Claire Rentfield
Περιβόητο μέλος
Η Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η και μας γράφει απο Κορυδαλλός (Αττική). Έχει γράψει 6,051 μηνύματα.
01-12-16
13:25
Τελικά συμφωνούσαμε.
΄Οσο γι' αυτό που λες
Τέλος, για το δημόσιο, να ξέρεις πως έχουν άπειρα μεγαλύτερα δικαιώματα από τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Εκεί κάθονται σχεδόν δυό χρόνια αφού γεννήσουν, ενώ πληρώνονται εννοείται... Καμμιά σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.
΄Οσο γι' αυτό που λες
να ξέρεις πως οι εργοδότες βρίσκουν τρόπους να απολύσουν γυναίκες που είναι είτε έγκυες, είτε έχουν μωράκι. Αυτό που απαγορεύεται, είναι η αιτία της απόλυσης να είναι η εγκυμοσύνη ή η λοχεία της.Νομικά στην Ελλάδα απαγορεύεται η απόλυση εγγύου πριν και μετά το τοκετό όπως αντίστοιχα απαγορεύεται και να απολύσεις ενός άντρα που υπηρετεί στο στρατό.
Τέλος, για το δημόσιο, να ξέρεις πως έχουν άπειρα μεγαλύτερα δικαιώματα από τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Εκεί κάθονται σχεδόν δυό χρόνια αφού γεννήσουν, ενώ πληρώνονται εννοείται... Καμμιά σχέση με τον ιδιωτικό τομέα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Claire Rentfield
Περιβόητο μέλος
Η Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η και μας γράφει απο Κορυδαλλός (Αττική). Έχει γράψει 6,051 μηνύματα.
01-12-16
13:14
Γι αυτό είπε πως ρωτάς με πλάγιο τρόπο και όχι ευθέως. Αρκετές δουλειές είναι η φύση τους τέτοια που μπορεί να χρειαστεί να κάνεις πολλές υπερωρίες 12ωρα 16ωρα κτλ όταν για παράδειγμα πλησιάζει η ημερομηνία που λανσάρεις το προϊόν και πρέπει να διορθωθούν όλες οι μικρές ατέλειες ή αν συμβεί κάτι απρόοπτο όπως μια αναπάντεχη ζημιά. Εκεί σαν εργοδότης είναι κρίσιμο να ξέρεις αν αυτός που θα προσλάβεις μπορεί να ρίξει αυτές τις έξτρα ώρες και προφανώς θα κάνεις και την ίδια ερώτηση σε άντρα αν είναι παντρεμένος, απλά τις περισσότερες φορές οι γυναίκες είναι που έχουν το πρόβλημα με τέτοια θέματα γι'αυτό επικεντρώνονται σε αυτές τέτοιες ερωτήσεις. Μην τα βλέπετε όλα σεξιστικά, έλεος πια.
΄Οσο για το έλεος με τα σεξιστικά, νομίζω είναι περιττό. ΄Εχουμε δει ιδέες μεσαιωνικές από πολύ νέα άτομα για να ζητάς έλεος για κάτι τέτοιο. ΄Οταν οι άνθρωποι θα αντιμετωπίζονται πλέον το ίδιο, είτε άντρες, είτε γυναίκες, τότε θα σταματήσουμε να έχουμε την μύγα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Claire Rentfield
Περιβόητο μέλος
Η Βάσω. αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Άνεργος/η και μας γράφει απο Κορυδαλλός (Αττική). Έχει γράψει 6,051 μηνύματα.
01-12-16
12:37
Και τι σχέση έχει αυτό βρε Ανδρέα (χρόνια σου πολλά κιόλας για χθες ), στην εποχή μας υπάρχουν τρόποι να μην παραμελεί μια γυναίκα την δουλειά της όταν έχει παιδί. Στο κάτω κάτω τα παιδιά έχουν και πατεράδες. Κομματάκι σωβινιστικό το βρίσκω και μάλιστα από νέο παιδί.Αυτές τις ψυχολοερωτήσεις τις βρίσκω γελοίες στις συνεντέυξεις. O μόνος λόγος για να γίνουν είναι αν δεν έχεις τι να πεις και θέλεις να δεις αν ο άλλος μπορεί να επικοινωνήσει.
Οι ερωτήσεις πρέπει να αφορούν για να καταλάβεις τις ικανότητες του υποψήφιου εργαζόμενου και στη θέλεηση του να δουλέψει. Αν είναι διατεθειμένος να δουλεύει υπερωρίες κ.λπ. Αν είναι γυναίκα με πλάγιο τρόπο αν έχει παιδιά ή αν προτίθεται να είναι συνεπής στις εργασιακές υποχρεώσης της όταν πρόκειται να κάνει.
Επίσης υπάρχουν γυναίκες με οικογένεια που είναι άψογες στην δουλειά τους, όπως και άλλες που δεν έχουν οικογένεια και προτιμάνε το αραλίκι από το να δουλέψουν.
Αυτές οι ερωτήσεις που μοιάζουν ίσως άσχετες εκ πρώτης όψεως, εκεί ακριβώς αποσκοπούν. Είναι σαν ψυχολογικά τεστ που σου δείχνουν πράγματα για τον χαρακτήρα του άλλου. Ακόμα και αν ρωτήσεις μια γυναίκα που έχει παιδί αν θα παραμελεί την δουλειά της, τι περιμένεις να σου πει, ναι;
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.