Αυτό δεν ισχύει παιδιά. Έχει λογικά σφάλματα. Αν μια γυναίκα πληρώνεται 22% λιγότερο σε σχέση με έναν άντρα για την ίδια δουλειά, τότε ποιος βλάκας προσλαμβάνει άντρες; Αν μπορούσα να πληρώνω γυναίκες λιγότερο σου εγγυώμαι ότι θα είχα μόνο γυναίκες στην εταιρεία μου. Το ίδιο επιχείρημα στέκει και για τους μαύρους και τους μετανάστες. Δεν παραπονιούνται οι ντόπιοι ότι τους κλέβουν τις δουλειές επειδή εργάζονται με μικρότερο μισθό; Συνεπώς οι εργοδότες προσλαμβάνουν αυτόν που θα πληρώνουν λιγότερο με το μικρότερο κόστος.
Πέρα από αυτό, το wage gap είναι ένα πάρα πολύ περίπλοκο θέμα και δεν μπορεί να το κοιτάξει κανείς μονοδιάστατα. Όσοι υποστηρίζουν ότι υπάρχει σίγουρα δεν υπολογίζουν όλους τους παράγοντες. Έχει καταρριφθεί πάρα πολλές φορές σε πολλές έρευνες και άρθρα. Δες αυτό το άρθρο του
forbes.
Το ζουμί βρίσκεται εδώ:
Και πιο κάτω εκεί που γίνεται όλο το μπέρδεμα:
Και οι ώρες εργασίας στην Αμερική είναι μόνο ένας παράγοντας που συντελεί στην διαφοροποίηση των median salaries. Οι άντρες κάνουν συχνά πιο επικίνδυνες δουλειές τις οποίες δεν κάνουν γυναίκες και οι οποίες αμείβονται λιγότερο για τις αντίστοιχες εργασίας που κάνουν μόνο γυναίκες. Οπότε έχουμε δεύτερο παράγοντα. Τρίτος παράγοντας: περισσότεροι άντρες προτιμούν βιομηχανίες τεχνολογίας παρά human sciences. Οι γυναίκες από τη φύση τους ασχολούνται περισσότερο με ιατρικές επιστήμες και επιστήμες μάθησης ενώ οι άντρες με επιστήμη υπολογιστών και μηχανικής. Θες άλλο παράγοντα; Οι γυναίκες στην Αμερική παίρνουν άδεια μητρότητας και πολλές φορές
από επιλογή τους σταματούν να εργάζονται και κάθονται σπίτι με τα παιδιά τους. Το σημείο κλειδί για μένα εκεί είναι εκεί που λέει "When women are given a short leave, or they’re pressured to be on call, some decide it’s just not worth it to return." Συνεπώς αν μια εργαζόμενος φεύγει από τη δουλειά της πριν ανέβει στην πυραμίδα της εταιρείας είναι λογικό κάτι τέτοιο να ρίχνει τον Μ.Ο. μισθών των γυναικών. Άλλος παράγοντας; Πολλοί άνθρωποι σε μεγάλη ηλικία οι οποίοι λόγω χρόνων εργασιών παίρνουν και τεράστιους μισθούς είναι άντρες. Σε άλλες δεκαετίες ήταν όντως πιο εύκολο για τους άντρες να πάνε μπροστά και συνεπώς τέτοιες υψηλόβαθμες θέσεις σήμερα τις έχουν οι άντρες και ανεβάζουν το γενικό Μ.Ο. των αντρών. Άρα θα έπρεπε να συγκρίνονται οι εργαζόμενοι της ίδιας ηλικίας γιατί αλλιώς πάλι πηγαίνεις σε λάθος συμπέρασμα. Γενικά είναι ένα πάρα πολύ πολυδιάστατο θέμα και όσα άρθρα καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο για την ίδια δουλειά flat και χωρίς ανάλυση τουλάχιστον των παραπάνω φαίνονται ελλιπή και με συγκεκριμένη ατζέντα.
Και φυσικά για να επιστρέψουμε στο άρθρο του Forbes αλλά να βάλω και λίγο πολιτική μέσα, το όλο θέμα με το discrimination των γυναικών βοηθάει πάρα πολύ το κόμμα των Democrats. Δεν είναι τυχαίο που ο Obama είπε ότι υπάρχει το wage gap και οι Democrats είχαν ως υποψήφιο μια γυναίκα (women fight for women) η οποία υποστήριζε σφοδρά το wage gap. Αυτομάτως έχεις όλες τις ψήφους των φεμινιστριών και φεμινιστικών οργανώσεων ασχέτως άλλης εσωτερικής ή εξωτερικής πολιτικής. Και ο φεμινισμός είναι πολύ δυνατός στην Αμερική αυτή τη στιγμή αλλά άνοδο είχε και το LGBTQ community την τελευταία δεκαετία. Και πόλεμο να έλεγε ότι θα κάνει η Clinton αυτοί οι άνθρωποι θα την ψήφιζαν.