vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Φυσικά βέβαια τέτοιες συζητήσεις προϋποθέτουν πως κι ο απέναντι έχει μια αντίστοιχη ευαισθησία πάνω σε αυτά, ειδάλλως είναι σαν να κουβεντιάζεις με ναζίδι, τον αγώνα για δικαιώματα των αφρικανών... not going through this shit gain
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Δεν είχα στο μυαλό μου πάντως τέτοιες ερωτήσεις πιο πολύ κάτι του στυλ που να περνά στον υποψήφιο την εντύπωση πως δεν κανει για τη δουλειά ή πως δεν επικοινωνεί σωστά με αυτόν που έχει απέναντί του.
πχ
Τι κάνατε στη προηγούμενή σας δουλειά; ( in the meantime υπονούμενα για κακή οργάνωση ) επαγγέλεστε Χ αλλά βλέπω πως δε γνωρίζετε το Ψ πώς το δικαιολογείτε αυτό; ( αναλύοντας στο μεταξύ πως δε νοείται σωστός επαγγελματίας που να μη κατέχει το Ψ)
*Τεχνική κουβέντα που μπορεί να περιλαμβάνει σωστές και λάθος προσεγγίσεις τις οποίες υποστηρίζει ο υπεύθυνος* εκεί παρατηρείς πώς ακολουθεί ο άλλος, αν είναι διετεθιμένος να σε διορθώσει, σε τι βαθμό, πόσο θα επιμείνει και τι διάθεση έχει να σε ακούσει
- Γιατί φύγατε από τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δεν εξελισσόμουν
- Ίσως να μην αξίζατε κάτι παραπάνω και να χρειαζόσασταν περεταίρω δουλειά
- Γιατί φύγατε απο τη προηγούμενή σας δουλειά
- Δούλευα πολλές ώρες
- Οι πολλές ώρες είναι συχνό φαινόμενο στην εταιρεία μας σε περιπτωσεις όπου υπάρχουν επείγοντα ζητήματα, εμείς δεν ψάχνουμε για επαγγελματίες που κοιτούν όλη μεα το ρολόϊ για το πότε θα πάνε σπίτι τους.
Αν ας πούμε στα τελευταία ο άλλος αρχίζει και το παίζει συνδικαλισμός και είναι έτοιμος να ξεκινήσει τσαμπουκά με κάποιον που γνωρίζει μόλις 15 λεπτά τότε καταλαβαίνει κανείς πως κάποια αντίστοιχη στάση θα ακολουθήσει και αργότερα. Γενικά για μένα το mentality του άλλου φαίνεται όταν θα κληθεί να σταθεί προ του εαυτού του και σε περιπτώσεις όπου έχει δίκιο και σε περιπτώσεις όπου αδικείται, αν έχει μάθει ποτέ να μιλά, πότε να κάνει πίσω και πότε αν επιμένει.
// να ξεκαθαρίσω πάντως δεν εχω καθόλου εμπειρία από συνεντέυξεις έτσι απλά ρώτησες για γνώμες οπότε είπα να προτείνω κάτι.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Συνεντεύξεις άγχους / πίεσης έχει νόημα να γίνονται μόνο για θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν υπερβολικό άγχος / πίεση, και πάλι με μέτρο. Δίνουν μια πολύ άσχημη εικόνα στον υποψήφιο κι αυτό είναι το τελευταίο που θέλει ένας εργοδότης.
Όχι άγχους/πίεσης. Ερωτήσεις που θα του κάνουν trigger τον εγωισμό του. Εκεί φαίνεται τι στάση κρατά ο υποψήφιος εργαζόμενος προς εσένα και τη δουλειά του όπως και τη γνωμη έχει για τον εαυτό του. Επίσης δείχνει και αν ξέρει και κατά πόσο, να χειρίζεται αποτελεσματικά δυσάρεστες καταστάσεις.
Συμφωνώ πως δεν κάνει καλό μακροπρόθεσμα στην εικόνα της εταιρείας αλλά για μένα είναι ο καλύτερος τρόπος να δεις και μια εικόνα κάποιου που δε θα έβλεπες αλλιώς.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 7 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
vassilis498
Διακεκριμένο μέλος
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 8 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
-
Το forum μας χρησιμοποιεί cookies για να βελτιστοποιήσει την εμπειρία σας.
Συνεχίζοντας την περιήγησή σας, συναινείτε στη χρήση cookies στον περιηγητή σας.