Mα αυτό δεν γίνεται χρυσή μου; που θα έλεγε και η Ντένη Μαρκορά.
Στην τελευταία εικοσαετία σε όλα τα φόρουμ επαγγελματικών θεμάτων γίνεται υπερπροβολή ότι ψάχνουν υποψηφίους για δεξιότητες, ειδικά σε πλατφόρμες όπως το Linkedin οι υπεύθυνοι recruiters από διάφορες εταιρίες marketing μοιράζονται δακρύβρεχτες ιστορίες για ποιο λόγο αποτυγχάνουν οι υποψήφιοι και τελικά, περνάνε το μήνυμα ότι χρειάζονται δεξιότητες και μια ασαφής προϋπηρεσία χωρίς να δίνουν καμία αξία αν ο άλλος σπατάλησε κάποια χρόνια στο Πανεπιστήμιο αποκτώντας ένα solid υπόβαθρο γνώσεων και τρόπου σκέψης. Οι δεξιότητες είναι η μεγαλύτερη απάτη όλων των εποχών όταν μια εταιρία για πολλούς εσωτερικούς λόγους δεν επιθυμεί νέες προσλήψεις.
Επειδή ακριβώς ψάχνουν υποψηφίους με εύπλαστη προσωπικότητα που να μπορούν εύκολα να αλλάζουν δουλειές και να κινείται το σύστημα (ενοίκια, ξενοδοχεία, αεροπορικά εισητήρια, τοπική αγορά κτλ). Δεν υπάρχει ουσιαστική επαγγελματική σταθερότητα γιατί oι εταιρίες πλέον εκδίδουν ανακοινώσεις για θέσεις εργασίας μόνο για στατιστικά στοιχεία. Η ζήτηση είναι ελάχιστη και η προσφορά υποψηφίων τρομακτική μεγάλη.
Διαβάζω κατά καιρούς ότι σχεδόν όλες οι αγγελίες ΑΝΥΠΟΜΟΝΟΥΝ ΝΑ ΣΕ ΓΝΩΡΙΣΟΥΝ εσένα τον αναγνώστη, τον φέρελπιν νέο, αλλά θα πρέπει να έχεις τουλάχιστον 10 δεξιότητες, να κατέχεις 15 διαφορετικές επαγγελματικές διαδικασίες της συγκεκριμένης εταιρίας, να ξέρεις πράγματα που αμφιβάλλω αν τα ξέρουν αυτοί που "απαιτούν" άλλους να τα ξέρουν. Αν ήξερες όμως όλες τις επαγγελματικές διαδικασίες που ζητά η συγκεκριμένη εταιρία, για ποιο λόγο δεν σε είχαν προσλάβει παλαιότερα; Πρώτο φάουλ. Την ίδια στιγμή που χαίρονται να σε γνωρίσουν και αποτελέσεις γρανάζι μιας ομάδας που συνήθως παρουσιάζεται ως cool να τρώνε πίτσες, να πίνουν παγωμένο τσάι και να φοράνε μπλουζάκια παραλίας δείχνοντας ευδιάθετο κλίμα, δεν σου λένε ακριβώς ότι είσαι αναλώσιμος μέχρι να γίνει η πρώτη biased λανθασμένη αξιολόγηση. Εκεί μετά όλοι σε λυπούνται αλλά δυστυχώς καταλαβαίνουν και είναι σίγουροι ότι θα βρείτε σίγουρα δουλειά κάπου αλλού που θα κάνετε καλύτερο ταίριασμα. Δεύτερο φάουλ. Αφού δεν είσαι καλός εδώ, γιατί να είσαι καλός αλλού όταν οι εταιρικές διαδικασίες είναι 100% ίδιες; Το πιο αστείο βέβαια, είναι αυτή η διαφημιστική παπαριά που γράφουν σε γερμανικές αγγελίες εργασίας: ψάχνουν για verstärkung. Δηλαδή, απλά για ενίσχυση που σημαίνει ότι κάποιος άλλος λύνει-και-δένει στην ομάδα, απλά θέλουν και ένα παραπάνω χέρι για να σπρώξει το κάρο της ομάδας. Δεν ξέρουν ούτε να κρατάνε τα προσχήματα. Η δουλειά στον δυτικό κόσμο που για τους περισσότερους φαίνεται μια Γη της επαγγελίας, είναι μόνο για να συντηρείται ο μηχανισμός πρόσληψης και να υπάρχουν ισορροπίες με τις κοινωνικές υπηρεσίες. Μπείτε να δείτε τι λένε πολλοί Γερμανοί για την αγορά εργασίας και πως το ίδιο το κράτος συντηρεί την δικαιολογία των μεγάλων γερμανικών ομίλων που δεν βρίσκουν "κατάλληλους" αλλά φυσικά όχι για job security. Θέλουν μόνο να γίνει ένα πέρασμα σαν να είναι κρεβάτι νοσοκομείου.
Kάποια πράγματα δεν θα γίνουν τόσο γρήγορα ή τουλάχιστον όχι με την ιδέα που έχουμε σήμερα. Σκέψου πόσο έξω είχαν πέσει οι πρωτομάστορες του internet που μιλούσαν για να μια νέα εποχή σύντομα όπου τα αυτοκίνητα θα πετάνε, θα μαγειρεύουμε να τρώμε μέσα από την οθόνη, κτλ και το ίντερνετ απλά αποτέλεσε μαζικό καταναλωτικό προϊόν παρά τεχνολογία καινοτομίας. Η ζωή συνεχίζεται και με το ίντερνετ αλλά όχι τόσο τρομαχτικά όσο την παρουσίαζαν. Κάποια πράγματα δεν αλλάζουν όση τεχνολογία και να βελτιωθεί. Φίλε μου, αν δεν δουλέψεις να φέρεις λεφτά στο σπίτι, το ψυγείο σου θα είναι άδειο όση τεχνητή νοημοσύνη να υπάρχει. Όλα αυτά είναι απλά για να ταϊζουνε σανό τον κόσμο.
