνει τα λεφτά στο σπίτι.
Άρα ναι, για μένα οι γυναίκες είναι αδικημένες.
Eαν εργάζονται στον δημόσιο τομέα και οι δύο γονείς μπορεί να την πάρει την άδεια ο άντρας.
Ναι και επαναλαμβάνω η θεωρία αυτή που λές σωστή αλλά και πάλι ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σε κρατήσει δικιά του η επιχείρηση οπότε την διευθύνει ο ίδιος όπως θέλει με σκοπό πάντα το κέρδος.Δεν θα βάλουμε ούτε κρεμάλες ούτε λαικά δικαστήρια για να δικάσουμε τους εργοδότες ούτε και να τους αναγκάσει το κράτος να το δεχτούν με το ζόρι αυτό το πράγμα.Μια κοινωνία με τέτοια άτομα, πεθαίνει, μαράζει. Υπάρχει εδώ οικονομικό συμφέρον;
Επίσης, το εξηγώ στο μήνυμα γιατί είναι οικονομικά μακροπρόθεσμα καλύτερο να έχει ένας εργοδότης χαρούμενους υπαλλήλους.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
19:47
Θα προσπαθήσω να αιτιολογήσω για ποιο λόγο το να μη γίνει δεκτή στη δουλειά μια γυναίκα μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκα και υπάρχει η πιθανότητα να έχει παιδιά κτλ είναι παντελώς ηλίθιο κοινωνικά (και οικονομικά) από την πλευρά του εργοδότη, εκτός βέβαια από ανήθικο.
Έστω ότι έχουμε μια γυναίκα που πρόκειται να γεννήσει. Από το νόμο δικαιούται 17 εβδομάδες άδεια (εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις). Είναι πια τόσο μεγάλη η χασούρα για τον εργοδότη;
Τον εργοδότη δεν τον συμφέρει μια γυναίκα με παιδί γιατί πρέπει να της πληρώνει επίδομα για το παιδί,ασφάλιση για το παιδί συν το μειωμένο ωράριο με κανονικές αποδοχές.Είναι προτιμότερο να πάρει εναν ανύπαντρο με μηδενικές υποχρεώσεις.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
xristaras9
Διάσημο μέλος
Ο xristaras9 αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Επιχειρηματίας και μας γράφει απο ΗΠΑ (Αμερική). Έχει γράψει 2,554 μηνύματα.
17-10-15
00:30
Οι γυναίκες στην εργασία έχουν ίσως και περισσότερα δικαίωματα απο αυτά του άντρα γιατί έχουν άδεια γέννας,άδεια μητρότητας 12 μηνών και στην συνέχεια μειωμένο ωράριο.Για να μην αναφέρω σε ένστολα επαγγέλματα που πολλές φορές έχουν απαλλαγή απο εκπαίδευση λόγω "δύσκολων ημερών".
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.