mania
Επιφανές μέλος
Η mania αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Ρόδος (Δωδεκάνησα). Έχει γράψει 12,949 μηνύματα.
13-03-08
18:04
μια μικρή διόρθωση μόνο. Απόσο γνωρίζω ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει μέχρι το 2% των εργαζομένων "χωρίς λόγο" (λόγω πχ. πτωτικής τάσης των κερδών κτλ, μια μπούρδα τέτοια τέσπα) όχι σωρηδόν χωρίς περιορισμό.
Όχι που έχει σημασία μιας και μπορεί να επικαλεστεί "κακή απόδοση" και να ... αλλάξει και ολόκληρη την εταιρεία ενώ στο δημόσιο όχι απλά είπα να το πω
Το αφεντικό του αντρα μου λόγο του άντρα μου έχασε απλά μία αντιπροσωπία και απο 19 υπαλλήλους μόνιμους απέλυσε τους 15 και όλους τους έποχιακούς που δούλευαν μαζί του, σαν πρακτωρείο παραμένει ανοικτό.
Εγώ λοιπόν ρωτώ, όπως πρέπει να ηδοποιείς το αφεντικό ότι θα φύγεις απο την δουλειά, δεν έπρεπε να ηδοποιηθούν και εκείνοι;, σε άδεια ήταν ο άντρας μου και τον φώναξαν για να πούν για τις απολύσεις, ο ο άλλος δούλευε μέσα 25 χρόνια, τι θα κάνει αυτός; έστω μία προηδοποίηση δεν έπρεπε να είχε έτσι ώστε να έβρησκε και αυτός κάτι που βρέθηκε στον δρόμο;
Αν όμως μία δημόσια ή δημοτική επιχείρηση κλείσει καλή ώρα όπως εδώ που φαλήρησε κάποια, αμέσως να κάνουν τα πάντα να μπούν σε δημόσιο για να μην χάσουν δουλειές(απο δημοτικός υπάλληλος σε δημόσιος) Γιατί αυτοί και όχι ο κάθε απολυμένος;
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
mania
Επιφανές μέλος
Η mania αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Ρόδος (Δωδεκάνησα). Έχει γράψει 12,949 μηνύματα.
13-03-08
12:36
Η φάση εν τω μεταξύ είναι ΄'οτι ενώ υπάρχουν εργατικά κέντρα και άτομα που μπορούν να κάνουν κάτι, υπάρχει φόβος απόλυσεις και ο κόσμος φοβάτε να αντιδράσει στον ιδιωτικό τομέα, ενώ απεργίες απο δημόσιους γίνοντε που στο κάτω κάτω έχουν πολλύ περισσότερα απο τους ιδιωτικούς
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.