Subject to change
e-steki.gr Founder
Η Λία αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 37 ετών και επαγγέλεται Web developer. Έχει γράψει 15,891 μηνύματα.
16-11-09
16:18
Εκτός από αυτό που γράφει ο Άγγελος, μια ρύθμιση την αφήνουμε όταν έχει σοβαρό λόγο ύπαρξης, όχι όταν "ε δεν αποτελεί και πάντα τροχοπέδη" (ακόμη δηλ. κι αν ήταν έτσι).
Και το να θεωρούμε μέθοδο ...μάνατζμεντ το να "σε έχει στο μάτι ο προϊστάμενος" δεν νομίζω ότι αρμόζει σε υγιείς οργανισμούς.
Και το να θεωρούμε μέθοδο ...μάνατζμεντ το να "σε έχει στο μάτι ο προϊστάμενος" δεν νομίζω ότι αρμόζει σε υγιείς οργανισμούς.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 14 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.
Subject to change
e-steki.gr Founder
Η Λία αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένη. Είναι 37 ετών και επαγγέλεται Web developer. Έχει γράψει 15,891 μηνύματα.
16-11-09
13:21
Φαντασμένε, θα μπορούσαν να υπάρχουν συγκεκριμένες νομοθεσίες για να αποτρέπεται αυτό. Αν η μονιμότητα είναι η λύση, κάτι δεν πάει καλά με το πρόβλημα
Σε βάλτο είναι αναπόφευκτο να καταλήξει οποιοσδήποτε δουλεύει δίχως κίνητρα. Προφανώς στις υπήρεσίες που αναφέρεις υπάρχουν άλλα incentives. Ούτε καν αναφέρεις κάτι συγκεκριμένο οπότε δεν έχει νόημα να συζητώ επ'αυτού. Γενικώς και αορίστως πολλά μπορούν να ειπωθούν χωρίς αντίκρυσμα.
Σε βάλτο είναι αναπόφευκτο να καταλήξει οποιοσδήποτε δουλεύει δίχως κίνητρα. Προφανώς στις υπήρεσίες που αναφέρεις υπάρχουν άλλα incentives. Ούτε καν αναφέρεις κάτι συγκεκριμένο οπότε δεν έχει νόημα να συζητώ επ'αυτού. Γενικώς και αορίστως πολλά μπορούν να ειπωθούν χωρίς αντίκρυσμα.
Σημείωση: Το μήνυμα αυτό γράφτηκε 14 χρόνια πριν. Ο συντάκτης του πιθανόν να έχει αλλάξει απόψεις έκτοτε.