Anonyme
Δραστήριο μέλος
Η Anonyme αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Επαγγέλεται Μεταφραστής/Διερμηνέας. Έχει γράψει 645 μηνύματα.
29-11-16
14:10
Πως αλλαζουν οι καιροι! Περυσι τετοιο καιρο ετρεχα σε συνεντευξεις και εστελνα βιογραφικα και φετος λαμβανω βιογραφικα και ετοιμαζομαι να κανω συνεντευξεις. Θα ξεκινησω την επικοινωνια μεσω τηλεφωνου και επειτα θα καλεσω να ερθουν για κανονικη συνεντευξη. Πανω κατω ξερω τι να ρωτησω οσον αφορα ικανοτητες και προσοντα, αλλα επειδη δεν θελω ουτε εγω ουτε τα αφεντικα μου να προσληφθει ατομο με προβληματικη συμπεριφορα, θα ηθελα την βοηθεια σας σε ερωτησεις που μπορουν να δειξουν προβληματα συμπεριφορας και χαρακτηρα. Εννοειται οτι θα τσεκαρουμε και συστατικες επιστολες εξονυχιστικα!
Μερικές ερωτήσεις που θα σε βοηθήσουν να καταλάβεις στοιχεία συμπεριφοράς πέρα απ' τις ικανότητες και τα προσόντα είναι οι εξής:
1) Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας;
Εννοείται πως καταγράφεις την απάντηση και τη διασταυρώνεις με τον προηγούμενο εργοδότη, για να διαπιστώσεις αν ο υποψήφιος λέει αλήθεια ή ψέματα. Ο λόγος μπορεί να είναι απ' το ότι έψαχνε καλύτερες απολαβές, μέχρι δυσκολία συνεργασίας / επικοινωνίας κτλ.
2) Πως βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;
Για να διαπιστώσεις αν το άτομο που έχεις απέναντί σου έρχεται για να μείνει ή αν απλώς θέλει να πάρει την εμπειρία, ειδικά σε περίπτωση που ψάχνετε για μόνιμο συνεργάτη και δεν θα θέλατε να μπείτε στην ίδια διαδικασία σύντομα.
3) Ποια είναι τα αδύνατα σας σημεία;
Το ζητούμενο στην ερώτηση αυτή δεν είναι ο άλλος να μην έχει αδυναμίες. Αντίθετα αναζήτησε κάποιον που θα σου απαντήσει με ειλικρίνεια για τα ελαττώματά του, αλλά θα σου πει και τι κάνει / θέλει να κάνει για να τα βελτιώσει.
4) Ποια δουλειά προτιμάτε να κάνετε;
Προτιμάει άραγε να δουλεύει σε ομάδα ή μόνος/η; Θα καταλάβεις απ' την απάντηση προς τα πού τείνει σε ζητήματα ομαδικότητας και συνεργασίας.
Αν έχεις τη δυνατότητα να κάνεις δεύτερη συνέντευξη με τους φιναλίστ, προτίμησέ το. Δοκίμασε η δεύτερη συνέντευξη να είναι συμπεριφορική, δηλαδή να τους παρουσιάσεις μια πιθανή κατάσταση που θα αντιμετωπίσουν στη δουλειά, για να δεις πώς θα κινηθούν. Για παράδειγμα τι θα έκαναν σε περίπτωση που έπρεπε να συνεργαστούν με κάποιον που αντιπαθούν;
Αν γίνεις λίγο κακιά στις ερωτήσεις και πάρεις επικριτικό ύφος αν ο άλλος δεν είναι σωστός θα φανεί κατευθείαν απ' τον τρόπο που απαντά. Αν βέβαια θες γιατί δεν είναι κι ό,τι πιο ωραίο.
Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.