Είναι επιλογές όλα Devil μου.
Υπάρχουν καλές, και υπάρχουν και κακές εταιρίες. Υπάρχουν καλοί, υπάρχουν και κακοί εργοδότες.
Εαν κάποιος έχει σκοπό να ανεχτεί έναν κακό εργοδότη δεν είναι πρόβλημα μου. Στην ιδανική περίπτωση ο εργοδότης προσέχει και σέβεται τους εργαζόμενους του, αλλά και οι εργαζόμενοι πέρα απο τον μισθό που παίρνουν, υποτίθεται οτι πρέπει να βρίσκουν νόημα στον σκοπό της εταιρίας, και να γουστάρουν που είναι μέρος της. Κάνοντας οτι καλύτερο μπορούν για να πάει καλά. Στην Ελλάδα σε πολλές περιπτώσεις είτε λείπει το ένα, είτε το άλλο, είτε και τα δύο.
Κατά τα άλλα είναι απλή λογική.
Ικανοποιημένοι υπάλληλοι, με καλό μισθό, μεταφράζεται άμεσα σε αυξημένη παραγωγικότητα. Ίσως, λεω ίσως, να σκεφτούν αυτές οι εταιρίες να δώσουν μεγαλύτερο μισθό, αντί να μιλάνε για απόδοση υπό πίεση(με την απειλή της απόλυσης ίσως στο βάθος ; ), εαν θέλουν καλά αποτελέσματα.
Να το θέσω αλλιώς. Εαν με πλήρωναν βάσει του πως ντύνομαι, εαν φυσικά όπως είπα δεν ήταν απαραίτητο αυτό, τότε θα έφευγα απο αυτή την εταιρία γιατί με μαθηματική ακρίβεια θα χρεοκοπούσε, διότι η διοίκηση θα ασχολιόταν με μαλακίες και όχι την ουσία των πραγμάτων.