Linkedin Tips

[GeorgePap2003]

Μα το HR δεν λειτουργεί (σχεδον) ποτε υπερ του εργαζόμενου. Το HR εκπροσωπει την εταιρεία-εργοδότη-manager

 

[amarelia]

Δε μπορεί να «δει» κανείς την απόλυση, εκτός κι αν το πεις από μόνος σου. Ούτε η πρώην εταιρία δεν επιτρέπεται να το αναφέρει, λέει απλά τις ημερομηνίες που δούλεψες εκεί.

Βασικά αυτό, ακόμα και ενα χρόνο gap να έχεις απλά πες πως δούλευες εκεί άλλον εναν χρόνο.

Απορώ που κωλώνουν ορισμένοι να πούν ψέματα

 

[Samael]

Ακριβώς.
Και ποτέ μα ποτέ δε θα κάνεις στο HR παράπονα για κανέναν.

Βασικά δύο είναι τα corporate rules:
1. Κανείς συνάδελφος δεν είναι φίλος σου ( δυστυχώς) και
2. Ποτέ μην πείς την αλήθεια στο HR

Δυστυχώς πολλοί το καταλαβαίνουν με τον άσχημο τρόπο.

Ωω ναι...συμφωνώ απόλυτα.
Αυτό που απεχθάνομαι ειδικά είναι αυτή η γλοιώδης συμπεριφορά που έχουν σε στυλ είμαστε εδώ για να σε βοηθήσουμε σε ότι χρειαστείς. Κάτι το οποίο είναι απόλυτα ψευδές και το ξέρουν και οι ίδιοι.

Θλίψη και μόνο θλίψη.

Αυτόματη ένωση συνεχόμενων μηνυμάτων: 14 Φεβρουαρίου 2025

Δε μπορεί να «δει» κανείς την απόλυση, εκτός κι αν το πεις από μόνος σου. Ούτε η πρώην εταιρία δεν επιτρέπεται να το αναφέρει, λέει απλά τις ημερομηνίες που δούλεψες εκεί.

Θα σε ρωτήσουν γιατί έφυγες από το τάδε μέρος. Πάντα ρωτάνε. Οπότε αναγκαστικά θα πρέπει να πεις ψέματα.

 

[nPb]

Μακάρι να μπορούσα να πω αηδίες, αλλά δεδομένου πως εδώ ξυνίζουν όταν βλέπουν gaps στο βιογραφικό, φαντάσου τι θα κάνουν όταν βλέπουν απόλυση λόγω χαμηλής απόδοσης. Και το αστείο είναι πως σαν έννοια είναι εντελώς αυθαίρετη η "χαμηλή απόδοση". Ποια είναι τα κριτήρια ; Ποιος κρίνει ;

Από την πρώτη στιγμή που θα σε επιλέξουν, είσαι υπό αυστηρό ghosting έλεγχο απόδοσης. Εξετάζουν μια σειρά φανερούς και αφανείς δείκτες. Ανά πάσα στιγμή μπορούν να σε κάνουν ότι θέλουν, γιατί ξέρουν ότι τα δικαιώματά σου είναι περιορισμένα. Αυτό που λέει η @amarelia ισχύει. Σε βάζουν σε έναν πλαίσιο αναπροσαρμογής το οποίο δεν βγαίνει για να έχουν το άλλοθι της απόλυσης. Τηρούνται όλα τα πρωτόκολλα επικοινωνίας με το τυπικό των συσκέψεων μαζί σου ή χωρίς εσένα. Μετά θα σε καλέσουν σε μια σύσκεψη άδειας αίθουσας όπου ο HR μαζί με 1 ή 3 άτομα από την διοίκηση, κάποιον σπιούνο της ομάδας και σου ανακοινώνουν ψυχρά την απόφαση ενώ σε απειλούν εμμέσως ότι αν δεν υπακούσεις θα στραφούν στη νομική οδό ή στη χρήση της ασφάλειας του κτιρίου για την απομάκρυνσή σου από τον χώρο εργασίας. Από εκεί που ήσουν ο αγαπητός Δημήτρης, ξαφνικά έγινες ο κύριος τάδε και από εκεί και ύστερα, κάθε επικοινωνία μαζί σου γίνεται μέσω τυπικού email ενώ οι φράσεις περιορίζονται σε 1-2 με ρήματα που προκαλούν εκνευρισμό όπως want, must, ... κτλ. Μπορεί να σε βλέπουν στο διάλειμμα στην καντίνα και να μην σου μιλάνε ή να σε χαιρετάνε με το ηλίθιο χαμόγελο ευγένειας. Από τη στιγμή που σε βάζουν σε πλαίσιο αναπροσαρμογής το γυαλί έχει σπάσει. Δεν ήσουν ποτέ φίλος τους.

Οι περισσότεροι νέοι και ειδικά οι μετανάστες από χώρες που έχουν μια κουλτούρα εξωστρέφιας (π.χ. Μεξικό, Εκουαδόρ, Φιλιππίνες, Ισπανία, Ισημερινός, Βραζιλία, Συρία, Αίγυπτος, Κένυα) την πατάνε επειδή μπερδεύουν το friend με το friendly. Σε χώρες της δυτικής Ευρώπης είναι απλά friendly όσο διαρκεί ο εταιρικός χρόνος. Μιλάνε μαζί σου επειδή το θεωρούν μέρος του πληρωμένου χρόνου από τον μισθό και όχι επειδή θέλουν ειλικρινά να γνωριστούν μαζί σου στη δουλειά. Ακόμη και τα απογευματινά events δεξιοτήτων, ομιλιών, κοινωνικών δραστηριοτήτων για τους υπαλλήλους είναι μέρος της πρωινής δουλειάς. Πρέπει να ξέρεις που μιλάς, με ποιον μιλάς και γιατί μιλάς. Δεν υπάρχουν ειλικρινείς σχέσεις και φιλίες. Σε βλέπουν ως ανταγωνιστή αλλά το δικαιολογούν ότι είναι για το δικό σου καλό, αφού κάνεις μια ανταγωνιστική καριέρα συνεχούς εξέλιξης.

Ο πραγματικός εαυτός σου είναι η μεγαλύτερη πατάτα ως soft-skill που λέγεται στον εταιρικό κόσμο. Ο πραγματικός εαυτός σου είναι αυτό που λένε όλοι οι recruiters να έχεις, αλλά αποτελεί την κύρια αιτία απόλυσης. Με έμμεσο τρόπο, ο πραγματικός εαυτός σου ξεκινάει όταν μπαίνεις στο σπίτι σου. Στη δουλειά είσαι απλά ο κύριος τάδε και θα πρέπει να «φορέσεις» έναν πραγματικό εαυτό που πρέπει να ταιριάζει με το προφίλ της επιχείρησης.

 

[chester20080]

Από την πρώτη στιγμή που θα σε επιλέξουν, είσαι υπό αυστηρό ghosting έλεγχο απόδοσης. Εξετάζουν μια σειρά φανερούς και αφανείς δείκτες. Ανά πάσα στιγμή μπορούν να σε κάνουν ότι θέλουν, γιατί ξέρουν ότι τα δικαιώματά σου είναι περιορισμένα. Αυτό που λέει η @amarelia ισχύει. Σε βάζουν σε έναν πλαίσιο αναπροσαρμογής το οποίο δεν βγαίνει για να έχουν το άλλοθι της απόλυσης. Τηρούνται όλα τα πρωτόκολλα επικοινωνίας με το τυπικό των συσκέψεων μαζί σου ή χωρίς εσένα. Μετά θα σε καλέσουν σε μια σύσκεψη άδειας αίθουσας όπου ο HR μαζί με 1 ή 3 άτομα από την διοίκηση, κάποιον σπιούνο της ομάδας και σου ανακοινώνουν ψυχρά την απόφαση ενώ σε απειλούν εμμέσως ότι αν δεν υπακούσεις θα στραφούν στη νομική οδό ή στη χρήση της ασφάλειας του κτιρίου για την απομάκρυνσή σου από τον χώρο εργασίας. Από εκεί που ήσουν ο αγαπητός Δημήτρης, ξαφνικά έγινες ο κύριος τάδε και από εκεί και ύστερα, κάθε επικοινωνία μαζί σου γίνεται μέσω τυπικού email ενώ οι φράσεις περιορίζονται σε 1-2 με ρήματα που προκαλούν εκνευρισμό όπως want, must, ... κτλ. Μπορεί να σε βλέπουν στο διάλειμμα στην καντίνα και να μην σου μιλάνε ή να σε χαιρετάνε με το ηλίθιο χαμόγελο ευγένειας. Από τη στιγμή που σε βάζουν σε πλαίσιο αναπροσαρμογής το γυαλί έχει σπάσει. Δεν ήσουν ποτέ φίλος τους.

Οι περισσότεροι νέοι και ειδικά οι μετανάστες από χώρες που έχουν μια κουλτούρα εξωστρέφιας (π.χ. Μεξικό, Εκουαδόρ, Φιλιππίνες, Ισπανία, Ισημερινός, Βραζιλία, Συρία, Αίγυπτος, Κένυα) την πατάνε επειδή μπερδεύουν το friend με το friendly. Σε χώρες της δυτικής Ευρώπης είναι απλά friendly όσο διαρκεί ο εταιρικός χρόνος. Μιλάνε μαζί σου επειδή το θεωρούν μέρος του πληρωμένου χρόνου από τον μισθό και όχι επειδή θέλουν ειλικρινά να γνωριστούν μαζί σου στη δουλειά. Ακόμη και τα απογευματινά events δεξιοτήτων, ομιλιών, κοινωνικών δραστηριοτήτων για τους υπαλλήλους είναι μέρος της πρωινής δουλειάς. Πρέπει να ξέρεις που μιλάς, με ποιον μιλάς και γιατί μιλάς. Δεν υπάρχουν ειλικρινείς σχέσεις και φιλίες. Σε βλέπουν ως ανταγωνιστή αλλά το δικαιολογούν ότι είναι για το δικό σου καλό, αφού κάνεις μια ανταγωνιστική καριέρα συνεχούς εξέλιξης.

Ο πραγματικός εαυτός σου είναι η μεγαλύτερη πατάτα ως soft-skill που λέγεται στον εταιρικό κόσμο. Ο πραγματικός εαυτός σου είναι αυτό που λένε όλοι οι recruiters να έχεις, αλλά αποτελεί την κύρια αιτία απόλυσης. Με έμμεσο τρόπο, ο πραγματικός εαυτός σου ξεκινάει όταν μπαίνεις στο σπίτι σου. Στη δουλειά είσαι απλά ο κύριος τάδε και θα πρέπει να «φορέσεις» έναν πραγματικό εαυτό που πρέπει να ταιριάζει με το προφίλ της επιχείρησης.

Αν όλα αυτά τους τα πεις στα ίσα στη συνέντευξη θα το εκτιμήσουν ή σε έχουν κόψει στο ζεσταμα;

 

[nPb]

Ωω ναι...συμφωνώ απόλυτα.
Αυτό που απεχθάνομαι ειδικά είναι αυτή η γλοιώδης συμπεριφορά που έχουν σε στυλ είμαστε εδώ για να σε βοηθήσουμε σε ότι χρειαστείς. Κάτι το οποίο είναι απόλυτα ψευδές και το ξέρουν και οι ίδιοι.

Ναι αυτό στο λένε, αφού υπογραφεί η απόλυσή σου. Λυπούνται πολύ αλλά πιστεύουν ότι στην επόμενη δουλειά που θα έχεις σύντομα, θα είσαι περιζήτητος. Σε χαιρετάνε με αυτό το δήθεν θλιμμένο ύφος ή μπορεί να κάνουν κάποιο event με λουλούδια και καφέ για ένα 15λεπτο και εκεί να ακούσεις ό,τι παπαριά θέλεις. Υπάρχει χαμόγελο ή και γέλιο, αφού πιστεύουν ότι δεν το έχεις πάρει σοβαρά και ότι θα βρεις καλύτερη δουλειά ή ότι θα χαρούν να συνεργαστείτε στο μέλλον ξανά. Αυτό είναι το ωραίο, στο λένε στο τέλος. Στη χειραψία. Σε έδιωξαν, δεν πρόκειται να απαντήσουν ξανά σε δικό σου mail, μπορεί να δώσουν αρνητική σύσταση για σένα σε μήνυμα αναφοράς από μελλοντικό εργοδότη αλλά θα χαρούν να συνεργαστείτε ξανά στο μέλλον.

Θλίψη και μόνο θλίψη.
Θα σε ρωτήσουν γιατί έφυγες από το τάδε μέρος. Πάντα ρωτάνε. Οπότε αναγκαστικά θα πρέπει να πεις ψέματα.

Συνήθως ρωτάνε ή μπορεί να πάρουν τηλέφωνο εν αγνοία σου να ρωτήσουν και να μάθουν τον λόγο που απολύθηκες ακόμη και να σε έχουν προσλάβει, ειδικά αν δεν τους γεμίζεις το μάτι σαν εικόνα ανθρώπου. Αυτό παίζει ειδικά και σε θέσεις ερευνητών ή τραπεζικών στελεχών.

Μπορεί να σου κάνουν ειδικές ερωτήσεις και από εκεί να καταλάβουν (από τις απαντήσεις που δίνεις, τη στάση του σώματος, τις εκφράσεις του προσώπου σου κτλ) γιατί απολύθηκες. Επίσης οι recruiters γενικά αποφεύγουν να εξετάζουν αιτήσεις από άτομα που είναι σε ανεργία και μετά απαντούν με μια γενική αιτιολογία απόρριψης ή δεν απαντούν καθόλου.

Θα σε ρωτήσουν γιατί έφυγες από το τάδε μέρος. Πάντα ρωτάνε. Οπότε αναγκαστικά θα πρέπει να πεις ψέματα.

Αφού υπάρχουν άρθρα, ομιλίες, συμβουλές από HR στο διαδίκτυο που "συμβουλεύουν" για το καλό όλων των ανέργων, ότι σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να πεις κάτι που να μην μαυρίσει το προφίλ σου, δηλαδή, να πεις μια δικαιολογία γιατί σε έδιωξαν. Κανείς δεν θέλει να μάθει γιατί τσακώθηκες. Θέλουν να ακούνε το χιλιοειπωμένο ψέμα ότι ψάχνεις κάτι καλύτερο, ότι κάνεις καριέρα, ότι θέλεις να πιάσεις τον ***** , ότι σου αρέσει να ψάχνεσαι, ότι ενώ σου άρεσε που ήσουν στην προηγούμενη δουλειά βρήκες κάτι που σου κεντρίζει το ενδιαφέρον περισσότερο. Οι ίδιοι τα λένε, τι να λες, δηλαδή, σου λένε στα μούτρα ότι πρέπει να λες επιχειρηματικά ψέματα για να εξελιχθείς. Βασικά να λες κάτι αλλά να μην το πιστεύεις. Έτσι λειτουργεί ο κόσμος του εταιρικού επιχειρείν.

Αν όλα αυτά τους τα πεις στα ίσα στη συνέντευξη θα το εκτιμήσουν ή σε έχουν κόψει στο ζεσταμα;

Σε έχουν κόψει. Η όλη φιέστα εστιάζει στο να λες και να δείχνεις κάτι άλλο από αυτό που είσαι ή σκέφτεσαι πραγματικά.

 

[amarelia]

Αν όλα αυτά τους τα πεις στα ίσα στη συνέντευξη θα το εκτιμήσουν ή σε έχουν κόψει στο ζεσταμα;

Να τους πείς τι δηλαδή;

 

[taketrance]

Θα σε ρωτήσουν γιατί έφυγες από το τάδε μέρος. Πάντα ρωτάνε. Οπότε αναγκαστικά θα πρέπει να πεις ψέματα.

Προφανως δε θα πεις "με εδιωξαν λογω χαμηλης αποδοσης".

 

[Jack of Spades]

Καμία δουλειά δεν είναι ντροπή, εκτός αν είσαι HR κι ιερόδουλος (και το δεύτερο «παίζεται»)...

Βασικά αυτό, ακόμα και ενα χρόνο gap να έχεις απλά πες πως δούλευες εκεί άλλον εναν χρόνο.

Απορώ που κωλώνουν ορισμένοι να πούν ψέματα

Από κάτι τέτοια φαίνεται σε τι συννεφάκι ζουν και πόσο εκτός πραγματικότητας είναι ορισμένοι άνθρωποι...άκου «gap year»!
Με τέτοιες μ@λακίες σε CV ούτε για ντελιβερά δε θα σε θέλουν...

 

[Lancelot]

Δεν με εντυπωσιάζει που ορισμένοι δεν γνωρίζουν το gap year και την σημαντικότητά του.

Ευτυχώς οι άχρηστοι του BU το ρωτάνε.

 

[nPb]

Μα το HR δεν λειτουργεί (σχεδον) ποτε υπερ του εργαζόμενου. Το HR εκπροσωπει την εταιρεία-εργοδότη-manager

Μια αμερικάνα HR μοιράζεται τις "εμπειρίες" με τους κοινούς θνητούς job-seekers και λέει ότι μεταξύ των στοιχείων που θα πρέπει να αποφεύγονται σε ένα βιογραφικό είναι και η αναφορά στην ενότητα σπουδές. Πλέον με την νέα τάση για το βιογραφικό καλό είναι να αποφεύγονται τελείως. Αντιθέτως θα πρέπει ο υποψήφιος να γράφει μόνο δεξιότητες, και γιατί έχει κενά στο βιογραφικό του.

Ρε τι πίνουν;

Μια κοπέλα με καλές σπουδές στον τομέα Οικονομία και Επικοινωνία σε αμερικάνικα πρωτοκρασάτα ΑΕΙ και με πρακτική στον τομέα FinTech έλεγε ότι για 3 χρόνια λαμβάνει συνεχώς απορρίψεις ενώ πάντα της γράφουν πόσο καινοτόμο είναι το υπόβαθρό της αλλά δυστυχώς δεν μπορούν να περάσουν στο επόμενο βήμα ... της πίπας (σόρρυ, της συνέντευξης).

 

[BeatrixKiddo]

Τo LinkedIn είναι μια σαχλαμάρα και μισή και επιτρέψτε μου να σας πω σύντομα μια σειρά από λόγους.
1.Το κυριότερο. Θες να βρεις δουλειά; Ξεχνάς το LinkedIn. Ανεβάζουν θέσεις εργασίας οι εταιρείες αλυσίδες για να δείξουν και καλά ότι είναι "open" σε θέσεις και θέλουν νέο προσωπικό ενώ απλά είναι μια μουφα και μισή. Έχοντας τύχει να πάρω τηλέφωνο να ρωτήσω ούτε σε μια ούτε σε δύο ούτε σε τρεις αλλά σε αρκετές εταιρείες και να ρωτήσω για ποιον λόγο έχετε ανοιχτές τις θέσεις σας μήνες κιόλας. Οι απαντήσεις κυμαινόταν από το αφήνουμε ανοιχτες θέσεις για να δούμε ίσως προσλάβουμε μελλοντικά κάποιον στο θέλουμε να μαζέψουμε όλα τα βιογραφικά και να γίνει μετά μια συνάντηση των στελεχών μετά από μερικές βδομάδες ως μήνες. Και μιλάω για εταιρείες ομίλους όχι το γραφείο του μπαρμπαθοδωρου.Οπότε no thanks αν θέλετε εργασία ψαχτειτε σε ιστοσελίδες εύρεσης εργασίων η μέσω επαφών σας.

2. Οι "έξυπνες" συμβουλες από δήθεν lifecoachers για να σου πουν μέσω της εμπειρίας τους πως έγιναν καλύτεροι υπάλληλοι άλλο που δεν δουλεύουν τώρα και είναι ανοιχτοι σε νέα δουλειά. "Πήρα διαζύγιο από την γυναίκα μου και πως με έκανε αυτό να γίνω καλύτερος HR Manager". Να μου λείπουν οι τοξικ συμβουλές.

3. Το συνεχόμενο spaμαρισμα από άκυρους ανθρώπους ούτε καν στο κύκλο σου που σου λένε ΕΙΜΑΙ ΣΤΗΝ ΕΥΧΆΡΙΣΤΗ ΘΕΣΗ να ανακοινώσω πως πήρα ένα ζευγάρι κάλτσες. Ε. Λ Ε Ο Σ.

4. Καλά για το πέσιμο δεν το συζηταω καν. Οριακή κατρακύλα από πεφτουλες που νομίζουν ότι θα βρουν γκόμενα μέσω του LinkedIn. Ειδικά οι γιατροί ασχολιαστο.

Γενικά το λικεντιν κάποτε είχε μια αξία και ένα όφελος. Τώρα πια έχει χάσει το validity του και έχει γίνει ένα συνονθύλευμα από διαφημίσεις για πράγματα με σύνδρομες, άκυρους που βγάζουν τα προβλήματα τους και από φεικ ανακοίνωσεις.

Το μόνο του όφελος είναι ότι ανεβάζεις το βιογραφικό και άμα θες κάπου να δείξεις ότι έχεις κάνει το τάδε και το τάδε στέλνεις λινκ.

Γνωρίζω ότι μπορεί να θεωρηθεί ακραία η άποψη μου αλλά το χρησιμοποιώ τόσα χρόνια και έχω σταματήσει να ασχολούμαι με αυτό πια.

 

[nPb]

Εν τω μεταξύ είναι όλοι στην ευχάριστη θέση ότι βρήκαν δουλειά σήμερα. Κανείς δεν λέει τι πούλοβιτς τρώει στη δουλειά και αντίο.

 

[BeatrixKiddo]

Εν τω μεταξύ είναι όλοι στην ευχάριστη θέση ότι βρήκαν δουλειά σήμερα. Κανείς δεν λέει τι πούλοβιτς τρώει στη δουλειά και αντίο.

Η το άλλο.
Βλέπεις HR και ανεβάζουν θέσεις entry level και σου ζητάνε εργασιακή εμπειρία 5ετιας. Τι σόι entry level είναι αυτό δεν ξέρω

 

[nPb]

Τόση δουλειά και καριέρα σε αυτό το LinkedIn που έχω βαρεθεί να κάνω ειδοποίηση για ενοχλητικό άσχετο μήνυμα.

Η το άλλο.
Βλέπεις HR και ανεβάζουν θέσεις entry level και σου ζητάνε εργασιακή εμπειρία 5ετιας. Τι σόι entry level είναι αυτό δεν ξέρω

Ναι γιατί ψάχνουν υποψήφιο για θέση senior level σε μισθό internship. Σημασία έχει ότι κατά την εταιρεία manpower, pwc, ... οι εταιρείες ψάχνουν για προσωπικό και δεν βρίσκουν. Δηλαδή, για το πρόβλημα της διαρθρωτικής ανεργίας ρίχνουν την ενοχή στον υποψήφιο που δεν έχει δουλειά.

 

[BeatrixKiddo]

Τόση δουλειά και καριέρα σε αυτό το LinkedIn που έχω βαρεθεί να κάνω ειδοποίηση για ενοχλητικό άσχετο μήνυμα.



Ναι γιατί ψάχνουν υποψήφιο για θέση senior level σε μισθό internship. Σημασία έχει ότι κατά την εταιρεία manpower, pwc, ... οι εταιρείες ψάχνουν για προσωπικό και δεν βρίσκουν. Δηλαδή, για το πρόβλημα της διαρθρωτικής ανεργίας ρίχνουν την ενοχή στον υποψήφιο που δεν έχει δουλειά.

Πες το λακωνικά ψάχνουν για κορόιδο.

 

[nPb]

Πες το λακωνικά ψάχνουν για κορόιδο.

Είδες πιο πάνω τι έμαθα απόψε; Πλέον στις ΗΠΑ προτείνεται να μην αναφέρονται οι σπουδές στο βιογραφικό. Καλύτερα να γράφεις ότι πλέκεις... Είναι ντλοπή να λες ότι σπούδασες.

Μεγάλη ντλοπή.

 

[BeatrixKiddo]

Είδες πιο πάνω τι έμαθα απόψε; Πλέον στις ΗΠΑ προτείνεται να μην αναφέρονται οι σπουδές στο βιογραφικό. Καλύτερα να γράφεις ότι πλέκεις... Είναι ντλοπή να λες ότι σπούδασες.

Μεγάλη ντλοπή.

Τι μου θύμησες.
Έκανα μια συνέντευξη εξ-αποστασεως για μια θέση εργασίας.

Αρχίζω και λέω τι έχω κάνει και τα πτυχία μου και γυρνάει η εκπρόσωπος του hr ξέρετε να χειρίζεστε υπολογιστές;

Εγώ εκείνη την ώρα:

Δηλαδή ότι τι; Πώς μπήκα στον ρημαδο υπολογιστή για να τους μιλήσω;

Άλλη ιστορία για γέλια και για κλάματα οι HR. Οι περισσότεροι από αυτούς είναι ανίδεοι.

 

[GeorgePap2003]

Βλέπεις HR και ανεβάζουν θέσεις entry level και σου ζητάνε εργασιακή εμπειρία 5ετιας.

Έχω πετύχει θέση entry level σε λογιστήριο με 4 χρόνια προυπηρεσία,2 γλώσσες (αγγλικά-γερμανικά) + γνώση excel,erp και άλλων λογισμικών...

 

[BeatrixKiddo]

Έχω πετύχει θέση entry level σε λογιστήριο με 4 χρόνια προυπηρεσία,2 γλώσσες (αγγλικά-γερμανικά) + γνώση excel,erp και άλλων λογισμικών...

Και βλέπεις τον expert level να σου μιλάει αγγλικά αλα Τσίπρα