Linkedin Tips

[nPb]

Δεν είναι ακριβώς ψέμματα με την κυριολεκτική έννοια, είναι δημιουργική ασάφεια.
Γράψε μία παράγραφο που να συνοψίζει τα skills που έχεις και την εμπειρία σου, αν δεν έχεις εμπειρία επινόησέ την, γράψε π.χ. τι έχεις αποκομίσει από φανταστικά σεμινάρια και σε ποιους τομείς είσαι expert. Οι τομείς που θα διαλέξεις εννοείται πως θα σε ενδιαφέρουν.

Όταν έψαχνα εργασία σε εταιρίες πληροφορικής από μαθηματικός σε φροντιστήρια, είχα αναζητήσει στις αγγελίες τι ζητάνε και διαμόρφωσα ένα βιογραφικό με ανάλογα skills τα κατείχα μόνο θεωρητικά. Έβαλα και μια μούφα εμπειρία πως έφτιαξα ένα πρόγραμμα για μία ναυτιλιακή εταιρεία και κάπως έτσι με φωνάζανε για συνεντεύξεις. Σε κάποιες απ' αυτές φάνηκε η μούφα αλλά δεν με πείραξε, έμαθα απ' τα λάθη μου και έκανα self-study ώστε στην επόμενη συνέντευξη να είμαι καλύτερος.

Θέλει αυτοπεποίθηση αλλά σκέψου πως κάπως πρέπει να ξεκινήσεις. Αν όλοι ζητάνε εμπειρία κι εσύ δεν την έχεις μια ζωή στην απέξω θα είσαι. Το self-study επίσης δεν είναι καθόλου κακό για να έχεις ένα hand-on eperience. Στο IT βγαίνουν συνέχεια καινούργια πράγματα, όλοι μαθαίνουμε, κανείς δεν τα ξέρει όλα.

Συμφωνώ με αυτή τη σκέψη γιατί κάπως έτσι είχα κάνει παλαιότερα. Όμως ποτέ δεν κατάλαβα γιατί έπρεπε να σκεφτόμαστε έτσι. Θέλω να πω γιατί δεν εκτιμάται η ειλικρίνεια; Κύριοι αυτοί είμαστε. Η διπλωματική ψευτιά εννοείται ότι δεν αποδίδει πάντα.

 

[amarelia]

Επισης δεν ειναι ψεματα να εστιασεις αποκλειστικα και μονο σε relevant skills και να αποκλείσεις ολα τα υπολοιπα.
Γενικα ολοι το κανουν, αλλαζουν τίτλους ημερομηνίες, ασχολιες

πολυ λίγες εταιρειες θα κανουν background check κιναυτες είναι συνηθως κατι φαρμακευτικες ή αντιστοιχα που ακομα κι αυτες θα κανουν τσεκ κυριως για criminal records κτλ

 

[parafernalia]

Συμφωνώ με αυτή τη σκέψη γιατί κάπως έτσι είχα κάνει παλαιότερα. Όμως ποτέ δεν κατάλαβα γιατί έπρεπε να σκεφτόμαστε έτσι. Θέλω να πω γιατί δεν εκτιμάται η ειλικρίνεια; Κύριοι αυτοί είμαστε. Η διπλωματική ψευτιά εννοείται ότι δεν αποδίδει πάντα.

Είναι απλή η απάντηση. Στα τεχνικά επαγγέλματα οι αγγελίες ζητάνε επίτηδες πολλά, για να δώσουν λίγα.
Βλέπεις ένα κατεβατό από τεχνολογίες μερικές από αυτές και αντιφατικές, π.χ. java με asp.net. Η μούφα ξεκινάει από εκεί πρώτα, απ' τις εταιρείες. Εσύ απλά "προστατεύεις" τον εαυτό σου.

Δεν θα σε διαλέξουν επειδή θα εκτιμήσουν τον καλό σου χαρακτήρα αλλά πόσο κοντά είναι το προφίλ σου στη ζητούμενη θέση σε σχέση με άλλα βιογραφικά. Θα εκτιμούσαν ίσως αν αποδείξεις με έναν θετικό τρόπο ότι έχεις self-motivation και ότι είσαι ικανός να μαθαίνεις καινούργια πράγματα.

Εκτιμούν επίσης την όρεξη και την εμπιστοσύνη που είσαι διατεθειμένος να δείξεις στην εταιρεία τους. Ότι σου δίνεται η ευκαιρία να εξελιχθείς σε ένα απαιτητικό περιβάλλον. Αν αρχίσεις όμως τις ερωτήσεις "δουλεύετε και Σαββατοκύριακα", "έχει και βάρδιες" και άλλα τέτοια, είναι red flags.

Ένα ωραίο personal attitude είναι να πεις πως προσέχεις την λεπτομέρεια και θέλεις το αποτέλεσμα της δουλειάς σου να έχει ποιότητα. Σου αρέσει να σκέφτεσαι σενάρια βελτιστοποίησης και άλλα τέτοια.

Αυτά στα λέω από εμπειρία, με φωνάζανε στις συνεντεύξεις να αξιολογήσω νεοεισερχόμενους. Δες το σαν ένα παιχνίδι που πρέπει να το κερδίσεις. Μπαίνεις, το παλεύεις 2-3 χρόνια, αν δεις ότι δεν σου αρέσει ψάχνεσαι για αλλού, με καλύτερες αποδοχές. Αν τις βρεις φεύγεις. Όσο είσαι όμως εργαζόμενος πρέπει να σκέφτεσαι πως θα γίνεις καλύτερος, όχι του στυλ "τόσο πληρώνομαι, τόσο δουλεύω", είναι λάθος αυτό. Χτίσε το προφίλ σου, μόνο έτσι κάνεις σοβαρή σταδιοδρομία.

 

[amarelia]

Ρε γαμώ το κερατό σας γλίτσες

 

[giannhs2001]

?​

 

[amarelia]

 

[Entropy24]

View attachment 151914

Ghost jobs...

 

[Samael]

Ρε γαμώ το κερατό σας γλίτσες

View attachment 151823

Τώρα οι αγαπημένοι μου είναι αυτοί που ανακοινώνουν ξανά που εργάζονται ενώ δεν έχουν αλλάξει ξέρω'γω θέση τα τελευταία 3 χρόνια, έτσι για το feed time .

 

[amarelia]

Τώρα οι αγαπημένοι μου είναι αυτοί που ανακοινώνουν ξανά που εργάζονται ενώ δεν έχουν αλλάξει ξέρω'γω θέση τα τελευταία 3 χρόνια, έτσι για το feed time .

χεστήκαμε μωρέ μαλάκα που δουλεύεις

εν τω μεταξύ τόση χαρά την εχουν που είναι σκλάβοι σε άλλους που είναι άξιο μελέτης, πραγματικά

 

[Entropy24]

Μην ξεχνάμε τα #opentowork στα profile pic

 

[Samael]

χεστήκαμε μωρέ μαλάκα που δουλεύεις
εν τω μεταξύ τόση χαρά την εχουν που είναι σκλάβοι σε άλλους που είναι άξιο μελέτης, πραγματικά

Αυτή η πλατφόρμα μπορεί άνετα να παράξει υλικό για την μελέτες στην ψυχολογία.
Τις προάλλες πετυχαίνω κλασικό κριντζό ποστ τύπου : "I'm delighted to announce...", και συνεχίζω να διαβάζω και ο άλλος έλεγε για το πόσο ανεκτίμητης αξίας ήταν ο χρόνος του στον στρατό και πόσο χαρούμενος ήταν που έκανε IT στον στρατό...ενώ ουσιαστικά άντε να τους εγκατέστησε κανά word και να τους έδειχνε πως ανοίγουν τα pc....

Τραγικό...ακόμα και να χέσουν είναι ικανοί να το ανεβάσουν και να γράψουν "I'm happy to share that i just got out of the bathroom and i feel relieved" .

Μην ξεχνάμε τα #opentowork στα profile pic

Αυτό δεν παίζει να δουλεύει, κόβω το χέρι μου, και ο,τι έρχεται συνήθως είναι απο bot.

 

[Entropy24]

Αυτό δεν παίζει να δουλεύει, κόβω το χέρι μου, και ο,τι έρχεται συνήθως είναι απο bot.

Βασικά είναι προτιμότερο να πας απευθείας στο site της εταιρείας και να δεις εκεί τυχόν vacancies

 

[amarelia]

ο άλλος έλεγε για το πόσο ανεκτίμητης αξίας ήταν ο χρόνος του στον στρατό και πόσο χαρούμενος ήταν που έκανε IT στον στρατό...

αυτό πρέπει να είναι κάποιο ιδιαίτερα εκλεπτυσμένο είδος λοβοτομής που γίνεται χωρίς αποστειρωμένα εργαλεία.


Αν ποτέ στη ζωή μου καταντήσω έτσι ελπίζω προς ελάχιστη ένδειξη σεβασμού ως προς το κουφάρι μου να με χτυπήσει κεραυνός το συντομότερο

 

[nPb]

Τώρα οι αγαπημένοι μου είναι αυτοί που ανακοινώνουν ξανά που εργάζονται ενώ δεν έχουν αλλάξει ξέρω'γω θέση τα τελευταία 3 χρόνια, έτσι για το feed time .

Γνωστός μου (ασιάτης) manager 4ετίας με μεταπτυχιακό τίτλο και πρακτική από τη σχολή του δεν τολμάει να αλλάξει εταιρεία γιατί δεν βρίσκει καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό που βρίσκεται ήδη εδώ και 5-6 χρόνια. Ενώ έχει κάνει πολλά projects, σεμινάρια μέσα στην δουλειά, κτλ, οι διάφοροι ρεκουιταρέοι Σάντρες, Λίες, Μάρβιν και Γιόχαν του λένε κάτι ασυναρτησίες ότι δεν ταιριάζουν ακριβώς τα προσόντα με αυτά που απαιτεί η νέα θέση και τον θεωρούν πρακτικά σχεδόν junior-entry level. Ο ίδιος ζει σε μια εταιρική αδράνεια. Δεν προάγεται αλλά μένει σε μια εφεδρεία με μόνιμο τον κίνδυνο της απόλυσης αν αλλάξουν οι στόχοι της εταιρείας. Την ίδια στιγμή του απαντούν ότι τα προσόντα του είναι πολύ ισχυρά, είναι ανταγωνιστικός αλλά δεν του απαντούν για μια νέα θέση εργασίας ή διαφορετικό ρόλο μέσα στην ίδια εταιρεία. Η εταιρεία του έχει παγώσει τις προσλήψεις για την επόμενη 2ετία σχεδόν. Από ότι μου είπε 3-4 φορές διάφοροι ένθερμοι ρεκρουιταρέοι του έκλεισαν ραντεβού για συνέντευξη και τελευταία στιγμή του το ακύρωσαν ή δεν υπήρχε η πρόσκληση επικοινωνίας με το κανάλι της συνέντευξης ξαφνικά. Μια φορά του είχαν ζητήσει να γράψει κώδικα ζωντανά και 5 άτομα της συνέντευξης απλά παρακολουθούσαν. Δεν του άρεσε καθόλου το κλίμα και ο τρόπος που γινόταν η ανατροφοδότηση.

Έχει απελπιστεί λίγο. Μου αναφέρει ότι επικρατεί μεγάλη ανασφάλεια εργασίας στο δυτικό κόσμο ενώ καθημερινά κόσμος χάνει τη δουλειά του με απίστευτες δικαιολογίες απόλυσης. Υπάρχει μια έντονη κινητικότητα ανθρώπινου δυναμικού που εννοείται ότι αποτελεί "ενδυνάμωση" της αγοράς με τη λογική «ο θάνατός σου, η ζωή μου»: η μετακίνηση λαών στο όνομα μιας εργασιακής μετανάστευσης πάντα ωφελεί μια τοπική οικονομία (π.χ. σπίτια, μέσα συγκοινωνίας, αλυσίδες τροφίμων, επίπλων, αεροπορικά εισητήρια, κτλ). Η τοπική πόλη της Γερμανίας ή της Ολλανδίας έχει μεγάλα οικονομικά οφέλη από μετακινήσεις απολυμένων σε νέες θέσεις μόνιμης ή προσωρινής απασχόλησης.

 

[Samael]

αυτό πρέπει να είναι κάποιο ιδιαίτερα εκλεπτυσμένο είδος λοβοτομής που γίνεται χωρίς αποστειρωμένα εργαλεία.


Αν ποτέ στη ζωή μου καταντήσω έτσι ελπίζω προς ελάχιστη ένδειξη σεβασμού ως προς το κουφάρι μου να με χτυπήσει κεραυνός το συντομότερο

Ξεκάθαρα, είναι σπάνιο είδος.
Κάθε χρόνο και χειρότερα εκεί μέσα κυριολεκτικά. Και το πιο τρομακτικό είναι πως ακόμα και η AI συμπεριφέρεται πιο ανθρώπινα απο αυτούς πλέον. Μετά σου λένε για soft skills, λες και έχουν οι ίδιοι.
Επίσης όταν λένε πως επενδύουμε στον άνθρωπο, εννοούν πως κατέχει πλήρως το τεχνικό κομμάτι και μας ενδιαφέρει επιπλέον να ταιριάζει στο εταιρικό culture μας(είτε αυτό είναι καλό...είτε είναι ο,τι πιο τοξικό).

Γνωστός μου (ασιάτης) manager 4ετίας με μεταπτυχιακό τίτλο και πρακτική από τη σχολή του δεν τολμάει να αλλάξει εταιρεία γιατί δεν βρίσκει καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό που βρίσκεται ήδη εδώ και 5-6 χρόνια. Ενώ έχει κάνει πολλά projects, σεμινάρια μέσα στην δουλειά, κτλ, οι διάφοροι ρεκουιταρέοι Σάντρες, Λίες, Μάρβιν και Γιόχαν του λένε κάτι ασυναρτησίες ότι δεν ταιριάζουν ακριβώς τα προσόντα με αυτά που απαιτεί η νέα θέση και τον θεωρούν πρακτικά σχεδόν junior-entry level. Ο ίδιος ζει σε μια εταιρική αδράνεια. Δεν προάγεται αλλά μένει σε μια εφεδρεία με μόνιμο τον κίνδυνο της απόλυσης αν αλλάξουν οι στόχοι της εταιρείας. Την ίδια στιγμή του απαντούν ότι τα προσόντα του είναι πολύ ισχυρά, είναι ανταγωνιστικός αλλά δεν του απαντούν. Από ότι μου είπε 3-4 φορές του έκλεισαν ραντεβού για συνέντευξη και τελευταία στιγμή του το ακύρωσαν ή δεν υπήρχε η πρόσκληση επικοινωνίας με το κανάλι της συνέντευξης. Μια φορά του είχαν ζητήσει να γράψει κώδικα ζωντανά και 5 άτομα της συνέντευξης απλά παρακολουθούσαν. Δεν του άρεσε καθόλου το κλίμα και ο τρόπος που γινόταν η ανατροφοδότηση.

Έχει απελπιστεί λίγο. Μου αναφέρει ότι επικρατεί μεγάλη ανασφάλεια εργασίας στο δυτικό κόσμο ενώ καθημερινά κόσμος χάνει τη δουλειά του με απίστευτες δικαιολογίες απόλυσης. Υπάρχει μια έντονη κινητικότητα ανθρώπινου δυναμικού που εννοείται ότι αποτελεί "ενδυνάμωση" της αγοράς με τη λογική «ο θάνατός σου, η ζωή μου»: η μετακίνηση λαών στο όνομα μιας εργασιακής μετανάστευσης πάντα ωφελεί μια τοπική οικονομία (π.χ. σπίτια, μέσα συγκοινωνίας, αλυσίδες τροφίμων, επίπλων κτλ). Η τοπική πόλη της Γερμανίας ή της Ολλανδίας έχει μεγάλα οικονομικά οφέλη από μετακινήσεις απολυμένων σε νέες θέσεις μόνιμης ή προσωρινής απασχόλησης.

Νομίζω πως δεν υπάρχει λογικός άνθρωπος που δεν θα νιώσει απελπισία στην καλύτερη των περιπτώσεων. Απο ο,τι έχω καταλάβει αυτό είναι γενικά το κλίμα. Σε αρκετές περιπτώσεις όχι μόνο για τους άπειρους αλλά και για τους έμπειρους. Κάνεις καμιά 500αρια applications και εύχεσαι να απαντήσει έστω και ένας. Βέβαια και να απαντήσει κάποιος, μετά περνάς αυτή την ψυχοφθόρα και πολλές φορές ανούσια διαδικασία των πολλαπλών γύρων συνεντεύξεων που εξαρχής οι recruiters ξέρουν πως δεν θα καταλήξει κάπου, γιατί δεν έχουν σκοπό να κάνουν πρόσληψη.

Πάντως πάνω απο τρία χρόνια, δεν νομίζω πως μπορεί να σε θεωρεί κάποιος ακόμα junior, το θεωρώ ακραίο. Το βλέπουμε όμως γιατί έχει συγκεκριμένα οφέλη για τον εργοδότη αφού εκμεταλλεύεται παραπάνω προϋπηρεσία σε χαμηλότερο κόστος.

Δεν χρειάζεται απογοήτευση πάντως γιατί δεν καθορίζει την αξία κάποιου όλο αυτό το τσίρκο. Προσωπικά έχω φάει αρκετά άκυρα, ενώ ταυτόχρονα έχω δει Αμερικανούς που μπήκαν στην αγορά εργασίας με πολύ πιο αδύναμο βιογραφικό απο εμένα και έπιασαν δουλειές σε τοπ Αμερικάνικες εταιρίες. Είναι πολλοί οι παράγοντες που παίζουν ρόλο, και δεν βγάζουν πάντα νόημα. Η γνώμη μου είναι πως γενικά φαίνεται απο την αρχή εαν ο άλλος έχει σκοπό να προχωρήσει σε πρόσληψη ή όχι. Εαν στα μασάει, ή δεν είναι ξεκάθαρος, ή σε περνάει απο 40 κύματα...σκούρα τα πράγματα.

Η παπάτζα πουλάει τρελά όπως έχει πει η Αμαρέλια γενικά. Δηλαδή στο LinkedIn αν μπορείς να κάνεις την τρίχα τριχιά, σου δίνει τρελό boost.

 

[amarelia]

Βέβαια και να απαντήσει κάποιος, μετά περνάς αυτή την ψυχοφθόρα και πολλές φορές ανούσια διαδικασία των πολλαπλών γύρων συνεντεύξεων που εξαρχής οι recruiters ξέρουν πως δεν θα καταλήξει κάπου, γιατί δεν έχουν σκοπό να κάνουν πρόσληψη.

Θυμάμαι γύρω στα 24 μόλις είχα τελειώσει είχα 3 περιπτώσεις που με κόβαν στο 5ο round of interviews ρε, αν έχεις τον θεό σου τόσος κόπος και κούραση μαζί με άγχος για να πάρεις τα @@ σου, είχαν σπάσει τα νεύρα μου και σκέψου τότε ήταν θεωρητικά και καλές εποχές τώρα κυριολεκτικά χέσε ψηλά και αγνάντευε, δεν έχω ιδέα πως ξεκινάει κανείς.

Αν είχα να το ξαναπεράσω όλο αυτο που πέρασα και βάζω και τη σχολή μέσα δεν θα το ξανάκανα ποτέ στην ζωή μου

 

[nPb]

Τελευταία παίζει πολύ η "πετυχεσιά" σε εταιρεία του εξωτερικού. Μάλιστα έχουν αυξηθεί και τα βίντεο που παρακινούν κόσμο για να πάνε στην Σουηδία, Ολλανδία και Γερμανία. Εννοείται ότι η Ελλάδα έχει πολλά προβλήματα αλλά η Γαλλία δεν έχει οικονομικά προβλήματα;

 

[Samael]

Θυμάμαι γύρω στα 24 μόλις είχα τελειώσει είχα 3 περιπτώσεις που με κόβαν στο 5ο round of interviews ρε, αν έχεις τον θεό σου τόσος κόπος και κούραση μαζί με άγχος για να πάρεις τα @@ σου, είχαν σπάσει τα νεύρα μου και σκέψου τότε ήταν θεωρητικά και καλές εποχές τώρα κυριολεκτικά χέσε ψηλά και αγνάντευε, δεν έχω ιδέα πως ξεκινάει κανείς.

Αν είχα να το ξαναπεράσω όλο αυτο που πέρασα και βάζω και τη σχολή μέσα δεν θα το ξανάκανα ποτέ στην ζωή μου

Είναι βαρύ...επενδύεις τόσο κόπο και χρόνο, και στο τέλος βρίσκεσαι πάλι στο σημείο 0, και μάλιστα ενώ έχεις φτάσει σε ένα λίγο νωρίτερα σε μια κατάσταση που θεωρείς πως επιτέλους δεν θα έχεις να ανησυχείς πια για την εργασιακή σου αποκατάσταση. Περνάνε πολλές σκέψεις απο το μυαλό σου, αγανάκτηση, απελπισία, ανασφάλεια και χίλια δύο άλλα. Και μάλιστα σε μια ηλικία που θες επιτέλους να αρχίσεις να ανεξαρτητοποιείσαι.

Το μόνο θετικό όπως έχω πει είναι πως εδώ τουλάχιστον παίρνουμε δωρεάν το πτυχίο.
Αλλά εαν βάλεις και το γαμήσι των σχολών μέσα στην εξίσωση...ναι, και εγώ ομολογώ πως θα το σκεφτόμουν πολλαπλές φορές για το εαν αξίζει αυτό το μονοπάτι.

 

[amarelia]

που θεωρείς πως επιτέλους δεν θα έχεις να ανησυχείς πια για την εργασιακή σου αποκατάσταση.

Αγαπητέ, λυπάμαι να χαλάω καρδιές σε όσους συμπαθώ αλλά αυτό θα επέλθει μόνο με το sweet release of death

 

[nPb]

Θυμάμαι γύρω στα 24 μόλις είχα τελειώσει είχα 3 περιπτώσεις που με κόβαν στο 5ο round of interviews ρε, αν έχεις τον θεό σου τόσος κόπος και κούραση μαζί με άγχος για να πάρεις τα @@ σου, είχαν σπάσει τα νεύρα μου και σκέψου τότε ήταν θεωρητικά και καλές εποχές τώρα κυριολεκτικά χέσε ψηλά και αγνάντευε, δεν έχω ιδέα πως ξεκινάει κανείς.

Αν είχα να το ξαναπεράσω όλο αυτο που πέρασα και βάζω και τη σχολή μέσα δεν θα το ξανάκανα ποτέ στην ζωή μου

Σκέψου ότι πόσοι νέοι ξεσπιτώνονται για να κυνηγήσουν την "καριέρα". Από σπουδές, μετακομίσεις, συνεντεύξεις, συνεχείς απολύσεις κτλ. Άστα βράστα. Η υγεία να είναι καλά και πιστεύω ότι πάντα υπάρχουν εναλλακτικές για τον καθένα. Οι περισσότεροι άνθρωποι συνήθως εστιάζουν σε επιλογές φαίνεσθαι και όχι αυτό που θέλουν οι ίδιοι κατά βάθος να κάνουν. Μπορεί αυτό να μην έχει σχέση απαραίτητα με αυτό που σπούδασαν ή μεγαλώνοντας να ανακαλύπτουν κάποιες επαγγελματικές δεξιότητες που νεότεροι δεν ήξεραν ότι τις είχαν.

Νομίζω ότι το μοντέλο εκπαίδευσης της εποχής θα καταρρεύσει σταδιακά για τις "νέες" επιστήμες επειδή η αγορά βρίσκεται σε μια αναταραχή ειδικοτήτων και διακινητών ανθρώπινου δυναμικού. Ειδικά στη χώρα μας, το εκπαιδευτικό μοντέλο δεν βοηθάει στην σωστή επαγγελματική σταδιοδρομία ενώ υπάρχουν πολλά κενά σε ειδικότητες, σπουδές καθώς η νοοτροπία σπουδών και σχολείου είναι δεκαετίας 1970 με έμφαση σε μόρια για τον ΑΣΕΠ. Σίγουρα κάποιες επιστήμες που μπορεί τώρα να φαίνονται εκτός εποχής, μπορεί αργότερα να ξαναέρθουν στο προσκήνιο με άλλη μορφή επαγγελμάτων. Το αρνητικό στοιχείο της εποχής μας είναι η απρόσωπη επικοινωνία και η μαζικότητα ίδιων προσόντων με αποτέλεσμα να μειώνεται η αξία της γνώσης.