Linkedin Tips

[amarelia]

Όπως αναφέρει το cronista.com, η πρόταση αυτή ισοδυναμεί με 12ωρη εργασία από Δευτέρα έως Παρασκευή ή με εργασία επτά ημέρες την εβδομάδα, αφήνοντας ελάχιστο χρόνο για προσωπική ζωή. Επιπλέον, κατηγόρησε όσους εργάζονται λιγότερο ως «ανεπαρκείς και αποθαρρυντικούς».

το πιο αστείο βέβαια είναι πως θα βαράνε 12ωρα για να βγάλουν ταχύτερα τους αντικαταστάτες τους

 

[Entropy24]

8ωρο τέλος: Πόσες ώρες ζητά ο συνιδρυτής της Google να δουλεύουν οι εργαζόμενοι | Ειδήσεις για την Οικονομία | newmoney

Πραγματικά είναι τελείως χάσιμο χρόνου και φαιάς ουσίας να ακούς συμβουλές από άτομα τα οποία μιλούν εκ του ασφαλούς.

 

[Lancelot]

Ο διάβολος στις λεπτομέρειες: Υποχρεωτικότητα για το 13ωρο κρύβει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

H κυβέρνηση επιμένει ότι το 13ωρο είναι προαιρετικό. Όμως αυτό δεν ισχύει, αφού η παροχή υπερωριακής εργασίας είναι καταρχάς υποχρεωτική με βάση τη νομολογία, οπως εξηγούν έγκριτοι εργατολόγοι.

www.in.gr

Ετσι 13 ώρο και πλήρωνε νοίκι 10-12 ευρώ ανά τμ στον κάθε κυρ Παντελή


Λυση υπάρχει και την ξέρετε αλλά ….

 

[Entropy24]

Ο διάβολος στις λεπτομέρειες: Υποχρεωτικότητα για το 13ωρο κρύβει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

H κυβέρνηση επιμένει ότι το 13ωρο είναι προαιρετικό. Όμως αυτό δεν ισχύει, αφού η παροχή υπερωριακής εργασίας είναι καταρχάς υποχρεωτική με βάση τη νομολογία, οπως εξηγούν έγκριτοι εργατολόγοι.

www.in.gr

Ετσι 13 ώρο και πλήρωνε νοίκι 10-12 ευρώ ανά τμ στον κάθε κυρ Παντελή


Λυση υπάρχει και την ξέρετε αλλά ….

Προτιμούν να γκρεμιστούν παρά να χαρακτηριστούν "σοσιαλιστές" ή "κομμουνιστές"

 

[nPb]

Ήταν απελπισμένος για δουλειά και πήγε με μια πινακίδα να ζητιανέψει μια θέση στη Wall Street – Αυτή ήταν η κατάληξη

Τι αποκάλυψε ο ίδιος για την απόφασή του

www.newsbeast.gr

 

[amarelia]

πωπω μπουνιά απευθείας

 

[GeorgePap2003]

Καλά αυτο που βιώσα σε συνεντευξη προχθες δεν υπήρχε...

Μιλάμε για μεγάλα σούργελα

 

[Jack of Spades]

Καλά αυτο που βιώσα σε συνεντευξη προχθες δεν υπήρχε...

Μιλάμε για μεγάλα σούργελα

Roughly το 95% με 99% του συνολικού εργατικού δυναμικού παγκοσμίως σούργελα, ανθρωπάκια, ρουφιάνοι κ.λπ. και κυρίως γι' αυτό το λόγο το 95% με 99% των συνολικών θέσεων εργασίας παγκοσμίως είναι shit jobs (με τις περισσότερες να καταλήγουν έτσι μέσα στο πρώτο εξάμηνο και κάποιες σε βάθος λίγων ετών) οπότε άραξε, έχεις πολύ δρόμο ακόμη μέχρι να φτάσεις σ' επίπεδα πλήρους αναισθησίας και να τους γράφεις στ' @@ σου!

 

[amarelia]

 

[nPb]

Καλά αυτο που βιώσα σε συνεντευξη προχθες δεν υπήρχε...

Μιλάμε για μεγάλα σούργελα

Σκέψου να είχες σπουδάσει πληροφορική στο Illinois Uni και να είχες την δέσμευση να αποπληρώσεις και το δάνειο. Πλέον η αγορά εργασίας είναι σε φάση υπερπληροφόρησης με κατάληξη σε κάποια έκρηξη. Θα φτάσει σε σημείο όπου πολλές εταιρείες θα χρεοκοπήσουν λόγω έλλειψης ικανού προσωπικού. Ή μαλλον αυτό γίνεται. Αυτό που βλέπεις τώρα είναι μια ψευδαίσθηση επιτυχίας όπως πολύ όμορφα φαίνεται στην εικόνα που ανέβασε η amarelia.

Έμαθες ότι η Bosch απολύει και μειώνει αισθητά τις προσλήψεις. Επίσης αυτό που επικρατεί σε απρόσωπες πολυμετοχικές εταιρείες είναι ένας ανταγωνισμός μεσαιωνικού τύπου. Ο καθένας με όποιο κόστος, ακόμη και της υγείας του, προσπαθεί να πείσει ότι πάει καλά για τα KPI. Για την κανονική εργασία δεν ενδιαφέρεται κανείς. Εξάλλου το 70% του χρόνου δεν είναι δουλειά. Είναι αυτό που βλέπεις στην συνέντευξη.

Καλό κουράγιο.

 

[GeorgePap2003]

Θα φτάσει σε σημείο όπου πολλές εταιρείες θα χρεοκοπήσουν λόγω έλλειψης ικανού προσωπικού.

Ναι η εταιρεια που με κάλεσε σε interview ειμαι 100% σίγουρος ότι αυτο που ψάχνουν δεν θα το βρουν γιατί αν υπάρχει τέτοιο άτομο μιλάμε για ιδιοφυία στο accounting & reporting.

Για την κανονική εργασία δεν ενδιαφέρεται κανείς.

Με ρωτάνε διάφορες δύσκολες ερωτήσεις και κάποια στιγμή μου πετάνε αν ξέρω ένα συγκεκριμένο λογιστικό λογισμικό. Το αστείο είναι ότι στο Job Description δεν υπήρχε ούτε λέξη γι’ αυτό. Τους λέω λοιπόν «μα αυτό δεν το αναφέρετε καν στην αγγελία» και η απάντηση ήταν κάπως έτσι: «εεε ναι, δεν είναι απαραίτητο να το ξέρει κάποιος, αλλά θέλουμε να έχει μια ιδέα τι παίζει». Τέλος πάντων, συνεχίζεται η κουβέντα και στο τέλος καταλήγουν να μου πουν το εξής απίστευτο: «Ξέρετε κάτι; Εμείς δεν ψάχνουμε ακριβώς για αυτό, στην πραγματικότητα θέλουμε έναν φοιτητή τεταρτοετή, για να τον πληρώνουμε μέσω ΕΣΠΑ».

Δηλαδή σε καλούν, σε ρωτάνε άκυρα πράγματα, και μετά σου λένε κατάμουτρα ότι ουσιαστικά ψάχνουν τζάμπα εργατικό χέρι…θλίψη

 

[Rene2004]

Με ρωτάνε διάφορες δύσκολες ερωτήσεις και κάποια στιγμή μου πετάνε αν ξέρω ένα συγκεκριμένο λογιστικό λογισμικό. Το αστείο είναι ότι στο Job Description δεν υπήρχε ούτε λέξη γι’ αυτό. Τους λέω λοιπόν «μα αυτό δεν το αναφέρετε καν στην αγγελία» και η απάντηση ήταν κάπως έτσι: «εεε ναι, δεν είναι απαραίτητο να το ξέρει κάποιος, αλλά θέλουμε να έχει μια ιδέα τι παίζει». Τέλος πάντων, συνεχίζεται η κουβέντα και στο τέλος καταλήγουν να μου πουν το εξής απίστευτο: «Ξέρετε κάτι; Εμείς δεν ψάχνουμε ακριβώς για αυτό, στην πραγματικότητα θέλουμε έναν φοιτητή τεταρτοετή, για να τον πληρώνουμε μέσω ΕΣΠΑ».

Δηλαδή σε καλούν, σε ρωτάνε άκυρα πράγματα, και μετά σου λένε κατάμουτρα ότι ουσιαστικά ψάχνουν τζάμπα εργατικό χέρι…θλίψη

Έλληνες εργοδότες και hr ο,τι χειρότερο έχω συναντήσει τον τελευταίο καιρό.Δεν έχουν ιδέα του τι μαθαίνουμε στο πανεπιστήμιο.Θεωρούν δεδομένα πράγματα τα οποία δεν έχουν αναφερθεί ως απαιτούμενα στις αγγελίες τους.Καλο κουράγιο στην εύρεση εργασίας.Θελει δυνατό στομάχι.

 

[Jack of Spades]

Ναι η εταιρεια που με κάλεσε σε interview ειμαι 100% σίγουρος ότι αυτο που ψάχνουν δεν θα το βρουν γιατί αν υπάρχει τέτοιο άτομο μιλάμε για ιδιοφυία στο accounting & reporting.

Με ρωτάνε διάφορες δύσκολες ερωτήσεις και κάποια στιγμή μου πετάνε αν ξέρω ένα συγκεκριμένο λογιστικό λογισμικό. Το αστείο είναι ότι στο Job Description δεν υπήρχε ούτε λέξη γι’ αυτό. Τους λέω λοιπόν «μα αυτό δεν το αναφέρετε καν στην αγγελία» και η απάντηση ήταν κάπως έτσι: «εεε ναι, δεν είναι απαραίτητο να το ξέρει κάποιος, αλλά θέλουμε να έχει μια ιδέα τι παίζει». Τέλος πάντων, συνεχίζεται η κουβέντα και στο τέλος καταλήγουν να μου πουν το εξής απίστευτο: «Ξέρετε κάτι; Εμείς δεν ψάχνουμε ακριβώς για αυτό, στην πραγματικότητα θέλουμε έναν φοιτητή τεταρτοετή, για να τον πληρώνουμε μέσω ΕΣΠΑ».

Δηλαδή σε καλούν, σε ρωτάνε άκυρα πράγματα, και μετά σου λένε κατάμουτρα ότι ουσιαστικά ψάχνουν τζάμπα εργατικό χέρι…θλίψη

Δες το θετικά, τουλάχιστον στο είπαν ευθέως!

Δηλαδή σε καλούν, σε ρωτάνε άκυρα πράγματα, και μετά σου λένε κατάμουτρα ότι ουσιαστικά ψάχνουν τζάμπα εργατικό χέρι…θλίψη

Όπου κι αν πας για συνέντευξη το ίδιο θα συναντήσεις, «έχετε εμπειρία Χ ετών στον (υπο)τομέα τάδε του κλάδου τάδε», «είστε εξοικειωμένος με το τάδε λογισμικό που μόνο εμείς και 5-6 άλλοι χρησιμοποιούν;» κ.ο.κ.

Αυτό είναι το παιχνίδι και δε μπορείς να κάνεις τίποτε άλλο από το να το παίξεις όπως πρέπει για να το «κερδίσεις» και να πάρεις αυτό που θες!
Μάθε π.χ. ΟΛΑ τα λογισμικά στα οποία μπορεί να σου ζητηθεί γνώση, βάλτα στο CV σου κι αν σε ρωτήσουν πες «ναι, ξέρω»!

Κι αν εσύ ή η @Rene2004 γίνεστε frustrated απ' αυτή την κατάσταση ελάτε π.χ. και στη δική μου θέση που μπορεί να πάω π.χ. με 13+ χρόνια προϋπηρεσίας στο oil & gas (όπου περισσότερα απ' τα μισά σε mid/senior management θέσεις ή σαν σύμβουλος μηχανικός επιβλέπων/επιθεωρητής) σε συνέντευξη και να έχω μια 25χρονη τσαπερδόνα να με ρωτάει το κοντό της και το μακρύ της, να μην καταλαβαίνει ούτε σε γενικές γραμμές τι συζητάμε κ.λπ. και στο τέλος ν' απορριφθώ γιατί π.χ. «το έργο είναι φωτοβολταϊκό πάρκο και δεν έχω δουλέψει αρκετά χρόνια σε τέτοια έργα» (που π.χ. από τεχνικής/κατασκευαστικής άποψης το φωτοβολταϊκό είναι ένα τίποτα) ή γιατί π.χ. «το PMP σου έχει λήξει» κ.ο.κ.

 

[nPb]

Έλληνες εργοδότες και hr ο,τι χειρότερο έχω συναντήσει τον τελευταίο καιρό.Δεν έχουν ιδέα του τι μαθαίνουμε στο πανεπιστήμιο.Θεωρούν δεδομένα πράγματα τα οποία δεν έχουν αναφερθεί ως απαιτούμενα στις αγγελίες τους.Καλο κουράγιο στην εύρεση εργασίας.Θελει δυνατό στομάχι.

Kαι έξω τα κάνουν αυτά. Δεν σε ξέρουν και σε έχουν ως "υποψήφιο" της κατσαρόλας με τη σούπα. Tα γραφεία έτοιμου ανθρώπινου δυναμικού ψάχνουν να δουν τι παίζει, τι ανταπόκριση υπάρχει και γενικά βρωμάει ο τόπος από κάτι εκατομμύρια ανέργους που ψάχνουν για δουλειά στη δυτική Ευρώπη. Υπάρχουν επίσης πολλές ψεύτικες αγγελίες και άσχημα trollάκια. Είναι απίστευτα τρελά νούμερα σε ανθρώπους που ψάχνουν για δουλειά. Οι εταιρίες πλέον προσλαμβάνουν συνήθως από τελειόφοιτους στις χώρες που είναι η έδρα τους ή αφήνουν την ευελιξία σε junior / senior. Δεν έχουν ακριβή ιδέα τι θέλουν: μπορεί κάποιος junior να έχει προϋπηρεσία senior σε μισθολογικό κόστος junior. Επίσης για τη μείωση κόστους, πολλές φορές η θέση έχει ήδη καλυφθεί εσωτερικά και η αγγελία μένει στο διαδίκτυο για πολύ καιρό ώστε να υπάρχει και το plan B.

Οι περισσότερες εταιρίες πλέον επιλέγουν "ταλέντα" και αφού τα ξεζουμίσουν στην πρώτη διετία του ενθουσιασμού, μετά τους εκτοπίζουν σιωπηρά με τα λεγόμενα συμβόλαια αορίστου χρόνου αλλά καμία εξέλιξη. Επίσης συνεχώς αλλάζουν το πεδίο εργασίας και δημιουργούν συνθήκες έντονης κινητικότητας (απολύσεων ή εκβιαστικών παραιτήσεων). Πλέον δεν υπάρχει καινοτομία, ή φαντασία στην εργασία. Στις μεγάλες και μεσαίες εταιρίες, πίσω από τα όμορφα γραφεία, όλα λειτουργούν σε συγκεκριμένα πρωτόκολλα και μοτίβα δραστηριοτήτων. Αν κάποιος έχει ικανότητες, πρωτοβουλίες ή γνώσεις βλέπει ότι με το καιρό δεν αξιοποιούνται απαραίτητα στις ομάδες εργασίας, ενώ δίνεται έμφαση στην ενιαία γραμμή και όχι στην ποιότητα: δηλαδή, όλοι να υπακούνε και να κάνουν αυτό που επαναλαμβάνουν στις βαρετές συσκέψεις. Εννοείται ότι παίζει ρόλο και ο βαθμός ενσωματώσης με κλίκες, πισωπλατομαχαιρώματα, κτλ.