Το να μιλησει καποιος για σενα ή να εχεις τις καταλληλες διασυνδεσεις κλπ καθε αλλο παρα κακο ειναι. Οι διασυνδεσεις και το επαγγελματικο δικτυο ειναι ενα skill απο μονο του, κι απο τα πιο σημαντικα μαλιστα. Μην παραβλεπεις το γεγονος οτι για να χτιστει αυτο το δικτυο, πρεπει να εχεις αποδειξει την επαγγελματικη και προσωπικη σου αξια μεσω της δουλειας σου σε ανθρωπους που μετρανε και μπορουν να κανουν τη διαφορα.
Εσυ αν εισαι υπευθυνη τμηματος και θελεις να προσλαβεις νεα ατομα, δε θα πηγαινες στους συναδελφους/υφισταμενους με τους οποιους εχεις δουλεψει χρονια μαζι και εκτιμας περισσοτερο να τους ρωτησεις αν εχουν να σου προτεινουν καποιον? Δε θα εχει μια αλφα βαρυτητα η γνωμη αυτων των ανθρωπων για να παρεις την αποφαση σου? Η προσληψη για μια θεση σε μια εταιρια, ειδικα για μεγαλοστελεχη που λες, εχει κοστος μερικα χιλιαρικα, οποτε το κερδος ειναι ακομα μεγαλυτερο. Οι περισσοτερες εταιριες εχουν referral schemes οπου πληρωνουν τους εργαζομενους οταν προτεινουν νεα ατομα που εν τελει προσλαμβανονται οποτε ολοι κερδιζουν. Και οπως ειπα, κανενας δε ρισκαρει την υποληψη του και το ονομα που εχει χτισει με κοπο, για να βαλει σε μια θεση ακομα και τον κολλητο του. Εκτος απο το Δημοσιο φυσικα, οπου δεν εχει σημασια καμια υποληψη αφου δεν διακυβευεται και τιποτα, εξου και αποκαλω τη μια κατηγορια γνωριμιες και την αλλη βυσμα.
Τα παραπανω ειναι παγκοσμιο φαινομενο, οχι απλα ελληνικη πατεντα.