Θυμάμαι τον φίλτατο
@Jack of Spades να λέει κάποτε ότι γενικά σε μεγάλες εταιρίες (και του εξωτερικού) είναι στα πλαίσια της εταιρικής πολιτικής και του εσωτερικού ελέγχου των εργαζομένων να μην επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μαθαίνουν ακριβώς τις διαδικασίες δουλειάς, ή πως ακριβώς δουλεύει η εταιρία αυτή πάνω σε συγκεκριμένα έργα ή μελέτες. Αυτό γίνεται για να υπάρχει αυτή
η μόχλευση του ανθρώπινου δυναμικού, να απολύονται εύκολα και να προσλαμβάνουν εύκολα κόσμο με λογική ανακυκλώσιμου. Αυτό ισχύει έντονα στο Δυτικό και Ασιατικό κόσμο του Business and Fintech.
Ξέρει ο άλλος με το που θα προσληφθεί σε μια πολυμετοχική εταιρία ότι έχει ένα 3-6μηνο δοκιμαστικής περιόδου που ακόμη και αν καταφέρει να παραμείνει μετά το 6μηνο, θα πρέπει παράλληλα να ψάχνει και αλλού για μια καλύτερη δουλειά. Πάντα αφήνονται σκιές στο παιχνίδι της εργασίας ότι κάπου αλλού θα είναι καλύτερα, ειδικά όταν διαψεύδονται οι προσδοκίες ή οι συσχετισμοί αλλάζουν. Σε γνωστό μου του έλεγαν στα μούτρα ότι ενω ξεκινήσαν πριν 1.5 χρόνο δυναμικά να ενισχύουν τον τομέα του, τελικά η εταιρία άλλαξε προσανατολισμό και δεν είναι και τόσο χρήσιμη η συνεισφορά του. Φυσικά δεν του το λένε κοφτά, ότι δεν τον θέλουν απλά ακολουθείται η τεχνική του ήπιου συμβιβασμού μέχρι φθοράς και αμφιβολιών για να πει ο άλλος, δηλώνω παραίτηση ή να κάνει κάτι λάθος κατά την εταιρία, και αυτοί μετά τον απολύσουν στεγνά με άλλοθι ότι έκανε λάθος, χωρίς να το καταλάβει ο ίδιος (αφού είπαμε ότι οι διαδικασίες δουλειάς παραμένουν ασαφείς).
Βέβαια τότε που τα έλεγε ο Jack σε λογομαχία με τον Lancelot εγώ διαφωνούσα με τον Jack, αλλά τελικά έχει δίκιο.
