16-03-09
17:42
Αλλά το να δεχθεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί χωρίς μισθό για ένα α΄ χρονικό διάστημα, μέχρι να ξεπεράσει η εταιρία στην οποία δουλεύει την κρίση, μου φαίνεται πολύ ''τροπικό'' για τα ελληνικά δεδομένα...
Δεν είναι πολύ τροπικό, είναι απόλυτα φυσιολογικό να μην το κάνεις.
Eγώ αν μου κόψουν το μισθό μου τώρα πάντως, θα μπορέσω να επιβιώσω δύο μήνες το πολύ.
Αυτοί πως τα κατάφεραν 6 μήνες δεν ξέρω!!!
Και στην τελικά, που είναι το riskmanagementτης κάθε εταιρείας, τόσα χρήματα ξοδεύονται σε αυτούς τους τομείς, η καλύτερη λύση για να επιβιώσει η εταιρεία είναι να δουλέψεις τσαμπα...?
Κάτι που ήδη κάνεις όπως αναφέρθηκε παραπάνω σε μορφή υπερωρίων. (αν και εννοειται πως στην ιαπωνια δε νοεειται σαν εννοια).
Θα έπρεπε να ήμουν πααααααααρα πολύ ικανοποιημενη απο τη δουλεια μου και να ημουνα εξασφαλισμενη εφορου ζωης για να το δεχθω.
Πάντως για ριξε μια ματια τι κανει η σονυ στην παρουσα κριση… Απολύσεις κατά συρροή… Kαι αυτά είναι νέα οκτωβρίου 2008...
https://www.asianews.it/index.php?l=en&art=13973
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
16-03-09
17:03
Και σχετικά με το ότι πρέπει όλοι να δουλέψουμε ένα τσικ περισσότερο για να πάρει τα πάνω της η οικονομία, ισχύει. Και αυτό το υπόμνημα δεν είναι θεωρητικό. Να αναφέρω κάτι που είχα διαβάσει παλαιότερα (αμα βρω την πηγή θα την βάλω):
Σε κάποια φάση, η sony αντιμετώπιζε πολύ σοβαρό κίνδυνο χρεωκοπίας -έτρεχαν κάτι τρελά ποσά σαν δάνεια, είχε μειωθεί κατά πολύ η αναταγωνιστικότητα της στον κλάδο και όλα έδειχναν οτι πήγαινε για λουκέτο. Όπως είναι λοιπόν φυσιολόγικό, το οικονομικό τμήμα είχε αποφασίσει κάτι τρελές περικοπές προσωπικού, κλείσιμο του 60% των παραγωγικών μονάδων και μεταφορά πολλών από αυτών σε χώρες με πολύ φθηνότερα εργατικά χέρια. Και εδώ είναι το αξιοθαύμαστο: οι εργαζόμενοι έδωσαν ένα περιθώριο 6 μηνών στην εταιρία, κατά το οποίο δούλευαν χωρίς να πληρώνονται, με την ελπίδα να ορθοποδήσει...και όντως έγινε!!
Αυτό βέβαια, πρέπει να 'χε γίνει σε κάποια ασιατική χώρα αν δεν κάνω λάθος, όμως είναι άξιο θαυμασμού το οτι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δέχτηκαν κάτι τέτοιο για το καλό της επιχείρησης στην οποία δούλευαν. Αν κάναμε ένα πρόχειρο γκάλοπ, θα δείτε οτι ο Έλληνας δεν θα το κανε ποτέ, όχι γιατί δεν είναι αρκετά εργατικός αλλά γιατί δεν έχει εργατική συνείδηση -χωρίς βέβαια να φταίει απαραίτητα αυτός, όπως ξανάπα το κακό αρχίζει από τους από πάνω που δεν δίνουν επαρκή κίνητρα και παροχές έτσι ώστε ο εργαζόμενος να την πονάει την επιχείρηση.
Καλό μου, άσε με να γνωρίζω πάρα πολύ καλά τη νοοτροπία ασιατικών επιχειρήσεων όπως αυτή που αναφέρεις.
Δεν ξέρω αν όντως συνέβη αυτό που λες αλλά ακόμη και αν συνέβη δε θα με εξέπλησε.
Το να αρχίσεις να δουλεύεις σε μία γιαπωνέζικη επιχείρηση τεχνολογίας αιχμής σημαίνει (ή τουλάχιστο προ κρίσης) ότι μπήκες σε μία οικογένεια. Σα να μπαίνεις στο γιαπωνεζικο τεχνολογικό δημόσιο.
Θεωρείται εξασφαλισμενος φορεβα.
Μπαίνεις στην επιχείρηση παιδάκι και βγαίνεις γεράκος (νο κίντινγκ), αν βγεις, αν θελησεις να βγεις.
Σε οποιαδήποτε τυχαία στιγμή μπορεί επισης να σου πούνε @αύριο πας στην ευρώπη για να δουλέψεις 2 χρονια@ και εννοείται πως λες ναι.
Στην ιαπωνία η Τετάρτη (αν θυμάμαι καλά) είναι η μέρα της οικογένειας.
Οι εργαζόμενοι από τοπ μάνατζερς μεχρι καθαρίστρια ειναι αναγκασμένοι να φύγουν στις 7 για να περασουν τη μερα με την οικογενεια τους, να μαντέψουμε γιατι? Γιατί όλες τις άλλες μέρες φεύγουν στις 10 ή στις 11.
Δεν ξέρω αν σου φαίνεται τέλειο αυτο που εγινε (αν εγινε) στη σονυ, εμενα μου φαινεται αλλη μια αποδειξη της τραγικης εργασιομανιας που διακρινει αυτο το λαο.
Ξερεις τι θα συμβει σε ενα μεσο γιαπωνεζο αν δεν παει επι μια βδομαδα στη δουλεια, θα αρρωστησει (ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΚΑΘΟΛΟΥ ΠΛΑΚΑ)
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
16-03-09
15:56
Συμφωνώ, αλλά εκτός ότι δεν είναι λόγος αυτός να μην προσπαθούμε αμφίδρομα.
Btw, έστω ότι κάποια εταιρία θέλει να προσλάβει έναν υπάλληλο με καθαρό μισθό 1000 ευρώ. Ξέρεις πόσο θα της κοστίσει; 1800+ το μήνα (Μην ξεχνάς ότι τα έξοδα είναι: 1) εισφορά εργοδότη ΙΚΑ 2)Εισφορά εργαζόμενου στο ΙΚΑ 3) ΦΜΥ 4) 13 Μισθός 5) 14 Μισθός). Θεωρείς ότι η μέση ελληνική εταιρία μπορεί να αντέξει τόσο έξοδα; Μήπως εκτός από την νοοτρόπια των ελληνικών επιχειρήσεων πρέπει να αλλάξει και η νοοτρόπια της κυβέρνησης;
Μήπως να υπολογίζαμε πόσα κέρδη θα έχει αυτή η εταιρεία από αυτόν τον υπάλληλο?
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
27-12-08
18:32
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
08-06-07
00:28
Τι μπορείς άραγε να κάνεις με 700 ευρώ?
Και τι δουλειά έχεις ρίξει για αυτά τα 700...
Είμαι πολύ κουρασμένη γιατί πριν μία ώρα γύρισα από τη δουλειά!
Underwater, αυτή είναι η εικόνα της κοινωνίας για σένα?
Ύστερα από απλά δύο χρόνια εργασίας και μένα μου φαίνεται μία χαρούλα το δημόσιο. Μπορεί να είναι μαλακί@ αλλά τουλάχιστον είναι ανθρώπινο!
Και σου το λέει μία που έτρεξε εκεί που δεν ξέρει και συνεχίζει να τρέχει!
Και τι δουλειά έχεις ρίξει για αυτά τα 700...
Είμαι πολύ κουρασμένη γιατί πριν μία ώρα γύρισα από τη δουλειά!
Underwater, αυτή είναι η εικόνα της κοινωνίας για σένα?
Ύστερα από απλά δύο χρόνια εργασίας και μένα μου φαίνεται μία χαρούλα το δημόσιο. Μπορεί να είναι μαλακί@ αλλά τουλάχιστον είναι ανθρώπινο!
Και σου το λέει μία που έτρεξε εκεί που δεν ξέρει και συνεχίζει να τρέχει!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 16 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.