Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
24-03-09
17:25
Nτουλίνο μου δικαιούται:
- τα δεδουλευμένα ημερομίσθια
- αναλογία Δώρου Χριστουγέννων ή δώρου πάσχα (ανναλογα αν έχει προσληφθεί στο διάστημα 1/5-31/12 ή 1/1-30/4)
- αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας (γιατί σιγά μην πήρε την άδεια που του αναλογούσε μέσα στους 2 πρώτους μήνες)
- επίδομα άδειας για τις μέρες που του αναλογούσαν!
Αυτά νομίζω.
- τα δεδουλευμένα ημερομίσθια
- αναλογία Δώρου Χριστουγέννων ή δώρου πάσχα (ανναλογα αν έχει προσληφθεί στο διάστημα 1/5-31/12 ή 1/1-30/4)
- αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας (γιατί σιγά μην πήρε την άδεια που του αναλογούσε μέσα στους 2 πρώτους μήνες)
- επίδομα άδειας για τις μέρες που του αναλογούσαν!
Αυτά νομίζω.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
23-03-09
12:59
Εφη, ο υπολογισμός αυτός (δλδ 2 μέρες ανά μήνα) είναι λάθος. Έτσι υπολογίζεται ΜΟΝΟ η αποζημείωση μη ληφθείσας άδειας. Δλδ το ποσό που θα πάρεις σαν αποζημείωση αν αποχωρήσεις ή απολυθείς από την εταιρεία χωρίς να έχεις παρει την άδειά σου.
Γενικά με τον νέο νόμο του 2004 κάθε εργαζόμενος δικαιούται:
για τον πρώτο χρόνο εργασίας 20 ημέρες άδειας, για το 2ο 21, για τον τρίτο και εξής 22.
Σε περίπτωση που κατά τον πρώτο χρόνο που εργάζεσαι σε μια εταιρεία, προσλήφθηκες οποιαδήποτε ημερομηνία εκτός της 1/1, τότε οι ημέρες άδειας υπολογιζονται αναλογικά. Αν δλδ προσλήφθηκες 1/3 τοτε η άδεια είναι 20/12*10=16,6---> 17 ημέρες.
Το ίδιο ισχύει και για τον 2ο και 3ο χρόνο, σε περίπτωση αποχώρησης. Όμως αν δεν έχεις λάβει άδεια, τότε η αποζημείωση μη ληφθείσας υπολογίζεται σαν μήνες απασχόλησης*2*ημερομίσθιο.
Αυτά δεν τα λέω για να σου πω ότι έχεις λάθος, αλλά γιατί πολλοί εργαζόμενοι τα αγνοούν και έτσι δημιουργούνται παρεξηγήσεις (συχνότερα κατά των εργαζομένων)
Γενικά με τον νέο νόμο του 2004 κάθε εργαζόμενος δικαιούται:
για τον πρώτο χρόνο εργασίας 20 ημέρες άδειας, για το 2ο 21, για τον τρίτο και εξής 22.
Σε περίπτωση που κατά τον πρώτο χρόνο που εργάζεσαι σε μια εταιρεία, προσλήφθηκες οποιαδήποτε ημερομηνία εκτός της 1/1, τότε οι ημέρες άδειας υπολογιζονται αναλογικά. Αν δλδ προσλήφθηκες 1/3 τοτε η άδεια είναι 20/12*10=16,6---> 17 ημέρες.
Το ίδιο ισχύει και για τον 2ο και 3ο χρόνο, σε περίπτωση αποχώρησης. Όμως αν δεν έχεις λάβει άδεια, τότε η αποζημείωση μη ληφθείσας υπολογίζεται σαν μήνες απασχόλησης*2*ημερομίσθιο.
Αυτά δεν τα λέω για να σου πω ότι έχεις λάθος, αλλά γιατί πολλοί εργαζόμενοι τα αγνοούν και έτσι δημιουργούνται παρεξηγήσεις (συχνότερα κατά των εργαζομένων)
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
23-03-09
12:29
Εφη αυτό που λες δεν ισχύει. Καταρχάς το "2 + 2 εβδομάδες περίπου" είναι πολύ φλου και η άδεια δεν μετριέται στο φλου.δικαιούσαι τις ίδιες μέρες άδειας 2 εβδομάδες το καλοκαίρι κ 2 εβδομάδες το χειμωνα περίπου
Επίσης, βάση νόμου γενικά απαγορεύεται η κατάτμηση της άδειας ακόμα και με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μόνο κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου γίνεται η άδεια να κατατμηθεί σε 2 μέρη, όπου το μικρότερο θα είναι τουλάχιστον 6 μέρες.
Ξέρω ότι η πρακτική είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να έρχονται σε συμφωνίες για τις άδειες έτσι ώστε να βολεύονται και οι 2, αλλά καλό είναι να ξερουμε τι ακριβώς λέει η εργατική νομοθεσία για να μη βρεθούμε κάποια στιγμή προ απροοπτου.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
23-03-09
12:18
Νι!επίσης, η άδεια υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο? δλδ θα εξακολουθώ να δικαιούμαι 25 ημέρες?
Αν στην πορεία σκεφτώ και τίποτα ακόμα θα σε πω!
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
23-03-09
12:11
Ναι οκ, αν έχεις την δυνατότητα να "αντεξεις" την απώλεια του εισοδήματος, είναι καλή φάση να έχεις περισσότερο χρόνο για σένα και την οικογένεια.
Απλά να προσέξεις τα εξής:
Στη νεά σύμβαση που θα υπογραψετε να αναφέρεται ρητά ότι είναι συνέχεια της παλιάς και ότι σε περίπτωση απόλυσής σου η αποζημείωση θα είναι τουλάχιστον αυτή που θα ήταν αν απολυόσουν την ημέρα υπογραφής της νέας σύμβασης. ΔΕΝ θα υπογράψεις οικειοθελή αποχώρηση, παρά μόνο τη νέα σύμβαση.
Απλά να προσέξεις τα εξής:
Στη νεά σύμβαση που θα υπογραψετε να αναφέρεται ρητά ότι είναι συνέχεια της παλιάς και ότι σε περίπτωση απόλυσής σου η αποζημείωση θα είναι τουλάχιστον αυτή που θα ήταν αν απολυόσουν την ημέρα υπογραφής της νέας σύμβασης. ΔΕΝ θα υπογράψεις οικειοθελή αποχώρηση, παρά μόνο τη νέα σύμβαση.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Youki
Πολύ δραστήριο μέλος
Η Youki αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Μας γράφει απο Αθήνα (Αττική). Έχει γράψει 1,378 μηνύματα.
23-03-09
12:00
Απαντώ με επιφύλαξη καθώς δεν είμαι 100% γνώστης των εργατικών.
Όλα είναι ίδια (14 μισθοί, άδεια και επίδομα κλπ κλπ).
Το μόνο που αλλάζει είναι τα ένσημα. Καθώς στη μερική απασχόληση θεωρείσαι ωρομίσθιος και όχι μισθωτός παίρνεις ένσημα ίσα με τις εργάσιμες μέρες του μήνα και σε κάθε περίπτωση μέχρι 22!
ΠΣ: Οχι ΚΕ μου, ΔΕΝ σε συμφέρει. Σκέψου - πέρα από το μειωμένο μισθό - ότι όλες οι άλλες παροχές (Δωρο Χριστουγεννων & Πάσχα, επιδόματα αδείας κλπ) θα υπολογίζονται βάση του μειωμένου μισθού. Σκέψου λοιπόν την ετήσια απώλεια εισοδήματος που θα έχεις...
Όλα είναι ίδια (14 μισθοί, άδεια και επίδομα κλπ κλπ).
Το μόνο που αλλάζει είναι τα ένσημα. Καθώς στη μερική απασχόληση θεωρείσαι ωρομίσθιος και όχι μισθωτός παίρνεις ένσημα ίσα με τις εργάσιμες μέρες του μήνα και σε κάθε περίπτωση μέχρι 22!
ΠΣ: Οχι ΚΕ μου, ΔΕΝ σε συμφέρει. Σκέψου - πέρα από το μειωμένο μισθό - ότι όλες οι άλλες παροχές (Δωρο Χριστουγεννων & Πάσχα, επιδόματα αδείας κλπ) θα υπολογίζονται βάση του μειωμένου μισθού. Σκέψου λοιπόν την ετήσια απώλεια εισοδήματος που θα έχεις...
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 15 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.