Dreamweaver
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Dreamweaver αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η. Έχει γράψει 1,759 μηνύματα.
17-07-20
20:48
Τρομος στο Βανκουβερ
Pride crosswalk defaced | West Vancouver Police
Date: Contact: Telephone: File #: 2020-July-07 Cst. Kevin Goodmurphy 604.925.7348 20-7149
www.westvanpolice.ca
Dreamweaver
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Dreamweaver αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η. Έχει γράψει 1,759 μηνύματα.
Dreamweaver
Πολύ δραστήριο μέλος
Ο Dreamweaver αυτή τη στιγμή δεν είναι συνδεδεμένος. Επαγγέλεται Άεργος/η. Έχει γράψει 1,759 μηνύματα.
11-07-20
23:27
Για το πρωτο ποιντ, εχει απαντησει ο χακερ, δε νομιζω οτι χρειαζεται να το κουραζουμε αλλο.καταρχήν κομμένος ο πληθυντικός δε μιλάς σε οπαδό του μαρινάκη
Εγώ αυτό που βλέπω με τη σειρά μου είναι πως ο κόσμος έχει κοντή μνήμη για το πώς δουλεύει ο κόσμος με αποτέλεσμα να γεννιούνται double standards. Πες μου κάτι πριν κάμποσες δεκαετίες που το να είσαι openly gay σε καθιστούσε δακτυλοδυκτούμενο σε όλη την τοπική κοινωνία υπήρχε η πολιτική ορθότητα; όταν ο παπάς της ενορίας ήταν ο τοπικός άρχοντας και το να δηλώσεις άθεος προκαλούσε την οργή και την απέχθεια όλου του περίγυρού σου αυτό ήταν πολιτική ορθότητα; μιλώντας για νόμους ακόμη και μέχρι πριν 1 χρόνο που η βλασφημία θεωρούνταν ποινικό αδίκημα (και τον οποίο νόμο η ΝΔ προσπάθησε να επαναφέρει) υπήρχε πολιτική ορθότητα; Να πούμε για άλλες χώρες του ανατολικού μπλοκ όπου τα κομμουνιστικά σύμβολα είναι απαγορευμένα διά νόμου ως και σήμερα; πού σταματά η καθημερινότητα του μέσου μπάρμπα και πού ξεκινά η πολιτική ορθότητα;
Ένας εργοδότης μπορεί να σε απολύσει για όποιο λόγο θέλει. Αυτό είναι ένα fact είτε μας αρέσει είτε όχι. Το unioning εδώ δεν αποτελεί εξαίρεση παρότι αποτελεί νόμιμο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και πολλές φορές έχει αποδειχθεί πως δουλεύει υπέρ τους με αποτέλεσμα σε πολλές ευρωπαΪκές χώρες να είναι de facto θεσμός, αλλά ας μην επεκταθώ. Η διαφορά μεταξύ των δύο είναι πως οι εργοδότες που υπονομεύουν τέτοιες φωνές το κάνουν για πρακτικούς οικονομικούς λόγους καθώς κάθε εργοδοσία θέλει να μπορεί να λύνει και να δένει χωρίς οι εργαζόμενοί της να έχουν διαπραγματευτική δύναμη. Δεν έχει καμία σχέση με πολιτικό εκρεμές, τα υπόλοιπα που βαφτίζονται πολιτική ορθότητα γίνονται για λόγους PR. Υπό άλλες συνθήκες καμία εταιρεία δε θα χε πρόβλημα να αποτελείται από έναν όχλο λευκών, αρσενικών ρατσιστών εργαζομένων εφόσον εκείνοι τα πήγαιναν καλά μεταξύ τους και η δουλειά έβγαινε. Πλέον δεν έχουμε όμως 1930 έχουμε παγκοσμιοποίηση και η δομή του εργατικού δυναμικού μιας πολυεθνικής είναι πολύ διαφορετική. Οπότε κάθε εταιρεία που δεν προσαρμόζεται σε τέτοιες πολιτικές σκάβει το λάκκο της καθώς είναι θέμα χρόνου να δημιουργηθούν σοβαρά εσωτερικά προβλήματα, δε νομίζω πως χρειάζεται να επεκταθώ καταλαβαίνεις τι εννοώ.
Αυτό που πολλοί ονομάζουν πολιτική ορθότητα δεν είναι τίποτε άλλο από την προσαρμογή μιας παγκοσμιοποιημένης, δυτικοποιημένης κοινωνίας στο σήμερα. Κι επειδή δυστυχώς δεν είναι όλες οι κοινωνίες το ίδιο ομογενοποιημένες πάντα θα υπάρχουν συγκρούσεις που πατούν στο διαφορετικό perspective του καθενός και του background του όπως το ίδιο γινόταν πριν 50 χρόνια και πριν 100 χρόνια κι αυτό δεν θα αλλάξει σύντομα.
Για το δευτερο, δεν ειμαι σιγουρος αν εχει καταλαβει 100% τι εννοεις, αλλα μεχρι τωρα μου φαινεται οτι εννοεις πως η πολιτικη ορθοτητα στις εταιρειες ειναι ουσιαστικα η δημιουργια "safe space" για ατομα που αποκλειονταν παλαιοτερα. Οκ, αν εχεις εσωτερικεψει την ιδεολογια θα σου φαινεται λογικο να εχεις diversity commisars, αποφοιτους σχολων grivance studies σε ρολο επιτηρητη. Εσωτερικα προβληματα δεν λυνονται με την πολιτικη ορθοτητα, δημιουργουνται, ειδικα οταν εχεις μια ιερα εξεταση που θελει να βρισκει προβληματα σε ομαδες που δεν πολυγουσταρει και να δικαιολογει τη θεση της. Δεν ειναι προσαρμογη σε μια κατασταση, αλλα κατευθυνση (προφανως οχι τζαμπα).
Και επειδη βλεπω πως ριχνεις κατηγοριες για ρατσισμο και μισος, ειδικα απο την πλευρα των λευκων ανδρων, σαν να μοραζεις καραμελες, μηπως πρεπει να το κοιταξεις λιγο?